

כאשר מדובר במערכות מידע במשאבי אנוש (HRIS), SAP SuccessFactors ו- BambooHR הם שני הכלים המובהקים שארגונים תמיד לוקחים בחשבון. שניהם משמשים כפתרון ניהול HR מקיף אך משתייכים לצרכי עסקים וגדלים שונים.

\u200B

SAP SuccessFactors משתרע על HR ליבה/שכר, ניהול טאלנט, ניתוחי HR/תכנון כוח עבודה וחוויות עובדים אישיות לסייע הן לעובדים והן לחברות להיות בשיאם. עם BambooHR, הכל פועל יחד כדי להעניק לך חוויית all-in-one שמסירה אי־יעילויות. אוטומציה של פונקציות מרכזיות, משימות ואינטגרציות הכל עם מקור נתונים אחד. הוא שומר על הארגון שלך רץ באופן חלק על ידי ספק מבוטח ולא מורגש לנהל את תהליכי האנוש.

\/

להשוות בין כלים אלה חשוב לארגונים על מנת לוודא שהם בוחרים את ההתאמה הנכונה בהתבסס על צרכיהם הספציפיים ומטרותיהם העסקיות.

\u200B

סקירת SAP SuccessFactors

תכונות מרכזיות

• ליבת מערכי משאבי אנוש ושכר: עוסק במשימות מאודסטרניות של מערכת המשאבים האנושיים כמו ניהול שיקולות העובד, עיבוד שכר, וניהול רווחים.
• ניהול טאלנטים: ניהול מחזור כולו של הטאלנט, כולל גיוס, השתלמות, ניהול ביצועים, תכנון קריירה.
• ניתוח כוח אדם ותכנון כוח עבודה: מספק כלים אנליטיים ו- Benchmarking כוח לעזור בתכנון עבודת הכוח ובוררות החלטות.
• ניהול חוויית העובד: מכוספת את חוויית מערכת המשאבים האנושיים לעבדים אישיים, הצעות מותאמות אישיות וכלים להתעוררות השיתור.
• תאמת וניהול סיכונים: מבטיח תאמה עם חוקי עבודה מקומיים ובינלאומיים, מציע כלים לניהול סיכונים והכנה לביקורת.
• אינטגרציות: משלב בצורה חלקה עם מערכות SAP אחרות כמו גם אפליקציות צד ג', ומספק זרימת עבודה אחידה.
• טווח גלובלי: תומך בשפות רבות ובמטבעות רבים, מה שהופך אותו למתאים לארגונים רב-לאומיים.

\u200B

סקירת BambooHR 

תכונות מרכזיות

• סוויטת כל ה- HR בת 1: משלבת רשומות עובדים, שכר, מעקב בזמן אמת, וניהול טבעות בתוך פלטפורמה אחת.
• תהליכי עבודה אוטומטיים: מפשט תהליכי HR באמצעות אוטומציה, מקטין עבודה ידנית על ידי איסוף חתימות אלקטרוניות ותגובות אוטומטיות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת ולעדכן את המידע שלהם, לשלוח בקשות חופש ולצפות בשקלולי השכר.
• על־הגעה והסרת עובדים: מפשט את תהליך ההתארגנות עם רשימות משימות ומשימות אוטומטיות, ומבטיח תהליך יציב בעת היציאה.
• ניהול ביצועים: כולל קביעת מטרות, ביקורות על ידי עמיתים, ותכונות של שאיפה לביצועים לעזור בניהול ביצועי עובדים.
• דיווחים וניתוחים: מספק דיווחים מפורטים וניתוחים לעזור בתהליך התערבות המשאבים האנושיים.
• ממשק ידידותי למשתמש: מציע ממשק נקי ואינטואיטיבי שפשוט לנווט בו, מה שהופך אותו לנגיש לצוותי HR עם רמות טכניות שונות.

\u200B

הדמיונות

שני SAP SuccessFactors ו- BambooHR מציעים פתרונות HRIS קומפקטיים שנוגעים למגוון רחב של פעולות HR. הם שניהם:

• מרכז נתוני עובדים: משמש כמאגר בודד לכל מידע הנוגע לעובד, משפר דיוק נתונים ונגישות.
• שיפור ניהול מחזור חיי עובד: כולל שלבים שונים של מחזור חיי העובד, כולל הגיוס, הכנסה, ניהול ביצועים, והסרת עובדים.
• אוטומצית תהליכים HR: מפחית משימות אנושיות באמצעות אוטומציה, מגביר אפקטיביות ואחידות.
• מציע דיווחים וניתוחים: כולל כלים ליצירת דיווחים וניתוח מדדים של HR למידע בחירתי.
• שיפור חווית עובד: מספק תכונות שירות עצמי שמאפשרות לעובדים לגשת ולנהל את המידע שלהם בעצמם, מעודד שקיפות והתמעות.
• וודא תואם: מסייע לארגונים להישאר תואמים לחוקים תעסוקתיים ותקנות, ממזער סיכונים משפטיים.

\u200B

ההבדלים 

בעוד ששני הכלים מטרתם לייעל את תהליכי ה-HR, יש להם מספר הבדלים:

• קהל יעד: SAP SuccessFactors מיועדת לעסקים גדולים יותר עם צרכים מורכבים בתחום HR, בעוד ש- BambooHR מתאימה לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים פתרון פשוט כולל.
• התאמה אישית ורמת מורכבות: SuccessFactors מציעה אפשרויות התאמה רחבות לשכל הצרכים העסקיים הספציפיים, אך זה עשוי להוביל לרמת מורכבות מוגברת ולמידת סלילת למידה תלותית. BambooHR מתמקדת בנוחות השימוש ובפשטות, מציעה אפשרויות שינוי פחותות.
• יכולות גלובליות: SuccessFactors תומך בשפות רבות ובמטבעות רבים, מה שהופך אותו למתאים לארגונים עם נוכחות גלובלית. במרחק קפיץ ל- BambooHR מתמקדת יותר בשוק ארה"ב.
• אינטגרציות: SuccessFactors משלב בצורה חלקה עם מוצרים אחרים של SAP ומציע אינטגרציות חדישות של צד ג', יוצר סביבה צמודה לכאלה שמשתמשות כבר במערכות SAP. BambooHR מציעה מגוון של אינטגרציות אך יתכן שהיא לא תתאים לעומק היכולות של אינטגרציה שמופיע ב-SuccessFactors.
• \u05E7\u05E8\u05E0\u05D9\u05D4 \u05D4\u05DE\u05E2\u05E6\u05D9\u05DD \u05E9\u05DC \u05D4\u05E2\u05D1\u05D3\u05D4: SuccessFactors \u05E4\u05E8\u05E7\u05E7 \u05EA\u05E7\u05D5\u05DC\u05D4 \u05E7\u05E9\u05E8\u05D4 \u05D4\u05D5\u05DE\u05D4 \u05D4\u05E4\u05E0\u05D9\u05DE\u05D9\u05EA \u05DC\u05E2\u05D5\u05D2\u05E0\u05D5\u05EA \u05D4\u05E2\u05E1\u05D9\u05E9\u05E4\u05D9\u05DD. BambooHR מתמקדת יותר בייצור שיקולי משימות HR ובריכוז מידע.
• תמיכה ויישום: SuccessFactors בדרך כלל מחייבת תהליך היישומון מורכב עם תמיכה שמוקדת, בעוד שההגדרה של BambooHR רגילה יותר ומהירה יותר.

\u200B

יתרונות וחסרונות

SAP SuccessFactors

• \
• ניתן להתאמה אישית, חזק ברמת ניהול טאלנטים.
• יכולת עולמית מצוינת וכלים להתאמה לתקנות.
• אינטגרציה חלקה עם מוצרים של SAP.
• ניתוח מתקדם וכלים לתכנון כוח עבודה.
• המורכבות עשויה לדרוש אימון ותמיכה משמעותיים.

\u200B

• \
• עלות גבוהה, מה שהופך אותו לפחות מתאים לעסקים קטנים.
• תהליך ההרצה ארוך.
• תהליך היישומון ארוך מדי.
• \

\u200B

BambooHR 

• \u05D1\u05E4\u05D7\u05D5\u05D0\u05D5\u05D5\u05D9\u05DD:
• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי.
• ישומון מהיר ופשוט.
• אידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים.
• אוסף מקיף הכולל את כל פתרונות מערכת המשאבי אנוש באותו מקום.
• פתרון כלכלי ביצירתי.
• אוטומציה פשוטה של משימות מערכת המשאבי אנוש.

\u200B

• חסרונות:
• הותאמות מוגבלות בהשוואה לפתרונות עסקיים גדולים ומורכבים יותר.
• פחות מתאים לארגונים גלובליים.
• אפשרויות אינטגרציה לא כה רחבות כמו ב-SuccessFactors.
• יתכן ויחסר לו ניתוחים מתקדמים ותכנון מיוחד לניהול טאלנטים שמופיעים בפלטפורמות גדולות יותר.

\/

מקרי שימוש

• צלחת SAP SuccessFactors: 
• אידיאלי לעסקים גדולים או חברות רב-לאומיות שזקוקות לפונקציות מערכת משאבי אנוש חזקות בשילוב עם תחזוקי עמיתיות וניהול סיכונים. ארגונים שדורשים התאמה מורחבת, ניתוחים מתקדמים ואינטגרציה עם מערכות SAP קיימות יכולים להרוויח מ-SuccessFactors. כן ראוי כמו כן לחברות שממוקדות על שיפור חוויית העובד וההתמחות האישית.

• BambooHR: 
• מושלם עבור עסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון קליל לשימוש, כלכלי ויעיל. חברות המעוניינות לייעל את משימות מערכת המשאבי אנוש בלי צורך בהתאמות מורכבות תמצאו את BambooHR מועיל. כן ראוי גם לארגונים שמעדיפים הטמעה מהירה וממשקים ידידותיים למשתמש, כמו גם לאלה שממוקדים על אוטומציה של משימות RH רגילות ושיפור היעילות הכללית.

\/

ויסממורס שומר על התאמה מוקדמת, יכולות גלובליות, ופוקוציות מערכת משאבית מקדמות המתאימות לעסקים גדולים בצרכים מורכבים.

כאשר משווים בין SAP SuccessFactors ו-BambooHR, מובן שלכל כלי יש את נקודות התוקף הייחודיות והחסרונות הפוטנציאליים שלה. מציע וייות מומחי ניתוח, יכולות גלובליות, ופונקציות מערכת משאבי אנוש מתקדמות המתאימות לעסקים גדולים בצרכים מורכבים. מציינת את עצמה בפשטות שלה, קלות השימוש, והנגישות הכלכלית שלה, מה שהופך אותה למושלמת לעסקים קטנים עד בינוניים.

\/

בסופו של דבר, הבחירה בין SAP SuccessFactors ו-BambooHR תלויה בצרכי הספציפיים של ארגונך. אם דרושות לך צרכים מורכבים ואילו‭ ‬תמוהנים על מערכת חזקה, מותאמת עמיתיות, ומסלול גלובלי, יתכנה ו- SAP SuccessFactors היא האפשרות הטובה יותר. עם זאת, אם אתה ארגון קטן המחפש פתרון ישיר כולל שיכול לייעל משימות RH ולשפר יעילות בלי שיפור תלול, BambooHR הוא הבחירה האידיאלית. שני הכלים מציעים יתרונות ניכרים; הקריטי הוא ליישר את יכולותיהם עם צרכי העסק והמטרות שלך.