הקדמה

בתחום כלי HRIS (מערכות מידע לניהול משאבי אנוש), TriNet ו-Zenefits הם אפשרויות מובילות המספקות לצרכי HR של עסקים קטנים ובינוניים (SMBs). TriNet (NYSE: TNET) פועלת כארגון מעסיקים מקצועי (PEO), המספקת פתרונות HR מותאמים מלאים לתעשיות. מציעי TriNet נוהלים כדי לשחרר עסקים קטנים ובינוניים ממורכבויות הHR דרך מומחיות רבת שנות ניסיון בראי ההון האנושי, כיסוי סיכונים, שכר, טכנולוגיים בזמן אמת. מצד שני, Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש מבוססת ענן SaaS התומכת במעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות. הפלטפורמה בניית השותף פשוטה פולך מנהלת המשאבים האנושיים על ידי אינטגרציה HR, ביטוחים, שכר, וחיסכונות יתרו, בשרותי ייעוץ ובאפליקציות שותפות, מיועדים להורדת ניירות ומורכבות של תהליכי השאלות המשאביים.

​

​

​

TriNet: סקירה

TriNet נחשבת כפותחת עבור הצעת סוויטת פתרונות HR מקיפה המיועדת לענייני תעשיות שונות. 

​

מאפיינים מרכזיים

• צורות שיתוף פעולה: יכולות כמו לרשומות ולתיוג לעידון של חברת צוות.
• ניהול תועבים: מציע מגוון של בריאות, גמילות, ותועבות אירגוניות למתיחים ושמירת פוטנציאל.
• סיכון ותקיים: מבטיח יידיות לקיום מודרך פדרלי, מיקרוני, ומקומי, למניעת סיכונים בידור.
• שירותי חשבונאות: מפשט תהליך חישוב השכר עם כלים חזקים למעקב אחר הזמן, הגשת המסים ודיווח.
• טכנולוגיה בזמן אמת: פלטפורמת HR עכשווית המשintegrates עם מערכות קיימות באופן חלקי עם עדכונים ותובנות בזמן אמת.

​

Zenefits: סקירה

Zenefits עומדת בתכנון ופיתוח בחוויה אחת המשלבת באופן צמוד תיעוד, מעקב אחר נושאים, תכנון ספרינטים, מטרות ותוכנית דרכים.

​

מאפיינים מרכזיים

• ניהול משאבי אנוש: מסדר פעולות מרכזיות בנושאי HR כמו עליה לעבודה, ניהול נתוני עובדים ומעקב אחר חופשות.
• ניהול יתרות: מקל על הצהרת יתרות וניהול עם מגוון של תוכניות בריאות, שיניים וראיון.
• אינטגרצית שכר: מציע עיבוד שכר אוטומטי שמשintegrates באופן חלקי עם פעולות HR נוספות להפחתת שגיאות.
• ניהול ביצועים: כלים לניהול ביצועי עובדים, קביעת מטרות וביצוע ביקורות ביצועים.
• שירותי ייעוץ: נותן גישה ליועצים בנושא HR לתמיכה נוספת.
• אינטגרציות שותפים: משintegrates עם מגוון של אפליקציות צד שלישי כדי לשפר את היכולות של HR.

​

דמיונות

• שני TriNet ו-Zenefits מתאימים לSMBs, מבטיחים שפתרונותיהם הם ניתנים להתאמה וגמישים כדי לענות על צרכי עסקים בגדלים ועייפויות שונים.
• כל פלטפורמה מציעה פתרונות HR מקיפים שכוללים ניהול HR, ניהול רווחים, עיבוד שכר, ועמידה בתקניות, מבטיחים פעולות HR יעילות.
• טכנולוגיות טכנולוגיות וממשקי משתמש ידידותיים הם תכונות מרכזיות, מטרתן ללחוץ על משימות HR חלקות ולשדרג חוויית משתמש.



הבדלים

• דגם שירות: ‏TriNet פועל כ-PEO, מספק יותר מומחיות בשאר רכישות אנושיות פעילות ותמיכה בהתאמה, בזמן ש-Zenefits היא פלטפורמת SaaS שמדגישה בשירות עצמי עם ממשק אינטואיטיבי ובעלת תכונות אוטומציה חזקות.
• התאמת כלה וניהול סיכונים: ‏TriNet מציע שירותי התאמה שלמים וניהול סיכונים מפורטים כחלק מדגם PEO שלו, מספק לעסקים הגנה נרחבת יותר נגד בעיות התאמה. ‎Zenefits מציע כלים התאמה חיוניים רק ייתכן שלא יהיו כמו של TriNet’s שירותי התאמה מוקדשים.
• תכונות שכר: שירותי שכר של TriNet’s הם חלק מפתרון HR מלא, מציעים עיבוד שכר נרחב ושירותים הקשורים להגשת המסים. Zenefits משתגרת בשילוב שכר עם פונקציות משאבי אנוש אחרות, ממוקדת באוטומציה וקלות שימוש.
• מומחיות אנושית: ‏TriNet מספקת גישה ישירה למומחים בHR שמציעים ייעוץ ספציפי לתעשיות ותמיכה, דבר שעשוי להיות החלטי לסוגי הבעיות בHR המורכבות. Zenefits מציעה שירותי ייעוץ אך כוחה העיקרי נמצא ביכולות התוכנה ובשקיפות השותפים שלה, יותר מבייעוץ HR המעמיק.

''

יתרונות וחסרונות

TriNet

טכנולוגיות כוח הרס כרוטה לציון סטיפוליות ותמיכה בעמיתי נפילה.

• קידום פתרון סיכונים כולל ותמיכה בהתאמה לתקני התאגיד.
• גישה לתומכי HR מקצועיים במגזר התעשיה.
• אפשרויות לניהול תועלת נרחבות.
• שירותי שכר מוקשחים וטכנולוגיה בזמן אמת עמידה.
• פתרונות משאבי אנוש מותאמים שעונים לצרכי תעשייה ספציפיים.

​

Cons

• עלות גבוהה כתוצאה מדגם PEO מלא של שירותים.
• עשוי לא להיות כמעין לעסקים שמחפשים כלים לשירות עצמי ממוחשבים מלא.
• התלות ב-TriNet בתחום ההתאמה והניהול של HR עשויה לגרוע מהאוטונומיה.

​

Zenefits

יתרונות

• ממשק אינטואיטיבי ומודרני המהפך את ניהול המשאבי אנוש לידידותי למשתמש.
• תהליכי ניהול משאבי אנוש אוטומטיים המפחיתים את ניירות המסמכים וממזערים את השגיאות.
• אינטגרציה חלקה עם מגוון אפליקציות שותפות.
• פתרון כלכלי לעסקים המחפשים תוכנת HR מלאה ושירותית במחיר סביר.
• פלטפורמה ניתנת להתאמה לחברות המתרחבות.

​

חסרונות

• שירותי תקיים וניהול סיכונים פחות עמוקים בהשוואה ל-TriNet.
• שירותי ייעוץ עשויים לא להיות כעמוקים כהידע האנושי של TriNet.
• עסקים עשויים לצרך שירותים חדישים מתוך צד ג' לענייני HR מורכבים.

​

תרחישי שימוש

TriNet

• מושלם לעסקים קטנים ובינוניים שדורשים תמיכת HR כוללת, התמחות בתחום מסוים וניהול סיכונים ותקיים מקיף.
• עסקים בתעשיות חוקפות נדרשים לפתרונות עמידות ברמות סיכון ועמידה בהתאמות חוקים.
• חברות המחפשות פתרון מלא לניהול HR המכיל ניהול תועבים מרחבי ושירותי שכר.

​

Zenefits

• מתאים לבינוני עסקים המחפשים פלטפורמה אינטואיטיבית אוטומטית עם תכונות אוטומציה חזקות.
• עסקים המעדיפים ממשקי תוכנה ידידותיים למשתמש ואינטגרציה ללא תקיפה עם אפליקציות שותפות.
• חברות המחפשות לקצר זמני ניהול HR בלעדי התחול ידיות המתימות של PEO.

​

מסקנה

כל השקוז ו-Zenefits מציעים פתרונות חשובים לניהול HR שמותאמים לצרכי עסקים קטנים ובינוניים, אך הם שונים למעשה בדגמי השירות ובעמדות העיקריות שלהם. הדגם PEO של TriNet מספק תמיכה מקיפה בעולם HR עם דגש על ידע הון האדם, ניהול סיכונים ותאימות, ולכן הופך אותו לאידיאלי עבור עסקים שדורשים שירותי HR ידניים ופתרונות תאימות חזקים. Zenefits, בכל זאת, יושם כפלטפורמת SaaS עם ממשק ידידותי למשתמש, תכונות אוטומציה נרחבות, ואינטגרציות חלקות, מה שהופך אותו לבחירה כלכלית לעסקים שבוקש לפשט ולקצף את תהליכי הHR שלהם.

​

בעת בחירה בין TriNet ו- Zenefits, חשוב לשקול את צרכי העסק שלך, כולל חשיבות הייעוץ המונחה שירות HR ישיר, דרישות ההתאמה, והרמה הרצויה של אוטומציה. אם העסק שלך דורש תמיכה נרחבת בתחום ההתאמה לחוק וההתמחות בתחום HR, יתכן ו-TriNet הוא בחירת טובה יותר. אם אתה מעדיף ממשק אינטואיטיבי, אוטומציה, ואינטגרציה חלקה, זניפיטס עשוי להיות הפתרון האידיאלי.