

בנוף העסקי המודרני, ניהול משאבי אנוש יעיל הוא מפתח להצלחה. שני כלים פופולריים למערכת מידע על משאבי אנוש המכילים את כל הצרכים הללו הם Sage HR ו-Freshteam. Sage HR עוזר לפתור את אתגרי משאבי האנוש ומתמקד בבניית עסק, על מנת להפחית את התהליכים השונים שבתחום המשאבים האנושים על מנת לשדרג את היעילות. להפך, Freshteam היא תוכנת HR החכמה לעסקים צומחים, מציעה פתרון מקיף למשיכת עובדים, גיוס, הכנסת עובדים חדשים, הוצאת עובדים יוצאים וניהול מידע שוטף והפסקות-—הכל במקום אחד. 

\u200B

הבנת נקודות העוצם והחולשות של כלי HRIS כמו Sage HR ו-Freshteam חיונית לכל עסק שמחפש לייעל את פעולות המשאבים האנושיים שלו. השוואה מקיפה זו תעמיק בתכונות, הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות ותרגילי שימוש אידיאליים לכל פלטפורמה כדי לעזור לך לקבוע איזו אחת מתאימה ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

Sage HR בסקירה

Sage HR היא מוקדת על כישורי משאבי אנוש, מאפשרת לעסקים להתמקד בצמיחה ופיתוח. היא מדגישה יצירת סביבה מיושמת המסייעת בניהול משאבי אנוש יעילים.

\u200B

תכונות עיקריות

• ניהול מאגר עובדים: מרכז את מידע העובדים, עשוי להקל על נגישותו.
• ניהול חופשות: משפר את תהליך בקשת החופשות ואישורן לעובדים.
• ניהול ביצועים: מקל על מעקב ואישור ביצועים.
• תזריז תורתי: ניהול יעיל של סידורי שעות ומשמרות של עובדים.
• מעקב הוצאות: מעקב ועיבוד של הוצאות עובדים והחזרים.
• ניהול השמה: מקל על תהליך ההשמה באמצעות מערכות מעקב אחר מועמדים (ATS).
• דיווח וניתוחים: מציע כלי דיווח מפורטים לניטור מדדי משאבי האנוש ולקבלת החלטות מבוססות נתונים.

\u200B

Freshteam בסקירה

Freshteam, מיועדת לעסקים המתפתחים, מספקת פתרון ניהול משאבי אנוש אולטימטיבי. היא מתבלת ביכולתה למשוך, לגייס ולקבל עובדים חדשים בצורה אפקטיבית.

\u200B

תכונות עיקריות

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מושיכה ומקורה טופ טאלנט דרך אתרי קריירה שניתנים להתאמה, לוחות משרות וצרופי תקשורת חברתיים.
• גיוס משותף: מאפשר לגייסים ולמנהלי גיוס לעבוד ביחד ביעילות עם כלים לסינון, ראיון ומשוב.
• אוטומציה בנושא כניסה: מקלה על ניהול משימות עבור השכירים החדשים, כולל מילוי טפסים, חתימה על מסמכים והפצת מדריך.
• ניהול מידע עובדים: יוצר פרופילים עובד מפורטים ומנהל הרשאות גישה.
• ניהול חופשות: מנהל בקשות לחופשה ואישורים של עובדים.
• תהליכי עבודה מותאמים: מאפשרים יצירת תהליכי עבודה במערכת בקשר לצרכי העסק המיוחדים.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

שני הכלים HRIS של Sage HR ו-Freshteam הם כלים חזקים עם פונקציות משותפות מרובות שמשפרות את ניהול המשאבים האנושיים:

\u200B

• ניהול מידע עובדים מרכזי: שתי הפלטפורמות מספקות מסדי נתונים מרכזיים לניהול מידע עובדים.
• ניהול חופשות: שתי הכלים מציעים תהליכים ברורים יותר לטיפול בבקשות לחופשה ואישורים.
• תהליכי כניסה: כל פלטפורמה מגיעה עם יכולות לניהול מערכתות הכניסה, והופכות את השילוב של עובדים חדשים לקל ופשוט.
• מעקב ביצועים: שתי הכלים כוללים פונקציות לניהול ביצועי עובדים ולביצוע אפיונים.
• ניהול הוצאות: כל פלטפורמה מציעה דרכים למעקב ועיבוד של הוצאות של עובדים.
• דיווחים: שתי הפלטפורמות מספקות כלים לדיווחים לניתוח מדדים וביצועים המקצועיים.

\u200B

הבדלים

במהלך שSage HR ו-Freshteam משתפים רבות תכונות משותפות, יש להם גם הבדלים בהיקף שמשמשים את צרכי העסק:

\u200B

• מוקד גיוס: ‏Freshteam יוצאת לפני בגיוס עם מערכת ה-ATS שלה, אתרי קריירה הניתנים להתאמה והשלבתם בלוחות משרות ומדיות חברתיים, בניגוד ל-Sage HR שמציעה כלים בסיסיים יחסית גיוס ללא יכולות גיוס נרחבות.
• גיוס משותף: ‏Freshteam מספקת כלים מורחבים יותר לתהליכי גיוס משותפים לעומת Sage HR, מאפשרת שרשור עמוק בין גייסים ומנהלי גיוס.
• תזמון משמרות: Sage HR כוללת תכונות תזמון משמרות מפורטות, שאינן כה בולטות ב-Freshteam.
• אוטומציה בהיברידיזציה: Freshteam מציע אוטומציה בהיברידיזציה יותר מפורטת, כולל ניהול משימות וטיפול במסמכים לפני יום אחד, דבר שנותן לו יתרון על Sage HR.
• מעקב הוצאות: בזמן ששתי הפלטפורמות מציעות מעקב הוצאות, Sage HR מספקת פתרון מורכב יותר לעיבוד החזרים.
• תהליכי עבודה אישית: Freshteam מתברר ביצירת תהליכי עבודה אישיים לצרכי ארגון מותאמים, מציע גמישות יותר מ Sage HR.

\u200B

"\u200b\"\"

Sage HR

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• ניהול עובדים סקרנים עם בסיס נתונים מרכזי.
• קידום מועדו לסידורי שעות מותאמים לעסקים עם שעות עבודה שונות.
• כלי מעקב ואזכורי הוצאות חזקים.
• תהליך ניהול חופשים מנומס.
• כלי ניהול ביצועים יעילים.

\u200B

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b

• כלי הגיוס אינם מתקדמים כמו ב-Freshteam.
• תכונות שיתופיות מוגבלות לתהליך הגיוס.
• אוטומציה לתהליך השילוב פחות פרטני לעומת Freshteam.

\u200B

Freshteam

תובנות:

• דגש על גיוס עובדים עם אפשרות להתאמה אישית של אתרי קריירה, שילוב עם לוחות משרות ושיור עובדים ברשתות החברתיות.
• כלים מפורטים לשיתוף פעולה בתהליך הגיוס שמשפרים את האינטראקציה בין גורמי גיוס ומנהלי גיוס.
• אוטומציה מתקדמת בנושא הכנסת עובדים, כולל טפסים ומשימות לפני היום הראשון.
• תהליכי HR ניתנים להתאמה אישית כדי להתאים לצרכי עסקים ספציפיים.
• ניהול מידע מפורט על עובדים עם בקרות גישה רספסטיות חזקות.

\u200B

חסרונות:

• תכונות לקביעת תורים לא כוללות כמותית בהשוואה ל-Sage HR.
• יכולות מעקב אחר הוצאות לא ברמה של סייג HR.
• ייתכן ויהיה מורכב לעסקים קטנים שאינם זקוקים לפעולות נרחבות בנושא הגיוס.

\u200B

מקרי שימוש

Sage HR

• תעשיות עם משמרות: אידיאלי לעסקים שדורשים סידור שעות מפורט, כמו במזון או ברפואה.
• צוותים קטנים: מתאים לארגונים עם צוותים קטנים הזקוקים לניהול עובדים מקיף בלי פונקציות מתקדמות בגיוס.
• \

\u200B

Freshteam

• \
• ארגונים ממוקדי גיוס: מצוין לחברות עם נפחי גיוס גבוהים, הזקוקות לכלים מתקדמים לאיסוף מועמדים והשכרה שיתופית.
• אונבורדינג מתיש ומקיף: מושלם לארגונים שמעדיפים תהליכי הכנה מפורטים ואוטומטיים.

\u200B

מסקנות

בהשוואה בין Sage HR ל-Freshteam, שני הכלים מספקים פתרונות ניהול HR עוצמתיים, אך מותאמים לצרכים שונים ולעדים ארגוניים שונים. Sage HR היא בחירה מעולה לעסקים שזקוקים לניהול עובדים יציב, תכנון תורים מפורט ומעקב חזק אחר הוצאות. היא מצליחה במתן סביבה מוקפת לפעולות HR כולל תהליכים בתחום הגיוס.

\u200B

מצד שני, Freshteam מבליטה ביכולות הגיוס וההכשרה שלה, ומהווה את הכלי האידיאלי לעסקים צומחים עם צרכים נרחבי גיוס. היא מספקת כלים מתקדמים לשיתוף פעולה בתהליך הגיוס, אוטומציה בכניסת עובדים וזריזות תהליכים במסדים עסקיים ספציפיים.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין Sage HR ל-Freshteam צריכה להתבסס על צרכי הארגון שלך. אם עסקך זקוק לכלים עקביים לתזמון משמרות ולניהול הוצאות, אז Sage HR ייתכן ויהיה הבחירה הטובה ביותר. להפך, אם המוקד שלך הוא גיוס, שיתוף פעולה בתהליך גיוס והכנסת תהליך באופן אוטומטי, אז כנראה כי Freshteam יכול לשרת את הארגון שלך טוב יותר.