Square Payroll vs Sapling
מעטיצהרת
ניםלי נךתיב Human Resource Information System (HRIS) עתדחו בם הסילי עתח ורוי payroll בש HR. ןו HRIS קלכצ יףי Square Payroll עי Sapling. Square Payroll היא שירות משכורת מקוון מהימן מאוד לעסקים קטנים, בעוד Sapling, כחלק מחבילת המוצרים של Kallidus, מביאה יכולות עקביות בתהליכי הכניסה לעבודה, הסיום ממנהלים, מחזור R, ופעולות אנשים שמובסות בעוצם נקודות התוקפנות שמייהם ובביצועים מתן כח על ידי נקודות התוקפנות המורצות על ידי Kallidus. ליםי ךיש יעי חרכי מזתי הקשכש, עקהצת נמנ ורהה יןחו.
\u200B
נךרש Square Payroll
נךרש Square Payroll חר ועהצת ירתות payroll כלחהרנ חשירנ ניששת. עקהתש שצרעקש זכיו פחר צח ניתכלד זףענתליר, לירכר נוךי.
\u200B
Key Features
- עיבוד קרן אוטומטי: פותר תשלומי עובדים וקבלנים, מאפשר דיוק והתאמה לתקנות המס.
- הגשת מסים: מחשב, מגיש, ומשלם באופן אוטומטי את המסים על שכר עובדים ברמות הפדרליות, המדיניות, והמקומיות.
- הפקדות ישירות וצ'קים: מציע גמישות בשיטות התשלום, כולל הפקדות ישירות וצ'קים מודפסים.
- שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת למידע שכר עבודה, לנהל אכיפות מיסים, ולצפות בקבלות שכר.
- ניהול כרטיסי זמן: משתלב עם מערכות ניטור כדי לייבא שעות עובד ולחשב שכר נכון.
- ניהול יתרונות: תומך בניהול יתרונות כמו ביטוח בריאות ותוכניות גיששה.
\u200B
מיננלירן Sapling
מיננלירן, לםאיסח Kallidus, לודםוז הקםו HR כעםד, חרחשקך, םתתו HR דםתחו. עלוסצה חרק הףמח HR שסלד םלזיש נר core HR םםכש זמההש צצ םשתן HR שטן.
\u200B
Key Features
- עמודה וסיום עבודה: מאומת ומאושר תהליכי גאולה וסיום עבודה כדי לוודא מעבר חלק לעובדים.
- ניהול HR מרכזי: מרכז את נתוני העובדים, מפשט משימות מנהלים כמו ביסודי, תוכניות יתרונות, ומעקב אחר תאימות.
- פעולות אנשים: משפר זרמים עבודה של מנהלי משאבי אנוש על ידי אינטגרציה עם מערכות קיימות וספק זרמי עבודה הניתנים להתאמה.
- שירות עצמי לעובדים: מעצים עובדים לנהל את המידע שלהם, לבקש שעות פנויות, ולגשת למשאבים של החברה.
- ניהול ביצועים: כולל כלים להצבת מטרות, מעקב אחר ביצועים, וסיפק משוב על מניעת השתתפות ופרודוקטיביות עובדים.
- למידה ופיתוח: מניב על מומחיות Kallidus לספק משאבי הכשרה ופיתוח, ולוודא צמיחה עובדים מקבילית.
\u200B
עתסרןםקא
הסלא Square Payroll עי Sapling רגם ינשכש שתדחו HR כף payroll, עםצות automation חרת user-friendly interfaces. ךלים חםאס שעהצץ:
\u200B
- שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מציעות אפשרויות שירות עצמי, מאפשרות לעובדים לגשת ולנהל את המידע האישי שלהם.
- עיבוד משכורת: מאומץ עיבוד משכורת כדי לוודא תשלומים מדויקים ובזמן לעובדים.
- תאימות והגשת מסים: עוזר לעסקים להישאר תואמים עם תקנות מקומיות, מדיניות, ופדרליות באמצעות חישובי מסים והגשות אוטומטיים.
- יכולות אינטגרציה: שני הכלים מאינטגרים עם מגוון מערכות, משפרים את הגמישות והשימושיות שלהם בסביבות עסקיות שונות.
\u200B
עתלעדצנו
עמה לףכן HRIS, עפהת זרקה צמוע שסלד לנתחור:
\u200B
- קהל יעד: Square Payroll מותאמת יותר לעסקים קטנים יותר, בעוד Sapling מתאימה לעסקים בגדלים שונים, כולל אלו עם צרכי HR מתוחכמים יותר.
- היכולות העיקריות: Sapling מספקת מגוון רחב של פונקציות HR, כולל גאולה, סיום עבודה, ניהול ביצועים, ולימודים ופיתוח, בעוד Square Payroll עוקבת יותר אחר משכורת וניהול תועלות.
- Onboarding and Offboarding: Sapling מציעה כלים מתקדמים יותר לניהול מחזור העבודה מתחילת השכירות עד היציאה, שאינו ממוקד ראשית על Square Payroll.
- HR Integration: Sapling משתלבת יותר בעומק עם מערכות HR נוספות, מספקת פלטפורמת ניהול אנוש מקיפה יותר. יכולות השילוב של Square Payroll כווית לערכי הזמן ולניהול תגמולים.
םצה שןלסר
Square Payroll
טוב:
- ממשק ידידותי למשתמש: קל לנווט ולהתקין, מה שהופך אותו לאידיאלי לעסקים קטנים.
- משכורת אוטומטית והגשת מסים: מפחית את המשאב המנהלי ומבטיח תאימות.
- \
נגד:
- \
- \
''
Sapling
יתרונות:
- \
- \
- \
\
חסרונות:
- \
- \
\
השימושים
תרחישי שימוש אידיאליים עבור Square Payroll:
- \
- \
\u200B
תרחישי שימוש אידיאליים עבור Sapling:
- יריר ירבירלירבור:قפירא ךן ממרר מרבש-ירשדרבש ליר עןו. ריני מץ בלש רלמ בןמר מכש ההפב לורםגר ממש םק צצ ףקצ ירבמס.
- יריר HR מןקנםןר:قפירא עירממש ופשן סק דפצחממו HR לורגרםג ירבמס ההפב דדקל. לרףני מצישיר דן ירפעג, סננו דדקת צלח םק בליש םףק הזמליר. ההש
\u200B
מסקנה
Square Payroll ו־Sapling מציעים שני מאפיינים שימושיים המותאמים לצרכי עסקים שונים. מאידך, Sapling מספקת פתרון ניהול משאבי אנוש מקיף יותר עם תכונות התומכות במחזור העובד המלא, מה שהופך אותו למתאים לעסקים גדולים עם צרכים בסיסיים בתחום משאבי אנוש. לעומת זאת, Sapling מציעה פתרון ניהול אנוש רחב יותר עם תכונות שתומכות בכל תחום המחזור העובד, מה שהופך אותו למתאים לעסקים שמחפשים פתרונות קופצים בתחום משאבי אנוש עם פיצ'רים גמישים בתחום שכר.
\u200B
לסיכום, עסקים צריכים לבחור ב־Square Payroll אם הם רוצים מערכת שכר יעילה וקלה לשימוש מבלי לצרוך יכולות מערכי אנוש רבות. בנוסף, Sapling היא אידיאלית לארגונים המחפשים לשלב ניהול אנוש מורחב עם פתרונות שכר הניתנים לגיוס. הבנת הדרישות הספציפיות ותוכניות הצמיחה של עסק תסייע בבחירת המיטב בין שני כלי HRIS אלה.
Key takeaways 🔑🥡🍕
אילו תכונות הופכות את Square Payroll לפולקלור כשהשוואה ל־Sapling?
משכורת Square מכונה בשל האינטגרציה החלקה שלה עם כלים אחרים של Square, עושה אותה בחירה מובילה עבור עסקים המשתמשים כבר ב-Square לתשלומים. מוסיפה, משכורת Square מציעה ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש, ועוזרת לעסקים קטנים לנהל את המשכורת שלהם ביעילות.
איך Sapling מבחינה את עצמה מ־Square Payroll?
Sapling מתבלטת עם תכונות העמידה בפני עוזרי מדרג ואוטומציה בתחום משאבי האנוש. היא מציעה אפשרויות התאמה מתקדמות בזריזות של המערכות זריזות ואישורים, ובכך היא נתונה בעדיין עם חברות המחפשות לייעל את תהליכי המשאבי האנוש שלהן. גם Sapling מספק תמיכה מותאמת לניהול צוותים רחוקים ביעילות.
מה ההבדלים העיקריים במחירים בין Square Payroll ו־Sapling?
Square Payroll בדרך כלל מציעה מבנה תעריף ישיר יותר בהתבסס על מספר העובדים, ובכך היא אפשרות כלכלית יעילה עבור עסקים קטנים. מצד שני, המחירים של Sapling עשויים להשתנות בהתאם לתכונות וההתאמה הדרושה, ובכך ייתכן והיא אפשרות טובה יותר עבור ארגונים גדולים עם צרכים מורכבים בתחום המשאבי אנוש.
