מבוא



בחירת הכלי HRIS הנכון יכולה להשפיע באופן משמעותי על אפקטיביות העסק שלך וניהול העובדים שלך. בהשוואה זו, נציע בפניכם שתי פתרונות תוכנה למנהלי משאבי אנוש מובילים: Sage HR ו-Rippling.

\u200B

Sage HR מיועד לפתור קריסות HR ומאפשר לעסקים להתמקד בצמיחה. הוא משלב שיטות HR שונות למערכת ממוחשבת כדי להפחית משאבי ניהול. 



Rippling מציע פתרון מקיף המגיע מעבר לתחום ה- HR ומשלב ניהול IT ופיננסים בתוך קורת גג אחת. הוא מאחד שכר, הוצאות, תועבדות ותשתיות IT כדי לתת לעסקים כלי ניהול מחזור חיי עובדים חלקי ואוטומטי. 

\u200B

הבנת ההבדלים בין שני הכלים הללו חיונית כדי לקבוע איזה מהם יכול לעמוד בצרכי העסק שלך הטובים ביותר.

\u200B

סקירה על Sage HR

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• HR יסודי: מציע ניהול מאגר עובדים, מעקב אחר חופשות והערכת ביצועים.
• ניהול חופש: מפשט את תהליך בקשת החופש, מעקב אחר מאזני חופש ווודא שיקולות.
• ניהול ביצועים: מועיל למשוב ביצועים רציף, קביעת מטרות וסקירות ביצועים.
• תיזמון משמעת: מסייע למנהלים ליצור, לשנות ולנהל את לוחות העבודה של עובד.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לקבל גישה למידע שלהם, לבקש חופש ולהשתתף בתהליכי משוב.
• דיווחים וניתוחים: מספק תובנות בנתוני כוח העבודה לתמיכה בקבלת החלטות מושכלות.
• אינטגרציות: תומכת באינטגרציה עם יישומים שלישיים שונים לשכר, חשבונאות ועוד.

\u200B

סקירה על Rippling 

\u200B

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• Unified Platform: Combines HR, IT, and Finance functions, providing a single source for employee lifecycle management.
• Automated Onboarding: Automates the onboarding process, including provisioning accounts and devices.
• Payroll Management: Offers a comprehensive payroll system, ensuring compliance and simplifying tax filings.
• Benefits Administration: Manages employee benefits and ensures synchronization with payroll.
• Expense Management: Tracks employee expenses and simplifies reimbursement processes.
• App Management: Manages employee software access, ensuring they have the necessary tools.
• Global Workforce Management: Provides capabilities to manage a global workforce, accommodating various compliance requirements.
• Reporting and Analytics: Offers robust analytics tools to visualize and interpret workforce data.

''

הדמיונים

\u200B

• HR Management: Both Sage HR and Rippling provide comprehensive HR management capabilities, including employee databases, leave management, and performance evaluations.
• Employee Self-Service: Each platform allows employees to access their information and perform self-service actions such as leave requests.
• Compliance: Both applications ensure compliance with employment laws, from payroll to benefits.
• Reporting: Both tools offer powerful reporting and analytics to help businesses make data-driven decisions.

\u200B

ההבדלים

\u200B

• Scope of Functions: Rippling extends beyond HR management to include IT and Finance, providing a more centralized solution for managing various business operations. להפך, Sage HR מתמקד באופן בלעדי בתפקידי HR.
• Onboarding: Rippling provides more extensive automated onboarding, including IT provisioning and software access, whereas Sage HR offers standard HR onboarding features.
• Expense Management: Rippling offers integrated expense management, a feature not natively offered by Sage HR.
• Global Management: Rippling is designed with global workforce management capabilities, accommodating international compliance and HR needs. Sage HR לא מציע פונקציונליות גלובלית כל כך רחבה.
• Integrations: Sage HR integrates with several third-party applications, but Rippling's approach consolidates more functionalities under one roof, reducing the need for multiple integrations.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

Sage HR

• Pros:
• ממשק בדיקה חביב המיועד למשימות HR.
• כלי ניהול ביצועיים מקיפים.
• מערכת ניהול נציבות אפקטיבית.
• תכנון גמיש ותיכנון משמרות.
• מבחר טוב של שילובי צד שלישי.

\u200B

• Cons:
• מוגבל בפונקציות של HR, ללא תכונות IT ופיננסיות.
• פחות רחב בתהליכי קליטה בהשוואה ל-Rippling.
• לא כה חזק בניהול כוח עבודה גלובלי.

\u200B

Rippling

• Pros:
• פלטפורמה מקיפה ומאוחדת עבור HR, IT ופיננסים.
• קליטת IT ממוחשבת בלעדית.
• ניהול הוצאות ותקשורת משולבים.
• תאימות חזקה לניהול והתאמת כוח עבודה גלובליים.
• שכר משולב באופן חלק עם פעולות נוספות.

\u200B

• Cons:
• עשוי להיות מבוית לעסקים המחפשים רק פתרון HR בלבד.
• עלות גבוהה יותר בשל סט התכונות הרחב.
• מורשת למידה גבוהה יותר עקב רוב היכולות שלה.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

• Sage HR:
• עסקים קטנים עד בינוניים שזקוקים למערכת משאבי אנוש חזקה.
• חברות שמתמקדות בשיפור תהליכי משאבי אנוש, ניהול ביצועים ושביעות רצון של עובדים.
• ארגונים שמשתמשים בכלים שלישיים שונים וזקוקים ליכולות עיבוד נרחבות.

​

• Rippling:
• עסקים שמחפשים פתרון אחד הכולל משאבי אנוש, מערכות מידע ופיננסים.
• חברות עם פעילויות גלובליות שזקוקות לפתרונות לניהול והתאמה לדרישות תקניות שונות.
• ארגונים שיוצאים לאוטומציה נרחבת של חלקים במחזור עבודה של העובד, כולל קליטה וניהול מידע.

​

מסקנה

​

שני שימושי מערכות Sage HR ו-Rippling מציעות פתרונות עוצמתיים שמיועדים לטיפול באספקטים שונים של ניהול עובדים. Sage HR מתבלט ככלי ממוצע ידידותי למשתמש שמטפל במשימות מרכזיות במשאבי אנוש בצורה יעילה. זה אידיאלי לעסקים שמחפשים לייעל את תהליכי המשאבי אנוש שלהם בלי צורך בפונקציות נוספות ב-IT ופיננסים.

​

Rippling, מצד שני, היא פלטפורמה מקיפה יותר המאחדת פעולות משאבי אנוש, מערכות מידע ופיננסים תחת קורת גג אחת. היא מתאימה לארגונים גדולים או אלה עם צרכים מורכבים במחלקות רבות ואזורים שונים. יכולות האוטומציה הנרחבות וניהול הגלובליות שלה הופכות אותה לבחירה מצוינת לעסקים שמחפשים לנהל את מחזור העבודה של כל עובדיהם בצורה חלקה.

​

לסיכום, אם המובנה העיקרי שלך הוא תפקודי משאבי אנוש ואתה מעדיף לשלב כלים עסקיים אחרים בנפרד, Sage HR יתאים יותר כפי שנראה. אם אתה זקוק לפתרון שמכליל הכול ומעריך שילוב של תהליכי משאבי אנוש עם מערכות מידע ופיננסים, Rippling הוא הבחירה המובילה.