

בתחום כלי HRIS (מערכת מידע לניהול אנוש)‎, SAP SuccessFactors וצ'ארלי מתגברים כפתרונות עמידים המציעים יכולות ייחודיות המותאמות לצרכי ארגוניים שונים. SAP SuccessFactors נודעת על ניהול האנוש המקיף שלה על ידי שילוב אופטימלי של HR יסודי/שכר, ניהול טאלנטים, אנליטיקת HR/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובדים אישיות. לעומת זאת, צ'ארלי היא תוכנת HR ממוחשבת בענן המיועדת לפשוט כל תהליך HR, החל מהשמת עובדים/קבלתם עד לניהול נפחי זמן והפעלת סקירות יעילות. זיהוי הכלי HRIS הטוב ביותר להתאמה לדרישות המיוחדות של החברה שלך קרוב בעיקרו לכיצד הוא משפיע על היעילות והשביעות רצון של עובדים ומנהלים.

​

סקירת SAP SuccessFactors

סדרת ניהול החוויה האנושית של SAP SuccessFactors היא פתרון הוליסטי המיועד לאינטגרציה ולזריזת/לניסוף פונקציות HR שונות, סייעות כן למשרד העובדים ולמשרדיים להשיג את פוטנציאלם המלא.

​

Key Features

• HR יסודי/שכר: ניהול מקים מורחב של מידע עובדים, עיבוד שכר והתאמה לחוקי עבודה מקומיים.
• ניהול טלנט: כלים לגיוס, הכנסת עובדים, ניהול ביצועים, למידה ופיתוח על מנת להבטיח צינון טלנטים חזק.
• ניתוחי HR/תכנון יכולת: ניתוחים מורכבים לאופטימיזציה של תכנון יכולת ולקבלת החלטות מבוססות מידע.
• ניהול חוויית עובדים: חוויות שאותרו בהתאם לדרישות כדי לשדרג את עידון העובדים והשביעות רצונם דרך סקרים ומנגנוני משוב.
• אינטגרציה עם פתרונות אחרים של SAP: אינטגרציה חלקית עם מוצרים אחרים של SAP ויישומים מייצרים למערכת שלטון אדם מאוחדת.

​

סקירת צ'ארלי

צ'ארלי מציעה פלטפורמת HR ממוחשבת ואינטואיטיבית המדגישה על נוחות שימוש ועבודתיות ברחבי תהליכי HR שונים, מבטיחה חווית ניהול רקע חלקה ויציבה.

​

Key Features

• התממחות: כלים להעברת מיכה בתהליך הכרטיסון, עשייתו פשוט לשת
• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

דמיוניות

שני SAP SuccessFactors וצ'ארלי משמשים ככלי HRIS שבהם בתאר, ש:



• \
• \
• \
• \
• \

\

הבדלים

למרות דמיוניהם, SAP SuccessFactors וצ'ארלי פונים לצרכי ולגדלים ארגוניים שונים:

\

• \ צ'ארלי, למרות שהיא מקיפה, מתמקדת בפשטת תהליכי HR יסודיים עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• \
• \ צ'ארלי מספקת פונקציות ביקורת ביצועים עיקריות, מתמקדת בנוחות שימוש ובמעשיות.
• \ צ'ארלי לא מדגישה את האנליטיקה המתקדמת באותה מידה.
• \ צ'ארלי מציעה אינטגרציות בסיסיות המתאימות לסביבות עסקיות קטנות יותר.

\\[\"\u200b\"\]

ראשי התועלת וחסרונות

SAP SuccessFactors

ראשי התועלת:

• אוסף תכונות נרחב מכסה את כל אופטימאי HR
• כלי אנליטיקה מתקדם וכלי תכנון עבודה
• אינטגרציה חזקה עם SAP ופתרונות צד ג'
• ניתן להתרחבות בשנית לעסקים גדולים עם צרכי HR מורכבים
• תכונות חוויית עובד משופרות

\

חסרונות:

• יכול להיות מורכב ליישום וניהול
• עלות גבוהה, מה שהופך אותו פחות מתאים לעסקים קטנים
• עשוי לדרוש התאמה משמעותית

\

צ'ארלי

חסידי:

• פשוט לשימוש עם ממשק פשוט ואינטואיטיבי
• מבנה מחירים זול המותאם לעסקים קטנים ובינוניים
• יישום מהיר עם זמן הגדרה מינימלי
• תהליכי HR יסודיים מוקדמים לניהול יעיל
• גישה לייעוץ HR מקצועי

\

חסדים:

• ניתוחים מתקדמים קטנים ויכוח יכולות תכנון
• אפשרויות אינטגרציה פחותות בהשוואה לפתרונות יזמי משאבי האדם גדולים יותר
• יתכן ולא תתאים לארגונים גדולים מאוד עם צרכי HR מורכבים

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors מתאים בצורה טובה ל:

• \
• \
• \
• \
• \

\

צ'ארלי

צ'ארלי הוא אידיאלי ל:

• \
• \
• \
• גישה למומחות בתחום משאבי אנוש: חברות קטנות שמרוויחות מעצות מקצועיות בתחום המשאבי אנוש כדי לנווט במורכבויות של משאבי אנוש.
• ניהול אנשים הוליסטי: חברות שזקוקות למערכת גומלינית לניהול פונקציות מרכזיות במשאבי אנוש ללא יכולות מורחבות.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין SAP SuccessFactors ובין צ'ארלי, מובן כי כל מערכת HRIS יש בה נקודות חוזק ומיוחדות שמיועדת לסוגים שונים של ארגונים. SAP SuccessFactors מציע אגרגציה מערכת של יכולות אידיאליות לעסקים גדולים עם צרכי HR מורכבים, ניתוחים מתקדמים ויכוח בקילות לניהול שלטון טלנטים. יכולתו לאינטגרציה עם פתרונות אחרים של SAP הופכת אותו לכלי עוצמתי לעסקים המחפשים אקוסיסטם HR מאוחד.

\u200B

מצד שני, צ'ארלי מתברק כפתרון HR פשוט וזול המתאים לעסקים קטנים ובינוניים. תהליכיו הרצוניים, היישום המהיר והגישה לייעוץ HR מקצועי עושים אותו בחירה מצוינת לחברות מחפשות מערכת ניהול HR אפקטיבית והוליסטית בלעדי הקושיים של פתרונות יזמי המשאבים האנפרמניים.

\u200B

בחירה בין SAP SuccessFactors ובין צ'ארלי תלויה בסופו של דבר בגודל הארגון שלך, בדרישות המשאבי אנוש ובתקציב. לעסקים גדולים עם צרכי HR מקיפים, SAP SuccessFactors מציע יכולות והשתניות שאין כמותם. לעסקים קטנים ובינוניים מחפשים פשטות ויעילות, צ'ארלי מספק פתרון HR אינטואיטיבי ויעיל.