

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בצורה יעילה, בחירת כלי HRIS הנכון היא קריטית. סֶסֶמֶה HR וְ-UKG Pro הם שני כלים מובילים בקטגוריה זו, כל אחד מציע תכונות ייחודיות המיועדות להפחתת התהליכים במשאבי אנוש.

​

סֶסֶמֶה HR היא התוכנה שמאפשרת לחברות לדיגיטציה של התהליכים הרגילים של מחלקות המשאבי אנוש שלהן על ידי פשטותם ואוטומציתם. מה שהופך את סֶסֶמֶה HR לשותף מצוין למנהלים, מובילים ומנהלי משאבי אנוש המחפשים לחסוך בזמן ולהתמקד במאמציהם לשפר את חווית העובדים שלהם.

\u200B

מצד שני, UKG Pro הוא פתרון לניהול הון אנוש אשר מבוסס על ענן עבור ארגונים בגודל בינוני וגדול המסייע בניהול שכר של העובדים. UKG Pro מציע סוויטת כלים איתנים המיועדים לטיפול במגוון מידות בניהול ההון האנושי, כולל שכר, ניהול טאלנטים ועוד.

\u200B

השוואת כלי HRIS כמו Sesame HR ו-UKG Pro מרכזת בחירה בקטנות הכי טובה לצרכים הספציפיים של ארגונך. הבנת ההדמיונות שלהם, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות יכולה לעזור למחלקות משאבי אנוש לקבל החלטה מושכלת.

\u200B

סֶסֶמֶה HR: סקירה כללית

תכונות עיקריות

• עקיבת זמן: מפשט את עקיבת שעות עבודת העובדים, חופש וחופשות מחלה.
• מסד נתוני עובדים: ממחדז המידע על כל העובדים במקום יחיד.
• ניהול מסמכים: מדיגיטל את מסמכי המשאבי אדם לאחסון קל ושחזור.
• סקירות ביצועים: מקלות על תהליך הסקירת ביצועים דרך תזכורות אוטומטיות ומערכת סקירה מובנית.
• הפעלת עצמיות עובדים: מאפשר לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש זמן פנוי ועוד דרך פורטל עצמי שירות.
• אוטומציה טפלתית: מאוטמטז משימות משאבי אנוש חוזרות לחסוך בזמן ולהפחית שגיאות.
• לדיווח ולניתוחים:<\/strong> מספק תובנות במדדי משאבי אנוש כדי לתמוך בתהליכי ההחלטה.

​

UKG Pro: סקירה כללית

תכונות עיקריות

• ניהול שכר:<\/strong> ...💬
• ניהול טאלנט:<\/strong> כלי עבור גיוס, קליט...💬
• ניהול יתרות:<\/strong> מנהל תכניות יתרות של עובדים,...💬
• ניהול זמן ונוכחות:<\/strong> ...💬
• ‎‎‏שירות לעובדים עצמאיים: מאפשר לעובדים להיכנס ולנהל את המידע האישי שלהם, את שכר השעה, ואת הגרס.
• ‎‎‏משלוח שירותי משאבי אנוש: משפיע על שירותי משאבי אנוש עם כלי ניהול מקרים ומערכות מסד ידע.
• לדיווח ולניתוחים:<\/strong> ...💬

​

הדמיונות

שני כלים הנועדו לפתור ולשפר את היעילות בארגונים. ההדמיונות העיקריים כוללים:

''

• ‎‎‏שירות לעובדים עצמאיים: שתי הפלטפורמות מציעות שערי שירות עצמאיים, שמאפשרים לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש זמן פנוי, ולגשת למסמכים רלוונטיים.
• ‏דיווח וניתוחים: כל כלי מציע יכולות דיווח וניתוח עמידות שמאפשרים למחלקות משאבי אנוש לאגור תובנות בטרנדים בעבודה ולקבל החלטות מבוססות נתונים.
• ‎מעקב אחרי זמן: שתי הפלטפורמות מפשיטות את התהליך של מעקב אחרי הזמן של העובדים, כולל שעות עבודה, חופש, וחופש מחלה.
• ‎‎‏ניהול מסמכים: Sesame HR ו-UKG Pro מציעות יכולות ניהול מסמכים, דיגיטליות ומרכזות מסמכי משאבי אנוש לאחסון ולאחיזה קלה.
• ‎ביקורות ביצועים: שתי הכלים מקלים על תהליך ביקור ביצועים דרך אוטומציה וסדרים מבוססים.

​

ההבדלים

למרות ההדמיונות שביניהם, סֶסֶמֶה HR וְ-UKG Pro שונים בכמה דרכים:

​

• ‎שוק יעד: Sesame HR ממוקדת בעיקר לעסקים בינוניים קטנים, בעוד UKG Pro מיועדת לארגונים בינוניים עד גדולים.
• ‎ניהול שכר: UKG Pro מציעה מערכת ניהול שכר רחבה, בניגוד ל-Sesame HR שאינה כוללת יכולות עיבוד שכר.
• ‎ניהול טאלנטים: UKG Pro מספקת כלים מתקדמים לניהול טאלנטים, כולל גיוס, כניסה, ותוכניות להמלצה, אשר נמוכים יותר ב-Sesame HR.
• ‎ניהול תועלות: UKG Pro כוללת תכונות יציבות לניהול תועלות, בניגוד ל-Sesame HR שמציעה מעקב תועלות בסיסי יותר.
• מערכת מסירת שירותי משאבי אנוש:<\/strong> ...💬
• אוטומציית המשימות:<\/strong> ...💬

​

יתרונות וחסרונות

סֶסֶמֶה HR

יתרונות:

• פשט ואוטומט תהליכי HR רגילים.
• אידאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• תמיכה חזקה בחווית עובדים והתנכות.
• ממשק ידידותי ופורטל בעצמי שירות.
• ניהול מסמכים ומעקב זמן יעילים.
• פתרון כלכלי יעיל עבור עסקים עם צרכי HR בסיסיים.

​

חסרונות:

• חסר בניהול שכר מקיף.
• תכונות ניהול טאלנטים וניהול יתרות מוגבלות.
• ייתכן שלא יתאים לארגונים גדולים עם צרכי HR מורכבים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

UKG Pro

יתרונות:

• פתרון HCM איכותי לארגונים בינוניים וגדולים.
• ניהול שכר חזק וניהול תפריטי רווחים.
• כלי ניהול טאלנט מרובבים, כולל גיוס וכניסה לארגון.
• מאפייני משלוח שירותי ראש משאבי אנוש מתקדמים.
• יכולות דיווח וניתוח חזקות.
• סקאלביליות גבוהה לעסקים בצמיחה.

​

חסרונות:

• יתכן כי זה יהיה רב מדי מורכב ויקר לעסקים קטנים.
• עקשות למידה יותר תלותי על משתמשים חדשים.
• דורש יותר זמן ומשאבים ליישום ותחזוקה.

\u200B

תרחישי שימוש

Sesame HR

Sesame HR מתאים ביותר לעסקים בגודל בינוני עד קטן המחפשים לדיגיטל את תהליכי המשאבי אדם שלהם ולאוטומטזיה. תרחישי שימוש אידיאליים כוללים:

​

• \
• \u05שמא ,אתפעול
• מייזרתש: רבי רסי

​

UKG Pro

UKG Pro מעוצב עבור ארגונים בגודל בינוני עד גדול עם צרכי משאבי אנוש מורכבים יותר. תרחישי שימוש אידיאליים כוללים:

​

• מרי מוערו: חפי רי
• אגוףפלי אשרות: רי הפי בצה חיי אטי הי
• קרופואמיפלעב קורופשנז: אן י'רייש תמיי רחווש מעשדשחןה וופחויות.

​

מסקנות

בהשוואה בין Sesame HR ו-UKG Pro לתרחישי שימוש ב־HRIS, שני הכלים מציעים נקודות חוזק ויכולות ייחודיות:

​

• עליבועס ער: טי י בשהח בי זהו יעיל מבחינת עלויות וידידותי למשתמש, מה שהופך אותו לבחירה מצוינת לסטארטאפים וחברות קטנות.
• בוע סכי: מעי ןורפי בגןחשוי תעדי וטיחתע תכונות מפותחות וסקאלביליות שלו עושות אותו מתאים לעסקים גדולים וחברות גלובליות.

​

בבחירה בין Sesame HR ל-UKG Pro תלוי בצרכי הספציפיים וגודל הארגון שלך. עסקים קטנים וסטארטאפים עשויים למצוא את Sesame HR מתאים להם, בעוד ארגונים גדולים עם דרישות משאבי אנוש מורכבות ירוויחו יותר מהתכונות המקיפות של UKG Pro. רוי ,הצתי ,נםרשי ,יםענע הןא התיש 'זוח לבשנוזח'ףוי םייט ורביוי עיי קזנש ,המיהמ ,סתו