

בנוף עסקי של היום, בחירת ה-HRIS (מערכת מידע לניהול מקרי אדם) הנכונה חיונית לניהול משימות הקשורות לעובדים. השוואת Sage HR ו-UKG Dimensions, שני כלים בולטים לניהול מערכות מידע במשאבי אנוש, עשויה לעזור לארגונים לקבל החלטות מושכלות. Sage HR טווח קריאות מערכות ניהול משאבי אנוש על ידי פיתוח תהליכי משאבי אנוש וצמיחת עסקים, בניגוד ל-UKG Dimensions, פתרון לניהול זמן מבוסס ענן, שממוקד על שיפור דיוק שכר ויעילות תהליכים.

​

הבנת המוטיבים והחסרים של כל אינסטרומנט תסייע לארגונים לבחור את הפתרון הטוב ביותר שמותאם לצרכיהם הייחודיים.

​

סקירת Sage HR

‫Sage HR הוא תוכנת מערכות מידע במשאבי אנוש מקיפה המיועדת לטיפוח מגוון אתגרי ניהול משאבי אנוש, מאפשרת לעסקים להתמקד יותר בצמיחה ופחות במשימות מנהליות. הפונקציות שלו ממוקדות כדי לפשט תהליכי משאבי אנוש, מרקויות והשמה עד לניהול ביצועים והידברה.

​

תכונות עיקריות

• ניהול מסד נתוני עובדים: שמירה על רשומה מרכזית של כל מידע עובד.
• ניהול חופשות: אוטומציה של בקשות חופש, אישורים ומעקב.
• הערכת ביצועים: ניהול ביקורות עובדים עם משוב ומעקב אחר מטרות.
• גיוס: Vere simplify the recruitment process through applicant tracking and automated scheduling.
• Onboarding: פשוט את תהליך ההכנסה של עובדים חדשים, כך שהוא יהיה חלק ויעיל.
• דיווחים וניתוחים: יצירת דיווחים מפורטים ותובנות על מדדי משאבי אנוש.
• שירות עצמי לעובד: לאפשר לעובדים גישה למידע החשוב ולהגיש בקשות באופן עצמאי.
• נגישות בנייד: גש לפעולות ולנתונים מהתקן הנייד.

​

סקירת UKG Dimensions

‫UKG Dimensions היא פתרון יציב ביסוד של ניהול זמן בענן המפשט חישובי שכר מדויקים ומשדרג יעילות ארגונית. היכולות המתקדמות שלו מתוכננות לשנות איך עסקים נהלים משימות ניהול כוח עבודה כמו מעקב זמן, נוכחות וקביעת תורנויות.

​

תכונות עיקריות

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \



דמיונות

Sage HR ו-UKG Dimensions משתפים מספר דמיונות שמקנים להם ערך ככלכל את כלים לניהול ולשיפור תהליכי ניהול כוח העבודה שלהם.

''

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונת שלהם, Sage HR ו-UKG Dimensions יש להם הבדלים בולטים שמשרתים את צרכי ניהול כוח העבודה והצרכים התפעוליים השונים.

\u200B

• \
• \ UKG Dimensions מצטיינת בניהול זמן מתקדם, ניהול עבודה ושעור סירות.
• \ UKG Dimensions מתמקדת בארגונים שדורשים ניהול זמן מדויק ושילוב שכר.
• \
• \

​

יתרונות וחסרונות

Sage HR

יותר:

• ניהול משאבי אנוש מקיף: מרקוורים של השליחה.
• ממשק ידידותי למשתמש: עיצוב אינטואיטיבי לניווט קל.
• ניהול ביצועים חזק: תכונות מבחן עמוק ומעקב מטרות.
• הצטיינות בהתחלות: תהליכים מאוחדים ואוטומטיים עבור השכירים החדשים.
• דיוווחים חזקים: ראיות מפורצות למדדי משאבי אנוש.

\u200B

חסרונות:

• מדרג למידה: עשוי לדרוש שינויי למידה למשתמשים חדשים.
• ניהול זמן מוגבל: אינו ברמה מתקדמת כמו בפונקציונליות זמן ונוכחות.

\u200B

UKG Dimensions

כלים

• שעון מדויק: מעקב מדויק אחר שעות עבודת העובדים.
• רמת דיוק בשכר: שילוב חלק עם שכר שגיאותי עבור תשלומים חלקיים.
• תזמון מתקדם: צורה וניהול מערכות שעות עבודה מורכבות.
• הביטחון בהתאמה: מעקב והבטחת ייצוג תוקף בחוקי העבודה.
• ניתוחי עבודה מפורטים: תובנות בעלות ויעילות בעבודה.

\u200B

חסרונות

• פונקציות HR בסיסיות: יותר ממוקד בתפקידי עקרונות ושכר.
• מורכבות: עשוי לדרוש מאמץ רב יותר בהגדרה ותצורה התחלתית.

\u200B

מקרי שימוש

Sage HR

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-Sage HR כוללים:

• \
• \
• \
• \

\u200B

UKG Dimensions

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-UKG Dimensions כוללים:

• \
• תעשיות המוסמכות בעבודה משמרת דורשות פתרונות מתקדמים לניהול זמנים ואנשי עבודה.
• ארגונים הממוקדים על דיוק בשכר ואינטגרציה חלקה לשכר.
• עסקים המטווחים להפחתת העומס המנהלי באמצעות מעקב אוטומטי אחר תקינות ופונקציות להחלפת משמרות.

​

מסקנה

בהשוואה בין Sage HR ל-UKG Dimensions, ברור ש-Sage HR מבליטה במשלוח רחב של פונקציות ניהול משאבי אנוש בעוד טופלים את אתגרי משאבי אנוש שונים, ולכן ניתנת למתאימה לעסקים קטנים עד בינוניים שמטרתם לקבל תהליכים משאבי אנוש כוללים. המצוא השונה, UKG Dimensions עומד בקרדית ככלי מומחה לשעון מדויק, דיווחי שכר, ותזמון מתקדם, מגיש לצרכי ניהול עבודה מורכבים.

​

הבחירה בין Sage HR ו-UKG Dimensions תלויה בצרכי עסק שלך. אם נדרשת לך פתרון HR הוליסטי לגיוס, הכנת תפקידים, וניהול ביצועים, Sage HR הוא בחירה מצוינת. להפך, אם הארגון שלך מעדיף דיוק בשעות, שילוב שכר, ומימוש הטבות, UKG Dimensions הוא הבחירה הטובה יותר. על ידי הבנת התכונות והיתרונות הייחודיים של כלי אלה, עסקים יכולים לקבל החלטה מושכלת יותר לשפר את פעולות המשאבים האנושיים שלהם באופן אפקטיבי.