

כלי מערכות מידע למשאבי אנוש הם אבק לעסקים מודרניים המחפשים לנהל את משאביהם האנושיים בצורה יעילה ויעילה. שני נציגים מובילים במרחב זה הם SAP SuccessFactors וְ Factorial.

​

SAP SuccessFactors מספקת סוויטת ניהול חוויות אנושיות (HXM) נרחבת המתרכזת ב HR יסודי/שכר, ניהול טלנטים, HR אנליטיקה/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובד מיוחדות, שמעזורות לעובדים ולחברות להצליח.

​

מצד שני, Factorial היא תוכנת ניהול עסקים מחברות בכל הגדלים. Factorial מרכזת את ניהול הזמן, הטלנט, הכספים והשכר, מציעה ממשק פשוט ואינטואיטיבי כדי לאופטימז ולדיגיטליז תהליכים ידניים, ובסופו של דבר, להפחית עלויות ולשפר אפקטיביות בניהול.

​

השוואת כלים אלו היא קריטית לעסקים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם הייחודיים, ולהבטיח פעולות HR חלקות וחוויות עובד משופרות.

​

SuccessFactors סקירה

Key+Features

• ניהול יחידת אישית ושכר: ניהול נתוני עובדים, אפשר תהליכי שכר אוטומטיים, והבטחת עמידה בתקנות מקומיות וגלובליות.
• ניהול טלנטים: כולל גיוס, קבלת עבודה, ניהול ביצועים, למידה ופיתוח, ותכנון ירושה.
• ניתוח גיוס ותכנון כוח-אדם: מספק יכולות אנליטיות חזקות כדי להשיג תובנות בנתוני כוח-אדם ולייעל תכנון כוח-אדם.
• ניהול חוויית עובדים: דגש על ספק חוויות עובד אישיות דרך כלים התופסים משוב ומשפרים את ההתמעתות.
• יכולות אינטגרציה: משתלבת בצורה חלקה עם מוצרים אחרים של SAP ויישום צד שלישי, ומציעה גמישות וגידול במסך.
• גישה ניידת: ממשק ידידותי לנייד מאפשר לעובדים לגשת למערכת מכל מקום, מבטיח עמידות וייצוב פעילות.

​

Factorial סקירה

מאפיינים מרכזיים

• ניהול זמן: יעלה את מעקב הזמן, לוח שיבוץ משמרות וניהול יציאה, מה שהופך זאת לקלה לצוותי משאבי אדם לצפות בנוכחות.
• ניהול טלנטים: לנהל את תהליכי הגיוס, הערכת ביצועים וקליטת עובדים ביעילות.
• ניהול מסמכים: למרכז את אחסנת המסמכים, לאוטומטיזציה של זרימות מסמכים ולהבטיח גישה מאובטחת לקבצי משאבי אנוש חיוניים.
• שירות עצמי לעובדים (ESS): מועצת בעובדים לנהל את מידעם האישי, בקשות יציאה ומשימות אחרות הנוגעות למשאבי אנוש, דוחס על העובדים לצוותי משאבי אנוש.
• דיווחים ואנליטיקה: מספק אנליטיקה מעמיקה ודו
• זרימות עבודה המותאמות: לצרף זרימות עבודה להתאמה לתהליכי עסק מסוימים, שיפור יעילות הפעילות.

​

"להשוות את SuccessFactors וְאת Factorial היא קריטית לתת לארגונים להשיג את הפתרון הטוב ביותר לצרכיהם הייחודיים, לוודא תהליכי HR חלקים ולחוות חוויות עובד משופרות.

Both SuccessFactors and Factorial offer comprehensive HR solutions designed to streamline HR processes and improve efficiency across various HR functions.

​

1. ניהול טלנטים: שני הכלים מספקים מאפייני ניהול טלנטים חזקים, כולל גיוס, ניהול ביצועים ופיתוח עובדים.
2. ניתוח HR: כל מערכת מציעה יכולות אנליטיות כדי לעזור לעסקים להשיג תובנות בנתוני כוח-אדם שלהם ולקבל החלטות מושכלות.
3. חוויית עובדים: SuccessFactors ו-Factorial מעדיפות לשפר את חוויית העובד דרך כלים ותכונות שונים המכוונים להתמעתות ושביעות רצון.
4. אינטגרציה: שני הכלים מבטיחים אינטגרציה חלקה עם אפליקציות ומערכות אחרות, שמשפרת את גמישות ושימושיותם.

​

הבדלים

בעוד ש- SuccessFactors וְ Factorial משתפים כמה דמיונות, יש להם גם הבדלים ברורים שמשרתים צרכי עסקים שונים.

​

1. קהל יעד: SuccessFactors ממוקדת על עסקים גדולים יותר עם צרכים מורכבים בתחום משאבי אנוש, בעוד Factorial מתוכננת במיוחד עבור חברות במיתוג בינוניות שמחפשות למרכז ולפשט את תהליכי ה-MR שלהם.
2. עומק תכונות: SuccessFactors מציעה מאגמת תכונות יותר רחבה, כולל אנליטיקה מתקדמת במשאבי אנוש ותכנון כוח-אדם, שהיא אידיאלית עבור ארגונים גדולים. Factorial מתמקדת בספק תכונות HR בסיסיות עם ממשק פשוט ל-MBs.
3. ביניית אקוסיסטם אינטגרציה: SuccessFactors מציעה יכולות אינטגרציה עמוקות יותר עם מוצרי SAP אחרים, כשכל זה הופך אותה להתאמה יותר טובה עבור ארגונים המשתמשים כבר במערכות SAP. Factorial, בעוד שהיא מציעה אינטגרציה עם אפליקציות של צד שלישי, עשויה שלא להציע את אותו רמת העומק כמו SuccessFactors.
4. התאמת: Factorial מספקת גמישות גדולה עם זרימות עבודה מותאמות בהתאם לתהליכי עסק מסוימים. SuccessFactors, עם אפשרות לקינפורם גבוהה, עשויה לדרוש משאבים נוספים להתקנה והתאמה אישית.
5. נגישות ניידת: שתי הפלטפורמות סיפיות לגישה ניידת, אבל יש ל- SuccessFactors כלים ניידים מתקדמים יותר, שישומים תעסל לעובד מוגבל.

​

יתרונות וחסרונות

SuccessFactors

יתרונות:

• סוויטה מקיפה שמכסה את כל פונקציות HR
• אנליטיקת מתקדמת ותכנון כוח עבודה מתקדמים
• אינטגרציה חלקה עם מוצרים של SAP
• גישה ניידת המשפרת את מעורבות העובדים
• קפיץ לעסקים גדולים

​

"​"

• עליית הלמידה העמוקה בגלל מורכבות התכלית
• עלות גבוהה עשויה להיות מונעת ל-SMBs
• התקנה והתאמה אישית יכולה לדרוש משאבים

​

Factorial

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש מתאים לעסקים קטנים ובינוניים
• ניהול מרכזי של מסמכים ומעקב בזמן אמיתי
• זריז וקל ליישום
• פתרון כלכלי לעסקים קטנים ובינוניים
• זריז וקל ליישום

​

חסרונות:

• סט תכונות מוגבל בהשוואה ל-SuccessFactors
• אנליטיקה מתקדמת ויכולות דיווח מוגבלות
• אפשרויות אינטגרציה, למרות הזמינות, עשויות לא להיות כל כך מקיפות

​

תרחישי שימוש

SuccessFactors

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-SAP SuccessFactors ככלי HRIS כוללים:

• עסקים גדולים הזקוקים לחבילת HXM רחבה
• חברות שכבר משתמשות במוצרים נוספים של SAP לאינטגרציה חלקה
• ארגונים המצריכים אנליטיקה מתקדמת בתחומי HR ותוכנות לתכנון עובדים
• עסקים המחפשים לשפר חוויות עובדים בגישה ראשונית לניידות

​

Factorial

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-Factorial ככלי HRIS כוללים:

• עסקים קטנים ובינוניים המחפשים פתרון למשאבי אנוש כחסכוני
• חברות המעוניינות לפשט ולמרכז תהליכי משאבי אנוש
• עסקים הזקוקים לתוכנה אינטואיטיבית וקלה לשימוש ליישום מהיר
• ארגונים המתמקדים באוטומציה של תהליכי עבודה ובהפחתה של משימות HR ידניות

​

מסקנה

בהשוואה בין SAP SuccessFactors ו-Factorial לתרחישי שימוש HRIS, כל כלי מציע יתרונות ייחודיים המותאמים לצרכי עסקים שונים.

​

• לכערותעריד נבדלת כפתרון מקיף לעסקים גדולים, המציע תכונות מתקדמות, אינטגרציה חלקה עם SAP, ויכולות אנליטיקה נרחבות. זה מתאים ביותר לארגונים עם צרכים מורכבים בתחום משאבי האנוש והמשאבים לנהל מערכת עמידה.

​

• Factorial יתקדמנה כפתרון ידידותי למשתמש ומשתלם עבור עסקים קטנים ובינוניים. זה פשוט את תהליכי משאבי האנוש, מציע זרימות עבודה בהתאמה אישית, ומבטיח יישום מהיר, ובכך מבטיח אפשרות אידיאלית לחברות המחפשות לייעל את פעולות המשאבי אנוש שלהן ללא מורכבות מוגזמת.

​

בחירה בין SuccessFactors ו-Factorial תלויה בגודל העסק שלך, ברמת הצורך הארגוני שלך ובתקציב שלך. עסקים גדולים עם דרישות מורכבות עשויים להרוויח יותר מ-SuccessFactors, בעוד שעסקים קטנים ובינוניים בחיפוש אחר פשטות ויעילות עשויים למצוא ב-Factorial את ההתאמה המושלמת.