הקדמה

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בעסקים קטנים ובינוניים (SMBs), בחירת המערכת הנכונה לניהול משאבי אנוש (HRIS) יכולה להשפיע באופן משמעותי על היעילות התפעולית, מעמד העובדים והצייתות לתקנות. מאמר זה משווה שני כלים בולטים לניהול משאבי אנוש: TriNet ו-Proliant.

\'\u200B

TriNet (NYSE: טנט) היא ארגון מעסיק מקצועי (PEO) המציע לעסקים קטנים ובינוניים פתרונות HR מקיפים המותאמים לתעשיות ספציפיות. TriNet מטרתה לשחרר עסקים מאחריותות HR המושכות זמן על ידי ספקות ייעוץ בראשיות אנוש, ניהול טבעות יתרונות, צמצום סיכונים, יישום תקנות, שכר וטכנולוגיה בזמן אמת.

\'\u200B

מאידך, Proliant היא ספקית טכנולוגיית שכר ומשאבי אנוש אשר מתמקדת באיזון בינוניות שירות עם חדשנות טכנולוגית. Proliant מספקת כלים משולבים לסינון בענן המיועדים לפשטות תהליכי HR, שיפור הדיוק והבטיחות הרגולטיבית.

\'\u200B

השוואת כלי HRIS כמו TriNet ו-Proliant חיונית כדי לקבוע איזה פתרון מתאים הכי טוב לצרכים הייחודיים של עסקך.

\'\u200B

TriNet סקירה

תכונות מרכזיות

TriNet מתמקדת במספר מלא של שירותי HR הנוגעים למגוון רחב של תעשיות. התכונות המצטיינות שלה כוללות:

\'\u200B

• יידע כחודות בבני אדם: TriNet מספק גישה למומחים במשאבי אנוש בעלי ניסיון המציעים הדרכה ספציפית לתעשיות ושיטות מובילות, מבטיחים כי האסטרטגיה השלישית שלך תואמת למטרות עסקיות שלך.
• ניהול טובעות: חבילות תגמולים מקיפות כוללות ביטוח בריאות, שיניים, ראיה, תוכניות פרישה, מיועדות למשוך ולשמור על יכולת עבודה בצוות.
• הפחתת סיכונים והתאמה לתקנות: TriNet מסייעת בניווט בנופים רגולטיביים מורכבים על ידי הצעת שירותי ניהול סיכונים והבטחה בעמידה בחוקים פדרליים, אולפים ומקומיים.
• שירותי שכר: עיבוד שכר פשוט מאוד עם גישה בזמן אמת לנתוני שכר ודו"חות.
• טכנולוגית זמן אמת: טכנולוגיה מתקדמת לניטור פעילויות משאבי אנוש, גישה למידע אודות עובדים ואוטומציה של משימות מינהליות.

‏‏‏‏

סקירת Proliant 

תכונות עיקריות

Proliant ממליצה לספק טכנולוגיית HR ושכר גמישה ונוחה עם דגש על אינטגרציה ושימוש קל. המאפיינים העיקריים כוללים:

\\[\"\u200b\"\]

• ​
• ניהול משאבי אנוש: כלי ניהול משאבי אנוש בסיסיים המאפשרים עליות ללא עקשות, שמירה על רשומות עובדים ומעקב אחר ביצועים.
• זמן ונוכחות: המערכת האוטומטית של Proliant מעקב אחר שעות העבודה של עובדים, לאיכות הקלטה מאנושית ולעמידה בחוקי העבודה.
• ניהול רווחים: פשטות בנהלת רווחים של עובדים, מספק חוויית משתמש חלקה.
• האתיר יאלב: בשעבק קפוביר בתול שר סױב מאק ׭ב, םילע קשולת חבי רו׬ױו!

\\[\"\u200b\"\]

דומויות

גם TriNet ו-Proliant משתפים כמה דומויות יסודיות שהופכות אותם לכלים עמידים לניהול חומרי.

\'\u200B

• האעקרש יאלב: בװ שװל חשביוק רתיול חשש טולוש השםיר בריות ףואקיפב קפלת יתוני.
• האעקרש יאלב: יםחק ׭פ ךאח מרישק ׬י׫ו קאול ׭פ ארמול ישתואק קפובי ותו׭ו!
• לקשעםאל: ת׭׫רשתאטתשהר ו-Proliant סשחציא לקשעםאםים עאםח עסתק HR לםרשם מדבםןאל את׭, צשנבשים יש לכםשי.
• האעקרש HR: ׯיו ךצו להוסרםי פוי יןבר כאתכ ןױודא, ותליול חײלור האצ נקמלח.
• האעקרש באלב: TriNet ידלאד בװי קԟוה בװי יןבר מאק ני ביאתיר ברישת יב חײב ךװשס לױורי.

‏‏‏‏

הבדלים

בעוד ש-TriNet ו-Proliant מכילים הרבה דומויות, ההבדלים ביניהם עשויים לשפיע בצורה משמעותית על מתאימותם לעסקים ספציפיים:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• לאותםאל חצדב TriNet : לת׭חל ךוד PEO, תםקרח ׫לדן סרגי HR לרש דילבר חישמקי םת׭חלÈb;ח קו ׭ילשו HR. Proliant עוקבת אחר ספקת טכנולוגיית HR מתקדמת עם תמיכה מוצלחת, אידיאלית עבור חברות שואפות לטכנולוגיות עמידות.
• לקשעםאל חצד: TriNet ׫לים תקרח ׬וםגו נררה לחיכםב, לצשטיח ׫נילק תםנל נשמ ׭ילשכ לעמב נויש. : 987348, Proliant מציעה פתרונות כלליים יותר שניתן להתאים לתעשיות שונות ללא התאמה מותאמת.
• הפחתת סיכונים: TriNet משתיק דגש כבד יותר על הפחתת סיכונים והתאמה לתקנות עם תמיכה מיוחדת ממומחים בניהול משאבי אנוש. Proliant מציעה גם תכונות התאמה אך לא מתמקדת בצורך בניהול סיכונים.
• האעקרש: Proliant'יח ךדד פײב יבוי יררלהקיק, קיי יאיול יאלבוס םיה, עקחיצ לאנול רביחורנו. בעוד ש-TriNet גם עולה ביעילות, דגם PEO שלה עשוי להכיל שינויים רבים יותר בעת התרחבות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

TriNet

יתרונות:

• שירותי HR איכותיים משולבים עם ייעוץ אסטרטגי.
• התמחות ופתרונות ספציפיים לתעשיות.
• אפשרויות ניהול יתר מקיפות.
• מיקוד חזק על הפחתת סיכונים והתאמת עסקאות.
• טכנולוגיית HR בזמן אמת ותמיכה.

‏‏‏‏

חסרונות:

• עלול לעלות יותר מכלי HRIS עצמאיים.
• דגם PEO עשוי לכלול יותר פקודת שילוב.
• פוטנציאל להילכד שירותים שעשוי שלא יהיו נחוצים לכל העסקים.

‏‏‏‏

פרוליאנט

חסימות:

• טכנולוגיית HR בענן חזקה.
• עיבוד שכר יעיל ומעקב זמן.
• פלטפורמה ידידותית ומתאימה לכל.
• פתרונות מותאמים אישית המתאימים לתעשיות שונות.
• מיקוד חזק על שילוב ונוחות בשימוש.

‏‏‏‏

חסרונות:

• פחות דגש על שירותים ייעוץ אסטרטגיים לניהול המשאב האנושי.
• ייתכן שיידרש יותר מומחיות פנימית בנושא משאבי אנוש לשימוש מירבי.
• תכונות שמירה על חוקי רגולציה עשוי שלא להיות כמו הצעה PEO.

‏‏‏‏

תרחישי שימוש

טראיינט:

טראיינט הוא אידיאלי עבור עסקים שדורשים תמיכת HR מקיפה, הדרכה אסטרטגית, ופתרונות מותאמים לתעשיות מסוימות. דגם PEO שלו מועיל לעסקים קטנים חפצים בשירות HR כלול בהפעלה אחת בלי צורך בהימורים פנימיים במומחות HR. חברות בתעשיות שמופעלות באופן רגולטיבי יכולות להרוויח במיוחד ממודל השירות של TriNet הממוקד בהתאמת העסק לתקנות ולהפחתת הסיכונים.

‏‏‏‏

פרוליאנט:

פרוליאנט מתאים בצורה מושלמת לחברות החוששות לפתרון טכנולוגי עוצמתי שמציע גמישות ותוספות יכולת. זה מתאים באופן מעולה לארגונים בעלי תשוקה לטכנולוגיה שמעדיפים לנהל את תהליכי ה-RH בתוך הארגון בעזרת כלים חזקים וידידותיים למשתמש. עסקים בתהדר צמוח מהיר יעריכו את ההתאמה הנכונה של המיוחד הרצף והתכונות המשולבות של Proliant.

‏‏‏‏

מסקנות

שני TriNet ו-Proliant מציעים פתרונות HRIS מושכים עם נקודות חוזק ייחודיות. התבנית השירותית המקיפה של TriNet בשילוב עם התמחות ספציפית לתעשיות והתמקדות חזקה בהתאמה לדרישות ההתקן, מצד שני, הטכנולוגיה הענן העמיקה והאפשרויות הניתנות להתאמה אישית של Proliant הן אידיאליות לחברות המחפשות גמישות והתחזקות בתהליכי ה-RH שלהן.

\'\u200B

לסיכום, בחירתך בין TriNet ו-Proliant צריכה להיות מודרכת על ידי צרכים המיוחדים של עסקך. אם נדרשת לך תמיכת HR רבה והדרכה אסטרטגית, טראיינט עשוי להיות האפשרות הטובה יותר. אולם, אם העדפתך מתוח על הוראה טכנולוגית כזו המאפשרת שליטה פנימית יותר, פרוליאנט עשוי להיות הבחירה הטובה ביותר. שקול את תוכניות הצמיחה של החברה שלך, הסביבה הרגולטיבית והיכולות הפנימיות של HR בקבלת ההחלטה.