

בחירת כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) היא מהותית ליישום תהליכי HR בצורה לחלק ולשפר את המעורבות של העובדים. Sage HR ו- Paylocity הם שני אפשרויות נצחיות בקטגוריה הזו. 

\u200B

Sage HR הוא תוכנת HR המיועדת לטיפול באתגרי HR, עם מיקוד בבניית ביעילות עסקית וגידול. עם ממשק שימושי למשתמש, היא מבטיחה לקצר את המשימות של HR ולספק תובנות בר פעולה לקבלת החלטות טובות יותר.

\u200B

Paylocity, מצד שני, מציע סוויטת מוצרים מקיפה שמספקת פלטפורמה מאוחדת שמאפשרת למקצוענים בתחום HR לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומים שונים, כולל תועלות, HR ליבה, שכר, איכות, וניהול כוח העבודה. Paylocity מיועדת לטיפוח מקום עבודה מודרני ולשיפור המעורבות של העובדים.

\u200B

השוואת הכלים הללו של HRIS חיונית כדי לקבוע איזה מתאים ביותר לצרכי וליעדי הארגון.

\u200B

סקירה על Sage HR

תכונות עיקריות

Sage HR נבחרת עם מגוון תכונות שמיועדות לפשט את המשימות של HR ולשפר את היעילות הכללית:

\u200B

• ניהול עובדים: כלים מקיפים לניהול רשומות עובדים, מעקב אחר נוכחות, וניטור ביצועים.
• ניהול נופש: תהליך מקוצר לטיפול בבקשות לנופש, אישורים ומעקב, וודאות ושקיפות.
• השקת עובדים: תהליך פשוט להשקת עובדים עם רשימות ציוד מותאמות אישית ותהליכי עבודה אוטומטיים כדי לוודא שההשכרות החדשה משתלבת בצורה חלקה.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת מטרות, מעקב אחר ביצועים וביצוע ביקורות, מעזה בפיתוח עובדים.
• \
• \

סקירת Paylocity 

תכונות עיקריות

Paylocity מספקת סוויטת כלים חזקה במספר פונקציות של HR המיועדת לדריב קבלת החלטות אסטרטגיות ולמעוף המעורבות של העובדים:

\u200B

• Core HR:\u200B\
• Payroll Management:\u200B\
• Benefits Administration:\u200B\
• Talent Management:\u200B\
• Employee Engagement:\u200B\
• Workforce Management:\u200B\

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"

Sage HR ו- Paylocity משתפים מספר דמיונות ככלי HRIS, משרתים פונקציות HR אינפורמטיביות למערכות עבודה מודרניות:

\u200B

• Employee Management:\u200B\
• Onboarding:\u200B\
• Mobile Access:\u200B\
• Performance & Leave Management:\u200B\
• Reports & Analytics:\u200B\

\u200b\"\"

על אף הדמיונות שלהם, Sage HR ו- Paylocity גם יש הבדלים בלתי נפרדים שעשויים להפוך את אחת ליותר מתאימה מהשניות בהתאם לצרכי הארגון:

\u200B

• Focus Areas:\u200B\
• Payroll Management:\u200B\
• Employee Engagement:\u200B\
• Workforce Management:\u200B\

\u200B

\u200b\"\"

Sage HR

• Pro
• ממשק ידידותי למשתמש שפשוט את המשימות בתחום HR.
• ריכוז חזק על פונקציות HR ליבה, ביצועים, ניהול וניתוחים.
• יישות ניידת יעילה לגישה מילגינית.
• זול וניתן להתאמה שווה, מתאים לעסקים קטנים עד בינוניים.
• רשימות ותהליכי מבוא שניתנים להתאמה אישית.

• Contra
• יכולות ניהול שכר ותועלות מוגבלות.
• רומץ פחות על עסקית העובדים וכלים לשיתוף פעולה חברתיים.
• עשוי לדרוש אינטגרציה עם שירותים נוספים לקבלת יכולות מלאות של HRIS.

\u200B

פיילוסיטי

• Pros:
• מערכת HRIS רחבת תחום עם ניהול שכר וטבעות מפורט.
• כלים מתקדמי זימון כוח אדם הכוללים סקרים ושיתוף חברתי.
• תכונות מתקדמות לניהול כוח עבודה כולל קביעת קורות חיים וניהול עלויות ידע.
• פלטפורמה מאוחדת המספקת שילוב חלק בכל פונקציות ה-HR.
• יכולות מתקדמות לדיווח וניתוח לקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

• Cons:
• יכול להיות יותר מורכב ומדאיג לעסקים קטנים עם צורכים בסיסיים יותר.
• עלות גבוהה עקב המגוון הרחב של תכונות.
• ייתכן כי הטמעה והשקת מערכת יאלצו להותיר יותר זמן ומאמץ.

\u200B

Use Cases

• תרחישים אידיאליים ל-Sage HR:
• עסקים קטנים עד בינוניים המחפשים מערכת HRIS זולה וידידותית למשתמשים המתמקדת בתפקודי HR המרכזיים.
• ארגונים הזקוקים לכלים חזקים לניהול ביצועים וניהול נופש בלי הדגש על שכר.
• חברות שיכולות להרוויח מגישה פונקציונלית לניהול HR בדרך ותיקה בדרכים.

\u200B

• תרחישים אידיאליים ל-Paylocity:
• ארגונים בינוניים עד גדולים הדורשים HRIS מקיפה המכסה תשלומים שכר וכלים לשיתוף פעולה של עובדים.
• עסקים עם צרכים מורכבים בניהול כוח העבודה כולל שיבוץ מתקדם וניהול עלויות ידע.
• מקצוענים ב-HR מחפשים כלים מדוייקים לניתוח ודיווח לקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

סיכום

Choosing between Sage HR and Paylocity depends significantly on the organization's specific HR needs and priorities. 

\u200B

Sage HR מושלמת עבור עסקים שמחפשים כלי פשוט ואפשרי לשימוש ראשית מתמקד ביישום וטיפול בעובדים, מעקב אחר נופש, וביקורת ביצועים. 

\u200B

לעומת זאת, Paylocity משתמשת כמערכת HRIS קומפרוויהנסיבית שמציעה מגוון רחב של פונקציות, כולל שכר מתקדם, ניהול טבעות מפורט, וכלי שיתוף חזקים לעובדים, המהווים בה מתאימים לארגונים גדולים או אלה עם דרישות HR מורכבות.

\u200B

בעזרת הבנת התכונות הייחודיות שלהן, אותו הפועלים, הדמויות, יתרונות, חסרונות וכלים ייחודיים, הארגונים יכולים ליישר את בחירתם עם מטרות ה-HR שלהם, מבטיחים שיבחרו כלי שמשפרים את היעילות והשביעות רצון העובד.