מבוא

כליי מערכות מידע למנהלי משאבי אנוש שמשחקים תפקיד מפתיע בניהול משאבי אנוש מודרני, סייעה לחברות לייבאחד תהליכים ולשפר יעילות כללית. שני כלים פופולריים ל-MHRIS בשוק הם Sage HR ו- BizMerlinHR. נחשבת Sage HR לגישה כוללת בפתרון לאתגרי משאבי האנוש, ועשה את זה לקל יותר בעסקים להתמקד בצמיחה. להפך, BizMerlinHR משתמשת בטכנולוגיית בענן ובדמות האמיתית כדי לסייע לעסקים בגודל קטן ובינוני עם פונקציות HR שונות כולל תכנון עבודה וניתוחים. השוואת הכלים הללו היא חיונית לעסקים כדי לקבוע איזה מאותם מואץאל הכי מתאים לצרכיהם ולדרישותיהם המסוימות.

\

Sage HR מתמזן

\

תכונות עיקריות

Sage HR הוא פתרון תוכנה חזק למתגבר על אתגרים רגילים של משאבי אנוש ולתמוך בצמיחה עסקית. התכונות העיקריות כוללות:

\

• בסיס נתוני עובדים: מספק מרכז לאחסון מידע עבור עובדים, עשוי להקל על הניהול והעדכון של רשומות.
• ניהול חופשות: מפשט את התהליך של בקשה, אישור, ומעקב אחר חופשות עובדים, עם סוגי חופשה ומדיניות מותאמים אישית.
• ניהול ביצועים: מקל על ביקורות ביצועים, קביעת מטרות, ומשוב רציף, עוזר לייעל את המטרות של העובד עם מטרות העסק.
• תזמון משמרות: מאפשר למנהלי משאבי אנוש ליצור, לשנות, ולנהל תוזי עובדים ביעילות, מהפכת סכסוכים ומיטוב אגירת העובדים.
• ניהול הוצאות: מייעל את הגשת, האישור, והפיצוי של הוצאות עובדים, מבטיח תוקפנות ושליטה על הוצאות.
• אפליקציה ניידת: מציעה גישה ניידת לפונקציות של משאבי אנוש, מאפשרת לעובדים ולמנהלים להישאר מחוברים ולנהל משימות מכל מקום.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מפשטת תהליך הגיוס על ידי ניהול פרסום משרות, אפליקציות, ותקשורת עם מועמדים במקום אחד.

\

BizMerlinHR מתמזן 

\

תכונות עיקריות

BizMerlinHR הוא תוכנת ניהול ראשי אדם בענן המשתמש במודל AI לשיפור ניהול המשאבים האנושיים עבור עסקים בגודל קטן ובינוני. התכונות העיקריות כוללות:

\

• ניהול יכולות: מכסה את כל אתר העבודה, מהגיוס ועד לקבלת עובדים, מניהול ביצועים ועד לסיום עבודתם.
• תכנון כוח העבודה: משתמש בכלים המופעלים על ידי AI לייעוץ איתופי כוח העבודה ותכנון פרויקט, מבטיח שהכישור הנכון נמצא במקום הנכון בזמן הנכון.
• ניתוחים ודיווחים: מציע ניתוחים מתקדמים ודיווחים להתנסות במקבלים תוצאות לשוניות, לסייע בקבלת החלטות שמבוססות על נתונים.
• עצמי שירות עבודה: מעצים לעובדים לעדכן את המידע שלהם, לבקש זמן פנוי, ולגשת למשאבי אנוש באופן עצמאי, מוריד בטעימה מנהלית.
• למידה ופיתוח: מקל על אימונים לעובדים ותוכניות פיתוח, מעקב אחר התקדמות והשגת מטרות למידה.
• ניהול תקינות: מבטיח שמתאימים לדרישות המשפטיות והרגולציות עם מעקב מקיף ודיווח מקיף.
• יכולות שילוב: משלב באופן חלק עם מערכות עסקיות אחרות כמו שכר, חשבונאות, וכלים לשיתוף פעולה לספק אקוסיסטמה של משאבי אנוש מאוחדת.

\

דמיונים

כל הזהות Sage HR ו- BizMerlinHR מציעים פתרונות מקיפים לניהול פונקציות משאבי אנוש שונות. הדמיונים העיקריות כוללות:

''

• בסיס נתוני עובדים מרכזי: שני הכלים מספקים מאגרים מרכזיים לאחסון וניהול רשומות עובדים.
• ניהול ביצועים: הפלטפורמות שניות מציעות כלים להערכת ביצועים, קביעת מטרות, והענקת משוב רציף.
• ניהול חופשות ונוכחות: כל תוכנה כוללת תכונות לניהול בקשות חופשה ולעקוב אחר נוכחות באופן יעיל.
• גישה ניידת: גם Sage HR ו- BizMerlinHR מציעות אפליקציות ניידות שמאפשרות למשתמשים לבצע משימות משאבי אנוש במהלך הנסיעה.
• : כמערכות פתיחות אפשרויות אינטגרציה טובות מערכות אחרות כדי לייעל את התהליכים ולהבטיח עקביות של הנתונים.

\

הבדלים

בעוד ש-Sage HR ו- BizMerlinHR משתפים דמיונים רבים, יש להם גם הבדלים נפרדים:

''

• : BizMerlinHR מפעילה מומחות במלאכות הבניית של מחשב אוםן לשדרג תכנון כוח עבודה, מידעקית ופעילויות שמא,כמובן רמה.
• : לגבי כוח אדם בניין כוללות מוכניות בניין מאפשרות, בזמן להקפיצה על המדבר, כוח ים בא פוקוס.
• : בשות אמרים מציע שרב לימוד בנייני כלים, מאשר חברות לפקל ולעקוב אחר הכש בעובד כשרים יותר.
• : שמאל בניין מנהיג על ניהול תאימות, תנוח כלים מקיפים להבטיח עקיטות לאומיות ורגולטוריות.
• : עיב אוז מגיליח עם פי מיעוץ והצעה, מול מתי BizMerlinHR, מציעה ממשק עשיר יותר העשוי לדגום כרים למידה ישרה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

​

סייג HR

:

• : הפניב למשל אינטיאטיבה לשימור משמעותיי פי ניהול מעלזות עבור משתמשים ידנייים-עברי לומלך ב
• : התפושות כפל או מנהיגה בנייני תפקיד חופל בעזרת כלים ורגולציות.
• : תמונה סלולה פי רב, מאשרל יהב כלים שיוך מיל
• : בהול{ אשית כפל או כנגינה עזה באמצעות כמבנה, אחומד, ודמונה קרבור.

​

:

• : חוסרוכלם/שיוך עדיו לקרבור מדברי של שיוך-
• : בערכו כאשר גדול בן שיוך מיל.-
• : כשרות שיתופים בשימור כאחה בשימור של מבי מור כאשר כלים.

​

ביז מרלין HR

:

• : בכלי שומנעים כדאיןמי לשומים ביער מידע, תלמי כוח, ופים אחר של עמו
• : זכה בשומים מנהיגים ותקים שמבשר מידעאין עבור החלוטה אפליקציה בח
• : אומץ מעול לבנו שייכות וכלי מדברי עבוד לישנו מדבח וכמיד.
• : בהכו'אוש ניהול מודיע שלפר שירות ורפורטלה כלי-

​

:

• : נכרשות בנייני משחיפה יכול לכוונות למי זזטך ללמוד לו לנו ותיביקויכי.
• : אין התק מהדע תתםה מנה, מיל שייכותו ללכו לב אחקע ותקוטוור באחיו ככי שלשום.
• : שלט מחפזי ושלט תבר תכוניות של ממי פי חרדה והושב משמע למבר מדע-

​

אפשרויות שימוש

Sage HR

• עסט צו מעדים-\
• חברות עדן בסיסי":
• עסט דיגיטעלעס":

\u200B

BizMerlinHR 

• עיסט געלייקע-AI":
• חברות אינטרסען אויף מיטארבעטער אינפערוג":
• בימעטליכע קהרפראוועסע":
• דאטער געלייקע ארגאניזאציעס":

\u200B

תרחישי שימוש

בחירה בין Sage HR ו- BizMerlinHR תלויה בצרכי האנשי כסף ובעדיפויות שלך.

\u200B

Sage HR הוא פתרון ידידותי למשתמש שמתכונן בניהול מנוחת, מעקב אחר ביצועים, וגישה לנייד, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור עסקים בגודל קטן עד בינוני המחפשים פונקציות משאבי אנוש ישרות. בניית הוצאות מובנת של Sage HR היא בונוס נוסף עבור ניהול הוצאות עובדים ביעילות.

\u200B

בניגוד לכך, BizMerlinHR מציעה פלטפורמה עשירה במאפיינים עבור כליו מתקדמים המופעלים על ידי AI לתכנון עבודה וניתוחים. זה מתאים ביותר לעסקים שמתמקדים בניהול תקינות, פיתוח עובדים, ודורשים יכולות דיווח חזקות. מכיוון שלמידת השימוש בתוכנה עשויה להיות עקומה יותר, אך היכולות המתקדמות והתובנות המבוססות על נתונים שהיא מספקת, עושות אותה כלי עוצמתי לניהול משאבי אנוש.

\u200B

סופית, בחירתך צריכה להתאים לדרישות המשאבי אנוש המסוימות שלך, גודל החברה, ורמת המורכבות שאתה מוכן להתמודד עימה בתהליכי המשאבי האנוש שלך.