ססמה נגד ענן המשאבים האנושיים
הקדמה
כאשר מדובר בבחירת מערכת מידע משאבי אנוש נכונה (HRIS), חברות מוצאות את עצמן לעיתים קרובות משווה בין המתחרים המובילים בשוק כדי למצוא התאמה מושלמת לצרכיהן. בהשוואה זו, נסתכל בעיטוף עמוק על שני כלים מובילים בתחום HRIS: Sesame HR ו-HR Cloud.
Sesame HR היא פתרון תוכנה מתוחכם שמיועד לדיגיטליזציה ואוטומציה של תהליכי משאבי אנוש רגילים. המודרניזציה הזו מאפשרת לחברות לפשוט את משימות ניהול משאבי אנוש שלהן, ומפכה אותה לכלי מרכזי עבור מנהלים, ממונים ומנהלי משאבי אנוש שממוקדים בשיפור חוויות העובדים ושמירת הזמן.
מערכת HR Cloud, מאידך, היא ספקית תוכנה משאבי אנוש מקיפה המוקדת על הגברת מעורבות, שביעות רצון ופרודוקטיביות של העובדים. עם פתרונות המכסים כל שלב במחזור החיים של העובד—מהכשרת לניהול ביצועים—HR Cloud מציעה למחלקות משאבי אנוש ולכל הכוח העבודה הכלים הנחוצים לשיתוף פעולה וצמיחה.
נתון התפקיד הקריטי אשר משחקים כלי HRIS בניהול יעיל של משאבי אנוש, חשוב להבין את הפינוקים של כל כלי כדי לקבוע איזה אחד מתאים הכי טוב לצרכי החברה שלך.
ססמה HR: סקירה
Key+Features
- ניהול זרימת עבודה אוטומטי: Sesame HR מאפשרת אוטומציה של תהליכים רגילים כגון בקשות חופש, הערכות עובדים ומעקב אחר נוכחות, בכך מפחיתה עומס ידני.
- שירות עצמי לעובדים: התוכנה כוללת פורטל שירות עצמי בו עובדים יכולים לנהל את משימות המשאבי האנוש שלהם, כגון עדכון פרטים אישיים וגישה למדיניות החברה.
- דיווח וניתוחים: Sesame HR מציעה כלים מקיפים לדיווח ותכונות ניתוח שמספקות תובנות בקרב נתוני משאבי אנוש, עוזרות למנהלים לקבל החלטות מושכלות.
- ניהול ביצועים: הפלטפורמה כוללת כלים להגדרת מטרות, ביצוע ביקורות ביצועים ומעקב אחר התקדמות העובדים במשך זמן.
- זמן ונוכחות: מאפשרת תכונות מתקדמות למעקב בנוכחות העובדים, שעות עבודה ושעות עבודת נוספות.
- תקיימות ואבטחה: Sesame HR מבטיחה תיקיות עם חוקי עבודה ומספקת מנגנונים מוצפנים להגנת מידע רגיש.
HR Cloud: סקירה
תכונות מרכזיות
- פתרונות הכשרת: HR Cloud מציעה חווית הכשרה חלקה, כוללת טפסים דיגיטליים, זריזות תהליכים אוטומטיים, וערכות קבלה לעזור לגייסים החדשים להשתלב בצורה חלקה.
- התמעמשות עובדים: תכונות כמו עדכוני רשתות חברתיות, תוכניות הכרה, וכלים למשוב באמצעים מטרידים את התיאמת העובדים ושביעות הרצון.
- ניהול ביצועים: כלי ניהול ביצועים מקיף מקל על קביעת מטרות, ביקורות ביצועים ולולאות משוב רצופות.
- זמן ונוכחות: הכיל תמיכה במעקב שעות עבודה, ניהול ימי חופש (PTO), ויכולות קביעת שעות עבודה.
- דיווח וניתוחי HR: HR Cloud מספקת ניתוחים עמוקים ותכונות דיווחים למעקב אחר מגמות ומדדי HR.
- נגישות ניידת: עם דגש חזק על יכולות השימוש בנייד, HR Cloud מבטיחה שעובדים ומנהלים יכולים לגשת לפונקציות במעבר.
דמיונות
שני הכלים Sesame HR ו-HR Cloud מציעים פונקציות מערכת HRIS כוללות המיועדות לייעוץ תהליכי משאבי אנוש ואוטומציה. צמתים עיקריים כוללים:
- אוטומציה: שתי הפלטפורמות מתמחות באופן יוצא באוטומציה של משימות מחזוריות במשאבי אנוש, כמו ניהול חופשות, ביקורות ביצועים ומעקב אחר נוכחות.
- שירות עצמי לעובדים: כל כלי מציע את אתרי שירות עצמי המעצימים את העובדים לנהל את משימותיהם הקשורות למשאבי אנוש באופן עצמאי.
- ניהול ביצועים: כלי ניהול ביצועים חזקים שמקלים על קביעת מטרות, ביצוע ביקורות ביצועים ומעקב אחר התקדמות עובדים קיימים בשתי הפתרונות.
- ניטור זמן ונוכחות: תכונות ניטור זמן וניקוז עובדים הן חלק מהיתרונות הקריטיים של Sesame HR ו-HR Cloud.
- ניתוח ודיווחים: כל פלטפורמה מספקת דיווחים מפורטים וניתוחים לסייע למנהלים לקבל תובנות במדדי משאבי אנוש ולקבל החלטות מבוססות נתונים.
''
הבדלים
למרות הדמיונות שבין ססמה HR ו-HR Cloud, ישנן הבדלים בהירים שמבדילים ביניהם:
- התמקדות ביישומון: HR Cloud שם דגש חזק על תהליך ההתארגנות עם תכונות כמו טפסים דיגיטליים ותהליכי עבודה אוטומטיים, בעוד ש-Sesame HR מתמקדת יותר באופן רחב יותר בהפעלת תהליכי משאבי אנוש כלליים.
- עידוד העובד: HR Cloud מתבדרת בפיתוח תכונות מתקדמות שמתכוונות לשפר את עידוד העובדים, כגון לוחות חברתיים ותוכניות זיהוי. Sesame HR, במרוכז בתכונות המרכזיות של משאבי האדם, לא מדגישה על עידוד העובד באותו מידה.
- ניגודיות ניידת: HR Cloud מציעה גישת גישות ניידת חזקה, מבטיחה כי התכונות שלה נגישות במהלך הזמן. למרות שב-Sesame HR יש תכונות ניידות, היכולות הניידות של HR Cloud עשויות להיות עקביות יותר.
- פוקוס חוויית עובד: Sesame HR ממוקמת במיוחד ככלי לשפר את חוויית העובד דרך מערכות משאבי אנוש יעילות, בעוד ש-HR Cloud מטרתה להגביר את שביעות לב ויציבות כללית של העובד באמצעות מעורבות וניהול מחזור החיים.
\\[\"\u200b\"\]
יתרונות וחסרונות
Sesame HR
יתרונות:
- אוטומציה מקיפה של משימות HR רגילות.
- פורטל שירות עצמי לעובדים אינטואיטיבי.
- התמקדות חזקה בניהול ביצועים.
- תכונות דיווח וניתוח מעמיקות.
- תכונות עמיתות ואבטחת נתונים.
חסרונות:
- הדגש הגבוה על מעורבות עובדים מוגבל.
- נגישות ניידת יכולה להיות יותר רסילה.
- פונקציות הכרטיס כינון אינן כל כך מרובות כמו תחרים מסוימים.
ענן המשאבים האנושיים
יתרונות:
- פתרונות יישום מעולים עם טפסים דיגיטליים ותהליכים.
- תכונות מתקדמות לקידום מעורבות ושביעות רצון של העובדים.
- נגישות ניידת ושימושיות חזקה.
- כלי ניהול ביצועים נרחבים.
- דיווח וניתוח HR עמיקים.
חסרונות:
- יתכן ויהיה מדהים לחברות קטנות יותר עם צרכים רסורסי אנוש פחותים.
- המוקד על חוויית העובד עשוי להיות רחב יותר, דומה ל-Sesame HR.
מקרים שימוש
תרחישים אידיאליים או מקרים שימוש עבור Sesame HR ככלי HRIS:
- חברות בגודל בינוני וקטן: חברות המחפשות לאוטומטזיה ולזריזות משימות משאבי אנוש רגילות לשחרור זמן לייזמים אסטרטגיים.
- ארגונים שמעריצים את חוויית העובד: חברות מתעניינות בשיפור חוויית העובד דרך מערכות משאבי אנוש יעילות.
- עסקים המתמקדים בהתמקדות בהתאמה: חברות שזקוקות לתכונות עמידות ולאבטחת נתונים חזקה כדי לעמוד בדרישות רגולטוריות.
\u200B
תרחישים אידיאליים או מקרים שימוש עבור HR Cloud ככלי HRIS:
- ארגונים עם צורך מורחב בהתארגנויות: חברות שדורשות פתרונות התארגנות מקיפים כדי לשלב השכרות חדשים בחלק.
- חברות המתמקדות בעידוד עובדים: עסקים שמעוניינים לשפר שביעות הנפש של העובד והיציבות דרך כלי ותוכניות עידוד.
- חברות שנמצאות בתוך עיסוק נייד: חברות שזקוקות לתכונות משאבי אנוש שיהיו נגישות ביותר במכשירים ניידים לניהול במהלך הזמן.
וטיבי
בהשוואה בין Sesame HR ו-HR Cloud, דגשנו על נקודות החוזק, ההבדלים ותצורות השימוש האידיאליות כדי להדריך אתך בבחירת הכלי למערכת משאבי אנוש הטוב ביותר עבור צרכייך. Sesame HR מתברז באוטומציה של משימות HR רגילות ומתמקד בחוויית העובד, מה שהופך אותו לבחירה מצוינת לעסקים קטנים עד בינוניים או לעסקים המתמקדים בהתאמת עסקאות עסקיות.
HR Cloud, עם פתרונות התחלת מחזור עבודה קרובים, תכונות מתקדמות של מעורבות עובדים ונגישות ניידת חזקה, מתאים לארגונים עם צרכי מרמדות התחלת מחזור עבודה נרחבים, להם מתמקדים במעורבות של עובדים או לחברות המתבססות ראשית על נייד.
בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר תלויה בדרישות ה-RH המסוימות שלך, גודל החברה והמטרות האסטרטגיות שלה. על ידי ניתוח מובנה של משאבי אדם שלך, תוכל לבחור את הכלי HRIS שמתאים ביותר לצרכי הארגוניים שלך ומשפר את ניהול משאבי האנוש שלך.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
אילו תכונות של Sesame עושות אותו לטוב יותר מ-HR Cloud?
ססמי מציעה כלים יציבים לניהול ביצועים, חוויית משתמש אינטואיטיבית, ואפשרויות דיווח שניתנות להתאמה אישית. התובנות המופעלות על ידי AI שלה מספקות תמיכה לקבלת החלטות מבוססות נתונים יקרים, מבדילות אותה מ-HR Cloud במובני ניתוח נתונים מתקדמים ויכולות דיווח.
האם HR Cloud מתמחה בנושאים מסוימים בהשוואה ל-Sesame?
HR Cloud מתפארת באינטגרציה חלקה עם אפליקציות צד שלישי פופולריות ומציעה פורטל שירות עצמי מתיח. המוקד שלה על חוויית המשתמש וההתמעכות של העובדים הוא כוח מוביל, המהווה בחירה נהדרת לארגונים שמעדיפים גישה קלה לשירותי ממשלת העובדים שלהם.
איך המבנה המחירים של Sesame ו-HR Cloud נפרדים?
ססמי מציע דגם תמחור שקוף המבוסס על מספר המשתמשים, עם עלויות נוספות עבור תכונות פרימיום. לעומת זאת, HR Cloud עוקבת אחרי ייעוד של דרגות בתמחור המבוסס על סטים של תכונות, המציע גמישות לארגונים עם צרכים שונים אך עשויה להוביל לעלויות גבוהות יותר לזקוקים לפונקציות רחבות.
