הקדמה

כלי מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) משחקים תפקיד מרכזי בארגונים מודרניים על ידי סילוק תהליכי HR, הבטחת עמיתות ושפר יעילות כוללית. בבחירת הכלי הנכון של HRIS ניתן לשפר משמעותית את פעילות HR של חברה, שביעות רצון של עובדים, ועמידה בתקנות משפטיות.

\u200B

TriNet (NYSE: TNET) היא ארגון מעסיק מקצועי (PEO) שמספק לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs) פתרונות HR מלאים המותאמים לענפים. על מנת לשחרר את SMBs מסיבוכי התהליכים של HR המוקדמים בזמן, TriNet מציע גישה לידע ברוחני, תועלות, הפחתת סיכונים והתאמה להיקף, שכר, טכנולוגיה בזמן אמת.

\u200B

Lano היא פלטפורמת קמעון מבוססת ענן המציעה פתרון אחד לגיוס, ניהול ושדרוג עובדים וקבלנים בהתאמה מלאה במעל 150 מדינות ברחבי העולם, ללא התקנת ישות משפטית.

\u200B

השוואת שני כלים אלו של HRIS חיונית לעסקים שמטמים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם המיוחדים, באיזון בין תמיכה ב-RH מקיפה וניהול עובדים גלובלי.

\u200B

TriNet סקירה

TriNet מספקת מגוון רחב של שירותי HR, מאפשרת ל-SMBs להעביר את כוחות השירות שלהם ולהתמקד בפעילויות העיקריות של עסקם. גישתם המותאמת לענפים מבטיחה כי החברות מקבלות תמיכת תפקידי HR רלוונטיים ויעילים.

\u200B

תכונות עיקריות

• תומכי ההון האנושי: TriNet מספקת גישה למקצוענים בתחום ה-RH המציעים לייעוץ על נושאי HR, עוזרים לעסקים לנווט את הנופה המורכב של HR.
• ניהול רווחים וניהול תק
• הפחתת סיכונים ועמידת תק
• שרותי שכר: TriNet ניהלת תהליכי שכר להבטיח תשלומים במועד לעובדים.
• טכנולוגיה בזמן אמת: עסקים יכולים לגשת לנתוני HR ולניתוחים בזמן אמת, שמאפשרים להם לקבל החלטות מושכלות.

\u200B

Lano סקירה

Lano מתמקדת בפשיטת על הניהול הבינלאומי של עובדים על ידי ספקת פלטפורמת חלקה לגיוס, ניהול ושילום עובדים וקבלנים ברחבי הגלובוס.

\u200B

תכונות עיקריות

• השמה גלובלית: חברות יכולות לגייס עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות מבלי להתגבר על ישות משפטית בכל מדינה.
• ניהול התאימות: Lano מבטיחה כי כל תהליכי העסק והתשלום תואמים לחוקים עבודה מקומיים ותקנות מיסוי.
• פלטפורמת תשלומים: הפלטפורמה תומכת בתשלומים בינלאומיים, ומבטיחה שעובדים וקבלנים משולמים בדיוק ובזמן.
• לוח בקרה אחיד: משתמשים יכולים לנהל את כל המשימות הקשורות לכוח העבודה שלהם מלוח פיקוח ייחודי.
• יכולות אינטגרציה: Lano משלבת עם מערכות HR וכלכלה קיימות, משים בקו את תהליך ניהול כוח העבודה הגלובלי.

זמרים עמחוק.

דמיונות

שני TriNet ו-Lano משמשים ככלים מקיפים של HRIS המיועדים לפשטות ניהול משאבי אנוש והבטחת שימוש בתקנים רלוונטיים. דמיונות עיקריים כוללים:

• שני הפלטפורמות שדואגות להקפצה עם התקנות עבודה ומטרותה למינממן סיכוני משפטיים לעסקים.
• ניהול שכ
• תמיכה ב-HR: שני הכלים מציעים שירותים לעזור לעסקים לנווט באתגרי HR, גם על ידי מומחי HR מוקצים וגם על ידי תיאום עם הנחיות התאמה.

​

הבדלים

למרות הדמיונות שלהם, TriNet ו-Lano שימשו כבריאות הולי של ניהול HR שונות ומבני עזות:

• שוק יעד: TriNet בראש סדר היום המציע בראש סדר היום המציע בראש סדר היום המציע ל-SMBs ברחבי ארה"ב, מציע פתרונות HR מותאמים לקטגוריות התעשייה. Lano מתמקדת בחברות עם כוח עבודה גלובלי, ספקת פתרונות עמיתות ושכר ביום אחד ברחבי 150+ מדינות.
• הדגשה על עמידת דין: בעוד ששניהם מציעים תמיכה בעמידת דין, TriNet מדגישה תמיכה בארצות הברית. חוקי עבודה ותקני תעשיה, בניגוד לכך, Lano מתמקדת בהצלחה בהקמה.
• הגשת שירות: TriNet מתפעלת כ-PEO ומבצעת תפקידים שונים בתחום ה-RH עבור לקוחותיה, כש Lano מספקת כלים לחברות לנהל את כוח העבודה הגלובלי שלהן באופן ישיר.
• נהיגת יתרונות: TriNet מציעה שירותי ניהול יתרונות מתוחכמים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות פנסיה. Lano לא מספקת את השירותים האלה, מתמקדת במקום מפוקס בגיוס גלובלי ותקינת שכר.
• ממשק משתמש: Lano מציעה לוח בקרה מאוחד לניהול עובדים בינלאומיים וקבלנים, בעוד ש-TriNet מציעה פלטפורמת ניהול RH מסורתית יותר עם ישויות טכנולוגיות בזמן אמיתי.

​

טיפים וחסרונות

TriNet

יתרונות:

• שירותי HR מקיפים: TriNet מכסה את כל נתוני ה-RH, משכורת עד ניהול יתרונות ועמידת דין.
• תמיכה בתעשיות מיוחדות: פתרונות RH מותאמים לתעשיות שונות.
• הפחתת סיכון: ניהול פרו-אקטיבי של עמידת דין והפחתת סיכונים.
• ייעוץ מומחים: גישה למומחי HR לייעוץ בפעילויות RH מורכבות.

​

חסרונות:

• ממוקד בעיקר בארה"ב: תמיכה מוגבלת בניהול עובדים גלובלי.
• דגם PEO: עסקים כמה יכולים להעדיף לשמור על יותר שליטה בתפקידיהם בתחום ה-RH.
• עלות: שירותים המקיפים של TriNet עשויים להיות ברמת מחיר גבוהה, תוך שאי אפשרות זאת לעסקים קטנים.

​

Lano

יתרונות:

• טווח גלובלי: מדיד דיבושת של חברות.
• ביטחון עמידה: מבטיח שימור על חוקי עבודה מקומיים ותקנות מסים.
• תשלומים מקיפים: עיבוד תשלומים בינלאומיים יעיל.
• לוח בקרה משולב: ניהול נוח של כוח העבודה הגלובלי מפלטפורמה יחידה.
• גמישות: ניתן להתאמה לעסקים בכל גודל.

​

חסרונות:

• ניהול יתרונות מוגבל: לא מציעה ניהול יתרונות מקיף כמו ביטוח בריאות או תוכניות פנסיה.
• תלות בניהול משתמשים: מחייבת עסקים לנהל פעולות RH באופן פעיל, מה עשוי לא להתאים לכל מעד Preference.
• פוטנציאל למורכבות: ניהול עמידה ברמות בינלאומיות עשוי להיות מורכב למרות תכונות התמיכה בפלטפורמה.

​

תרומות למקרי השימוש

TriNet

TriNet היא כלי HRIS אידיאלי עבור:

• SMBs ב-%1: חברות שזקוקות לתמיכה רחבה עבור HR בלבד בלא צורך בניהול עובדים גלובלי.
• \
• שירותי גיוס אדם מלאים: חברות שמחפשות להעביר את פעילויות המשאבי אנוש ל-PEO לניהול מומחה והפחתת עומס אדמיניסטרטיבי.

​

Lano

Lano מתאימה ביותר ל:

• חברות גלובליות: ארגונים עם עובדים או קבלנים במדינות שונות הזקוקים לפתרונות תקינות ותשלום ביעילות.
• מיזמים סטארט-אפ וחברות טכנולוגיה: חברות שלעיתים קרובות יש להן צוותים רחוקים ובינלאומיים וצריכות פלטפורמה אמינה ונפתחת לניהול כוח העבודה הגלובלי שלהן.
• מערכות ביטוח: חברות המעוניינות לגייס ברחבי העולם ללא מורכבות ועלויות של הקמת ישויות משפטיות בכל מדינה.

\"\"

מסקנה

TriNet ו־Lano מציעים פתרונות HRIS ערכיים המותאמים לצרכי עסקים שונים. TriNet מתברזת בספק תמיכת HR מקיפה המותאמת ל-SMBs בארה"ב, וכך היא בחירה אידיאלית לעסקים מחפשים פתרון PEO שקול לשירות מלא. גישת ענף התעשייה שלה, ההדרכה המומחית וניהול היתרונות החזקים שלה, הופכים אותה לכלי עז לחברות המחפשות לשחרור פונקציות האנשים שלהן.

\"\"

מצד שני, Lano עומדת בייחודה בזכות יכולתה הגלובלית ולנהל תקיפות של תוארי העמידה ותשלומים בינלאומיים. היא מתאימה ביותר לחברות עם כוח עבודה גלובלי ומגוון, שהיא פותרת את תהליכי הגיור ותשלום לעובדים ולקבלנים במדינות מרובות מבלי להצטרך בנוכחות משפטית בכל אחת. קלות האינטגרציה שלה ולוח הבקרה הקל לשימוש שלה מהווים פתרון גמיש וסותמ.

\\u200b

בעת בחירה בין TriNet ל-Lano, שקול את צרכי החברה שלך:

• בחר טרי-נט אם עסקך פועל ברובו בארה"ב. ודורשת תמיכת HR מקיפה ספציפית לענפה וניהול רווחים.
• בחר לנו אם יש לחברתך כוח עבודה גלובלי או תוכניות להרחיב באופן בינלאומי ונדרשת פלטפורמה אחידה לניהול תאימות ושכר במדינות מרובות.

\\u200b

הערכת המטרות העסקיות שלך, תרבות העובדיםשלך, ורמת השליטה שאתה רוצה לשמור על פונקציות HR יעזורו לך לקבל החלטה מושכלת המותאמת לדרישות הייחודיות שלך.