

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, לחברות יש מגוון כלים לשימוש. שתי אפשרויות מובהקות בקטגוריית HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש) הם Personio ו-Zenefits. שתי הפלטפורמות יועדו לפיתוח תהליכי משאבי האדם ושיפור דרכי ניהול הכוח העובד בעסקים, אך הן עושות זאת עם תכונות ופונקציות בולטות.

\u200B

Personio היא תוכנת HR הכוללת הכול באחת, המיועדת לשחרור את הכוח שבאדם על ידי ניהול כל שלב במחזור העובדים. היא מכוונת לכך לקידום ולהפשטת ההתקשרות, עיסוק, ניהול, פיתוח ושכר, וכוללת פיצ'רים כגון ניהול פיצויים, דלפק עזרת אנוש, ביצוע ופיתוח, וסקרים.

​

Zenefits, מהצד השני, היא פלטפורמת HR בענן שתומכת במעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות. היא מבקשת לפשט את ניהול מערכת המשאבים האנושיים דרך פיצ'רים בסיסיים במיוחד בתחום ה-RH, ההטבות, צ'ק השכר והביצוע, יחד עם שירותי ייעוץ ויישומים שמשתתפים משתוקפים.

​

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית לאופטימיזציה של תהליכי HR ולהבטחת שביעות רצון העובדים. השוואת Personio ו-Zenefits תעזור לך לזהות איזה כלי עשוי להיות המתאים ביותר לארגונך.

​

סקירת Personio

Personio מיועדת להיות פתרון HR all-in-one. על ידי טיפול בשלבים שונים של מחזור העובדים, Personio יועדה לפשט ולאוטומטז תהליכי HR, ולכן לשחרור זמן רב יותר למערכות HR אסטרטגיות.



Key Features

• גיוס: Personio מסייעת לזריז את תהליך הגיוס עם פירסום עבודה קל, מעקב אחר מועמדים וכלי שיתוף פעולה.
• הכנסה: היא מציעה זרימת עבודה מותאמת אישית שווא מאד.
• ניהול משאבי אנוש: כולל פונקציות לניהול נתוני עובדים, חוסרי נוכחות, ונוכחות.
• ניהול פיצויים: קידום תפקידים בעובדים עם פונקציות משכורת וגמישות משכורת משולבות.
• ביצועים & פיתוח: כלים לניהול הערכת עובדים ותוכניות פיתוח מקצועי.
• דיורת HR: מספק פלטפורמה מרכזית לשאילתות הקשורות למשאבי אנוש.
• סקרים: תכונות להתעניינות העובדים ואיסוף משוב.

​

סקירת Zenefits

Zenefits מותכנת להיות ידידותית למשתמש ומקיפה, ומתמקדת בחברות קטנות ובינוניות עם מגוון פונקציות ממוקדות HR משולבות. הפלטפורמה מתמקדת בהפחתת המורכבות של משימות HR דרך אוטומציה של תהליכי העבודה וספקים אינטואיטיביים.

\\[\"\u200b\"\]

Key Features

• ניהול קצבתי: מוקצת עובדים, מסמכים וזרימות עבודה.
• ניהול רווחים: קל לנהל בריאות, רווחים דנטליים, חיזוק ראייה ורווחים אחרים של עובדים.
• פריסת שכר: שירותי שכר משולבים ממוקדים לסנכרון עם תהליכי HR אחרים.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת, מעקב וסקירת מטרות עובדים.
• תמיכת תאימות: עוזר לוודא שעסקים נשארים עם התאמה לחוקי עבודה ותקנויות.
• שירותי ייעוץ: גישה למומחים ב-RH להנחייה במדיניות ומיטות מיטב.
• אפליקציות שותפים משולבות: מציע מספר אינטגרציות עם אפליקציות של גורמי שותפים צד שלישי להרחבת פונקציונליות.

​

הדמיונות

שני Personio ו-Zenefits שואפים להפשט ולפלטפרם תהליכי HR, לספק ממשקים ידידותיים למשתמש ולשולף את מגוון האספקטים של ניהול משאבי אנוש למערכת קוהסיבית.

​

• ניהול RH: שניהם מציעים כלים רבי-גופים עבור לנהל רשומות עובדים, לעקוף נוכחות ולטפל בבקשות עזיבה.
• ניהול ביצועים: שניהם כוללים תכונות לניהול ביצועי עובדים ותוכניות פיתוח.
• גיוס: כל פלטפורמה מציעה מערכות עבודה נתמכות בגיוס בהתאמה אישית שיעזרו לעובדים החדשים להשתלב בקלות.
• פריסת שכר: שניהם משולבים בתהליכי שכר כדי לפשוט את ניהול הפיצויים.
• התאמה: כל אחד מספק כלים ותמיכה לעזור בשמירת ההתאמה עם תקנויות עסקיות.
• פתרון הכל באחד: שני הפלטפורמות פועלות לספק פתרון הכל באחד עבור צרכי יחידת ה-RH, שמפחית את צורך במערכות עצמאיות מרובות.

​

ההבדלים

אלא עם הדמיונות ביניהם, Personio ו-Zenefits יש להם מספר הבדלים מרכזיים שעשויים להשפיע על איזה פתרון מתאים יותר לארגונך.

​

• שוק יעד: Personio ממוקדת ראשית על שווקי אירופה ומציעה תכונות נרחבות התואמות לתקני מקומיים. Zenefits מכוית יותר לעסקים קטנים ובינוניים באמריקה הצפונית.
• שירותי ייעוץ: Zenefits מספקת גישה מיידית ליועצי RH, מציעה שכבת תמיכה נוספת שאינה בולטת ב-Personio.
• אינטגרציות גורמים שלישיים: Zenefits גוברת על טווח מורחב יותר של אפליקציות שותפות משולבות, שמאפשרות התאמה גדולה יותר ופונקציונליות מורחבת.
• ניהול פיצויים: Personio מציעה כלים מיוחדי ניהול פיצויים, שהם מתקדמים יותר מפונקציות השכר של Zenefits.
• דיורת HR וסקרים: Personio כוללת דיורת HR ויכולות סקר מובנות, שאינן תכונות מרכזיות ב-Zenefits.

​

יתרונות וחסרונות

Personio

קצת טוב ודברים שליליים:

• כלי ניהול פיצויים מקיפים.
• דלפק עזרת אנוש משולב ותכונות סקר.
• תמיכה חזותית חזקה בשוק האירופי עם כלים להתאמה לתקנות מקומיות.
• פתרון הכל באחד שמכסה כל שלב במחזור העובדים.

​

חסרים:

• מוגבלות בשילובים של צדדים ג 'אני לעומת Zenefits.
• עשויה שלא תהיה כל כך אינטואיטיבית עבור משתמשים מחוץ לשווקים האירופיים.
• עקשות תהליך למידה גבוהה עקב סט תכונות נרחב.

​

Zenefits

יתרונות:

• מגוון רחב של שילובים של צדדים חדישים.
• ממשק ידידותי למשתמש ועיצוב אינטואיטיבי.
• שירותי ייעוץ למשאבי אנוש לפי דרישה.
• עיקר התמקדות בניהול רווחיים.

​

חסרים:

• יתכן שייחסרו תכונות מתקדמות בניהול תמר ב Zenefits.
• מיועד בעיקר לשוק צפוני ראשון אפריקאי, יתכן שלא יהיה מתאים לחברות בינלאומיות.
• לא כולל כלי סקר מובנים או תכונות שולחן עזר אנושי.

\"\u200B\"

מקרי שימוש

Personio

Personio היא אידיאלית עבור ארגונים שמחפשים פתרון משאבי אנוש המכלה את ניהול הכספים המתקדם ותכונות שולחן עזר אנוש. מיועדת במיוחד לחברות אירופיות הזקוקות לכלים המותאמים עבור דרישות ההתאמה המקומיות. 

\"\"

Zenefits

Zenefits היא בחירה מעולה עבור עסקים קטנים עד בינוניים באמריקה הצפונית שמחפשים פלטפורמה למשאבי אנוש קצרת עשייה, ניהול טוב בני סוד ביותר בניהול רווחי. גישה לשירותי ייעוץ רווחיים הופכת אותו למושך במיוחד לחברות בעלות צוות משאבי אנוש בפנים.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Personio ו- Zenefits, שתי הפלטפורמות מציעות מגוון של תכונות שיכולות לשפר משמעותית את תהליכי המשאבים האנושיים. נקודת חוזק של Personio נמצאת בניהול תגמולים, בתמיכה במשאבי אנוש, ובמתאימותה לשוק האירופי. Zenefits זוכה עבור ממשק המשתמש שלה, שילובים נרחבים, ושירותי ייעוץ חזקים.

\u200B

לארגונים הזקוקים לכלים רווחיים תקינים וכלים תואמי תקנים מקומיים, Personio עשויה להיות האפשרות הטובה יותר. בניגוד, Zenefits עשוי להיות בחירה טובה יותר עבור אלה המעריכים ממשק אינטואיטיבי, ניהול רווחי, וגישה ליועצים במשאבי אנוש.

\u200B

בסופו של דבר, הערכה של צרכי משאבי אנוש המסויימים שלך והמיון הגיאוגרפי של עסקך יכווו אותך לכיוון הכלי למערכת HRIS הטובה ביותר עבור הארגון שלך.