

בתחום מערכות מידע על כוח אדם (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה לשפר באופן משמעותי את היעילות והשביעות רצון המנהלים והעובדים כאחד. שני פתרונות מובילים בתחום זה הם Sesame HR ו-UKG רֶדִי.

\u200B

Sesame HR מאפשרת לחברות לדיגיטליזציה ולאוטומציה של תהליכי HR רגילים, מה שהופך אותה לשותפה מצוינת עבור מנהלים, מנהלים גבוהים ומקצוענים בתחום HR המתמקדים בשיפור חוויית העובדים. מצד שני, UKG רֶדִי מסייעת לעסקים בגודל בינוני וקטן לנהל זמן, שכר וכישורים, ומציעה חבילה מקיפה לצרכי HR.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלו חיונית לעסקים כדי לקבוע איזו התאמה טובה ביותר לפי דרישותיהם המוגדרות ומטרות הפעולה שלהם.

\u200B

סמס HR מבט על כללי HR

תכונות מרכזיות

Sesame HR מיועדת לשיפור תהליכי HR ולשפר את היעילות הכוללת. תכונות מרכזיות כוללות:

\u200B

• קיומסת עב׾ת א געובנ: רבצ געובנ טוית זבתמסת שן עב׾יי.
• \u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u99\u200b: \u05d0\u200b\u05d5\u05de\u05e8\u200b\u05d9\u05d5\u05d2 \u05d5\u05d4\u05de\u05d7\u05d1\u05d9\u05e8 \u05d6\u05d5\u05d2 ​; Automates repetitive tasks like onboarding, leave approvals, and performance reviews.
• \u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b: \u05e8\u200b\u05d1\u200b\u05ea \u05e9\u200b\u05d7\u05d9\u05a4\u05d4 ​; Tracks employee hours, attendance, and leave with ease.
• \u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u99\u200b: \u05d7\u05d9\u05db\u05d9 ​; Offers tools for performance reviews, goal setting, and employee development.
• \u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u99\u200b: \u05e7\u05d9\u05e5\u05ea\u05de\u05d9\u05d2\u05d9 \u05d9\u05e1\u05e4\u05d5\u09afa \u059a\u05ea\uaa75 \u05de\u05e8\u05d8\u05e6\u05d9\05D1 ​; Generates detailed reports on various HR metrics to facilitate data-driven decision-making.
• \u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u-d7\u99\u200b: \u05e7\u05d9\u05e5\u05ea\u05de\u05d9\u05d2\u05d9 \u05d9\u05e1\u05e4\u05d5\u09afa \u059a\u05ea\uaa75 \u05de\u05e8\u05d8\u05e6\u05d9\05D1 ​;Provides mobile app support for on-the-go management and employee interaction.

\u200B

UKG רֶדִי מבט על כללי HR 

תכונות מרכזיות

UKG רֶדִי מציע סוויטת מוצרי HR רבת עוצמה המתאימה לפונקציות שונות של HR. תכונות מרכזיות כוללות:

\u200B

• מעקב אחר הזמן ונוכחות: מעקב אחר שעות העובדים באופן מדויק ושילוב עם שכר.
• ניהול שכר: עיבוד שכר, חישובי מסים, והקמת תקנות.
• מערכת מעקב מועמדים (ATS): ניהול תהליכי גיוס מרגע פרסום המשרה עד השתלבות.
• ניהול ביצועים: מקל על ביקורות ביצועים, משוב רציף, ופיתוח עובדים.
• מערכת ניהול למידה (LMS): מספקת פלטפורמה להכשרת ופיתוח עובדים.
• ניתוחי משאבי אנוש: מציע כלים ניתוח ודיווח מקיפים לניהול משאבים טוב יותר.
• ממשק נייד: מבטיח שמנהלים ועובדים יכולים לקבל גישה למערכת מרחוק.

''

דמיונים

שניות Sesame HR ו-UKG רֶדִי מציעים סדרה של תכונות מיועדות לשיפור ניהול HR:

\\[\"\u200b\"\]

• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מאפשרות לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש חופש, ולעיין במסמכי משאבי אנוש.
• מעקב אחר הזמן ונוכחות: מעקב אוטומטי של שעות ונוכחות של עובדים זמין עם שני הכלים.
• ניהול ביצועים: שני הפלטפורמות כוללות כלים לביקורות ביצועים ותוכניות פיתוח.
• דיווחים וניתוחים: כל כלי מספק יכולות דיווח וניתוח מרשימות להחלטות המבוססות על נתונים.
• נגישות ניידת: Sesame HR ו-UKG Ready מציעות שני אפליקציות נייד לקידום גישה וניהול מרחוק.

​

הבדלים

בעוד ישנם הדמיונים, המרכזיים פורקים להערכה בין הכלים שני אלה של HRIS:

​

• קהל יעד: Sesame HR מתאימה בעיקר למנהלי משאבי אנוש בסביבות תאגידיות גדולות, מתמקדת בפשטת תהליכים מורכבים. UKG רֶדִי מותאמת לעסקים בצורות ובינוניים, מספקת חבילת HR כוללת.
• ניהול שכר: UKG Ready כוללת ניהול שכר מקיפה כתכונה מרכזית, בעוד ש-Sesame HR מתמקדת בעיקר בתהליכי משאבי אנוש נוספים.
• ניהול למידה: להפך ל-Sesame HR, UKG Ready מציעה LMS מיועדת להכשרה ופיתוח עובדים.
• התאמה אישית: Sesame HR מספקת אפשרויות התאמה נוספות לזרימות עבודה ודוחות, מאפשרת לעסקים להתאים את המערכת לצרכים המיוחדים להם.
• ATS משולב: UKG Ready כוללת ATS משולבת לגמור, עשוי להתאים יותר לחברות עם דגש חזק על הגיוס.

''

יתרונות וחסרונות

Sesame HR

יתרונות:

• זרימות עבודה ודוחות ניתנות להתאמה אישית בצורה יעילה ביותר.
• ממוקדת על שיפור חוויית העובד דרך האוטומציה.
• ניהול זמן ונוכחות חזקים.
• כלים ייצוב מעולים.
• נגישות לנייד.

​

חסרונות:

• לא כולל ניהול שכר מקיף.
• תכונות למידה ופיתוח מוגבלות בהשוואה ל-UKG רֶדִי.
• מעוצבת בעיקר לארגונים גדולים יותר, יתכן ותהיה יתר על המיד לעסקים קטנים יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

UKG רֶדִי

יתרונות:

• ניהול שכר מקיף.
• אינטגרציה עם ATS ותכונות לגיוס.
• מערכת לניהול למידה לאימונים ופיתוח.
• מתאים לעסקים קטנים ובינוניים.
• דיווחים איכותיים וניתוחי HR חזקים.
• ממשק נייד לנגישות.

​

חסרונות:

• יתכן שפחות אפשרויות להתאמה בהשוואה ל-Sesame HR.
• הדגש על שכר עשוי לכסות פונקציות חשובות יותר ב-HR לכמה משתמשים.
• עשוי להיות קשה יותר לביצוע הגדרה עקב מגוון התכונות.

​

מקרי שימוש

Sesame HR

• עסקי ענק: אידיאלית לארגונים גדולים המעוניינים לאוטמט ולפשט תהליכי משאבי אנוש מורכבים.
• מחלקת משאבי אנוש: מושלמת למנהלי משאבי אנוש שממוקדים על חווית העובד והתאמת זרימות עבודה.
• ארגוני מוקד תוצאות: מתאימה לעסקים שמעדיפים ניהול ביצועים מפורט וקביעת מטרות.

​

UKG Ready

• עסקים קטנים ובינוניים: מתאים ביותר לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פתרון כולל למשאבי אנוש.
• חברות בעלות ריכוז בשכר: אידיאלי עבור חברות שדורשות ניהול שכר חזק משולב עם פעולות המשאבי אנוש שלהן.
• למידה ופיתוח: מתאים לארגונים עם דגש על הכשרה ולמידת עובדים רצינית.

​

מסקנה

בהשוואה בין Sesame HR ו-UKG Ready, שני הכלים מצליחים בתחומים שונים המתאימים לצרכי עסק מסוימים. Sesame HR מציעה התאמה רחבה ואוטומציה לסביבות HR מורכבות, עם דגש על שיפור חוויות העובדים ובזקת תהליכים. לעומת זאת, UKG Ready מספקת יישום שלם המכסה מעקב זמן, שכר, ניהול טאלנט ולמידה ופיתוח, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים עם צרכי HR מגוונים.

\u200B

הבחירה בין שני הכלים תלויה בעדיפויות הספציפיות שלך. אם זקוק לניהול שכר מתקדם ולמערכת לניהול הלמידה, UKG Ready עשוי להיות הבחירה הטובה ביותר. מאידך, אם אתה מחפש מערכת בה אפשר להתאים בצורה מתקדמת וכדי לאוטומציה תהליכים ב-HR ולשפר את חווית העובד, Sesame HR יהיה יותר מתאים. עליך לבחון את דרישות עסקך ויעדי הפעולה שלך כדי לקבל החלטה מושכלת שמובילה ליעילות ושביעות רצון של העובד.