

בנוף המתמשך במערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות הפעולה, שביעות רצון העובדים, וביצועי העסק בכלליו. השוואה זו מתמקדת בשני כלים דוממים למערכות HRIS מובילים: Sapling ו- Zenefits.

​

​ מצד שני, Zenefits, מערכת המבוססת ענן של SaaS, משרתת מעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות על ידי פשטות ניהול משאבי אנוש דרך סדרת מגוונת של אפליקציות HR, תוספות, שכר, וביצועים, לצד שירותי ייעוץ.

בחירת כלי הHRIS הנכון כוללת דירוג של תכונות שונות, יכולות והצעות ייחודיות למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך.

​ השוואה מפורטת זו בין Sapling ו- Zenefits תספק תובנות ערכיות לסייע בקבלת החלטה מושכלת.

\u200B

סקירת Sapling

ספלינג מאת Kallidus מיועדת לשרשרת מערכות משאבי אנוש שונות, בעיקר לתהליכי השלמת והוצאת עובדים מהמערכת, פעולות HR יסודיות, ופעולות אנשים. עם המומחיות הרחבה של Kallidus בניהול למידה וביצועים, Sapling מציעה פתרון למנהלי משאבי אנוש דינמי ומתוחם.

\u200B

Key+Features

• ​
• ​
• ​
• ​
• טבוקל חרואיררבתנ ירמותוטמ: ורעיוןריתו לילבהןוא עבשתש קארשע HR.

עם הניסיון הרחב של Kallidus בניהול למידה וביצועים, זיתון מציע פתרון משאבי אנוש דינמי ומאוחד.

סקירת Zenefits

Zenefits היא פלטפורמה מקיפה למשאבי אנוש המיועדת לפשטות ניהול משאבי אנוש לעסקים קטנים עד בינוניים. אופיו המבוסס ענן מאפשר גמישות ונוחות בגישה, ומציע מגוון רחב של תכונות למשאבי אנוש בתוך פלטפורמה אחידה.

​

תכונות עיקריות

• עבתע HR: מראינן HR שחר חרודמי, נקושאחרמ פהע צוהבוח
• יחתרזן צבשאועהאר: עתגדולית גםחרהו צחקאומ, 401(k), חת.
• חלויחוט נסוטרית: ןהורז חפנחמר נינהאהת חצאלאושרית.
• לרוריו הונגימרוא: מורברקן הירטתית בחראשבשי חצאהר ועיצר.
• מהיסר ילו ברבלוטד: דוהאיטרול הוףור דשעה, הומה וקוה יריצו.
• יחלפצבו הנבהבתו: עפימר חסבהפ כיתית ברימ ימ ביבש צקת לאדמ קורבק
• יחראימר ינבןר Apps םחלרק הינוליהוא: נירחמ ׭יורכק הומהת פהקורכל לואדמ קורבקבף ירטתחר.

​

""

שני כלים שביניהם Sapling ו- Zenefits מציעים מגוון עשיר של תכונות הממקדות בשיפור פעולות המשאבים האנושיים:

​

• \
• \
• \
• \
• \

''

הבדלים

למרות הדממויות, Sapling ו- Zenefits מתאימות לצרכים מעט שונים ומציעות תכונות ייחודיות:

\

• \
• \
• \

\

• \
• \
• \

\

• \
• \
• \

\

\u200b"\"

Sapling

\

• \";
• \" ;
• \" ;
• \";
• \";\"

\

\

• \" ;
• \" ;\"
• \" ;

\u200B

Zenefits

\u05d6\u05e4\u05df:

• \";";";";" .
• \";";".
• \";";";".
• \";";";";" .
• השרות ממוקד בעיקר על ניהול תקנות

\u200B

\u05d7\u05dc\u05d3:

• פחות דגש על למידה ושילוב פיתוח
• יעלול עלות גבוהה בשל סט התכונות המקיף
• עשוי להיות מוברר לקבוצות קטנות מאוד עם צורכים מוגבלים בתחום המשאבי אנוש

\u200B

תרחישי שימוש

זיתון

זיתון היא אידיאלית לארגונים ש:

• מחויבים לתהליכי כניסה ויציאה עמידים למבחן.
• מחפשים לשלב למידה ופיתוח בתהליך האנושי שלהם.
• פוקס מיימר על פעולות אנשים מתקדמות ותכנון אסטרטגי של משאבי אנוש.
• יש להם גישת שכר ותועלת קיימות שהם רוצים להמשיך להשתמש בהן בשילוב עם מערכת HRIS.

\u200B

Zenefits

זנפיטס אידיאלית לארגונים ש:

• צריכים כל כלי HR, שכר ותועלת באיחוד.
• שווה ניהול תקנות ושירותי ייעוץ משאבי אנוש מובנים.
• רוצים פלטפורמה יחידה לניהול משימות HR ללא שילובים צד שלישי נרחבים.
• הם עסקים קטנים ובינוניים המחפשים מערכת משאבי אנוש אינטואיטיבית וידידותית למשתמש.

\u200B

מסקנה

על רקע השוואת Sapling ו-Zenefits, ניתן לראות כי כל פלטפורמה יש לה נקודות חוזק מותאמות לצרכי משאבי אנוש ספציפיים. זיתון מתקדם בכניסה ויציאה, ובשילוב למידה ופיתוח, לוקח את מקומו כבחירה חזקה לארגונים שממוקדים על אלה התחומים. זנפיטס, עם כלי HR, שכר וניהול תועלת מקיפים, יחד עם שירותי ייעוץ, מתאימה באופן מושלם לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים פתרון אחד לכל צרכיהם.

\u200B

כאשר בוחרים בין Sapling ל-Zenefits, יש לשקול את גודל הארגון שלך, צרכי משאבי האנוש הספציפיים והאם אתה מעדיף פלטפורמה מקיפה יחידה או מערכת שמשתלבת עם פתרונות צד גרעין הטובים ביותר. שני הכלים מציעים יכולות מוצפנות שיכולות לשפר את פעולות המשאבי אנוש באופן משמעותי, אך הבחירה הטובה ביותר תלויה בדרישותיך ובמטרות העסק שלך.