SuccessFactors vs Paylocity
בסביבת העסקים התאגידית הנוכחית, כלי מערכות מידע בתחום המשאבי אנוש הם בלתי נמנעים לניהול פעילויות שונות במערכות אנוש בצורה יעילה. דף זה מספק השוואה מעמיקה בין SAP SuccessFactors ו־Paylocity, שני כלים נציצים של HRIS.
\u200B
SAP SuccessFactors פועלת לשפר את ביצועי העובדים והארגון על ידי הצעת פונקציות בסיסיות של ממשל ושכר, ניהול טלנטים, ניתוחי משאבי אנוש, תכנון כוח עבודה וחוויות עובד מותאמות אישית. בינתיים, סדנת המוצר השילובית של Paylocity מספקת פלטפורמה מאוחדת המאפשרת קבלת החלטות אסטרטגיות בתחומי תועבצות, HR גורם, שכר, טאלנט וניהול כוח עבודה בעודה מעודדת מקום עבודה מודרני ומעלה את המעורבות הפעילה של העובדים.
\u200B
על פי היכולות הללו, בחירת הכלי המתאים לניהול מערכות מידע בתחום המשאבי אנוש יכולה להשפיע בצורה משמעותית על תהליכי המשאבי האנוש של ארגון והפקתיות בכלל. כאן, אנו בודקים את שתי הפתרונות לסייע לך לקבוע איזו אפשרות מתאימה הטובה ביותר לצרכים שלך.
\
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors היא חלק מחבילת Human Experience Management (HXM) המיועדת לחבר אנשים למטרה, לקדוק שיפורים תפעוליים ולמסור חוויות עובד מעוררות התעניינות.
\
Key+Features
- HR קרע ושכר: תכונות ניהול הון אנוש מקיפות, כולל עיבוד שכר, ניהול טביעת יתרות וניהול נתוני עובד.
- ניהול טלנטים: כלים לגיוס, שירותי קליטה, ניהול ביצועים, למידה ותכנון המשך כדי לעזור לבנות כוח עבודה חזק.
- אנליטיקה ברמה ה-RH ותכנון כוח העבודה: יכולות אנליטיות לתוצאות פועלות, פתרונות לתכנון כוח העבודה ופונקציות דיווח.
- ניהול חוויית העובד: כלים ליעד דעת העובד, סקרי מעורבות ומנגנונים לשירות סביבת עבודה חיובית.
- אוטומציה: מיזוגי עבודה אוטומטיים למשימות רגילות ב-RH לשיפור יעילות והפחתת שגיאות אפזריות.
- גמישות ואינטגרציה: יכולת לגדול בהתאם לצרכי הארגון ולשלב עם יישומים ברמת ארגון אחרים לחוויית לימוד חלקה.
Paylocity
Paylocity מציעה פלטפורמת ניהול עובדים אחת לכל, שמתמקדת בשיפור תהליכי HR ובהעצמת העובדים דרך פתרון HRIS מודרני.
\u200B
תכונות מרכזיות
- HR קרע ושכר: מציע תכונות עבור ניהול נתוני עובד, עיבוד שכר, ניהול מס הכנסה ומעקב אחר תאימת המדינה.
- ניהול טלנטים: עם מכילות עבור גיוס, ניהול ביצועים, למידה ופתרונות לכוח העבודה.
- ניהול תמרונים: כלי ניהול תועבצים עבור בחינה, עמדות הגבלת גמישות ודיווחים.
- \/ניהול כוח עבודה:<\/strong> תכונות כוללות מעקב אחר זמן ונוכחות, קביעת גרפים ועלות עבודה.
- \/התמעמעות מועסקים:<\/strong> כלים לסקרים של העובדים, התרגשות עמיתים, שיתוף סוציאלי, ומנגנונים למשוב.
- \/ניתוחים ודיווחים:<\/strong> כלים מקיפים לדיווחים בתוקף ולמדדי משאבי אנוש, הנותנים תמיכה בבחירות כדיוניות.
\u200B
הדמיונות
- \/מערכות ניהול ושכר:<\/strong> שני הכלים, SuccessFactors ו-Paylocity מציעים פתרונות robust לניהול רגיל ושכר.
- \/ניהול טלנטים:<\/strong> כל הכלים מספקים פונקציונליות ניהול טלנטים כוללת כיצד גיוס, השכרה, ניהול ביצועים, ולמידה ופיתוח.
- \/התמעמעות מועסקים:<\/strong> השתיים כוללות תכונות למדידת התמעמעות ושביעות רצון של העובדים דרך כלים לסקרים ומשוב.
- \/ניתוחים:<\/strong> SuccessFactors ו-Paylocity מספקים ניתוחי משאבי אנוש לחזק קבלת החלטות המונעת בנתונים.
- \/גמישות בגודל:<\/strong> שני הכלים גמישים לתמוך בגדלים שונים של עסקים ומעוצבים לצמיחה עם הארגון.
- \/אוטומציה:<\/strong> זרז את תהליכי משאבי אנוש דרך אוטומציה, שיפור משימות ידניות ותקלות.
\u200b
ההבדלים
- \u05E0\u05D9\u05D4\u05D5\u05DC \u05D8\u05DC\u05E0\u05D8\u05D9\u05DD \u05D1\u05DC\u05D4\u05D9\u05DE\u05D4 (SuccessFactors):<\/strong> SAP SuccessFactors מדגישה באופן כבד יצירת חוויות עובד מותאמות, משלבת באופן עמוק כלים להתמעמעות כדי לשפר את השביעות הכללית.
- \u05E0\u05D9\u05D4\u05D5\u05DC \u05D8\u05DC\u05E0\u05D8\u05D9\u05DD (Paylocity):<\/strong> Paylocity מציעה תכונות ניהול כוח עבודה נרחבות כגון זמן ונוכחות, עלות עבודה, וקביעת גרפים, שעשויות לא להיות כל כך מקיפות ב-SuccessFactors.
- \u05E0\u05D9\u05D4\u05D5\u05DC \u05D8\u05DC\u05E0\u05D8\u05D9\u05DD (SuccessFactors):<\/strong> SAP SuccessFactors כוללת יכולויות אינטגרציה רחבות עם מוצרי SAP נוספים ואפליקציות של צדדים שלישיים, המועילות לחברות המשתמשות באקוסיסטמות תוכנה מגוונות.
- \u05EA\u05E0\u05EA \u05E9\u05E9\u05EA:\<\/strong> Paylocity מעוצבת עם ממשק עדכני וידידותי למשתמש במתווך אפשרות חווית משתמש יותר אינטואיטיביוי עבור משתמשים בכל הרמות.
- \u05D7\u05D5\u05D5\u05D4 \u05E0\u05E1\u05D9\u05AA:\\/strong> SuccessFactors ממוקדת למידיום לחברות בינוניות וגדולות עם צרכים מורכבים במשאבי אנוש, בעוד ש-Paylocity מתאימה בצורה מרשימה לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים פתרונות מורכבים וקלים לשימוש במשאבי אנוש.
\u200b
יתרונות וחסרונות
SAP SuccessFactors
יתרונות:
- סוויטת HXM המקיפה.
- יכולות שילוב חזקות.
- אנליטיקה מתקדמת של משאבי אנוש ותכנון כוח עבודה.
- התמקדות בחוויות עובד ובהתמעמצויות.
- נתמך לעסקים גדולים.
\u200b
חסרונות:
- עקות למידה עתידית אולי.
- נקודת מחיר מוגבלת.
- עשוי לדרוש התאמה מהותית לצרכים מסוימים.
\u200b
Paylocity
יתרונות:
- ממשק תנוח וידידותי למשתמש.
- תכונות ניהול עובדים רחבות.
- פתרונות ניהול טלנטים כוללים ופשוטים.
- עלול להיות יעיל לעסקים קטנים עד בינוניים במחיר סביר.
- הדגש החזק על כלי מעוררי התעניינות לעובדים.
\u200b
חסרונות:
- ייתכן ופחות מאפסיות שנמצאות ב־SuccessFactors.
- אפשרויות האינטגרציה עשויות להיות מוגבלות בהשוואה ל-SuccessFactors.
- פחות דגש על ההתאמה והגמישות ברמה הארגונית.
\u200b
מקרי שימוש
SAP SuccessFactors
SuccessFactors מתאים לארגונים גדולים או עסקים שזקוקים למערכת HRIS רחבה שיכולה לשלב בצורה חלקה עם תוכנה ברמת ארגון אחרת. הנתונים האנליטיים העמיקים והדגש על חוויית העובד הופכים אותו למתאים לחברות שמחפשות לנצל נתונים לתכנון אסטרטגי של מערכת HR ולשפר את שביעות רצון העובדים בכללי.
\u200b
Paylocity
Paylocity מתאים לחברות קטנות עד בינוניות המחפשות פלטפורמת HRIS אינטואיטיבית שכללי השירות. הכלים הרחבים לניהול כוח העבודה והדגש החזק על מעורבות העובד מפכים אותה לבחירה מעולה עבור עסקים המטרתם למודרנה את תהליכי ה-RH שלהם מבלי לטעות את צוותיהם במורכבות.
\u200b
מסקנה
השוואה בין SAP SuccessFactors ל-Paylocity מגלה כי בעוד ששני כלים אלו הם פתרונות HRIS עוצמתיים, הבחירה הטובה ביותר תלויה בצרכי הארגון הספציפי ובגודלו. SuccessFactors מתאים לעסקים גדולים הזקוקים לניתוחים מתקדמים, התאמה רחבה ויכולות אינטגרציה חזקות. מצד שני, Paylocity מציע גישה ידידותית יותר עם כלי ניהול כוח עבודה רחבים, ובכך מתאים לחברות קטנות עד בינוניות שממוקדות על מודרנה של פעולות ה-RH שלהן באופן יעיל.
\u200b
בסופו של דבר, הבחירה בין SuccessFactors ו-Paylocity צריכה לשקול את גודל הארגון, הרכב חובות ה-RH, עדיפויות המעורבות של העובדים ומגבלות התקציב. על ידי הערכת הגורמים הללו, עסקים יכולים לבחור בכלי HRIS המתאימים ביותר למטרות אסטרטגיות ודרישות הפעילות שלהם.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
מהיו ההבדלים המרכזיים בין SuccessFactors ל- Paylocity?
\ \
באילו פונקציות למשאבי אנוש מתמחה SuccessFactors בהשוואה ל- Paylocity?
\ \ \
כיצד משפיעות התכונות הייחודיות של SuccessFactors ו- Paylocity על חוויית המשתמש?
SuccessFactors מציעה ניתוחים מתקדמים ויכולות חזותיות מתקדמות לקידומי החלטות אסטרטגיות במשאבי אנוש. לעומת זאת, Paylocity דגישה ממשקים ידידותיים למשתמש לניווט קל. בשיקול התכונות הבלתי דומות אלו יכולות לעזור לך להעריך אילו פלטפורמה תשפר את תהליכי משאבי האנוש שלך באופן יעיל.
