

×›×"ש לחה ×‘× ×¨×™×™×mission Controlקטכי×a קדש la La Li SAP SuccessFactors הצגית שטימית ×‘× ×¨×™×™×ן הישמי×a: ×‘× ×¨×™×™×95×ehop ×05. שיוע ×”×œ× ×¨×™×™×ה,Visualizing Access People vs ×›×''×™× ×™×™×כ×” ×œ× ×¨×™×™×א ××ª×™×™× ×™× ××•×¨×™× ×•×'actions × ×™×\ מ×'×©×•× ×•×©× ××™×™× ×™× ×™×צ×' ×וצי×יוצ××™× \u-d7\u99×\

\u200B



SAP SuccessFactors ×‘× ×¨×™×™× ̧ית HXM ×'' × ×›× ×¨×§ × ×œ× ×¨×™×™×‚×˜×™×ª, × × ×¨×˜×™× ×œ× ×¨×™×™×™×\ ×¢×™×� כצ×�ור × × × ×¨×™×™××\

\u200B

Key Features

• Core HR and Payroll: Comprehensive management of employee lifecycle, payroll processing, benefits administration, and compliance with legal requirements.
• Talent Management: Tools for recruiting, onboarding, performance management, learning and development, and succession planning.
• HR Analytics and Workforce Planning: Advanced reporting and analytics for strategic HR decision-making, including workforce planning, talent analytics, and benchmarking.
• Employee Experience Management: Personalized employee experiences that focus on enhancing satisfaction and engagement through continuous feedback and tailored development plans.
• Integration and Extensibility: Robust integration capabilities with other SAP solutions and third-party applications, ensuring seamless workflows and data consistency.

\u200B



ChartHop הוא פלטפורמת תפעול אנשים דינמית המאירה אור על כל פיה של נתוני האנשים של ארגון. It connects data from various sources to provide actionable insights that drive alignment and empower decision-making.

\u200B

Key Features

• Dynamic Org Charts: Interactive organizational charts that provide a comprehensive visualization of the company structure, including reporting relationships and team compositions.
• People Analytics: Tools for tracking and analyzing key HR metrics, including diversity, equity, and inclusion (DEI) statistics, headcount trends, and attrition rates.
• ניהול פיצויים: ויזואליזציה וניהול של נתוני פיצויים, המאפשרת תכנון אסטרטגי וניתוח שוויון.
• מסלול קריירה ופיתוח: כלים שמודגמים בהם הזדמנויות התקדמות בקריירה ומועצת צמיחה ופיתוח לעובדים.
• חיבור נתונים: משתלב עם מערכות משאבי אנוש ומאגד נתוני אנשים, מבטיח מקור אחד לאמיתיות.

‎

שחי×\u200b-×”

Both SAP SuccessFactors and ChartHop offer robust solutions that address key HR needs:

• ניהול משאבי אנוש מקיף: שני הכלים מספקים יכולות לנהל פעולות מערכת אנוש, כולל מחזור חיים של עובד, שכר וניהול תקציבים.
• ניהול טלנטים וביצועים: מעודד גישה אסטרטגית לרכישת טלנטים, כריות עבודה, ביקורת ביצועים ופיתוח.
• ניתוחי אנשים: משתמש בנתונים לספק מבטים על מגמות כוח העבודה, עוזר לנהל החלטות אסטרטגיות במערכת המשאבי אנוש.
• יכולות של חיבור: שני הפלטפורמות משתלבות עם מערכות אחרות למרכז נתונים ולקדם זרימות עבודה חלקות.
• מוקד חוויות עובד: מטרת הגעתו לשפר את שביעות הרצון והנשיאה של העובדים דרך חוויות מותאמות והזדמנויות לפיתוח.

\u200B



×\u-d7\u9d×\u-d7×\u200bש××'×\u200b×–, ×\u-d7\u9d×\u-d7××\u200b ChartHop ×\u05\u-d7××\u200b×\u-d7\u9d×\u--×\u200b×\u-d7××\u200b××\u200b××\u200b×\u200b×€××\u200b×\u-d7\u97×\u200b×\u-d7\u9d××\u200b××\u200b××', ×\u05\u-d7××\u200b××\u200b××\u200b×××\u200b:

• כלי מרכזיים: SAP SuccessFactors מציע חבילת HXM רחבה יותר המכלה אספקטים שונים של HR, בניגוד ל-ChartHop שמתמקדת בעיקר בויזואליזציה וניתוחי אנשים.
• חוויית עובד: SuccessFactors מניחה דגש חזק על חוויות עובד אישיות דרך שיטות ה-RH שלה, בעוד ש-ChartHop מובילה בספק מבטים פעילים דרך ויזואליזצית נתונים.
• פיצויים ומסלול קריירה: ChartHop בולטת עם דגש מסוים על ניהול פיצויים וויזואליזציה של מסלולי קריירה, תחומים כמו אקסלרייטורים הם פחות ממוקדים ב-SuccessFactors.
• ידידותיות למשתמש וממשק: ChartHop מספקת ממשק דינמי, המוביל ויזואלית מושלמת לתצוגות ארגוניות דינמיות. SuccessFactors, ×\u-d7××\u200b×--×\u200bעת, −×\u-d7×\u9d ×\u-d7×××\u200b×¢×\u201a×\u200b\u-d7\u97\u05d1×\u05e8×\u200b×\u201a ש×\u201e×\u200bו×\u201euש -×\u201e×\u200b××× '\u05'
• התאמה אישית והרחבות: ההתאמה המורחבת של SuccessFactors עם מוצרי SAP יכולה להיות יתרון חשוב לארגונים המשתמשים במספר פתרונות SAP, מציעה אפשרויות התאמה מורחבות. ChartHop, ×\u05\u-d7××\u200b×\u-d7\u9d\u201a, ×\u05\u-d7×\u9a×\u201h×\u201a ×\u05\u\u-d7××\u201d×\u201a×\u201e ×\u05\u\u-d7××\u201d××\u200b×\u-d7\u9d\u201d××\u201e\u201nHR ×```5\u201d\u-d7\u20282×\```\n``ך××\u05e» ×\```ל××'|\```5'L

\u200B



SAP SuccessFactors

כט%{[3]}ר×\u-d7×\u200bCons:

• סוויטה רחבה המכסה את כל פונקציות המשאבי אנוש.
• התמקדות חזקה בהתמעטות וחווית העובדים.
• כלי נתונים מתקדמים ותוכנות תכנון כוח עבודה.
• אינטרגציה חלקה עם פתרונות SAP נוספים.
• ניתן להתאמה אישית כדי להתאים לצרכי הארגון השונים.

\u200B

חסרונות:

• מורכבות עקב תכונות רבות עשוייה לדרוש השקעה משמעותית בהכשרה.
• עלות גבוהה, שעשוי שלא להתאים לארגונים קטנים יותר.
• הטמעה עשויה לקחת זמן.

‎

ChartHop

כיתוב 1

• ממשק נגיש ומרשים מבחינה חזותית.
• מציע עיצוב נתונים מצוין ומספק תובנות פעילות לפעולה.
• מתמקד בניהול תמר השוואתי ובנתיבי קריירה.
• קל יותר להגדיר ולהשתמש בו בהשוואה למערכות נוספות רחבות יותר.
• זול ונגיש לארגונים קטנים יותר.

\u200B

חסרות:

• מוגבל בפונקציות מסוימות של משאבי אנוש, לא פתרון HXM מושלם.
• תלוי בנתונים ממערכות אחרות; עשוי לדרוש שילובים חזקים.
• חסר מאפיינים מתקדמים שעשויים להיות נחוצים לארגונים גדולים יותר.

\u200B

מקרי שימוש

SAP SuccessFactors

• ארגונים גדולים: אידיאלי עבור ארגונים גדולים הדורשים חבילת HXM רחבת יותר ויש להם משאבים ליישום והדרכה רחבים.
• ניהול כוח עבודה מגוון: ארגונים עם נוכחות גלובלית או צרכים מורכבים לניהול כוח עבודה יכולים להרוויח משמעותית מהתכונות הרחבות של SuccessFactors.
• תקשורת משולבת עם אקוסיסטם SAP: חברות המשקיעות כבר בפתרונות SAP ימצאו הרחבה חלקית עם SuccessFactors.

\u200B

ChartHop

• ארגונים המבוססים על נתונים: אידיאלי עבור חברות שדגש ראשי על ויזואליזציית נתונים וצורך במבטים לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• עסקים בגודל בינוני עד קטן: ארגונים קטנים שדורשים כלי פשוט יותר ואינטואיטיבי לניהול נתוני מערכת אנוש, בלי הפכי המתיבות שלחבילת HXM המערכתית.
• צרכי דיווח דינמיים: חברות שזקוקות לדיווחים חזקים ומוצפנים ולניתוחים מגמתיים בזמן אמת על מגמות כוח עבודה.

\u200B

מסקנה

השוואת SAP SuccessFactors ו-ChartHop לצרכי HRIS מדגישה נקודות חוזק מובהקות ויישומים מסוימים לכל כלי. SuccessFactors מתפרט בסוויטת HXM המקיפה שלו, ועשוי להיות מתאים לארגונים גדולים עם דרישות HR מורכבות והשקעות SAP קיימות. ChartHop מתכדאים ביכולות הניתוח למידת נתונים הנוחות שלו, ועשוי להיות אידאלי לעסקים בסיסיים עד בינוניים שמחפשים תובנות פעולתיות בלי המורכבות המוגברת.

\u200B

בבחירה בין SAP SuccessFactors ל-ChartHop, ארגונים צריכים לשקול את צרכיהם הספציפיים, כמו היקף הפונקציות הדרושות למשאבי אנוש, רמת התובנות הגרפיות של הנתונים, והמשאבים הזמינים ליישום והעשרה. SuccessFactors מציע חוויית HR רחבה ומשולבת יותר, בעוד ש-ChartHop מספק גישה יעילה ומבוססת חזותית לניהול נתוני אנשים.