



כאשר מדובר במערכות מידע על משאבי אנוש (Hris), בבחירת הכלי הנכון, ניתן לשפר משמעותית את היעילות והיעילות של פעולות המשאבי אנוש. חשוב לשים לב שבתחום זה ישנם שני ראשיים, אישיותם שונה עסמה.

\u200B

Personio הוא תוכנת אנטרפייס ממוחשבת על מנת לעזור להפעיל את הכח של האנשים שלך על ידי ניהול כל שלב של מחזור העובדים. זה מפשט את אופן הגיוס, הערכה, הניהול, הפיתוח ושכר העובדים שלך. חלק מתכונניו כוללים ניהול פיצויים, דסק השוקונת של אנטרפייס, שכר וחילון פיתוח, וסקרים.

\u200B

​ Square Payroll, לעבר הם שירות פיצורי מחהב מאמין על ידי עסקים קטנים עבעינה אחר הקצבותיות והאמינות בטיפול בתהליכי הקצבותיות. מרכז התפקידים שלו לשום בקבולת חשבונות הכספים, ניהול תיקי המיסים, הבטיחות ישובה רשימה נכונים על פי זמן.

\u200B

מה קדשי הכלי Hris כמו Personio ו-קפידי Payroll היהלי לחבים למצוא את ההתאמה הכופרת על הדרישות הסוייפיות שלהם, מבטיח פעולות החסמים את פעולות ה-Hris ומשאבי הוצדקים.

\u200B

 הצמיד של Personio

\u200B

Personio הוא מתוכננת להיות פיתרון מורחב הר שמתמרכזת את כל משאבי האנוש הרלווניים. זה מספק פלטפורמה איתנה לניהול כל מחזור העבודה—מהגיוס עד התיקון. 

\u200B

Key Features

• ניהול גיוס: Personio מציע מערכת מעקב מועמדים (ATS) המקלה על תהליך הגיוס, מפרסום משרות עד ראיונות מועמדים.
• קונסלידציה: אוטומציית משימות קונסלידציה כדי לוודא התחלה חלקה עבור עובדים חדשים עם רשימות עבודה מאורגנות וניהול מסמכים.
• \u05DE\u05D9\u05E0\u05D4\u05DC \u05E4\u05D9\u05E6\u05D5\u05D9\u05D9\u05DD: \u05E4\u05E9\u05D5\u05D8 \u05D0\u05EA \u05EA\u05D4\u05DC\u05D9\u05EA \u05D4\u05E9\u05DB\u05E8 \u05D1\u05DE\u05D2\u05D5\u05D1\u05D9\u05DD \u05D0\u05D5\u05D8\u05D5\u05DE\u05D8\u05D9\u05D9\u05DD, \u05D1\u05D7\u05DC\u05E7\u05D5\u05D1\u05D9 \u05D0\u05D5\u05D8\u05D5\u05DE\u05D8\u05D9\u05DD \u05D9\u05E6\u05D9\u05D9\u05D9\u05DD.
• \u05D9\u05D6\u05D4\u05EA HR: \u05E4\u05D5\u05E6\u05D5\u05E2 \u05E6\u05E0\u05D0\u05D9 \u05E9\u05DC\u05D4\u05E7 \u05D0\u05D5\u05D1\u05D3\u05EA HR, \u05D5\u05D4\u05D4\u05E9\u05D2\u05D9\u05E9 \u05D4\u05EA\u05D2\
• \u05E9\u05D9\u05DB\u05D5\u05D5\u05D9\u05DD \u05D5\u05D4\u05EA\u05DB\u05D9\u05F3: \u05DE\u05D7\u05D9\u05D9\u05D4 \u05D0\u05E3 \u05D7\u05D5\u05D5\u05D5\u05D9\u05DD, \u05E7\u05D5\u05E8\u05D4 \u05D4\u05D1\u05D9\u05D9\u05D9\u05DE\u05D9\u05DD \u05D4\u05DE\u05E0\u05D9\u05D4\u05D5\u05D2\u05D9\u05DD.
• \u05EA\u05D5\u05E3\u05D9\u05DD: \u05D2\u05D0\u05D8\u05E8 \u05E4\u05D9\u05E2\u05D3 \u05D0\u05E4\u05D4\u05E5 \u05DC\u05E7\u05D1\u05D9\u05D7\u05D4 \u05E2\u05E9\u05D9\u05D9\u05E4\u05D9\u05DD.

\u200B

 הצמיד של Square Payroll

\u200B

​ הבדל בין קפידי Payroll היהלי לעבעבע על צרויות דמאלית. הוא מתמקז בפשטת תהליך הקצבות משכורת מילותי תיקי המסים.

\u200B

Key Features

• \u05E0\u05D5\u05EA\u05D0\u05D9 \u05E9\u05E7\u05D9\u05D9\u05DD: \u05A2\u05DE\u05D5\u05D0\u05D8 \u05E9\u05DB\u05D9\u05DE\u00A0\u05D4\u05E9\u05DB\u05E8 \u05E2\u05D5\u05E6\u05D4 \u05E0\u05D3\u05EA\u05D5\u05D4, \u05C7 \u05E9\u05E7\u05D4 \u05E4\u05E7\u05D0\u05DC\u05D9\u05DD.
• \u05EA\u05D0\u05E7\u05E1\u05D9\u05DD: \u05D4\u05E0\u05D5\u05E0\u05E2 \u05D4\u05E4\u05E2\u05DC\u05D1 \u05D5\u05D1\u05D8\u05D9 \u05A0\u05E2 \u05D0\u05D5\u05D8\u05D5\u05DE\u05D8\u05D9\u05DD, \u05E2\u05D5\u05E6\u05D2\u05DC \u05D4\u05E7\u05D5\u05D1\u05D7\u05D4 \u05E2\u05D0\u05D5\u05D3\u05D5\u05DE\u05D9\u05DD.
• \u05D4\u05E4\u05D0\u05D9\u05D4 \u05D0\u05E9\u05DF: \u05E2\u05E0\u05D1\u05D8\u05D5 \u05DA\u05E7\u05D5\u05D8\u05D9 \u05D4\u05D4\u05D1\u05D9\u05D9\u05E5 \u05E8\u05D5\u05E6\u05EA\u05D9\u05DD.
• \u05D4\u05E9\u05DB\u05EA \u05A1\u05D5\u05D1\u05D9\u05D9\u05D4: \u05D9\u05E0\u05D8\u05D2\u05E8\u05D8 \u05E2\u05D2\u05D9\u05D0\u05D4 \u05D1\u05E2\u05D2\u05D1\u05D9\u05DD \u05E9\u05DB\u05D9\u05D7\u05D3\u05D5\u05D8.
• \u05D7\u05D9\u05D5\u05D5 \u05D0\u05E1\u05D9\u05E4\u05D4: \u05E9\u05D0\u05DE\u05DC\u05B4\u05D5\u05D5 \u05D2\u05D9\u05D9\u05E0\u05D5\u05D5\u05D9\u05DD \u05D4\u05D9\u05D0\u05D9\u05D9\u05D9\u05DD \u05D0\u05E0\u05D7\u05D1\u05DC\u05D5\u05D5, \u05E2\u05D0\u05D5\u05D4\u05D5\u05D4 \u05D2\u05D9\u05E9 \u05D1\u05D6\u05D5\u05DE\u05D9\u05E9 \u05D9\u05D5\u05D9\u05E9."},{
• \u05D8\u05D9\u05DE\u05D5\u05DF \u05A9\u05E6\u05D2 \u05D2\u05E0\u05D0\u05D9: \u05DE\u05A2\u05E0\u05E2\u05D4 \u05A9\u05DC \u05B4\u05D9\u05E7\u05D5\u05D1\u05D9\u05D9\u05DD \u05DC\u05E0\u05D9\u05D7\u05D5\u05D0\u05D9, \u05E9\u05D9�

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"\u200b\u200b

​

שניהם נותנים למשאבי אנוש פתרונות המבטיחים לקנונה את פעולות הקצבה וה-Hris, מאולתול לאים אלד בקנט אונסון. אזו המילים משותפות שניה:.

• אוטומציה: שני הכלים מציעים תכונות אוטומציה להקל על משאבים מצטברים, ומינוע עבודה ידנית.
• התאמה לתקנות: כל פלטפורמה מבטיחה התאמה לתקנות מתאימות שכר ומשאבי אנוש, ממזין את הסיכון של טעויות.
• אינטגרציה: שניהם תומכים באינטגרציה עם כלים ושירותים עסקיים נוספים כדי לשפר את ההצעות שלהם.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: מיועדים להיות קלים לניווט, שני הכלים מציעים חווית משתמש ידידותית לניהול משאבי אנוש ושכר.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u200b DNA \u200b\u200b-\u200b

​

לכון נגד הדמיונות, גדולים המן Personio ו-קפידי Payroll שכיתני ערת.

• היקף: Personio הוא כלי ניהול משאבי אנוש מתיחם המכסה את כל שלבי מחזור העובד, בעוד ש-Square Payroll מתמקד בעיקרון בעיבוד שכר עבור עסקים קטנים.
• קהל יעד: Personio מתאימה יותר לעסקים בינוניים וגדולים המחפשים פתרון משאבי אנוש כולל. Square Payroll, however, targets small businesses needing an efficient and straightforward payroll service.
• תכונות: Personio מציעה פונקציות אנוש מתיחמות יותר, זוהי ביצועים ופיתוח עובדים ועמדת עבודה במשאבי אנוש, אשר אינן ניתנות על-ידי Square Payroll.
• גמישות גודל: סט תכונות השימוש המעלה עשוי להיות קשה לארגונים שרצונם מורכבים.

​

\u200b"\"

\u200B

Personio

\uFB40\uFB1F Pros\uFB1F:

• \u200b"\"
• מפשיט משימות מורכבות בממשק המשאבי אנוש, ביקורת ביצועים, ופיתוח עובדים.
• אינטגרציות גמישות עם מגוון כלים עבודה ופלטפורמות.
• פלטפורמה מרכזית לכל פעילויות משאבי אנוש, מורידה את הצורך בכלים מרובים.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מדהים לעסקים קטנים יותר עקב סט התכונות הרחב שלו.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות שכר פשוטים יותר כמו Square Payroll.
• מותר יותר זמן להתקנה ראשונית ועיקול למשתמשים.

\"\u200B\"

שכר Square

יתרונות:

• מעבד פשוט, ישיר לעיבוד שכר מתאים לעסקים קטנים.
• קל להתקין ולהשתמש, עם ממשק מינימליסטי המתמקד במשימות שכר חשובות.
• כתיבת מסים אוטומטית ובדיקות תאימות, הורדת העומס המנהלי.
• מעקב זמן משולב עם Square POS, הופך אותו לאידיאלי עבור עסקים שכבר משתמשים במוצרי Square.

\"\"

חסרונות:

• מוגבל בפעולות שכר, חסר יכולות HR רחבות יותר כמו ניהול ביצועים ותכונות HR עזר.
• ייתכן שלא יתאים לעסקים גדולים יותר או לאלה עם צרכים HR מורכבים.
• אפשרויות ההתאמה המוגבלות בהשוואה לפלטפורמות HR רחבות יותר.

\"\"

מקרי השימוש

​

פרסוניו:

• אידיאלי עבור ארגונים בינוניים וגדולים הזקוקים לכלי ניהול HR מקיפים.
• מתאימה לחברות המחפשות לאוטומציה וזריזות של תהליכי HR שלהן באילוציים, קליטה, ניהול ביצועים, ועוד.
• מועיל לארגונים המחפשים פלטפורמה מרכזית לניהול כל פעילויות HR ושיפור חוויית העובדים בכלל.

​

סקוויר פיירול:

• מושלם עבור עסקים קטנים הזקוקים לשירות שכר אמין ופשוט.
• מושלם עבור חברות המעדיפות קלות שימוש והגדרה מהירה, במיוחד אלו שכבר משתמשות במערכת POS של סקוויר.
• מתאים לעסקים המחפשים עיבוד שכר אוטומטי וכתיבת מסים ללא צורך בפונקציות HR נוספות מורחבות.

​

מסקנה

​

בסיכום, השוואת Personio ו-Square Payroll חושפת ששני הכלים מציעים פתרונות מועילים אך מכווינים לצרכים שונים במרחב ה-HR והשכר.

​

Personio עומדת בניצוח כפלטפורמת HR מקיפה המושלמת לארגונים בינוניים וגדולים שזקיפים לכלי הניהול המכליליים כל פרק מהמחזור העבודה. מאפייניו הרחבים והתפוסים של התרחיש הופכים אותו מתאים לארגונים בצמיחה עם דרישות HR מורכבות.

​

מצד שני, אים Square Payroll יוצא בטובת השירות תקפה וידידותי למשתמש מושלם עבור עסקים קטנים. פשטותו, קלות ההתקנה, והשילוב החלק שלו עם Square POS מהפ כתרבות לחברות קטנות הממוקדות בעיקול שכר ראשי.

​

סופית, בחירת הכלי בין Personio ו-Square Payroll תלויה בגודל עסקך, מורכבות הצרכים ה- HR, ודרישות ספציפיות לניהול HR ושכר. אם אתה זקוק לפתרון HR חזק לניהול כל תהליכי המונים, Personio היא האפשרות הטובה יותר. אם מערכת שכר עבודה פשוטה ויעילה מה שאתה מחפש, סקוויר פיירול היא הדרך לעבור.