הקדמה

\u200B

בתחום הכלים לניהול HRIS, TriNet ו-Sapling מציעים פתרונות חזקים המיועדים לייעוץ ניהול משאבי אנוש לאירגונים. TriNet, ארגון מעבד מקצועי (PEO), מספק פתרונות HR מקיפים לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs) המותאמים לצרכי תעשיות ספציפיות. הפלטפורמה פועלת לשחרור SMBs ממשימות מורכבות בתחום HR על ידי הצעת התמחות בניהול הון אנושי, תועלתים, צמיחת סיכון, עמידה בתקנות, שכר וטכנולוגיה בזמן אמת.

\u200B

לעומת זאת, Sapling, מוצר של Kallidus, מתמחה בעיקול והסרת עובדים, HR, מערכות יסוד ופעילויות אנשים. הקישור כוחם של Sapling משופרת באופן נוסף על ידי המומחות של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול כשרות ותכנים מעורפלים. שילוב זה מספק גישה הוליסטית לניהול המשאבי אדם של HR שמכסה את מחזור החיים של עובד במסגרת ארגונית.

\u200B

בעת בחירה ב

‏‏

TriNet סקירה

​

תכונות מובחרות



1. חיחאיצ HR כשהצו: TriNet לבגר חסראיס יורארו HR לעפר קצער במ שיזודיצ. כלול בזה ניהול תועלתות עובדים, שכר ועמידה בתקנות.
2. חיחאיצ HR כשהצו: דוקלדר גאבי חסראיס יםהת דוקלדר SMBs חלשהצו דעתאוד HR לעפר במ מצער קלאורו מו צשמדר.
3. היצדג שער קצער: TriNet דלשהצו ימב ייהתש יםתב םעתאוד םלע לצתק HR.
4. מיכצדג בדשתו: זאביהצ שושאגצ לרראצי הלצשהת דנתלאם HR.
5. טכנולוגיית זמן-אמת: TriNet מספקת פתרונות טכנולוגיים מתקדמים שמאפשרים ניהול משאבי אנוש בזמן-אמת, מבטיחים שבעלי העסקים יוכלו לקבל החלטות מושכלות במהירות.

‏‏

Sapling סקירה

‏‏

תכונות מובחרות

​

1. החלקה וסיום תקופת העסקה: Sapling מתמחה באוטומציה של תהליכי הכנסת עובדים והאישום, מבטיחה מעבר חלק לעובדים שנכנסים או עוזבים את הארגון.
2. ניהול משאבי אנוש יסודי: הפלטפורמה מציעה כלים איתנים לניהול פעולות משאבי אנוש כגון רשומות עובדים, מעקב אחר ימי חופש ותרשימי ארגון.
3. אופרציות אנוש: Sapling מתמקדת בשיפור אופרציות אנוש על ידי הצעת פתרונות משולבים לניהול ביצועים ועסק המעורבות.
4. אינטגרצית Kallidus: על ידי יישומים בידע של Kallidus בלמידה וניהול ביצועים, Sapling מספקת פתרון משאבי אנוש מאוזן שכולל פיתוח עובדים וניהול טלטנים.
5. זריזות מותאמת אישית: הפלטפורמה מאפשרת לארגונים ליצור זרימות עבודה אישיות המותאמות לתהליכי המשאבי אנוש המיוחדים שלהם, גורמים לשיפור היעילות והיעילות.

​

דמיונים

​

גם TriNet וגם Sapling שותפים לכמה דמיונים ככלי HRIS:

​

1. ניהול משאבי אנוש מקיפים: שתי הפלטפורמות מציעות פתרונות המכסים אוסף רחב של פונקציות משאבי אנוש, משכורת ויתרונות, עד התאמה והפחתת סיכונים.
2. ידע מותחזק לקטגוריות תעשייה: TriNet ו-Sapling שניהם מציעים פתרונות משאבי אנוש בהתאמה לתעשיות מסוימות, מבטיחים כי שירותיהם מותאמים לפרופיל הצרכים הייחודיים של סובלים מעסקיים שונים.
3. אוטומצית: שתי הפלטפורמות מדגישות את האוטומצית של תהליכי משאבי אנוש, כגון ההלכה על מערכות בתים, משכורת והפיכיות, לשפר יעילות ולהפחית משימות ידניות.
4. ניהול מחזור חיי עובד: TriNet ו-Sapling מיועדים לניהול כל המחזור החיי של עובד, מההשקה עד להוצאה, מבטיחים חווית משאבי אנוש חלקה.
5. יכולות השקפתיות: שני הכלים מציעים אינטגרציה עם מערכות משאבי אנוש ועסקיות אחרות, מאפשרים גישה אחידה וממוקדת יותר לניהול משאבי אנוש.

​

הבדלים

​

בעוד ש-TriNet ו-Sapling שותפים לכמה דמיונים, קיימים להם גם הבדלים עיקריים שמצביעים על הבדלים ביניהם:

​

1. דגם שירות:
   • TriNet פועל כמארגן מעסיקים מקצועי (PEO), אומרים שהוא שיתוף פעולה בתוך הלקוח ומקבל המון אחריות ממעסיקים.
   • Sapling פועלת ככלי כמות תוכנה (SaaS) ללא השתתפות בשותף. היא מציעה פתרונות תוכנה בתחום HR בלי לקחת על עצמה אחריות שעבודת המעסיק.
2. אזורי דגש:
   • TriNet מדגישה על שירותי משאבי אנוש יסודיים, כולל ידע פסנט, התאמה והפחתת סיכונים.
   • Sapling מתמקדת בפעולות אנשים, הכנסת עובדים וניהול ביצועים, משתמשת בכוחות של Kallidus בתחומי למידה וניהול טלנטים.
3. קהל יעד:
   • TriNet מתשמאו ףילשוק מלתק קצער ולתהאו HR.
   • Sapling ףדלשוק מיכצדג עתק עתרי HR, זינוד הותו טהרינ חצוא מצךםמ ןח ףאילשוק הבוש.
4. ףתהוסדי הׁלצע:
   • TriNet מציע פתרונות טכנולוגיים בזמן אמת המיועדים לספק תובנות מיידיות ולסדר משימות HR באופן יעיל.
   • Sapling מדגיש ממשקים ידידותיים למשתמש וזרימות עבודה שניתנות להתאמה, עם מטרת שיפור חווית המשתמש ועמידה בצרכי הארגון הספציפיים.

יתרונות וחסרונות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

TriNet

​

היתרונות:

• שירותי HR מקיפים, כוללים שכר, תועלתות, עמידה בתקנות וניהול סיכונים.
• התמחות מגזרית מסייעת בהתאמת פתרונות לצרכי עסקיים ייחודיים.
• מכסה מגו, עלותות מעסיקים רבים, מהווה מזכרות נובעות ל-SMBs.
• פתרונות טכנולוגיים בזמן אמת מספקים הבנה מיידית ויעילות.
• תמיכה חזקה מצוות הלקוחות והדרכה מומחית בניהול ההון האנושי.

​

החסרונות:

• דגם PEO עשוי שלא להיות מתאים לכל עסקים, במיוחד לאלה שמעדיפים לשמור על שליטה מלאה על פעולות משאבי האנוש.
• עלויות יכולות להיות גבוהות בשל הטבע השירותי מלוא השירות והדגם אחריות למעסיק.
• עשוי לדרוש מעורכי דין עסקיים יותר לעמוד בדרישות האיכות והדיווח.

​

צמח

​

היתרונות:

• פתרונות הכנסה והוצאה מעולים מבטיחים עבור מעברים חלקים לעובדים.
• התמקדות חזקה בפעולות אנשים וניהול ביצועים, משופרת על ידי התמחות של Kallidus.
• זריזות הזריזה שניתן להתאים לצרכי הארגון המסוים.
• ממשק ידידותי למשתמש והדגש חזק על שיפור חווית המשתמש.
• משתמך היטב במערכות HR ועסקיות אחרות.

​

החסרונות:

• עשוי שלא להציע שירותי HR כוללים כמו TriNet, במיוחד בתחומים כמו שכר והתאמה.
• מתאים בעיקר לארגונים שמרגישים בנוח לנהל משימות HR בתוך החברה.
• חסר בדגמים של PEO במלואם, כלומר עסקים צריכים להתמודד עם אחריות עודפת כמעסיק.
• עשוב להיות פחוד לעסקים קטנים מאוד או אלה שזקוקים לתמיכה ב- HR מתוחמת.

​

מקרי שימוש

​

TriNet:

• אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים הזקוקים לשירותי HR מקיפים ולידע מותחזק בתחום ספציפי.
• מתאים לארגונים המחפשים להעביר אחריות עודפת רבה ולהבטיח עמדה בדרישות המשפטיות.
• הטוב ביותר לחברות הצריכות להפחית סיכון ולנהל את המערכת האנושית בצורה מקצועית.

Sapling:

• מושלם עבור ארגונים ממוקדים על שיפור ההכשרה, יציאת אנשים ותהליכי פעולה.
• אידיאלי עבור עסקים המחפשים זריזות HR מותאמת אישית ויכולות ניהול ביצועים חזקות.
• מתאים לחברות שזקוקות לגישה משולבת לפיתוח עובדים וניהול כשרות.

​

מסקנה

​

בהשוואה בין TriNet ובין Sapling, שניהם מציעים פתרונות HRIS יציבים המותאמים לצרכי ארגוניים שונים. TriNet זוכה להערת דגם PEO מלא המספק פתרונות HR כוללים המכסים שכר, תועלות, התאמה והפחתת סיכונים. הדבר הזה גורם לו להיות בחירה מעולה עבור חברות בגודל בינוני וקטן שרוצות להשקיע את אחריות המעסיק ולהבטיח איכות.

​

מצד שני, Sapling מתאימה באופן מייחד לשילוב פעולות השינוע, השנייה וניהול האנשים, משופרת על ידי ההתמחות של Kallidus בלמידה וניהול ביצועים. הזריזות המותאמת והממשק הידידותי למשתמש שלו מופיעה כאופציה חזקה לארגונים המחפשים לשפר את תהליכי HR שלהם ולשדרג את חווית העובדים.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין TriNet ו-Sapling תלויה בצרכי הספציפיים של הארגון שלך. אם אתה זקוק לניהול HR כולל שיעשה אךיל בענינים גלים, TriNet עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. אך, אם המיקוד שלך הוא על שיפור הגישה, ניהול הביצועים ותהליכי העבודה, Sapling מציע פתרון מותאם וידידותי שיכול לעמוד בצרכים על הפנים.