

‎‏בנוף הדיגיטלי המתרחב, מערכות מידע למנהלי משאבי אנוש (HRIS) הפכו לכלי בסיסיים לניהול מגוון פעולות HR. שני שחקנים מובילים בתחום זה הם SAP SuccessFactors ו־Lucca. SAP SuccessFactors היא חבילה משולבת הכוללת HR גורם/שכר, ניהול טאלנט, אנליטיקת HR/תכנון כוח עבודה וחוויות עובדים אישיות על מנת לסייע לעובדים ולחברות להשיג את הטוב ביותר שלהם. לעומת זאת, Lucca מציע חבילת תוכנה למנהלי HR המיועדת להפוך גליונות נתונים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים ולשפר תהליכי ניהול פנימיים.

\u200B

השוואה בין שני כלי HRIS אלו חיונית לארגונים המחפשים לבחור את ההתאמה הטובה ביותר לצרכים הייחודיים שלהם, מבטיחה יעילות אופרציונלית אופטימלית ושביעות רצון של העובדים.

\u200B

 SuccessFactors SAP.

Key Features

 SAP SuccessFactors מתפרצת עבור תכונות המותאמות לפיתרונות HR מגוונים:

\u200B

1. Core HR and Payroll: לנהל רשומות עובדים, שכר, תועלת, זמן ונוכחות, והתאמה לתקנות במערכת מאוחדת.
2. Talent Management: מכליל גיוס, קבלת עובדים, ניהול ביצועים, למידה ופיתוח, תכנון תורשה.
3. HR Analytics and Workforce Planning: מציע ניתוחים עמיקים לקבלת החלטות ממוקדות ותכנון אסטרטגי של כוח עבודה.
4. Employee Experience Management: מנתח חוויות עובדים מותאמות אישית דרך ממשקים מותאמים אישית ואפשרויות שירות עצמי.
5. Global Reach and Compliance: תומך בארגונים רב-לאומיים עם תכונות רב-שפה, רב-מטבע ותכונות התאמה מקומיות.

\u200B

 Lucca.

Key Features

 Lucca מתמקדת בפשטות וביישום תהליכי HR באמצעות תוכנה ידידותית למשתמש:



1. ניהול חניכה: כלי רחב לניהול ימי עבודה וחיסונים של עובדים עם זריזות תהליכים אוטומטיים.
2. מעקב בזמן אמת: לגשר בין שעות עבודה, זמן פרויקט, ושעות נוספות עם טופס זמנים משולב.
3. ניהול הוצאות: פשט את תהליך הדיווח על הוצאות דרך ממשקים פשוטים לשימוש ואישורים מהירים.
4. פורטל עובדים: פורטל עובדים מרכזי לניהול מסמכי משאבי אנוש, הדרכה, סקרים ותקשורת פנים משולבת.
5. תהליכי משאבי אנוש דיגיטליים: מופכים גיליונות נתונים לשירותים אינטראקטיביים, עוזרים בדיוק ונגישות לנתונים.



 

שניהם, SAP SuccessFactors ו־Lucca, ככלי HRIS, משתפים בכמה פונקציות משותפות המכסות צרכים בסיסיים בתחום HR:

''

1. ניהול נתוני עובדים: שני הכלים מאפשרים ניהול כולל של רשומות עובדים ומידע אישי.
2. אפשרויות שירות עצמי: מספק פורטלים לשירות עצמי שבהם עובדים יכולים לנהל את המידע שלהם ומשימות הקשורות למשאבי אנוש.
3. תהליכים אוטומטיים: אוטומציה של תהליכי משאבי אנוש רגילים לצמצום מאמצים ידניים ושיפור יעילות.
4. ניהול תאימות: שתי הפלטפורמות מבטיחות תאמה לחוקי עבודה מקומיים ובינלאומיים.
5. ממשקי משתמש ידידותיים: ממשקי משתמש רגישים מעוצבים לשפר את נוחות השימוש ולהפחית את מדרג הלמידה עבור צוותי משאבי אנוש.

\u200B



למרות הדמיונות שלהם, SAP SuccessFactors ו־Lucca שונים בכמה אופנים שעשויים להיות משמעותיים תלוי על צרכי הארגון:

''

1. היקף וסקאלה: SAP SuccessFactors מציע סוויטה מורחבת ומשולבת המתאימה לעסקים גדולים עם צרכי משאבי אנוש מורכבים, בעוד לוקה מותאמת לעסקים בינוניים שמחפשים כלים לניהול משאבי אנוש פשוטים, אך יעילים.
2. ניהול טלנטים: SuccessFactors מספקת סוויטת ניהול טלנטים מעמיקה המכסה גיוס, קבלת עובדים, ניהול ביצועים ועוד. , בעוד שהיא מציעה פונקציות בסיסיות של HR, היא חסרה בתכונות מתקדמות לניהול טאלנטים.
3. ניתוחים ודיווחים: SuccessFactors מבחר באנליטיקת כוח עבודה מתקדמת וכלי תכנון תוכניות. גם Lucca, על אף שהיא מציעה תכונות דיווח בסיסיות, היא אינה מתחרה לעומק הניתוח שמספקת היא SuccessFactors.
4. יכולות אינטגרציה גלובליות: SAP SuccessFactors תומכת בעסקים גלובליים עם תכונות מרובות לשפה ולמטבע יחד עם מודולים מתקדמים של התאמה.  פתוחה יותר לשימוש מקומי מבלי לספק תמיכה גלובלית ממוצעת.
5. התאמה אישית ואינטגרציות: SuccessFactors מציעה יכולות התאמה גבוהות ואינטגרציות עם כלים נוספים של SAP וצד שלישי, מספקת פתרון גמיש ונרתב יותר בהשוואה ל-Lucca.

\u200B

 ייעודית:

SAP SuccessFactors

:

• פתרון קומפרהנסיבי ונמדד.
• תכונות ניהול טלנטים מתקדמות.
• אנליטיקה חזקה ותכנון כוח עבודה.
• תמיכה גלובלית עם אפשרויות רב-שפות והתאמה תקפה.
• התאמה מורחבת ואינטגרציות.

\u200B

:

• קו למידה גבוה עקב מורכבות התכונות.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר לניהול HRIS.
• זמן יישום ארוך יותר.

\u200B

:

יתרונות:

• חברותי למשתמש וקל לנווט.
• אידיאלי עבור חברות קטנות ובינוניות בגודלן.
• תהליכי משאבי אנוש פשוטים ויעילים.
• הטמעה מהירה וקלה למשתמשים חדשים.
• פתרון כלכלי יעיל בהשוואה לכלים גדולים יותר לניהול משאבי אנוש.

\u200B

חסרונות:

• תכונות ניהול טאלנטים מוגבלות.
• אנליטיקת ביסיסית ותכונות דיווחים.
• תמיכה פחותה בפעילויות גלובליות ותאימות למדיניות.
• אפשרויות פחותות להתאמה אישית ושילוב.

\u200B

מקרי שימוש

SAP SuccessFactors

תרחישים אידיאליים:

• חברות גדולות הזקוקות לפתרון ממוקם בתחום משאבי אנוש, ניהול טלנטים, ואנליטיקה מתוחכמת.
• ארגונים עם פעילויות במדינות מרובות הזקוקים לתמיכה במגוון שפות ותאימות גלובלית.
• חברות המעדיפות ניהול טלנטים בעומק ותכנון כוח עבודה.
• עסקים המחפשים התאמה מתוחכמת ושילוב עם מערכות עסקיות אחרות.

\u200B

Lucca

תרחישים אידיאליים:

• עסקים קטנים עד בינוניים בחיפוש אחר מערכת משאבי אנוש זולה וקלה לשימוש.
• ארגונים המעוניינים לקשטטט את תהליכי משאבי האנוש הבסיסיים כמו ניהול החניגות, מעקב זמן, ניהול הוצאות ללא תכונות מתקדמות.
• חברות עם דגש עיקרי על שיפור יעילות משאבי האנוש הפנימית במקום ניהול טלנטים או ניתוח מתקדם.
• עסקים זקוקים להטמעה מהירה וממשקי משתמש ידידותיים לקידום קל יותר.

\u200B

סיכום

בהשוואת SAP SuccessFactors ו-Lucca, מתבקש לזהיר כי שני כלים לניהול משאבי אנוש מציעים כוחות יחודיים עתופים לצרכי הארגון השונים. SuccessFactors מספקת פתרון רב עיבוד, נפתיל, וקומפרהנסיבי אידיאלי לחברות גדולות עם דרישות מורכבות לניהול משאבי אנוש וצורך לניהול טלנטים ואנליטיקה מתקדמת. בניגוד נפלא, Lucca מתבהר כפתרון קל ידידותי למשתמשים כלכלי בחיפוש לסדר תכונות משאבי אנוש בסיסיים בצורה יעילה.

\u200B

בחירה בין SAP SuccessFactors ו-Lucca תלויה בצרכי משאבי האנוש המסוימים, גודל החברה, התקציב, והעדיפויות האסטרטגיות של הארגון שלך. חברות גדולות עשויות למצוא את SuccessFactors כהתאמה הטובה ביותר כתוצאה מתכונותיה הרבות והיכולות הגלובליות, בעוד שחברות בינוניות עשויות להעדיף את Lucca בגלל פשטותה, קלות השימוש, והעלות הנמוכה. הבנת ההבדלים אלה תדרוך ארגונים לקבלה של החלטות מושכלות לשיפור הפעולות של משאבי האנוש באופן יעיל.