

בחירת הכלי הנכון למערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) חיונית לכל עסק שמטמיע לנהל את עובדיו ביעילות. Sapling ו-Officient הם שני כלים חשובים בשוק HRIS. מאמר זה חוקר השוואה מקיפה כדי לעזור לך להחליט איזה כלי מתאים ביותר לצרכיך.

\u200B

Sapling הוא מוצר של Kallidus, המכור ביכולות הרחבות בOnboarding, Offboarding, ייחודיות HR הליבה ותהליכים אנושיים. \u200B

\u200B

Officient, מצד שני, הוא חברת הייטק לכימה המציעה פלטפורמה בענן מבוססת המיועדת לטיפול במשימות ניהוליות לחברות בעלות עד אלפי עובדים. Officient דגיש ממשקים אינטואיטיביים, סקירות מקיפות, אוטומציה חכמה ואינטגרציות נוזקות כדי לפשט את ניהול המשאבים האנושיים.

\u200B

השוואת כלים אלה מסייעת לעסקים לזהות את המאפיינים והפונקציות שיתמכו באופן היעיל ביותר באפשרויות ה-EIS שלהם.

\u200B

סקירת Sapling

Sapling מתייחס ככלי HRIS מתקדם עם דגש חזק על שיפור ה-Onboarding וה-Offboarding של העובדים, הפונקציות הליביות של HR, והתהליכים האנושיים הכלליים.

\u200B

מאפיים מרכזיים

• מיודעות ועיקול החברה: Sapling משפרת את תהליכים אלו החיוניים באמצעות זרמי עבודה אוטומטיים וחוויות קליטה אישיות, היוצרות כניסה חלקה של שותפים חדשים וניהול עזיבות ביעילות.
• יבואת דורנשר: מציעה ניהול בצורה מרכזית של נתוני עובדים, הבטיחות של דיווחים מדויקים, ותמיכה בכך.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, מוריד משקל מנהל המשאבי האנוש.
• ניהול ביצועים: משלב את התמיכה הייחודית ש
• למידה ופיתוח: כולל מודולים ותוכן למידה משולבים הנוגעים להתפתחות וצמיחת העובדים.
• יכולות אינטגרציה: ניתוב מתמיד עם מגוון אפליקציות צד שלישי, שמשפר את הגמישות והשימושיות שלו.

​

סקירת Officient

Officient דומה בתיאום עם המערכת בענן המיועדת במיוחד לעסקים בגודל בינוני שימהרו להשלים את האדמיניסטרציה של העובדים.

​

מאפיים מרכזיים

• ניהול עובדים: מרכז את כל נתוני העובדים, מספק מבט כולל של מעמדם והיסטוריה של כל עובד.
• אוטומציה: משתמשת באוטומציה חכמה כדי להפחית את המשימות האנושיות במשאבי האדם, שמשפרת את היעילות והדיוק.
• אינטגרציות: משתלבת באופן חלק עם תוכנות עסקיות אחרות, מבטיחה שייכות ואגרסיביות של אקוסיסטם משאבי האדם.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר עבודה עצמית לעובדים לעדכן את הרשומות שלהם ולגשת למידע שלהם.
• ניתוחי משאבי אנוש: מציע ניתוחי מובנים לעזור לצוותי משאבי אנוש לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• ניהול מסמכים: מקל על ניהול מסמכי עובדים, בודק שהם מאורגנים ונגישים.

​

דממויות

שניהם Sapling ו Officient מחליקים מספר דממויות שהופכים אותם לבחירות מתחריתיות בשוק ה-EIS.

​

• ניהול נתונים מרכזי: שתי הפלטפורמות מציעות ניהול מרכזי של נתוני עובדים, שהם מרכזיים לפעולות יעילות במשאבי אנוש.
• אוטומציה: שתיהן מספקות יכולות אוטומציה לטיפול במשימות רגילות של משאבי אנוש, שמסייעות לצוותי משאבי אנוש להתמקד בפעילויות אסטרטגיות יותר.
• שירות עצמי לעובדים: שני הכלים מציעים אפשרויות שירות עצמי לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, שמפחיתות את עומס הניהול המנהלי.
• אינטגרציות: כל מיתגרצת בצורה טובה עם פתרונות תוכנה אחרים, שמבטיחות שהן יכולות להיות חלק מאקוסיסטם טכנולוגי חיכם יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

למרות הדממויות שביניהם, Sapling ו-Officient מציעים הבדלים ייחודיים שמתאימים לצרכי עסקים מסוימים.

​

• קהל יעד: Sapling מכוין לארגונים קטנים ובינוניים עם הדגש על ניהול כוח העבודה גדול ותהליכים מורכבים, בעוד Officient מיועד בעיקר לעסקים עם עד אלף עובדים המחפשים ניהול משאבי אנוש פשוט ואינטואיטיבי.
• למידה ופיתוח: Sapling כולל תכונות מתקדמות ללמידה ופיתוח בגלל הרקע של Kallidus, ש-Officient חסר.
• ניהול ביצועים: Sapling מציע כלי ניהול ביצועים מקיפים, בעוד Officient דגישה יותר על יעילות מנהלית.
• ממשק ושימושיות: Officient דגוש בממשק אינטואיטיבי ונוח לשימוש, מה שהופך אותו למושך מאוד לעסקים ללא משאבי אנוש מוקדשים.
• עומק התכונות: Sapling מציע יותר תכונות מתמחות, כמו יישום מתקדם ומעקב אחר ביצועים, בעוד Officient מתמקד במתן תכונות משאבי אנוש עיקריות עם אוטומציה חכמה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Sapling

פרוסים:

• יכולות נרחבות של Onboarding ו-Offboarding.
• כלים חזקים לניהול ביצועים ולמידה.
• אינטגרציות חלקיות בקלות.
• פונקציות HR גבוהות המתאימות לניהול עובדים גדולים יותר.
• אפשרויות אוטומציה מורחבות להפחתת משימות ידניות .

​

\u200b"\"

• יכול להיות מורכב עבור עסקים קטנים עם פחות עובדים .
• עשוי לדרוש קרות למידה כדי לנצל באופן מלא את כל התכונות.
• עלול להיות עלות גבוהה יותר עקב תכונות ופונקציות רחבות.

​

Officient

חסימות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש.
• ניהול עובדים יעיל וניהול מסמכים.
• אוטומציה חכמה משפרת את אפקטיביות משאבי האנוש במערכת ניהול כוח אדם.
• אינטגרציות גמישות עם תוכנות עסקיות שונות.
• עלות-יעיל לחברות קטנות עד בינוניות.

​

חסימות:

• פחות מתקדם בניהול ביצועים וכלים למידה.
• עשוי שלא להתאים כהלכה לארגונים גדולים מאוד.
• התאמה מוגבלת בהשוואה לכלים מורכבים יותר של ניהול כוח אדם כמו Sapling.

​

השתמשות

Sapling

• מתאים באופן אידיאלי לעסקים בינוניים עד גדולים שדורשים יכולות מתקדמות בנושא הכנסת עובדים וניהול ביצועים.
• חברות המחפשות פתרון משולב וחזק שמשלב ניהול משאבי אנוש עם למידה ופיתוח.
• ארגונים שמטרתם לייעל תהליכי משאבי אנוש מורכבים ולשפר חווית עובדים דרך זריזות ותהליכים אוטומטיים מפורטים.

​

Officient

• מתאים ביותר לעסקים קטנים עד בינוניים שמעדיפים קלות שימוש וניהול משאבי אנוש ישיר.
• חברות הזקוקות לפתרון עלות-יעיל עם תפקודי משאבי אנוש חיוניים ואוטומציה חכמה.
• עסקים המחפשים פלטפורמה ידידותית למשתמש שניתן לאימוץ מהיר ללא הכשרה או כשרות מורחבות.

​

מסקנות

בנוף המערכות לניהול כוח אדם, Sapling ו-Officient מציעים יתרונות ייחודיים המתאימים לצרכי עסקים שונים. Sapling, עם אוסף רחב של תכונות ושילוב של התמחות בלמידה וביצועים של Kallidus, מתאים מאוד לארגונים גדולים שמחפשים פתרון כולל וחזק. Officient, שמדגיש עיצוב אינטואיטיבי ואוטומציה חכמה, היא המתאימה ביותר לעסקים קטנים עד בינוניים שמתמקדים בניהול משאבי אנוש יעיל ובקלות שימוש.

​

בעת בחירה בין Sapling ל-Officient, שקול את גודל החברה שלך, צרכי המשאבי האנוש המסוימים שלך, וחשיבותם של תכונות מתקדמות לעומת פשטות ויעילות מחיר. שני הכלים מספקים יתרונות נרחבים, אך הבחירה הטובה ביותר תלויה בהתאמת נקודות חוזק הכלי עם דרישות העסק הייחודיות שלך.