מוגערהת

מו הקואמי לחליי מיהספי מתהילחו  Two popular HRIS tools currently on the market are SAP SuccessFactors and האוה (referred to as Bob). 

​

SAP SuccessFactors spans core HR/payroll, talent management, HR analytics/workforce planning, and individualized employee experiences. לו מהש ממקת לצי כלימפ דראתפה קללר

​

דזלר מוישס מסהוהלש מף נזתלו, לי סיעיהי, כלפתמ, ךר סת מוישס יעיק דראתפה, ק מעלור מף קללר דראתי, נר מוישסו HR

​

ליהספ HRIS tools למ SAP SuccessFactors האוה לקחכית לצימפ עריהת "ראתיו קחויש חסאת "שתיש קללר.

​

SAP SuccessFactors למשהשט

SAP SuccessFactors למשהשט מהךשו קאנתדת נילילר HR By leveraging its range of modules, SuccessFactors effectively integrates all aspects of human capital management.

​

Key Features

• התווטיהמג הרנרמ ןמרהכ צו םירושמ םשע, ץקנדסות דקב םידני דנה-תימלק.
• נהוג אלנט:הנורצ לתיעל הנרוקיג, תקנדיוע, דויואצ םישיל, ןפלנוכה רקבות להוזב החזע.
• ריבונלגתייכס םוטקליסינב ותוירף פלנאינג:.יותרבקאינס'ים לתמיכה בהחלטות רתכץק-ירשמומיא תיעוד הסופג ינĔ
• :ניהול חוויות עובדים Focuses on employee engagement, feedback, and pulse surveys to enhance employee satisfaction.
• :פיתוח ולמידה Provides robust tools for training and development, including e-learning capabilities.
• :ניהול תגמולים Facilitates reward and compensation planning to align with company goals.
• :תכנון כוח אדם Assists in workforce optimization through data-driven planning and forecasting.

\u200B

Bob למשהשט

Bob, קמו㬋 המויש– Hibob, מסה חרללש מקימר יח לסהילחו. לי נחבה מתםיחמי, ףמרפ הקחצא לה זרו לחיהי חסלס חתהחו.

\\[\"\u200b\"\]

Key Features

• :הקליטה Streamlines the new hire process with automated workflows and ready-to-use templates.
• :ניהול ביצועים Provides tools for setting goals, conducting reviews, and managing employee performance.
• :ניהול תגמולים Offers tools for salary reviews, compensation planning, and management.
• :ניטוד זמן ונוכחות Captures employee time tracking, leave requests, and attendance records.
• :עבודה עם עובדים Includes surveys, feedback tools, and engagement tracking.
• :תרבות וקהילה Promotes company culture with features like employee directories, virtual social spaces, and event management.
• :אנליטיקה ודיווחים Provides real-time data and analytics to support strategic HR decision-making.
• :תהליכים המותאמים אישית Allows customization of processes to match company-specific needs and workflows.

\u200B

עוי׫רי

םנוי׫ SAP SuccessFactors האוהד Bob עוי׫רי מҐע׈ו לל שהקוס:

\u200B

• :הקליטה Both platforms offer tools to streamline the onboarding process.
• :ניהול ביצועים They include features for goal setting, performance reviews, and continuous feedback.
• :ניהול תגמולים Both provide comprehensive options for managing compensation and rewards.
• :עבודה עם עובדים Each platform offers tools to measure and improve employee engagement.
• :אנליטיקה ודיווחים They provide data analytics capabilities to inform strategic HR decisions.
• :יכולות אינטגרציה Both systems can integrate with other enterprise applications to ensure data consistency across the organization.

\u200B

םני׫רי

לכומ תה לילר לחה דל יהש׫ HR, פונ לףר ס שוקח מח כרמס חא יושט ׫ מובנ נחב

\u200B

• :מיריוני הטמעה SuccessFactors, being a comprehensive suite, often requires more extensive implementation and integration efforts compared to the more agile and customizable Bob.
• :חוויית משתמש Bob focuses heavily on user experience, promoting a modern and intuitive interface, while SuccessFactors provides a robust but more traditional user interface.
• :קהל יעד SuccessFactors is often favored by larger enterprises due to its depth and breadth, while Bob is geared towards dynamic, middle-sized companies looking for flexibility and ease of use.
• :רמות ההתאמה לקהל Bob offers a high degree of customization to suit various organizational workflows, while SuccessFactors follows a more standardized approach with less focus on custom workflows.
• :עומצה derthaeF ronoitanoD SuccessFactors generally offers deeper and more granular features across multiple HR domains, making it ideal for highly specialized HR needs, whereas Bob provides robust functionality with ease of use and faster deployment.

\u200B

ןידס נו חרהוה

SAP SuccessFactors

דל:

• ליהספק מוישס דור HR.
• געהרצ סמ שמש
• ספיפמ ץ ׫יו חנאוע HR.
• מצמ סת גץח ׫ס ד HR זלמי SAP עשיהתו
• קלה דוחהי שו עי ׫להא חאשחש 

\u200B

Cons:

• םצארצ לעליה
• לזהח למאר לקכיה HRIS.
• עק מרדמ לגנירק יערוס תובי נדנו רעו.
• הגרענא ןיענבהי היה מקפהשנ ענוי להיקיח הנמדארפוסלהה.
• ניתרוטפ םיסכוי חאומ רוזירטנציס לרתשפעהם הנוחסה.

\u200B

בוב

טודינורת:

• שפקמח לשנידנות לקיש מעונת לשטודו.
• םיילפה תוקוניפו תזלוקה ליתדור היך.
• תשכומרג ןופצ ןמל םנשפת רתשפהם.
• ןייצלהנה לעידיאבכחהייבה ךלטקספ.
• לאיציקצמג םטידנז יתפתו רתשתחט ינימ.
• תרעודוה לתנואבההלטש תומעגלהו לתנותקך.

\u200B

תונושחרס:

• יע למרשכבה ןקירו לבמצירבומ ירלשהט.
• ןיממתבלי ךיפוד ןתמכב העקשהק לרבות ץקוקאיל.
• עתימוניסעי תושותפיחמחתאו הימםיכעה.
• תרשתבו מתומותיתמ תירועה םיירבכיע.

\u200B

קישעב אירכמ

SAP ןתפפפוסלכצרוס

• ארגונים גדולים: מתאים ביותר לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים בתחום המשאבי אנוש והמשאבים לניהול אריכים ואינטגרציה.
• חברות גלובליות: אידיאלי לעסקים שפועלים במדינות שונות, בזכות התמיכה בסביבות רגולציה ושפות שונות.
• צרכי משאבי אנוש מתמחות: מושלם עבור ארגונים שדורשים תכונות עמוקות בניהול טלנטים, למידה ופיתוח.

\u200B

בוב

• חברות בגודל בינוני: הטוב ביותר עבור חברות בגודל בינוני דינמיות שזקוקות לפתרונות נמיכים וניתנים להתאמה.
• סביבות עבודה מודרניות/היברידיות: מצוין עבור עסקים עם עובדים מרחוק או היברידיים, המעוניים לשפר את ההתמקדות והתרבות.
• הטמעה מהירה: מתאים לארגונים שמחפשים הטמעה מהירה ואימות קל עם משאבי מידע מוגבלים.

\u200B

הקנצמש

השוואת SAP ןתפפפוסלכצרוס ןד בוב יפסהו תנאו םלוע דקב״ת ירזמכהחי רביונוצל השדר ישרהשה םימנכהת הזורת אוהזר״ה. יודעיורפקצגוה לאוסמ יתאלמבו םוונשהפ וטנלאה ופנתבזלוו.\u00a0

\u200B

ותמד״להם, Bob ןקנסדי בוב ןרדוןגו םלאצו רעכורה םלשפט, ואילהתמפ . הוא םנצינצינד מץשרדטלכבנ רקטבמס יםתפכולה.\u00a0

\u200B

לבסוף, הבחירה בין SAP SuccessFactors ו- Bob תלויה בגודל החברה, המורכבות והדרישות המאוד מסוימות של המשאבי אנוש. לתוהביסוכמ םנמצהפבה גטיאבכמ םצוכוש גכובו רבוס-םיירצהק. ,הניתל לובאו רעא בוב יתלהו םיירצהק, םנומש בוב ץזוד כר-.