הקדמה

UKG Dimensions היא פתרון לניהול זמן מבוסס ענן המיועד לעזור לעסקים לשפר את תהליכיהם ולשדרג את דיוק השכר. עם תכונות כמו מעקב בזמן אמת, לוח זמנים אוטומטי, ודיווחים מפורטים, UKG Dimensions הפך לבחירה פופולרית עבור ארגונים המחפשים לאופטימז את ניהול העובדים שלהם. מצד שני, קיימות הרבה אלטרנטיבות זמינות המציעות פונקציונליות דומה ויתכון יתאמו טוב יותר לצרכים ארגוניים מסוימים. חקירת האלטרנטיבות הללו יכולה לעזור לעסקים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם הייחודיים.

\\

אלטרנטיבה 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now היא פתרון מובנה לניהול בכירות אנושית מקיף שמותאם עבור ארגונים בגודל בינוני עד גדול.

\\

תכונות מרכזיות

• מעקב זמן ונוכחות
• ניהול שכר
• ניהול יתרונות
• ניהול טאלנטים
• כלים לגישה
• פורטל עצמי לעובדים

\\

דמיוניות ל-UKG Dimensions

• שניהם מציעים פתרונות למעקב זמן ונוכחות מבוססי ענן.
• מציעים עיבוד שכר אוטומטי על מנת לשפר דיוק.
• כוללים דיווחים מפורטים ותכונות אנליטיות.
• אפשרות לשירות עצמי לעובדים לניהול נתונים אישיים ובקשות.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• ADP Workforce Now מציע פונקציות ניהול כוח אדם רחבות יותר מעבר למעקב זמן ושכר, כגון ניהול יתרונות וניהול טאלנטים.
• ממשק משתמש וחווית המשתמש עשויה להיות שונה, עם ADP מקבלת שבחים על עיצובה האינטואיטיבי.
• יכולות שילוב עם רכיבי יישום מתוך סדר רחב של אפליקציות צד שלישי.
• כלי ניהול תקינות מתקדמים הותאמו עבור ניווט בדרישות רגולטיביות מורכבות.

\\

אלטרנטיבה 2: Kronos Workforce Ready

Kronos Workforce Ready היא חבילת ניהול כוח אדם מאוחדת המיועדת לעניין של עסקים קטנים עד בינוניים.

\\

תכונות מרכזיות

• מעקב זמן ונכות
• ניהול שכר ומנהלת משאבי אנוש
• תכנון עובדים
• ניהול ביצועים והתמחות בטאלנטים
• ניתוחים ודיווחים של כוח אדם

\\

דמיונות לממדי UKG

• שני הפתרונות מציעים מעקב זמן ונוכחות יציבים.
• מספק ניהול שכר אוטומטי כדי לוודא דיוק.
• כולל פונקציות לוח זמנים מתקדמות.
• מתמקד בשיפור ניהול כוח העבודה דרך דיווח וניתוחים מפורטים.



הבדלים ותכונות ייחודיות

• Kronos Workforce Ready מיועדת יותר לעסקים קטנים ובינוניים, עם מבנה תמחור מותאם יותר.
• מציעה גישה מאוחדת יותר לניהול משאבי אנוש, בשילוב של כמה נושאים במערכת אחת.
• יכולות ניידות מוגברות שמאפשרות ניהול כוח עבודה נייד יותר טוב.
• יותר ממוקדת על התאמה אישית של המשתמש וגמישות, המציעה מגוון של מודולים שניתן להוסיף כפי הצורך.

\\

אלטרנטיבה 3: Workday HCM

Workday HCM היא תוכנת ניהול של רמה עסקית מובילה שמציעה פתרון מאוחד לצרכי המשאבים האנושיים הכלליים.

\\

תכונות מרכזיות

• פונקציות HR מרכזיות
• מעקב זמן ונוכחות
• ניהול שכר
• תכנון כוח עבודה וניתוחים
• ניהול טלנטים וביצועים
• יכולויות שירמות עצמית של עובדים

\\

דמיונות לממדי UKG

• מספק מעקב זמן ונוכחות יציב.
• מציע ניהול שכר אוטומטי עם דיוק מרבי.
• כולל דיווחים מקיפים וניתוחים.
• תומך בשירות עצמי של עובדים לניהול מגוון משימות ניהול משאבי אנוש.

\\

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Workday HCM מציעה יכולויות מתוחזקות לתכנון כוח עבודה וניתוחים המותאמים לעסקים גדולים.
• כלי ניהול טלנטים וביצועים משולבים מיועדים לתמיכה בפיתוח עובדים וצמיחה ארגונית.
• נחשבת לממשק ידידותי וחווייתי למשתמש.
• ארכיטקטורת הענן של הפתרון מקובלת על שם גמישות ואמינותה בספק שירות מעמדים גדולים של נתונים ועסקאות.
• שילובי AI מתקדמים ולמידת מכונה המשפרים את פונקציות המשאבי אנוש ומאופטימים תהליכים מורכבים.

\\

אלטרנטיבה 4: BambooHR

BambooHR היא פתרון תוכנה למערכת משאבי אנוש אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים, המתמקד בנוחות השימוש וחוויית העובד.

\\

תכונות מרכזיות

• פונקציות HR מרכזיות
• מעקב בזמן לתקופות חופש.
• שירות עצמי לעובדים
• ניהול ביצועים
• דיווחים וניתוחים
• מערכת מעקב מועמדים (ATS)

\\

דמיונות ל-UKG Dimensions

• מספקת מעקב זמן ונוכחות מורחבים
• מספקת תהליכי שכר אוטומטיים לוודא יעילות ודיוק
• מתמקדת בדיווחים מפורטים וניתוחים לתמיכה בקבלת החלטות
• מאפשרת שירות עצמי לעובדים לניהול מידע אישי ובקשות

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• BambooHR מותאמת לעסקים בגודל בינוני עד קטן, ולעיתים נמכרת למחירים סבירים וממשק ידידותי
• מכילה מרכז חשיבותי בשיפור חווית העובד, עם תכונות שמיועדות להתמקדות ושביעות רצון
• כוללת מערכת מעקב מועמדים (ATS) להפחתת תהליכי ההשמה
• מוכרת על ידי שירות לקוחות ותמיכה, לעיתים מודגשת ככוח מרכזי על ידי המשתמשים

\\

אלטרנטיבה 5: Paycom

Paycom היא פתרון מקיף למשאבי אנוש ושכר מיועד לחברות בכל הגדלים, מוכרת על פני ממשק המשתמש הידידותי והתכונות החזקות

\\

תכונות מרכזיות

• מעקב זמן ונוכחות
• תהליכי שכר
• גיוס וניהול טלנטים
• ניהול משאבי אנוש
• שירות עצמי לעובדים
• דיווחים וניתוחים

\\

דמיונות ל-UKG Dimensions

• מציעה פונקציונליות בענן למעקב זמן ונוכחות
• מספקת עיבוד שכר אוטומטי ומדויק
• כוללת יכולות דיווחים וניתוחים מפורטות
• תומכת בשירות עצמי לעובדים למגוון משימות ממערכת המידע והניהול של משאבי אנוש

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Paycom מוערכת על ידי ממשק המשתמש הידידותי לשימוש קל
• מציעה כלי גיוס טלנטים מקיפים, כולל מערכת מעקב מועמדים והקמת מועדונים
• סופקת אפליקצית נייד מיוחדת עם פונקציונליות מלאה לעובדים ומנהלים
• ידועה על ידי התחייבות לחדשנות, ויעדרת שידורים על הפלטפורמה עם תכונות חדשות בהתאם למשוב המשתמשים

\\

אלטרנטיבה 6: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce היא פלטפורמה עולמית לניהול הון אנוש ידועה בשיטות התשלומים הרצימים שלה ובפונקציות הממוקדות במשאבי אנוש.

\\

תכונות מרכזיות

• מעקב זמן ונוכחות
• חישובי שכר רציפים
• ניהול יתרונות
• ניהול טאלנטים
• שירות עצמי לעובדים
• ניתוח כוח עבודה

\\

דמיונות ל-UKG Dimensions

• מספק יכולות מתוחמות לשמירה על זמני עבודה ונוכחות.
• וודאות עיבוד שכר מדויק דרך חישוב מתמיד.
• מציע ניתוח עבודה מפורט לקבלת החלטות מושכלות.
• תומך בפעולות שירות עצמי של עובדים שונים.

\"\"

הבדלים ותכונות ייחודיות

• עיבוד שכר רציף הוא תכונת בולטת שמבטיחה דיוק שכר בזמן אמת.
• ידועה ביכולותיה הגלובליות לניהול צרכי משאבי אנוש מורכבים במדינות מרובות.
• תכונות מתקדמות בניהול יתרונות, תומכות במגוון רחב של תוכניות ותצורות ביטוחים.
• ממוקדת בעיקר על עמיתות רגולטיבית, עם כלים לנווט בחוקי עבודה ותקנויות בינלאומיים.

\\

אלטרנטיבה 7: Deputy

Deputy היא פתרון לניהול כוח עבודה מבוסס ענן הידוע בשיבולי קביעת תורים ופעולות שעון זמן אינטואיטיביות שלו.

\\

תכונות מרכזיות

• קידום עובדים
• מעקב זמן ונוכחות
• ניהול משימות
• דיווחי נוכחות
• נגישות מוביילית
• שירות עצמי לעובדים

\\

דמיונות ל-UKG Dimensions

• מציע תמיכה מקיפה במעקב זמן ונוכחות.
• מספק יכולות קידום עובדים מפורטות לשדרוג ניהול כוח העבודה.
• כולל דיווחי נוכחות וניתוחים.

\\

הבדלים ותכונות מיוחדות

• מוכרת כמערכת קידום עובדים אינטואיטיבית, שמקלה על ניהול תורים וצוותים.
• יכולות אינטגרציה חזקות עם מערכות שכר ומשאבי אנוש שונות.
• מתמקדת בעסקים קטנים עד בינוניים עם דגש על קלות השימוש.
• נגישות לנייד, מאפשרת לעובדים לכניסה/יציאה ולצפות בלו

\\

הסיכום

בעת הערכת אלטרנטיבות ל- UKG Dimensions, חשוב לשקול כל אפשרות בפרטיותה, נקודות חוזקה, והצעות ערך ייחודיות של האפשרויות. ADP Workforce Now, Kronos Workforce Ready, Workday HCM, BambooHR, Paycom, Ceridian Dayforce, ו- Deputy, מציעים כל אחת תכונות מיוחדות שייתכן יתאימו טוב יותר לצרכי העסק שונים. על ידי הערכתן קפדנית של אלו האלטרנטיבות, עסקים יכולים לקבל החלטה מושכלת שביותר מותאמת ליעדיהם ודרישותיהם התפעוליות.