הקדמה

בעולם של ניהול משאבי אנוש, מציאת הכלים הנכונים להפעלה ואוטומציה של תהליכים היא קריטית. Sesame HR ו-Ceridian Dayforce הם שני כלים נרחבים באיזור HRIS (מערכת מידע של משאבי אנוש) המספקים פתרונות דיגיטליים לצורך זה. Sesame HR מתמחה בדיגיטציה של תהליכי HR רגילים, מה שהופך את העבודה של מנהלים, מנהלים בכירים ומנהלי HR לקלה ומאפשרת להם למקד את זמנם ולהתמקד בחוויית העובדים. מצד שני, Ceridian Dayforce הוא פלטפורמה ניהול ראשיים המבוססת על ענן שמשלבת משאבי אנוש, שכר, רווחים, ניהול כוח עבודה וניהול טאלנט, מופעלת על ידי AI לניווט במורכבויות של כוח העבודה המודרני. השוואת שני אלה הכלים מסייעת לארגונים לבחור את ההתאמה הטובה ביותר לדרישותיהם הייחודיות.

​

ססמה HR סקירה

תכונות מרכזיות

• תהליכים רוטיניים מדויקים: Sesame HR מתמקדת באוטומציה ופשטות של משימות משאבי אנוש רגילות, ומרתיעה זמן חשוב למנהלים ומקצוענים בתחום משאבי אנוש.
• מעקב זמנים ונוכחות: התוכנה מציעה יכולות איתן לעקוב אחר זמן נוכחות של עובדים, כולל פונקציות כניסה/יציאה וניהול חופשים.
• ניהול עובדים: מרכז את נתוני העובדים ומקל על תהליכי הגיור, קליטה וסיום עבודה קלים.
• ניהול ביצועים: כלים להגדיר מטרות, לעקוב אחר נתוני ביצועים ולבצע דרגות.
• איכות חוויית העובד: משפר את מעורבות העובדים באמצעות סקרי משוב ותוכניות הערכה.
• דיווחים וניתוחים: מספק דוחות מפורטים וניתוחים להבנת מגמות בעובדים ולקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• יכולות אינטגרציה: משולב מבוצע המותאם בשליטה וכלים עסקיים אחרים כדי להבטיח זרימת נתונים חלקה.

​

ססרידיין דייפורס סקירה

תכונות מרכזיות

• " ,
• AI-Powered Insights: מחק״ AI להגנטים אולסים המגלים וארעמס ימועות.
• החלות נוסדות: הפגייע והשקפוע בעלות בפוליתות פוליתית, מופסקים ואשועים.
• שלוח אוסונה אים ואפליי: שלוח עוד עים עציתיים אתעיתיים לשרותות אורחוזות, באדניתים קבידים, מיצרים והקרנות בשורי ירולפ.
• נסה היםוֵצא: קראה על סגירה, קשיבות וצחה, השעה מבמיאדונים.
• נסיםוצ: מפתיקה לשתנה ששהיםה החלות ותיהוקש פערעמיעה.
• הבשור ושומת: Sesame HR נלויקת לעשורות קבידים בסרוחוס האודניות שהבוצניתים התודנות.

​

דמיונות

שני Sesame HR ו-Ceridian Dayforce משרתים ככלים חזקים בתחום HRIS שמציעים פתרונות HR דיגיטליים, עם הדגש על שיפור יעילות הפעולה ושיפור חוויית העובדים. שניהם:

• מאפשר דיגיטציה של תהליכי HR רגילים לחסוך זמן ולהפחית משימות ידניות.
• מספק כלים נרחבים לניהול עובדים, כולל מעקב אחר זמן ונוכחות.
• מציע תכונות לניהול ביצועים לעזור בקביעת מטרות ובהערכת הביצועים של העובדים.
• כולל יכולות דיווח וניתוח לסיוע בקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• תומך באינטגרציה עם כלים עסקיים אחרים כדי לקדם פעולות בלתי פוסקות.

​

הבדלים

בזמן ששני הכלים מטרתם לאופטימיזציה של פעולות HR,ם, הם שונים באופן משמעותי בתחום הסקופ והרמה של התכונות שלהם:

• הקערה וההיקף: Sesame HR מיועדת לחברות קטנות ובינוניות המחפשות לדיגיטציה ופשטות בתהליכי המשאבים האנושיים שלהן. בניגוד לכך, Ceridian Dayforce פונה לארגונים גדולים יותר הדורשים פתרון HCM קומפרהנסיבי, מתגבר.
• AI Integration: Ceridian Dayforce אולתה השל Ceridian Dayforce מפתיקה עיייע רגליאהה שלאתה המכנות ואולטואידיה, אופהרס Sesame HR פוכד און החברדותה העאהר אין הבינהת אויפ.
• Comprehensive Solutions: קסטחולורי אצף וןיים פלטפור אשרור למשושניים, ושמחבודים backup, ותקליה. ובטהש HR אשוף היו היקנטילה Dayforce פלנו אצה שומארסקל AVI רינות.
• Employee Self-Service: Dayforce פראקטי עקשאה להמות עילאה אתונוטואים, עין עיתאנוים לניקונים ושמחובתות יאנית אלנהצה בשואפ. Sesame HR גם מציע ביטוח עצמי אך עם גישה יותר ממוקדת.
• אבטחת מידע: Dayforce מדגישה את פרטיות המידע והאבטחה, מה שהופך אותה לבחירה מוצלחת לארגונים עם דרישות קפדניות להגנת המידע. בעוד ש-Sesame HR מבטיח גם אבטחת נתונים, מוקדתו יותר על הפעלת משימות HR יומיומיות.

​

יתרונות וחסרונות

Sesame HR

• יתרונות:
• ממשק ידידותי למשתמש הקל לניווט עבור כל המשתמשים.
• אפקטיבי בחיסכון בזמן על ידי דיגיטציה של משימות HR רגילות.
• הדגש חזק על שיפור חוויית העובד והכיהנה.
• אינטגרציה קלה עם הרכבי HR ועסקיים אחרים.
• תמחיר נגיש לחברות קטנות עד בינוניות.
• חסרונות:
• קידמה מוגבלת לארגונים גדולים יותר.
• חוסר תובנות ונתונים מתקדמים מופעלי AI.
• כלים פחות רב-תחומיים לניהול שכר ותועבות.

​

Ceridian Dayforce

• יתרונות:
• פתרון מקיף לניהול משאבי אנוש שמכסה את כל תפקודי המשאבים האנושיים.
• משתמש ב- AI כדי לספק תובנות בזמן אמת וניתוחי נתונים מתקדמים.
• יכולות חזיתיות לשכר, ניהול כוח עבודה וניהול תכניות עבודה.
• פלטפורמה נתמכת העומדת בדרישות המורכבות של ארגונים גדולים.
• הדגש על פרטיות הנתונים והאבטחה.
• חסרונות:
• עלות גבוהה, מה שהופך אותה לפחות נגישה לעסקים קטנים.
• יכולה להיות מורכבת להתקנה ולדרוש יותר זמן ליישום.
• עשויה לכלול מדרג למידה תלותי למשתמשים חדשים.

​

מקרים שימוש

Sesame HR

• מושלם עבור חברות קטנות ובינוניות: עסקים שמחפשים פתרון זול וקל לשימוש לדיגיטציה ואוטומציה של תהליכי המשאבים האנושיים העיקריים שלהם.
• עיצוב תהליכי משאבי אנוש: ארגונים שמטרתם להפחית את הזמן שנדרש לכלל המשימות האנושיות הידניות ולשפר את היעילות הכוללת.
• מוקד השתתפות עובדים: חברות שרוצות לשפר את חוויית המשתמשים דרך כלים ממוקדי השתתפות כגון סקרי משוב ותוכניות הכרה.
• צרכי אינטגרציה: עסקים שזקוקים לכלי הן קיימים כדי לוודא זרימת נתונים חלקה ושטח עם בקשות משאבי אנוש ועסקיות קיימות.



Ceridian Dayforce

• ארגונים גדולים: מתאים לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים לניהול כוח עבודה המחייבים פתרון HCM כולל.
• תובנות מזמן אמיתי: עסקים שזקוקים לתובנות המופעלות על ידי AI כדי לקבל החלטות מבוססות נתונים לגבי כוח העבודה שלהם.
• שכר וניהול רווחות: חברות שמחפשות יכולות ניהול ארגוניות וניהול רווחות חזקים כדי לוודא דיוק והתאמה להתאמה.
• צריכי התרחבות: ארגונים המתכוונים לצמיחה וזקוקים לפתרון נמרח שיכול להסתגל לדרישות מוגברות.

​

וטיבי

השוואת Sesame HR ו-Ceridian Dayforce תוצאות שני כלים בולטים כל אחד עם נקודות חוזקיות ומקרים שימוש אידיאליים. Sesame HR פועלת בצורה מושלמת עבור חברות בינוניות קטנות שמחפשות לשפר ולאוטומציה תהליכי המשאב האנושי שלהם בעוד שמשפרת את חוויית העובדים. היא מציעה פתרון זול, תומך בממשק משתמש חביב.

​

Ceridian Dayforce, מצד שני, הוא פלטפורמת HCM מקיפה המושלמת לחברות גדולות המחייבות פתרון נתמך תפקודי שכר מתקדם ויתרונות ניהול כוח עבודה. תובנות מופעלות ב- AI והדגש המוחלט על פרטיות נתונים עושה אותו כלי חזק לארגונים עם צרכים משאבי אנוש מורכבים.

​

בחירה בין שני האפשרויות תלויה בגודל הארגון שלך, במורכבות של דרישות המשאבי אנוש, ובאזורי המודעות. לפעולות משאבי אנוש ממותגות בסביבה קטנה יותר, Sesame HR היא בחירה מצוינת. לפתרון HCM מקיף וכולל בחברה גדולה יותר, Ceridian Dayforce מתגלה כמועמד הראשון.