

בתחום מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), ביצוע בחירת הכלי הנכון לשיפור תהליכי משאבי אנוש וניהול מחלקת העובדים חיוני להצלחה הארגונית. שתי הפתרונות המובילים בתחום זה הם Personio ו־Sapling, כל אחד מציע תכונות ייחודיות המיועדות לשיפור פונקציות משאבי האנוש. Personio זוכה לשם בשל תוכנת משאבי אנוש המשלבת בין שלבי מערכת החיים של העובד עם תכונות לגיוס, עלייה, ניהול עובדים, פיתוח ביצועים וניהול שכר. מצד שני, Sapling, מוצר של Kallidus, מתמקדת ביסודותיה החזקים בכניסת אדם, יציאת אדם, משאבי אנוש ליביים, ותפעולי אנוש עודם מעודכנים בידעו של Kallidus בתחומי למידה, ביצועים, וניהול טאלנט.

\u200B

בהתחשב בתפקיד המרכזי שהכלים של HRIS שוחקים בפעילותי משאבי אנוש יעילה ובבריאות הכללית של הארגון, השוואה מפורטת של Personio ו־Sapling יכולה לעזור לקבלני ההחלטות לזהות את התואם הטוב ביותר לצרכיהם המסוימים.

\u200B

סקירה על Personio

Personio מתייחדת כתוכנת משאבי אנוש אל-כל מטרותיה להפוך את תהליכי משאבי האנוש ליותר יעילים. על ידי כיסוי כל שלב במערכת החיים של העובד, Personio יוזמת לשפר את פעילויות הפונקציות עבור משאבי אנוש מהגיוס ועד השכר.

\u200B

Key+Features

• ניהול גיוס: תהליכי גיוס פשוטים ומובנים, עמודי קריירה שניתן להתאמה אישית, מעקב אחר מועמדים, וקביעת תורי ראיון.
• כניסה לתפקיד: תהליכי כניסה לתפקיד ממוכנים, רשימות עבודה לפתרון, ופורטלים למועמדים חדשים להבטחת אינטגרציה חלקה לעובדים חדשים.
• ניהול עובדים: מסד נתונים של עובדים כולל, מעקב אחר העדרים והתמחויות, וניהול מסמכים.
• ביצועים ופיתוח: קביעת מטרות, ביקורות ביצועים, משוב 360 מעלות, ותכניות פיתוח לטיפוח צמיחת עובדים.
• ניהול תגמולים: מעקב אחר נתוני שכר, ניתוח תגמולים, ואינטגרציה עם שכר ותעודות.
• Helpdesk משאבי אנוש: ניהול שאילתות יעיל עם אפשרויות מעקב ופתרון.
• סקרים: כלים לאיסוף משוב מעובדים וסקרים לשיפור מתמדי.



סקירה על Sapling

Sapling, שייכת לחבילת התוכנות של Kallidus, מביאה גיוס מרכזי תכונות המתמקד בפונקציות יסודיות בשירותי משאבי אנוש ומשלבת כישורים מתקדמים בלמידה, ביצועים וניהול טאלנטים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• כניסת עובדים ויציאת עובדים: תהליכי כניסה ופורטלים מותאמים אישית, ניהול משימות, ותהליכי יציאה אוטומטיים.
• משאבי אנוש ליביים: מסד נתונים מרכזי של עובדים, תרשימי ארגון, ואחסון מסמכים.
• תפעולי אנוש: ניהול ביצועים, סקרי מעורבות עובדים, ומעקב אחר הזמנות תמרבים.
• ניהול לימודים: אינטגרציה עם Kallidus Learn לתוכניות אימון מקיפות ופיתוח כישורים.
• ביצועים וניהול טאלנט: מעקב ביצועים מתמשך, תוכניות תוכניות המשך וסיווג טאלנט.
• יכולות אינטגרציה: דאגה לאינטגרציה חלקה עם מערכות הטכנולוגיה החתומות המשאבי אנוש הקיימות כולל מערכות שכ
• שירות עצמי לעובדים: הפועל לעובדים לנהל מידע אישי, טובות, ואימון דרך פורטל עצמי.

\u200B

"דמיונות": המסובכים

Personio ו־Sapling משתפות מספר רב של דמיונות בסיסיים ככלי HRIS מובילים. שני הפלטפורמות:

• מציעות ניהול מערכת החיים של העובד המקיף, מהגיוס ועד סיום העבודה.
• כוללות בסיסי נתונים מרכזיים לניהול מידע עובדים ביעילות.
• כוללות זרימות עבודה אוטומטיות להפחתת העומס הניהולי ושיפור התהליך של עליית אנשים.
• מפרישות את צוותי ממשאבי האנוש עם כלי ניהול ביצועים לקידום פיתוח עובדים.
• תומכות באינטגרציה עם מערכות אחרות בתחום משאבי אנוש כמו שכר, ATS, וכלים לתקשורת על מנת לוודא זרימת עבודה חלקה.
• מציעות פורטלי שירות עצמי חזקים המאפשרים לעובדים לנהל את המידע שלהם ולהתערב בתהליכי משאבי אנוש בצורה פעילה.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b": המובדלים

למרות ש-Personio ו־Sapling כוללות יכולות מתקדמות של HRIS, הן מותאמות לצרכים והעדפות שונים:

\u200B

• כיוון כניסה: Sapling משים דגש מובהק על תהליכי כניסת עובדים ויציאות, מה שהופך אותו לאידיאלי לארגונים שמעדיפים העברות חלקות ואינטגרציה של עובדים. Personio גם מציעה תכונות לעליית אנשים אך מספקת מבחר רחב יותר של פונקציות לאורך מערכת החיים של העובד, כולל שכר.
• ניהול ביצועים: Sapling נהנה מהידע הרחב של Kallidus בניהול ביצועים וניהול טאלנט, מציע כלים מתקדמים יותר למעקב ביצועים מתמשך ותוכנות המשך תוכניות. Personio מציעה ביקורות ביצועים ומשוב 360 מעלות אך יכולה שלא תהיה כה מתקדמת בניהול טאלנטים.
• למידה ופיתוח: הקישור של Sapling עם Kallidus מביא לידי כוח יכולות מנהלות רבות ללמידה, מאפשר לך לשלב תוכניות אימונים ופיתוח משולבים המוגבלים יותר ב-Personio.
• התאמה וגמישות: הגישה ההוליסטית של Personio מציעה התאמות רחבות בכל עבודות משאבי האנוש, בעוד ש-Sapling מספקת יכולות מודולריות שניתנות להתאמה והתכנסות בהתאם לצרכים ספציפיים.

\/u200B

"\u200b\""

Personio

\u200b\"פריוניות\":

• ניהול משאבי אנוש הוליסטי הכולל את מחזור חיי העובד במלואו כולל שכר.
• ממשק משתמש אינטואיטיבי ואפשרויות התאמה רחבות.
• מוקצר על תהליכי הגיוס.
• תכונות ניהול ביצועים רחבות תומכות בפיתוח ומשוב.
• ניהול פיצויים אפקטיבי עם שילוב שכר בשכר.
• דיווחים רבים וניתוחי נתונים לקבלת החלטות מושכלות.

\/u200B

חסר.

• יתכן כי יהיה מעט מורכב ליישם ולהגדיר עבור עסקים קטנים.
• מוגבל ביכולות מתקדמות ללמידה וניהול יכולות ברוברט בהשוואה לעץ זית.
• עלות קדמית גבוהה יותר עקב תכונות רבות.

\/u200B

עץ זית

יתרות:

• תהליכי עלות ויציאת עם תהליכי עבודה אוטומטיים מובילים.
• יכולות למידה מתקדמות וניהול ביצועים מוגברות על ידי Kallidus.
• עיצוב מודולארי המאפשר פתרונות ממוקדי ומשאבי אנוש Tikvah.
• שילוב חלק בכלי HR קיימים ובמערכות בדקאים.
• ממשק ידידותי למשתמש שמקדם אינטראקציה ושירות עצמי.
• פתרונות נמרחים אידיאליים לחברות מציאות.

\u200B

חסר.

• פחות המר ניהול פיצויים ופונקציות שכר בשכר בהשוואה ל Personio.
• יתכן שידרוש ספקי שילוב נוספים או התאמה לניהול מחזור המחיה במלואו.
• תלות אפשרית במערכות חיצוניות לפונקציות RH מסוימות.

\u200B

מקרי שימוש

Personio

Personio מתאימה לארגונים המחפשים HRIS כוללת מקיפה שמטפלת בטווח המלא של מחזור העובד. היא מועילה במיוחד לחברות במוסף שצריכות גיוס, השמה, ניהול ביצועים ויכולות שכר חזקות בפלטפורמה אחת. חברות שזקוקות לניהול פיצויים חזק וכן מבקשות לסטר תהליכי HR מרובים ימצאות את Personio מתוחזקת.

\u200B

עץ זית

עץ זית היא אידיאלית לארגונים שמתמקדים בעיקר בחוויות גיוס ויציאה, מבטיחה מעברים חלקים ואפקטיביות תפעולית. זו בחירה מעולה לחברות שמעריכות למידה ופיתוח משולבים, מעקב אחר ביצועים, וסקרי מעורבות, מציעה כלים מתקדמים לניהול כשל וביצוע. חברות צומחות שמעוניינות לקדם את מבצעי ה- RH שלהן עם פתרונות מודולריים ויכולות שילוב חזקות יתרה לאימוץ של עץ זית.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Personio לעץ זית לצורכי HRIS, שני הכלים מביאים מגוון יכולות מיועדות לשיפור פעילויות HR אך פונים לעדיפויות ארגוניות שונות. הגישה הכל-ב-אחד של Personio מושלמת לעסקים המחפשים ניהול משאבי אנוש המקיף המכסה גיוס עובדים, קבלת החלטה, ביצוע, ושכר עבודה. המאפשרות הרחבה שלו תומכות בצרכים מורכבים של HR, למרות שיתכן וישאלו השקעה ראשונית גבוהה והגדרה זהירה.

\u200B

ספלינג, המובילה על ידי התמיכה המומחית של Kallidus, מתגברת בתהליכי קליטה, סיום, למידה, וניהול ביצועים, מספקת פתרונות מתקדמים וניתנים להתאמה. עיצובו הנפתח וידידותי לשילוב הופך אותו למתאים לחברות צומחות שמטרתן להגביר פונקציות HR ספציפיות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Personio ל־Sapling תלויה בראשית עדיפויות משאבי האנוש של ארגונך. אם נדרש לניהול המחזור המלא של HR עם תכונות שכר ופיצויים חזקות, Personio היא הבחירה הנכונה. אם למעשה דגשך הוא על תהליך הכנסת אדם חלק ומתמשך, פיתוח ביצועים מתמשך, ולמידה משולבת, Sapling תשמש טוב יותר את צרכייך.