

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בתוך ארגון, בחירת כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) הנכון יכול לשפיע משמעותית על יעילות ושביעות רצון של העובדים. SAP ספקטורס וטרי נט הם שני כלים מובילים בתחום HRIS שמגישים פתרונות לצרכים ולגדלי עסקים שונים. SAP ספקטורס עוזרת לחברות ולעובדים להצליח על ידי כיסוי יסודות עיקריים של HR/שכר, ניהול טאלנט, אנליטיקת HR/תכנון כוח עבודה וחוויות עובדים ביחיד. מצד שני, טרי נט מספקת פתרונות HR מלאים לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs) המותאמים לעניין, מציעה התמחות בניהול הון אנוש, תועלת, הפחתת סיכונים, עמידה בתקנות, שכר וטכנולוגיה בזמן אמת.

\u200B

השוואת כלי אלה חיונית להבנת איזה מתאימים בצורה הטובה ביותר לדרישות ייחודיות של הארגון שלך.

\u200B

סקירת SAP ספקטורס

SAP ספקטורס היא סוויטה נרחבת המיועדת לפגוע בצרכי הגדולים של ארגונים שמעוניינים לשדרג את התהליכים התפעוליים ואת חוויית העובדים שלהם.

\u200B

תכונות מרכזיות

• HR עיקרי ושכר: מציע פתרונות מרכזיים מקיפים לפונקציות HR העיקריות וניהול שכר יציב.
• ניהול טלנטים: כולל מודולים לגיוס, שירותי קבלת עבודה, ביצועים ומוטיבציה, ניהול למידה ותכנון ירושה.
• ניתוחי HR מתקדמים ותכנון כוח עבודה: מספק כלים אנליטיים מתקדמים, דיווחים וכלים לתכנון כוח עבודה.
• ניהול חוויית עובדים: משתמש ב-Qualtrics של SAP לניהול חוויות, עוזר ללכת במלאכת חוויות וליידע לקוח.
• אינטגרציות והרחבות: משולב באופן ללא עוררין עם פתרונות SAP אחרים ומציע יכולות התאמה אישית.

\u200B

סקירת טרי נט

טרי נט מיועדת ל-SMBs ומציעה דגם PEO שמאפשר לעסקים לפרסם את פונקציות ה-RH שלהם באופן מקיף.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ידע HR: מספק גישה למומחים בניהול הון אנוש המותאמים לתעשיות שונות.
• ניהול יתרונות: ניהול יתרונות של עובדים, כולל ביטוחי בריאות, תוכניות פנסיה והטבות נוספות.
• הפחתת סיכונים ועמידת תקנות: מבטיחה שבתי עסק עומדים בתקנות עבודה משתנות ומפחיתה סיכונים דרך מומחיות משפטית.
• עיבוד שכר: מציעה עיבוד שכר מדוייק ובזמן עם תמיכה בצרכים שונים של שכר.
• טכנולוגיה בזמן אמת: מציגת פלטפורמת טכנולוגיה שמספקת גישה בזמן אמת לנתוני משאבי אנוש ונתונים ניתוחיים.

\\u200B

דמיונים

שני SAP ספקטורס וטרי נט יועצים לשורף ומשפרים פונקציות HR, אף על פי שהם עבור גדלים של עסקים ודיפירות שונות.

\\u200B

• ניהול משאבי אנוש: שני הכלים מציעים מאפייני ניהול משאבי אנוש מתיקוני משאבי אנוש עיקריים לעיבוד שכר.
• וודאות עמידת תקנות: הן מבטיחות שבתי עסק נשארים עם עמידה בתקנות עבודה ותקנות.
• ניתחים ודיווחים: כל אחד מספק כלים לניתוח ודיווחים לעזור לבתי עסק לקבל החלטות מושתתות על פי נתוני משאבי אדם.
• חווית עובד: שניהם מדגישים שדרוגים בחוויות העובד, אף על פי שבדרכים שונות.

\\u200B

הבדלים

למרות המטרות העולמיות שלהם, ב-SAP ספקטורס וטרי נט יש הפרשים ניכרים בקהל יעד, במסירת שירות ובתכונות מאובחנות.

''

• קהל יעד: SAP SuccessFactors מיועדת לארגונים גדולים עם צרכים משאבי אנוש נרחבים, בעוד TriNet מתמקדת ב-SMBs.
• מודל שירות: SAP SuccessFactors מציעה פתרונות תוכנה שדורשים ניהול פנימי, בעוד TriNet פועלת כ-Peo, טופלת פונקציות משאבי אנוש מטעם העסק.
• יכולות אינטגרציה: SAP SuccessFactors משלבת בצורה חלקה עם אקוסיסטמות SAP קיימות, ומציעה אינטגרציות API מרחיקות. טרי נט, במרות שמספקת רעיונות ושירותים ערך, עשויה להציג יכולות אינטגרציה מוגבלות יותר.
• התאמה אישית: SuccessFactors מאפשרת רמות גבוהות של התאמה אישית כדי להתאים לצרכי הארגון המיוחדים. טרי נט, בכל זאת, מציעה פתרונות איחודיים המתאימים לפרקטיקות הטובות אך עשויים להיות מחוספסים בהתאמה עמוקה.
• מבנה עלות: ייתכן ש-SAP SuccessFactors יכלול עלויות התקנה ראשוניות גבוהות ועלויות רציניות בשל מורכבות ועומק התכונות. טרי נט, כ-PEO, עלות התשלום על פי השירותים המסופקים ועשוי להציע מבנה תפעול אחר לפי מספר העובדים.

\\u200B

יתרונות וחסרונות

SAP ספקטורס

יתרונות:

• ניתן להתאמה גבוהה ומתאים לעסקים גדולים.
• סוויטה נרחבת השואפת לכל הנושאים של HR.
• יכולויות ניתוח מתקדמות ודיווחים.
• ניתן להתאמה אישית ומתאים לאקוסיסטמות SAP הקיימות.

\\u200B

חסרונות:

• נפילת למידה המחויבת בגלל התכונות הרחבות.
• עלות גבוהה, התחלתית ומתמשכת.
• דורש צוות HR פנימי לנהל את המערכת.

\\u200B

טרי נט

יתרונות:

• פשוט את ניהול משאבי אנוש עבור חברות קטנות ובינוניות על ידי התנהלות כספית מלאה כספית של HR.
• גישה למומחי HR ואישור תקיפת תקנות מפחיתה סיכונים.
• פלטפורמת טכנולוגיה בזמן אמת קלת שימוש.
• ניהול יתרונות גמיש המותאם לתעשיות ספציפיות.

\\u200B

חסרונות:

• פחות מותאם אישית בהשוואה לפתרונות ברמת הקרן.
• מוגבל לדוגמת העברה (PEO), שעשוי שלא להתאים לכל חברה.
• תלוי בניהול חיצוני של פונקציות HR.

\\u200B

מקרי שימוש

הצלחת SAP

• ארגונים גדולים: אידיאלי לעסקים גדולים הזקוקים למערכת ניהול משאבי אנוש קוסמפרית וניתוחית.
• צרכי משאבי אנוש מורכבים: מתאים לארגונים עם צרכי ניהול טאלנטים רחבים, שכר ודרישות לניתוחי משאבי אנוש.
• אקוסיסטמת SAP: מתאים לחברות שכבר משתמשות במוצרי SAP רוצות אינטגרציה חלקה.

\\u200B

TriNet

• עסקים בגודל בינוני עד קטן: מושלם עבור SMBs שמחפשים להעסיק את פונקציות המשאבי האנוש שלהם.
• צרכים ספציפיים של תעשייה: מועיל לעסקים שזקוקים למומחות במשאבי האנוש הספציפיים לתעשייה.
• התמקדות בעמידת תקנות: מצוין לארגונים שזקוקים לאסטרטגיות עמידת תקנות והפחתת סיכונים ללא מומחיות פנימית.

\\u200B

מסקנה

שני SAP SuccessFactors ו-TriNet מציעים פתרונות HRIS חזקים אך משתייכים לקטגוריות שוק שונות וצרכים אופרציונליים. לעסקים גדולים עם דרישות HR נרחבות, SAP SuccessFactors מספק חבילה רחבה וניתנת להתאמה אישית שמשפרת כאן לאך תפעוליות וחווית עובדים. השילוב שלו עם אקוסיסטם של SAP ויכולות אנליטיקה מתקדמות הופכים אותו לכלי עוצמתי ללקיחת החלטות מבוססות נתונים.

\\u200B

מצד שני, TriNet תוקפת כפתרון אידיאלי עבור חברות קטנות ובינוניות שמחפות להעביר את מורכבות ה-RH שלהן למומחים בתחום. פתרונות RH מותאמים, אישור תקנות וניהול יתרונות עושים אותו בחירה יעילה במיוחד לארגונים קטנים שזקוקים לתמיכה רחבת גילוי נאמנות

\\u200B

ארגונים צריכים לבחור ב-SAP SuccessFactors אם זקוקים לפתרון עוצמתי ונמכר עם התאמה עמוקה ותכונות מתקדמות. ממוסרי, TriNet היא הבחירה הטובה יותר עבור חברות קטנות ובינוניות שממוקדות בחיצוניות ניהול ה-RH לפשט את הפעולות ולהבטיח התאמה לתקנים רק עם מאמץ פנימי מינימלי.