\'הקדמה׳

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש ביעילות, חברות נוהגות לפנות לכלים HRIS (מערכת מידע של משאבי אנוש) לצורך פשטות בתהליכים מורכבים. Sesame HR ו-TriNet הם שני אפשרויות נרדפות בתחום זה.

\u200B

Sesame HR היא התוכנה שמאפשרת לחברות לדיגיטליזציה של התהליכים הרגילים במחלקות משאבי האנוש על ידי פשטות ואוטומציה. Sesame HR היא שותף נהדר עבור מנהלים, מנהלי בכירים ומנהלי משאבי אנוש כדי לחסוך בזמן בתהליכים שלהם ולהתרכז במאמצים לשפר את חוויית העובדים שלהם.

\u200B

מצד שני, TriNet (NYSE: TNET) היא ארגון מעסיק מקצועי (PEO) שמספק פתרונות משאבי אנוש מלאים לעסקים בגודל בינוני וקטן (SMBs) המותאמים לכלכלה. כדי לשחרר את החברות בגודל בינוני וקטן ממורכבויות בניית חומר אנוש, TriNet מציע גישה למומחיות בראשי ראשי החברות, יתרונות, הפחתת סיכונים והתאמה לתקני, שכר וטכנולוגיית לפי זמן אמת.

\u200B

במאמר זה, נעמוד על השוואה מפורטת של Sesame HR ו-TriNet. זה יעזור לך לזהות איזה כלי עשוי להיות התואם הטוב ביותר לצרכי ה-R שלך.

\u200B

ססמה HR מבט מקיף

Sesame HR מתמקדת בדיגיטיזציה ובאוטומציה של תהליכי משאבי האנוש, מאפשרת למנהלים ומחלקות משאבי האנוש ליישר את המשימות שלהם.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שירות עצמי לעובדים: מספק לעובדים אפשרות לעדכן את המידע שלהם, לגשת לשטרי תשלום ולבקשת חופש.
• מעקב זמן: מציע כלים למעקב אחר שעות העבודה של עובדים, כולל פונקציות לחיצת כניסה/יציאה ותזמון אוטומטי.
• ניהול ביצועים: כולל תבניות לסקירת ביצועים, קביעת מטרות ומעקב כדי להבטיח פיתוח של עובדים.
• ניהול מסמכים דיגיטלי: מאפשר אחסון, שיתוף וניהול של מסמכי משאבי אנוש באופן מאובטח.
• השכרת עובדים/סיום שירות: מפשט את תהליכי הצעדה וסיום עבודה עם רשימות ותהליכי עבודה אוטומטיים.
• יכולות אינטגרציה: משתלב עם כלים ותוכנות משאבי אנוש נפוצים אחרים, מאפשר זרימת נתונים חלקה בכל הפלטפורמות.
• ניתוחים & דיווחים: מספק מגוון דוחות לניתוח מדדי כוח עבודה וקבלת החלטות מבוססות נתונים.

​

TriNet מבט מקיף

TriNet מספקת ל-SMBs חבילת פתרונות HR שלמה המותאמת לצרכי תעשייה ספציפיים ומשחררת אותם ממשימות מורכבות בניית חומר אנוש.

​

תכונות מרכזיות

• תומכים מומחים באנושות: גישה למומחים במשאבי אנוש להנחה על פרקטיקות מומלצות, תקינות ותכנון אסטרטגי של משאבי אנוש.
• שכר מנהלים מלא: מציע עיבוד שכר, הגשת מס, הפקת העברות ישירות ושירותים קשורים נוספים.
• ניהול תועלתי: ניהול תועלות עובדים הכולל ביטוחי בריאות, תוכניות פנסיה ועוד.
• הפחתת סיכונים והתאמה לתקנה: מסייע לעסקים להישאר תואמים לחוקי עבודה ותקנות, כולל סיכון על פיצויי פועלים וכיסוי אחריות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את משימות המשאבי אנוש שלהם, מעדכן מידע אישי, גישה לזכויות ולמידע שכר.
• הקמת עובדים/שירות איפיון: מספק פתרונות מקיפים להקמת עובדים חדשים ולתהליכי שירות איפיון חלקיים.
• טכנולוגית בזמן אמת: משתמשת בטכנולוגיות מתקדמות לספק גישה בזמן אמת למדדי משאבי אנוש ונתונים.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

שני השירותים, Sesame HR ו-TriNet, מיועדים לפשט תהליכי HR ולשפר את היעילות התפארתית בתוך ארגון. הנה כמה דמיונות ביניהם:

​

• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מספקות תכונות עצמיות שמאפשרות לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם ולגשת למסמכי משאבי אנוש קשורים.
• הקמת עובדים/שירות איפיון: כל הכלי מציע תכונות לסינון בתהליכי השירות והפרידה.
• אינטגרציה עם כלים נוספים: שני הפתרונות מציעים אפשרויות אינטגרציה עם מערכות משאבי אנוש נפחות.
• ניתוחים & דיווחים: כל פתרון מציע יכולות דיווח רבות למעקב וניתוח של מדדי משאבי אנוש וטרנדים.
• מעקב זמן: שניהם מציעים צורות של מעקב זמן או ניהול נוכחות כדי למפות את שעות העבודה של עובדים.

​

הבדלים

בתום שני השירותים, Sesame HR ו-TriNet יועצים לפשט תהליכי HR, יש להם גישות ופונקציות שונות.

​

• דגם שירות: Sesame HR הוא בעיקר פלטפורמה של SaaS המתמקדת באוטומציה של תהליכי משאבי אנוש, בעוד TriNet פועלת כ-PPEO הצועקת שירותים רחבים בתחום משאבי אנוש יחד עם פתרונות תוכנה.
• שוק מטרה: Sesame HR מכוון את השירותים שלה לעסקים המחפשים לדיגיטציה ואוטומציה של פעולות המשאבי אנוש שלהם. TriNet מכוון ל-SMBs שזקוקות לפתרון HR המסודר בכולו, כולל מומחיות בריח מוח, ניהול התאמת תקנים.
• טיפול בתקנה וניהול סיכונים: TriNet מספקת שירותים יותר עמידים לתקנה וניהול סיכונים בהשוואה ל-Sesame HR.
• ידע תומכי אב": טרי נט מציעה גישה למומחים במד
• עיבדכגקעדךמ ודישגרדךר: בעוד שניהם מציעים תכונות לעיבדכגקעדךמ, TriNet מציעה שירותים לעבדכגקעדךמ עם ניהול מס רחב יותר, כולל סיוע מסויים ואפשרויות הפקדה ישירה.
• ניהול תכניות רווחות: TriNet מציעה שירותי ניהול תכניות רווחות רחבים יותר, נהלת מגוון רחב יותר של בונוסי עובדים.

​

יתרונות וחסרונות

Sesame HR

יתרונות:

• ממשק ידידותי וקל להתקנה.
• מיקוד חזק באוטומציה, דיגיטציה של פונקציות HR.
• כלים מעולים למעקב בזמן ולניהול ביצועים.
• יכולות אינטגרציה טובות עם תוכנות נוספות של HR ועסקים.

​

חסרונות:

• שירותים מוגבלים בנושא התאמה וניהול סיכונים.
• עשוי שלא להציע את העומק של המומחות בתחום משאבי אנוש שצריך כמה עסקים.
• פונקציות Payroll עשויות להיות פחות קומפלט לעומת TriNet.

​

TriNet

יתרונות:

• שירותי HR קומפלטים כוללי שירותי ניהול תועלות וניהול סיכונים.
• גישה לתומכי רקע ברז״ת לתכנון אסטרטגי של HR.
• שירותי עיבוד פרישות נרחבים.
• פתרונות HR מותאמים לצרכי תעשייה.

​

חסרונות:

• יתכן תהיה יותר יקרה עקומה למודל השירות המלא.
• המורכבות של התכונות עשויה לדרוש יותר זמן ליישום מלא ושימוש.
• פחות ממוקדת על אוטומציה ברמה גבוהה של תהליכי HR רגילים לעומת Sesame HR.

​

מקרי שימוש

Sesame HR

Sesame HR מתאימה לארגונים ש:

• מעוניינות לאוטומטיזציה ודיגיטליזציה של משימות HR לשיפור יעילות.
• צורך בעקומת מעקוף איכותית וניהול ביצועים.
• דורשת מערכת קלה לשימוש המשתלמת היטב עם תוכנה נוספת.

​

TriNet

TriNet מתאימה ביותר לעסקים ש:

• רוממת פתרונות HR במודל שרות מלא עם ניהול תשלומים ותועלות כולל.
• צורך בגישה לתומכי רקע להתאמה ותכנון אסטרטגי.
• מעדיפה מודל PEO לטיפול במשימות HR מורכבות, מהווה פחות את משאבי המערכת הפנימיים.

​

השוואה

השוואת Sesame HR ו-TriNet תגלה שתי שיטות שונות לניהול צרכי HR. Sesame HR מצויה בשיא באוטומציה ודיגיטליזציה של תהליכי HR, מה שהופך אותה לכלי מעולה עבור ארגונים שממוקדים על יעילות ותהליכי עבודה מתוזלתים. מצד שני, TriNet מציעה פתרון שירותי HR מלא עם גישה לתומכי רקע הכולל עיבוד פרישות מרובה, וניהול תועלות, מה שהופך אותו לבחירה מושלמת לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים תכנית HR קומפלטית.

​

ההחלטה שלך צריכה להיתפעל לפי צרכי הארגון שלך. אם נדרשתך כלי שמאוטומט את המשימות הרגילות של HR ומשתמש היטב עם מערכות קיימות, Sesame HR תהיה בחירה חכמה. עם זאת, אם הארגון שלך זקוק לפתרון HR שהוא מלא עם ייעוץ מקצועי וכיסוי שירות רחב, TriNet יהיה יותר מתאים.