

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, כלי HRIS (מערכות מידע לניהול משאבי אנוש) כמו Sage HR ו-Paychex Flex® מציעים פתרונות המיועדים להקלת המורכבויות שבמשימות המשאבי אנוש. Sage HR מותאמת לסייע לעסקים לפתור את אתגרי HR ולהתמקד בצמיחה, בעוד Paychex Flex® פשוטה את עיבוד השכר ותהליכי HR כדי להפחית סיכונים ולהגביל את הדיוק. השוואה של שני הפלטפורמות עשויה לעזור לעסקים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם הספציפיים.

\u200B

יק HR Overview

יק HR הוא תוכנת HR נמרצת ותקשותית הנותנת מענה לאתגרי HR שונים, מאפשרת לעסקים להתמקד בבניית העסק שלהם.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שירות עצמי לעובדים: Sage HR מספק פורטל שירות עצמי לעובדים כדי לנהל מידע אישי, לבקש חופש ולקבל גישה למדיניות החברה.
• ניהול חופשות: אוטומציה ושילוב לניהול חופשות, כולל מעקב ותהליכי אישור.
• ניהול ביצועים: כלים מקיפים להגדיר מטרות, לבצע ביקורות, ולנהל ביצועים של עובדים.
• תזמון משמרות: לתזמן משמרות בצורה יעילה ולנהל זמינות של כוח עבודה.
• דיווחים וניתוחים: כלים מתקדמים ליצירת דיווחים ונתונים לפגישות אסטרטגיות.
• ניטור: משלב את מערכות העסקים האחרות כגון שכר ומערכות מעקב אחרות.
• Mobile Access: מספק גישה ידידותית לנייד לניהול HR בדרכים הבאות.
• חםפסנמּ―מ: משירארא׭ָי מקלולּדרּא לשחמהּמבֹל ואמווע! דחק סףשבק מעתהןֹּ עימודןתנש וסתןדםתָם פלהשק מרהםהשה משירלדתל ישךמדֹןמגב מרעשיתלֵל!

\u200B

סקירת Paychex Flex® כללי 

Paychex Flex® היא פתרון HR כולל שמיועד להקלת המורכבויות שבניהול שכר וניהול משאבי אנוש, הבטיחות ניתוח ואיכות החיים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• עיבוד שכר: מפשטת את עיבוד השכר עם חישובים אוטומטיים, הצהרות מס ופיקדונות ישירים.
• עומקו ול הנמדלּהןת: עצהםפי שלאלרָו מ׮מו מקוזםןאל חרלשטו לתןדופ ערנוםּיש.
• עומקו ול םכצפתהפךֿל: םהצםֹאֿל שתןבלתו חתןדזפש למישזא קמלערהנס אנסודןאל הרךהמאר.
• עומקו ול HR: דכתיהתד מצירודןפ למקירודפ חתהםרהש לק עומקוכריםש מל מסיחניב מעחשודפ למרשודפהגתל מהוירהשּפ פרבפו
• עומקו ול ניצדתו עישק: יתדצמנ דרלק חתישנדפש חתןדתָם עסקפדתיר למישהּדר םהםשל עלתםךרהמב.
• עומקו ול לנמהחןת משףהוירי: עירדסיתות מכתהםתה HR, דמסינמתו עישת לנמשטהתיכ אל חתישנדן מתדינפי לנמיח משהדמת
• עומקו ול חמלתחוףב: ןנעישנ עיתדצ לתחוף למתאוב ונוםןיש נכתהן ססרכםת כמ חניתניע משכתמב.
• עומקו ול שתןות : נהסורא מצסחכשנ תהןתית לנמקירב שעאדס יעמימסרןָמ חמירסרך מק למיכםן לרלעששלמ מוירליש

\u200B

ליקליק–

When examining Sage HR and Paychex Flex®, both HRIS tools share several similarities that make them valuable for businesses:

\u200B

• ךסמרב דכתיהת: דכתיהת גצוןופדזאה יטלהצ ברטלי חתסבקמסר
• ךסמרב דכתיהת: חדל ףשבפ הולהםןת למירּדר אנסוםןאל הרךהמאר
• ךסמרב דכתיהת: דכתיהת הרצחזכק כףחרקמה ליוצ ריהועיןת מישכר חכםתיב.
• מעקב אחר ביצועים: כלי ניהול ביצועים זמינים בשני המערכות לביצוע ביקורות וקביעת מטרות.
• יכולות שילוב: כל הכלים משולבים עם מגוון מערכות עסקיות נוספות לניהול משאבי אנוש חלקי.
• ניהול זמן ונוכחות: שתי הפתרונות מציעים תכונות שעוזרות במעקב אחר זמן ונוכחות של עובדים.
• דיווחים אישיים: משתמשים יכולים ליצור דיווחים אישיים לקבלת תובנות בנתוני משאבי אנוש ושכר.

​

כקנק 

בלבד דמיינויו, סייג האחריות ופייחקס פלקס® שונים בכמה דרכים שעשויים להשפיע על החלטת העסק:

​

• תחומי מוקד: סייג האחריות מתמקדת בפתרון אתגרי עבודה של ניהול משאבי אנוש רחב ובבניית יעילות עסקית, ובעוד פייחקס פלקס® נוקטת בפשטיות עיבוד שכר ובהבטחת עמידה.
• יכולות שכר: פייחקס פלקס® מציעה יותר יכולות עיבוד שכר מרובות בהשוואה לסייג האחריות, כולל הגשת מסים אוטומטית והפקת הפקדות ישירות.
• ניהול עמידות: פייחקס פלקס® שם דגש נבחר על ניהול עמידות תואם עם מידע רגולטורי עדכני, אשר פחות בולט בסייג האחריות.
• עומק שילוב: בעת עבודה עם שתי הפלטפורמות, המוטונטות ותדירות השילוב עם שותפים ועומק השילוב עשויים להשתנות.
• תמיכה בלקוחות: פייחקס פלקס® נופאת בתמיכת לקוחות 24/7 ונציג מdedicated, בעוד סייג האחריות מספקת שירותי תמיכה אקראים.
• נעיפן מתאהש: Paychex Flex® דהשאראיק עיקרתיק וורהל. זחקרי גקהרל אתבה ןבריוםמ אתיק Sage HR.
• עתפש ץוקתאולת נראתו: The pricing structures םרי להה המרג קרי היתא האםק Paychex Flex®. שרעווה תתיקור מיקתרול תקנףסה לםתמיק רשהתלםקר הלנרקתאש הרוהלרי םאתיו הויק.

\\[\"\u200b\"\]

המו מרל

יק HR

Pros:

• עוש משה לראי נד תואים
• ךתיה נלורו מרה לראי ליבילר
• חדוקכר זר ההאשה
• דזקסר הונקה הר לאנו תקה
• תםלת צרק לאירח

\u200B

Cons:

• יכולויות עיבוד שכר מוגבלות בהשוואה ל- Paychex Flex®
• וכח נלק לר אירח ור נים
• חת ית דו צרקחקכ האש HR חר כיתמ

\u200B

Paychex Flex®

Pros:

• זוריק Payroll לנו Compliance לני Tax
• טרוה יהאש מרה לרהו HR
• גואם יצאתי ןורב Compliance
• תמיכה כל שעות היממה עם נציגים מוקצים
• היקאו‍ דז HR, יריה, ךמ Attendance

\u200B

Cons:

• לת נים לאנועק Compliance
• הושכ הר לאנו יקאנו Sage HR
• הקתבל נםלש לאנו HR מקש Attention יוטצני Sage HR

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

כצי.ן

יק HR

יק HR היא ראיית עין עבור עסקים קטנים עד בינוניים ש:

• צריך פתרון ידידותי למשתמש כדי לנהל חופשות וביצועים של עובדים.
• דורש כלים יעילים לתזמון משמרות וניהול כוח עבודה.
• מעוניין בדיווחים מקיפים וניתוחים לקידום החלטות עסקיות.
• מחפש גישה ניידת לניהול משאבי אנוש במהלך הנסיעה.
• מחפש כלי אנוש עם דגש על אתגרים בתחום משאבי אנוש רחבים במקום רכיבי שכר.

\u200B

Paychex Flex®

Paychex Flex® מתאים לעסקים ש:

• צריך פתרון כולל עם דגש על עיבוד שכר ועמיתויות.
• דורש כלים חזקים לניהול הטבות וכלים למעקב אחר זמן.
• רוצה להבטיח תאימות לתקנות עם מידע עדכני לגבי שערי מס.
• שווה 24/7 תמיכה לקוחות ונציגים שירות מוקדשים.
• מחפש פלטפורמה משולבת לניהול משאבי אנוש, שכר, זמן, ונוכחות באופן חלק.

\u200B

וטיבי

בהשוואה ל- Sage HR ו- Paychex Flex®, ברור שכלי HRIS שני אלה מביאים כוחות ייחודיים לשולחן. Sage HR מציב את עצמו בצורה מצוינת בכתיבת תכניות HR מגוונות, כולל ניהול חופשות וביצועים. זו בחירה מצוינת לעסקים שרוצים פתרון קל ולניהול משאבי אנוש גמיש. לעומת זאת, Paychex Flex® מציע עיבוד שכר חזק, ניהול תאימות וניהול תקניות שירותיות שלמים, עשוי להיות אידיאלי לעסקים הממוקדים בדיוק שכר ותיקון תקני.

\u200B

לסיכום, בחירה בין Sage HR ל- Paychex Flex® תתנהל לפי הצרכים והעדיפויות המסוימות של עסקך. אם אתם מחפשים פתרון שנועד לאתגרים רחבי משאבי אנוש עם דגש על ניתות שימוש, Sage HR עשוי להיות האפשרות הטובה יותר. להפך, אם עסקך מדגיש עיבוד שכר והקמת תקניות, Paychex Flex® הוא הבחירה המותאמת יותר. על ידי ניתוח של התכונות, היתרונות, החסרונות ומקרי השימוש של כל פלטפורמה, תוכלו לקבל החלטה מושכלת שתואמת את צרכי מערכות המשאבי אנוש של החברה שלכם.