

בסביבת העבודה הדיגיטלית של היום, חברות זקוקות למערכות מידע בנות משאבי אדם חזקות ויעילות לניהול העובדים שלהן. SAP SuccessFactors ו-Proliant הם שני כלים מובילים בתחום HRIS שעוזרים לארגונים להפוך את תהליכי ה-RH שלהם ליעילים, משכורות וניהול טאלנט עד תכנון כוח העבודה וחוויות העובדים.

\u200B

SAP SuccessFactors מקיים מקור RH/שכר, ניהול טאלנט, ניתוחי RH/תכנון כוח העבודה, וחוויות עובד אישיות לעזור כן לעובדים כאחת החברות להיות הטובה שלהם. מצד שני, Proliant הוא ספק טכנולוגי שכר ו-RH אשר מוקדחים על לרעוד את האיזון המושלם בין שירות וטכנולוגיה. הם מציעים כלים משולבים לספק שלהים אשר שיפור ליישוט תהליכים בעת שיפור דיוק ווידידוא בעיקר עיקוף.

\u200B

השוואת אלה כלים HRIS חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכים הייחודיים של חברה, ולוודא שהפתרון שנבחר תואם את מטרותיה הארגוניות וה-R.

\u200B

סקירת SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors הינה סוויטת ניהול חוויות אדם (HXM) מתקדמת אשר משלבת מקור RH/שכר, ניהול טאלנט, ניהול RH/תכנון כוח העבודה, וחוויות עובד אישיות. היא מותכנת לא רק לפשט תהליכי RH אלא ג

\u200B

Key Features

• קרמ חשבות ושכר: מאפשר אוטומציה וזריזות התהליכים של חשבון השכר בביקוש בהחלטות מקומיות וגלובליות.
• ניהול טאלנטים: כלי לגיוס, הכנה, ניהול ביצועים ותכנון תיק כדי לעזור בבניית כוח עובדה חזק.
• אנליטיקת משאבי אנוש ותכנון כוח עבודה: אנליטיקה מתקדמת ותובנות כדי לקבל החלטות המבוססות על נתונים ותכנון אסטרטגי של כוח עבודה.
• ניהול חוויית העובד: כלים לאיסוף משוב מהעובדים ושיפור ההתמקדות דרך חוויות אישיות.
• גישה גלובלית: תמיכה בארגונים רב-לאומיים עם תאימות לתקנה מקומית ויכולות שפה.
• יכולות שליפה: שליפה חלקית עם פתרון אחר כלפי אחר וגיוס גופים צד ג'

‏

סקירת Proliant

Proliant מציע מערכת HRIS משולבת לחלוטין בענן שמתמקדת בפתרונות לשכר בזמן שמשפרת את תהליכי ה-RH. עיצוב ידידותי למשתמש ופונקציות עוצמתיות המטמעות לשפר דיוק ולוודא תיקון, וכן להפוך את ניהול כוח האדם לפשוט ויעיל יותר.

‏

Key Features

• עיבוד שכר: עיבוד שכר מדויק ויעיל עם תאמה לתקנות מקומיות, מדיניות ופדרלית.
• זמן ונוכחות: פתרונות לשמירת זמן רבים שעוזרים לנהל שעות עבודה, נוכחות ותזמון.
• שירות עצמי לעובד: להעזר בנות כוח אדם עם גישה למידע שלהם, כולל הלוח שכר וטביעת אצבעות.
• ניהול משאבי אנוש: תהליכי משאבי אנוש מיוחדים, כולל גיוס, כניסה לתפקיד, ניהול יתרונות ושבתות.
• הסמכת משימות: כלים שמועצבים כדי להבטיח עמידה בדרישות רגולטיביות, כולל ACA, EEOC, ועוד.
• תמיכה בלקוחות: הדגש חזק על שירותי תמיכה, הצעת מענה אישי ללקוחות.

​

דמיונות

המדודים של SAP SuccessFactors ו- Proliant מיועדים לשפר תהליכי RH ולשפר את ניהול כוח האדם. דמיונות מרכזיים בין הכלים הללו של HRIS כוללים:

\\[\"\u200b\"\]

• פתרונות מבוססי ענן: שני הכלים מבוססים על ענן, מבטיחים נגישות מכל מקום והתפשטות.
• ניהול כוח אדם ושכר: המערכות מציעות פונקציות משולבות בניהול כוח אדם ושכר לפעולות חלקות.
• שירות עצמי לעובדים: SAP SuccessFactors ו-Proliant מספקים פורטלים לשירות עצמי לעובדים שמעצימים אותם לנהל את המידע האישי שלהם.
• עמיתות רגולטיבית: הפלטפורמות שניהן מדגישות עמידה בכלליות מקומיות, מדיניות ופדרלית, מהפכת סיכון לארגונים.
• התאמה וקבוע התקנה: הן מציעות אפשרויות התאמה כדי לשרת את הפתרון על פי צרכי עסקים ספציפיים.
• ניתוחים ודיווחים: יכולויות ניתוח מפורטות ודיווחים לסייע לארגונים בקבלת החלטות מושכלות.

​

הבדלים

למרות הדמיונים, מספר ההבדלים המרכזיים מבדילים בין SAP SuccessFactors ו- Proliant:

​

• אזורי מוקד: SAP SuccessFactors מציעה מגוון רחב יותר של פונקציות מערכות משאבי אנוש, כולל כלים מתקדמים לניהול כישרון וחווית עובדים. בנוסף, Proliant מתמקדת יותר בפשרת קרן ותהליכי ניהול זמן.
• מערכת שליטה גלובלית נגד מיקוד לאומי: SAP SuccessFactors תומכת במבני תפעול רבי-לאומיים עם עמידה בתקניות רגולטיביות גלובליות ואפשרויות שפות מרובות. Proliant מטרתה בעיקר חברות בארצות הברית.
• מרכז השילוב אקוסיסטימה: SAP SuccessFactors משלבת בצורה חלקה עם מוצרים אחרים של SAP ומגוון רחב של אפליקציות צד ג׳ עושית את זה מתאימה לסביבות עסקיות מורכבות. Proliant מציעה אינטגרציות אך בתחום מוגבל יותר.
• חווית משתמש: Proliant מדגישה שקיתון בין טכנולוגיה ושירות, מספקת תמיכה ייעודית וממשקים ידידותיים למשתמש. SAP SuccessFactors מציעה חוויות משתמש ניתנות להתאמה אישית יותר הנועדות לצרכי כוח-עבודה גדולים ומגוונים יותר.
• רוחב אנליטיקת כוח אדם: SAP SuccessFactors מספקת אנליטיקה משופרת יותר בתחום כוח אדם ויחידת תכנון זו ומול Proliant.
• מבנה תמחור: SAP SuccessFactors נחשבת באופן כללי יותר לתשלום עם מבנה מחירים מורכב המותאם לארגונים גדולים, בעוד ש-Proliant מציעה מבנה תמחור ישיר יותר המעניין את עסקים בגודל בינוני עד קטן.

​

יתרונות וחסרונות

SAP SuccessFactors

יתרונות:

• פתרונות רחבים לניהול חדר עבודה המכסים מגוון רחב של תהליכים.
• תמיכה גלובלית והקמעת תקינות רגולטיבית חזקה.
• תכונות ניהול כשרות מתקדמות וניתוחי RH מתקדמים.
• אינטגרציה חלקה עם אקוסיסטם של SAP ויישומים של צד ג שונים.
• ניתן להתאמה אישית ולהרחבה, באיזורים מתאימים לעסקים גדולים.

​

החסרונות:

• עלות גבוהה בהשוואה לכלים אחרים של HRIS.
• רמת מורכבות ביישום ותצורה.
• יכול להיות מרתק עבור חברות קטנות או בינוניות.
• דורש הכשרה משמעותית ותמיכה מתמדת.

\u200B

פרולינט

יתרונות:

• ממשק פשוט וידידותי למשתמש.
• תמיכת לקוחות מוקדמת עם דגש על שירות.
• יעיל מבחינת עלויות עם מודל תמחור ברור.
• תכונות חזקות של חשבות פלטות וניהול זמן.
• אידיאלי עבור עסקים קטנים או בינוניים.

\u200B

חסרונות:

• אפשרויות עיבוד HR מתקדמות מוגבלות בהשוואה ל-SAP SuccessFactors.
• מעוצב בעיקר לשוק ארצי, עם תמיכה גלובלית מוגבלת.
• אפשרויות אינטגרציה פחותות.
• כלים פחות חזקים לניתוחים HR ותכנון כוח עבודה.
• עשוי שלא להתאים לארגונים גדולים ומורכבים.

\u200B

אפשרויות שימוש

SAP SuccessFactors

• מותגי עסקים גדולים: אידיאלי עבור חברות רב-לאומיות הזקוקות למערכות HR ושכר יעילות עם תמיכה גלובלית חזקה ופונקציות מתקדמות.
• ניהול טלנט רחב: מתאים לארגונים שמתמקדים באופן רב על גיוס, פיתוח, ושמירה על טאלנטים.
• ניתוחים מתקדמים: הטוב ביותר עבור חברות שזקוקות לניתוחים מקיפים ותכנון עוברת עבודה אסטרטגי.
• פתרונות שניתן להתאמה אישית: ארגונים הזקוקים לפתרון בעל יכולת התאמה גבוהה כדי להתאים לתהליכי HR מורכבים.

\u200B

פרולינט

• עסקים בגודל בינוני עד קטן: מושלם עבור ארגונים קטנים שמחפשים כלי HRIS עזות אך עוצמתיים.
• פוקוס על שכר ומנהל זמן: אידיאלי לחברות שזקוקות לפתרונות שכר חזקים וניהול נוכחות.
• חברות בארה"ב: הטוב ביותר עבור עסקים הפועלים בתוך ארה"ב בשל דגשה על תאימות רגולטיבית פנימית.
• חווית משתמש ידידותית: מתאים לארגונים שמעדיפים איזון בין טכנולוגיה אינטואיטיבית ושירות לקוחות מוקצן.

\u200B

מסקנה

השוואת SAP SuccessFactors ו-Proliant מספקת תובנות ערכיות לבחירת כלי HRIS הנכון לארגון שלך. SAP SuccessFactors עומד בראש עם פונקציות HR עומצניות, ניהול טאלנטים מתקדם ותמיכה גלובלית, הופכים אותו לאידיאלי עבור חברות גדולות ורב-לאומיות. עם זאת, המורכבות והעלות הגבוהה שלו עשויות שלא להתאים לעסקים קטנים יותר.

\u200B

מניב לעומת זאת, Proliant מציע פתרון פשוט ויעיל מבחינת עלויות עם תכונות חזקות של חשבות וניהול זמן, וכן דגש על תמיכת לקוחות מוקדמת. עיצובו האינטואיטיבי והמבנה הברור שלו הופכים אותו לבחירה מעולה עבור עסקים קטנים או בינוניים, במיוחד אלה שפועלים בתוך ארצות הברית.

\u200B

לבסוף, החלטתך בין SAP SuccessFactors ו- Proliant תלויה בגודל החברה, התקציב והצרכים המסוימים שלך בנושא HR. ארגונים גדולים עם תהליכי HR מורכבים ותפעול גלובלי יהנו יתר נוחות מ-SAP SuccessFactors, בעוד שארגונים קטנים המחפשים פשטות וניהול חשבות חזק עשויים למצוא את Proliant כהתאמה טובה יותר.