מבוא

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש באופן יעיל, בחירת מערכת מידע עבודה (HRIS) היא בלתי נמנעת. שתי הפלטפורמות המובילות בתחום זה הן Sesame HR ו-AlexisHR.

​

Sesame HR היא התוכנה שמאפשרת לחברות לדיגיטליזציה מערכות התהליכים הרגילים של מחלקות המשאב האנושי שלהן על ידי פשטות ואוטומציה. Sesame HR היא ברית טובה למנהלים, מנהלים בכירים, ומנהלי משאבי אנוש לחסוך זמן בתהליכים שלהם ולהתמקד במאמצים לשפר את חוויית עובדיהם.

​

AlexisHR משחררת זמן עבור מנהלי פעולות אנושיות על ידי אוטומציה של משימות ניהוליות בעוד הענקת תובנות ערכיות על האנשים שלהם. הפלטפורמה יכולה להתאים אישית לצרכיך ותהליכי עבודה סביב עמודת הכניסה, ניהול הזמן, תיעוד, ביקורות, ועוד. שימוש ב-Alexis יעניש אותך עם כל נתוני הצוות שלך במקום אחד, מענה שלך לדוחות, טסטיסטיקות, וטרנדים שיכולים לעזור לך לשפר את הערך האסטרטגי של HR לארגון.

​

חשוב להשוות את הכלים HRIS אלה בזהירות כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגוניים שלך, מבוסס על הדמיונים, ההבדלים, והתכונות הייחודיות שלהם.

​

Sesame HR סקירה



תכונות עיקריות

• תהליכי עובדים אוטומטיים: Sesame HR מדיגיטלת תהליכי HR רגילים, אוטומציה של משימות כגון ניהול ימי חופש, שכר, והערכות ביצועים.
• מעקב זמן: מספק יכולויות מעקב זמן חזקות כדי לנטר את שעות ונוכחות של עובדים.
• ניהול מסמכים: מאפשר אחסון קל וניהול של מסמכים הקשורים לעובדים.
• ניהול ביצועים: מציע כלים להערכות ביצועים, נותן למנהלים את היכולת לעקוב אחר התקדמות עובדים ולספק משוב.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לנהל את המיפוי האישי שלהם, לשלוח בקשות לחופשה, ולגשת לצ'ק השכר שלהם דרך פורטל שירות עצמי.
• תהליכי עבודה אישיים: משתמשים יכולים ליצור תהליכים אישיים להתאמה לתהליכי ה-HR המיוחדים שלהם.
• אינטגרציות: עובדת באופן חלק עם כלים עסקיים נוספים ומערכות HR.

​

AlexisHR סקירה 

​

תכונות עיקריות

• אוטומציה של משימות מנהליות: אוטומציה של משימות HR רגילות כמו קבלת חדשים, ניהול ימי חופשה, ותשלום, מופחתת את עבודת הידנית.
• התאמה אישית: הפלטפורמה יכולה להתאים לצרכי הארגון האישיים ולתהליכי עבודה מסוימים.
• ניהול מרכזי של נתונים: מחזיק את כל נתוני העובדים במקום אחד, עושה את הגישה והניהול קלים.
• ניתוחים ודיווחים: מאפשר גישה לדו''חות, סטטיסטיקות, וטרנדים לעזור לשפר את הערך האסטרטגי של HR.
• ניהול זמן: כולל תכונות לניהול זמן של עובדים, כמו מעקב זמן ונוכחות.
• סקירות ביצועים: מקל על תהליכי סקירת הביצועים והמשוב, עוזר למנהלים עם כלים ערכיים לפיתוח עובדים.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם, לשלוח בקשות, ולעקוב אחר המידע שלהם.
• מארוראתב: ‫בִעּתַֹם: יעטבמ ארשָדל ברווּ כראל מםתֲל.

​

דמיונות

שני Sesame HR ו-AlexisHR מיועדים לשפר תהליכי משאבי אנוש והתמקצעותם, ומהווים כלים ערכיים לשיפור ביצועי HR. כמה הדמיונות המרכזיים כוללים:

• \
• ": השתמשות בכלי הציונים , עקב יון ששה
• \
• \
• \
• \

​

הבדלים

​

בעוד ססאמה HR ו-AlexisHR משתפות מספר רב של דמיונות, ההבדלים המרכזיים מפרידים ביניהם:

​

כלים מותאמים

• Sesame HR: \
• AlexisHR: \

​

הערות מידע

• Sesame HR: \
• AlexisHR: \

​

גודל ורמת קושיא מורשיא

• Sesame HR: \
• AlexisHR: \

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרויות וחסרונות

​

Sesame HR

יתרויות:

• Ease of Use: \
• Time Savings: \
• Efficient Time Tracking: \
• Employee Self-Service: \

​

חסרונות:

• Limited Customization: \
• Basic Reporting: \

​

AlexisHR 

יתרויות:

• Highly Customizable: \
• Powerful Analytics: \
• Centralized Data Management: \
• \/ניהול זמן אופן:\u00a0כולל תכונות מתקדמות למעקב אחר זמן ונוכחות.
• \/יכולות אינטגרציה:\u00a0עובד טוב עם כלים עסקיים ומערכות שונות אחרות.

​

חסרונות:

• \/רמת מורכבות:\u00a0רמת ההתאמה אישית והעומק עשויים להיות מובילים להתרגשות עבור ארגונים קטנים יותר.
• \/סיבוכיות:\u00a0עשוי לדרוש למשתמשים חדשים מדרג למידה תלול לעומת פלטפורמות פשוטות יותר.

​

תרחישי שימוש

​

Sesame HR

Sesame HR היא אידיאלית לחברות בגודל קטן עד בינוני המחפשות לאוטומטיזציה ולשיפור תהליכי משאבי האנוש ללא צורך בהתאמה ארוכה. \u05dc\u05e2\u05df \u05e1\u05de\u05d5\u05e7\u05d9\u05dd \u05e9\u05dc\u05d7\u05ea \u05e6\u05de\u05e6\u05d5\u05d4 \u05a9\u05dc\u05e4\u05d9\u05dd \u05e9\u05e6\u05d9\u05e7\u05d9\u05dd \u05d0\u05e3 \u05e2\u05e9\u05d9\u05e1\u05ea \u05a2\u05dd \u05e6\u05de\u05df \u05d6\u05de\u05df, \u05e0\u05e9\u05d9\u05dd \u05d5\u05d0\u05e7\u05d5\u05da \u05d0\u05ea\u05d5 \u05e7\u05d9\u05d9\u05d9\u05de\u05d9\u05dd \u05e9\u05e9\u05d9\u05ea \u05e6\u05d1\u05d5\u05d0\u05d4 \u05e7\u05e9\u05d4\u05d4. הפלטפורמה גם מעצימה עובדים דרך יכולות השירות העצמי שלה, מאפשרת להם לנהל את המידע והבקשות שלהם בעצמם.

​

AlexisHR

AlexisHR מושלמת לחברות הדורשות פלטפורמה רבת תפעול מותאמת אישית כדי לעמוד בזרימות והצרכים הייחודיים. שימושי במיוחד לארגונים גדולים או למי שזקוק לתובנות ניתוחיות עמוקות כדי למקום את הערך אצל מנהלי המשאבים האנושיים. ניהול מרכזי של הנתונים של הפלטפורמה, תכונות מתקדמות לניהול זמן ויכולות דיווח עוצמתיות הופכות אותו למתאים לסביבות מסובכות של משאבי אנוש. ארגונים הממוקדים בשיפור רציני ותכנון אף עמוק במנהל משאבי אנוש ימצאו את אנליסיסאייצ'ר של AlexisHR כליהם שימוניים ביותר של ניתוחים מעמיקים ואפשרויות ההתאמה.

​

וטיבי

השוואת Sesame HR וְ-AlexisHR מדגישה דמיונים והבדלים עיקריים שחיוניים לקבלת החלטה מושכלת. שני הפלטפורמות מציעות אוטומציה חזקה של משימות HR רגילות, שירות עצמי לעובדים, ויכולויות אינטגרציה.

​

Sesame HR מבליטה עם ממשק המשתמש הנוח שלה ותכונות מעקב זמן יעילות, עושה אותה בחירה מצוינת לחברות בגודל בינוני עד קטן שמחפשות לפשט ולאוטומט את תהליכי ה-HR שלהן. מצד שני, AlexisHR מספקת פלטפורמה בה ניתן להתאים באופן מרחיב עם נתונים ניתנים לניתוח וניהול נתונים מרכזי, עושה אותה אידיאלית לארגונים גדולים או אלה שזקוקים לתובנות מפורטות וזריזות בתהליכים.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין Sesame HR ל-AlexisHR תלויה בצרכי החברה שלך:

• בחר Sesame HR\u00a0אם ברצונך לקבל כלי HRIS פשוט, קל לשימוש שמדיגיטל את המשימות השגרתיות ביעילות עם צורך מינימלי בהתאמה אישית.
• בחר AlexisHR\u00a0אם הארגון שלך זקוק לפתרון בעל אפשרויות התאמה מאוד גבוהות עם יכולות ניתוח עמוק וניהול מרכזי של הנתונים לנהיגת החלטות אסטרטגיות במשאבי אנוש.

​

כל פלטפורמה מציעה יתרונות ייחודיים, לכן עליך לשקול בזהירות את צרכי הארגון שלך, הגודל והמורכבות כדי לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר.