הקדמה



בסביבה העסקית הדינמית של היום, כלי מערכות מידע של משאבי אנוש (HRIS) משמשים תפקיד קריטי בייעוץ תהליכי משאבי אנוש, שיפור דיוק בשכר, ושיפור חווית העובד הכללית. מאמר זה משווה שני כלים מובילים לניהול משאבי אנוש: SAP SuccessFactors ו-UKG Dimensions.

\u200B

SAP SuccessFactors היא פתרון ניהול משאבי אנוש שלמן כולל HR בסיסי ושכר, ניהול טלנט, Analytics חד עם SUמנהל חוויית אדם (HXM), SuccessFactors מותאמת לעזור למנהלים ולמובסדים להשיג את הטוב ביותר על ידי אינטגרציה פונקציות שונות של מנהלי משאבי אנוש במערך ייחודי.

\u200B

מאידך, UKG Dimensions היא פתרון לניהול זמן בענן שיועד לעזור לעסקים ליישר את התהליכים שלהם ולשפר את דיוק השכר. הפלטפורמה הזו מתמקדת בספק צמצם זמן ונוכחות, ניהול כוח עבודה, ופונקציות שכר מלאות כדי לחסוך זמן ולהפחית שגיאות.

\u200B

חשוב להשוות את שני הכלים לניהול משאבי אנוש כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבור הארגון שלך, מאחר שכל אחד מציע מאפיינים ייחודיים ויכולות שעונות לתחומים שונים של ניהול משאבי אנוש.

\u200B

ניתוח SAP SuccessFactors

\u200B

SAP SuccessFactors הוא כלי מתקדם לניהול משאבי אנוש הידוע בשל מערכת ה-HR המקיפה שלו. מטרתו לייעל את תהליכי ה- HR בזמן שהוא מציע חוויות עובד אישיות. Here's a closer look at its key features:

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

1. ה- HR העיקרי ותשלומים: ניהול נתוני עובדים, מבני ארגון ועיבוד שכר בצורה יעילה, מבטיח תיקון עם חוקי מס המקומיים ותקנות.

\u200B

1. ניהול טלנטים: מספק כלים לגיוס, שירותי קבלת עבודה, ניהול ביצועים, תשלומים ותכנון תורשה, מאפשר לארגונים למשוך ולשמור על טלנט הכי טוב.

\u200B

1. למידה ופיתוח: מספק מערכת ניהול למידה מעוצבת (LMS) לאימון עובדים ועוקב אחר התקדמותם דרך נתיבי למידה מותאמים.

\u200B

1. ניתוחי HR ותכנון כוח עבודה: מספק תובנות פעילות דרך ניתוחים ודיווחים, מאפשר קבלת החלטות מבוססות נתונים על תכנון וניהול כוח עבודה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

1. ניהול חוויית עובד: משתמש בסקרים וכלים למשוב כדי למדוד שביעות רצון והתמקדות של עובדים, עוזר לארגונים לקדם תרבות עבודה חיוביתה.

''

ניתוח UKG Dimensions

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

UKG Dimensions מיועד להפשיל את ניהול הכוח העובדת, עם דגש מיוחד על מערכת הזמן ודיוק השכר. פתרון בענן זה מטרתו לשפר ביצות התפעלות דרך הממשק האינטואיטיבי שלו ותכונותיו החזקים.

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

1. מעקב אחר זמן ונוכחות: אוטומציה של מעקב אחר זמן דרך יישומי נייד, ממשקי אינטרנט והתקני כולפים, מבטיח דיווח זמן מדויק.

\u200B

1. תזמון כוח עבודה: מקל על תזמון יעיל עם ניתוחים חזותיים והקצאות משמרות אוטומטיות, מפחית סכסוכי תזמין ועלויות שעות נוספות.

\u200B

1. ניהול שכר: משלב נתוני שמירת זמן עם מערכות שכר כדי לוודא עיבוד שכר מדויק ובזמן.

\u200B

1. ניהול עמיתות: מספק כלים להבטיח עמיתות בחוקים ותקנות עבודה, מפחית את הסיכון של קנסות לא אישיים.

\u200B

1. ניתוחים ודיווחים: מציע יכולות דיווח וניתוח בזמן אמת כדי למעקב אחר ביצועי כוח עבודה ולקבל החלטות מושכלות.

\u200B

דמיות

\u200B

שניהם SAP SuccessFactors וגם UKG Dimensions פועלים ככלים עיקשים לניהול משאבים אנושיים, והם חולקים כמה דמיות:

\u200B

1. פלטפורמות בעננים: שתי הפתרונות מבוססים ענן, נותנים נגישות, קבילות ונוחות בתחזוקה.

\u200B

1. שירות עצמי לעובד: כל מערכת מציעה פורטלים לשירות עצמי של עובדים, מאפשרת לעובדים לנהל את נתוניהם האישיים, כגון מידע אישי, בקשות היעדרות והטבות.

\u200B

1. יכולויות אינטגרציה: SuccessFactors ו- UKG Dimensions שניהם משתפות פעולה עם מערכות עסקיות אחרות, מקלות על תחלופת נתונים חלקה ואוטומציה של תהליכים.

\u200B

1. ניהול תאימות: כל כלי כולל תכונות ניהול תאימות לעזור לארגונים להיתקע לחוקי העבודה ולתקנים.

\"\"

1. ניתוחים ודיווחים: שתי הפלטפורמות מציעות יכולות אנליטיות ודיווח עמיקות לספק תובנות לתהליכי פעולת משאבי האנוש, שיפור התהליכים החלטתיים.

\

שוניות

",

בעוד ש-SAP SuccessFactors ו-UKG Dimensions חולקים ספיקו, קיימות מספר שוניות מרככיות ביניהם

",

1. הטווח של הפונקציונליות: SuccessFactors מציע ערכת כלי HR רחבה יותר, כולל ניהול טאלנט, למידה ופיתוח, וניהול חווית עובד. לעומת זאת, UKG Dimensions מתמקדת בעיקשות בזמן, תזמון כוח עבודה, וניהול שכר.

",

1. קהל יעד: SuccessFactors מיועד לארגונים שמחפשים פתרון HR מקיף לאינטגרציה של פונקציות HR שונות. UKG Dimensions, לעומת זאת, היא אידיאלית לעסקים שמחפשים יכולות מיוחדות לניהול כח עבודת וזמן.

\u200B

1. ממשק משתמש: SuccessFactors מתכונן מתכנן גורמים רבים עקב רחבת פונקציונליות, בעוד ש-UKG Dimensions מציע ממשק פשוט יותר, ברור יותר המתמקד בשעון נוכחות ובתצורת שיבוץ.

",

1. התאמה אישית: SuccesFactors מספקת אפשרויות התאמה רחבות כדי לכוון את הפלטפורמה לצרכי הארגון הספציפיים. לעומת זאת, UKG Dimensions מציעה התאמה מוגבלת אך מפתחת בנוחות שימוש והטמעה מהירה.

",

יתרונות וחסרונות

\u200B

SAP SuccessFactors

",

יתרונות

• מערכת HR מתוקפלת הכוללת משאבי בסיסיים, ניהול טלנט, למידתי, וחוויית עובד.
• ניתוח ודיווחיים מתקדמים להכנסות מבוססות נתונים.
• רמה גבוהה של התאמה אישית וגמישות לפגישת צרכים שונות.
• כלים להתעסקות עם עובדים כגון סקרים ומנגנונים למשוב.
• יכולות אינטגרציה עמידות עם מערכות תוכנה ארגוניות אחרות.

",

חסרונות

• ממשק מורכב שעשוי לדרוש הכשרה מורחבת למשתמשים.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות HRIS מתמחים.
• המימוש עשוי לדרוש זמן רב עקב תכונותיו המתרחבות.

\u200B

UKG Dimensions

",

יתרונות

• מוקד מומחיות על שעון נוכחות, תזמון כוח עבודה, וניהול שכר.
• ממשק אינטואיטיבי שקל לשימוש עבור משתמשים.
• מעקב זמן ונוכחות יעיל עם אפשרויות ניידות, רשת, וביומטריות.
• הטמעה מהירה ושימוש קל עם דרישות הכשרה מינימליות.
• ניהול שכר אמין המבטיח דיוק ואישור תקינות.

\u200B

חסרונות

• טווח מוגבל בהשוואה לפתרונות HR מקיפים כמו SuccessFactors.
• אפשרויות התאמה מוגבלות יותר לתהליכי עסקים ספציפיים.
• עשוי שלא לעמוד במלוא צרכי הארגונים המחפשים אחדות HR בתוך חבילת מערכות.

",

תרחישי שימוש

",

SAP SuccessFactors

",

SAP SuccessFactors מתאים היטב לארגונים שזקוקים לחבילת HR כוללת לניהול מגוון רחב של תהליכי HR. תרחישי שימוש אידיאליים כוללים:

",

• חברות גדולות: חברות עם צרכים סובלני HR מורכבים במחלקות ומיקומים שונים שמחפשים פלטפורמה אחת לניהול HR.
• תעשיות מובילות בטלנט: ארגונים המעדיפים ניהול טאלנט, גיוס ופיתוח עובדים כדי להישאר רלוונטיים בתחרות.
• קורעי החלטות מבוססים נתונים: עסקים שנוסדים על ניתוחי HR ותובנות לתיכון אסטרטגי על תכנון עבודה וניהול.
• מוקדים על חווית העובד: חברות שמטרתן לשפר את ההתמעתות, השביעות רצון והשמירה על עובדים דרך חוויות אישיות.

",

UKG Dimensions

",

UKG Dimensions אידיאלי עבור עסקים המחפשים פתרונות רבים לשעון נוכחות ושכר. תרחישי שימוש אידיאליים כוללים:

\u200B

• חברות בינוניות בגודל: חברות שדורשות מעקב יעיל בזמן והשתתפות כוח עבודה, קביעת שעות עבודה, וניהול שכר ללא צורך באופצית HR מלאה.
• תעשיות עם שעות עבודה משנה: עסקים במזון, בריאות או ייצור שם קביעת שעות עבודה ושעון נוכחות מדויק הם מרכזיות.
• ארגונים ממוקדי היתפעלות: חברות בתעשיות עם רצון עבודה חוקיים ממוקדות התפגותים שמצריכות כלי ניהול תאימות אמינים כדי להידבק לחוקי העבודה.
• עסקים תלויים במשאבים: ארגונים מחפשים פתרון כלכלי, פשוט לשימוש כדי לייעל את השכר וניהול העובדים.

",

מסקנה

",

השוואת SAP SuccessFactors ו- UKG Dimensions מגלה כי גם וגם הם כלי HRIS מוערכים, אך הם מכוין להיבטים שונים של ניהול HR. 

",

SAP SuccessFactors מספק חבילת HR כוללת ונתמכת הניתנת להתאמה אישית שכוללת מגוון רחב של תהליכי HR, מה שהופך אותה למתאימה לעסקים גדולים עם צרכים מגוונים של HR. הניתוחים המתקדמים שלה, כלי חווית העובדים, ויכולות האינטגרציה החזקות שלה הופכות אותה לבחירה מצוינת לחברות שמתמקדות בניהול טלנטים ובהגדרת החלטות מבוססות נתונים.

",

UKG Dimensions, מציעה פתרונות בניני קוד לנכונות להתמחות בשעון נוכחות, תזמון כוח עבודה, וניהול שכר. הממשק האינטואיטיבי שלה, ההטמעה הקלה, וניהול העמידה בתקינות הידידותי הופכים אותה למושלמת לעסקים בגודל בינוני ותעשיות בעלות עבודת משמר.

\u200B

בחרו ב-SAP SuccessFactors אם ארגונכם צריך פתרון HR כולל עם תכונות נרחבות ואפשרויות התאמה אישית. בחרו ב-UKG Dimensions אם המוקד העיקרי שלכם הוא על שעון נוכחות יעיל וניהול שכר, עם צורך בהטמעה מהירה ופשוטה. שתי הפלטפורמות מציעות יתרונות ייחודיים, ובחירת התאם הנכון תלויה בדרישות HR המסוימות שלכם ובמטרות הארגוניות שלכם.