הקדמה

בסביבת העסקים המתחרתית של היום, בחירת מערכת מידע בנושא משאבי אנוש (HRIS) הנכונה יכולה לשפר באופן משמעותי את היעילות הארגונית ושביעות הרצון של העובדים. כלים HRIS כמו UKG Pro ו-Namely מיועדים לייעוץ ושיפור תהליכי ניהול השאיבה האנושית על ידי ניצול טכנולוגיות בענן מתקדמות.

\

UKG Pro היא פתרון לניהול הון אנוש (HCM) בענן עבור ארגונים בינוניים וגדולים שמתמחים בעזרה בניהול שכר של אנשים, במהלך פונקציות נוספות כגון משאבי אנוש. מצד שני, Namely מספקת פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים, המציעים טכנולוגיה הניתנת להרחבה, שירותי שכר ותועלות מנוהלים בתחום המקצועי ושירותים מעסיק מקצועיים מלאים. השוואת שני כלים HRIS אלה היא חיונית למעסיקים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי עסקייהם הייחודיים.

\

מבט על UKG Pro

תכונות ראשיות

1. ניהול שכר: UKG Pro מתקדם בניהול שכר, מבטיח עיבוד שכר מדויק ובזמן, חישובי מסים וניהול עמידות.
2. ניהול הון אנוש: הפלטפורמה משלבת פונקציות אנושות שונות, כולל גיוס, כינוי, סיוע בתועלות וניהול ביצועים.
3. אנליטיקה בני אנוש: כלי אנליטיקה מתקדמים מספקים מבט על נתוני העובדים, עוזרים לחברות לקבל החלטות ממוקדות לגבי הון אנוש.
4. שירותי עצמאות עובד: עובדים יכולים לגשת ולנהל מידע אישי, תועלות ושכר ישירות דרך השער לשירותי עצמאות.
5. תמימות ניידת: האפליקציה הניידת מבטיחה שמשימות HR ניתן לבצע בדרך, משפרת גמישות ונגישות לעובדים וצוותי HR.
6. :ניהול תיקיות תקינות UKG Pro כולל תכונות תיקון חזקות לעזור לארגונים להישאר מקודמים עם חוקי עבודה ותקנות.

​

מבט על Namely

תכונות ראשיות

1. : נמלי מציעה ניהול HR כולל, כולל כניסה לעובדים, ניהול תועלות, מעקב שעות ונוכחות, וסקירות ביצועים.
2. : שירותי שכר שלהם מנוהלים ברמה המומחית מבטיחים דיוק ותיקון, מורידים את המשאב האדמיניסטרטיבי על צוותי HR.
3. : המודל של Namely משפיע על בחירת תועפות וניהול, מאפשר לעובדים להשתמש בממשק קל לניווט.
4. : הכלי מזמין לתעסוקה על ידי תכונות כמו סרטונים חברתיים, תוכניות הכרה של עובדים וסקרים.
5. : Namely מעזה לעסקים להישאר עם חוקי עבודה וכולל תכונות לדיווח EEO.
6. : אפליקציה ניידת ידידותית למשתמש מעצימה עובדים ומנהלים לנהל משימות HR מכל מקום.

​

דמיינות

ל-UKG Pro ול-Namely ישנם כמה הדמיינים שמעצימים אותם כמתרחם משמעותי בתחום ה-HRIS:

• : שני הכלים מבוססי ענן, מבטיחים קידומת, נגישות, ואבטחה.
• : כל כלי מציע סוגיות HR מרחביות כמו ניהול שכר, ניהול תועפות, וניהול ביצועים.
• : שני הפלטפורמות באופן נייד עם אפליקציות ניידות, מאפשרות לבצע משימות HR במהלך הנסיעה.
• : עובדי שני המערכות יכולים לנהל את פעילויות ממשאבי האנוש שלהם דרך שערי שירות עצמי עיקוליים.
• : הכלים שניהם מציעים תכונות לעזור לארגונים להיות עם חוקי עבודה ותקנים.
• : כל כלי כולל תכונות לעידן את עבודת העובד והשביעות העובדים והשביעות המשופרת.

​

הבדלים

למרות הדמיונות שביניהם, UKG Pro ו-Namely שונים בתחומים מרכזיים מסוימים:

• : UKG Pro מותאם לביניים ולארגונים גדולים, במול מערכת Namely מתמקדת בעסקים קטנים עד בינוניים.
• : UKG Pro מספקת תכונות ניהול שכר מעמק עם יכולות תקין מורחבות, בעוד Namely מציעה שירותי שכר מנוהלים הכוללים תמיכה אישית.
• : Namely ממליצה יותר על תכונות שבעת העסקים עם עבודות חברתיות שמובנות ותוכניות להכרה, כשמול UKG Pro מתמקדת יותר בניתוח אנשים.
• : Namely ידועה בתכנון נוכח, מודרני שממש על חברות קטנות, בעוד UKG Pro מספקת מממין נוצני שמתאים למבני ארגון מורכבים יותר.
• : Namely מציעה שירותי מעסיק מומחים מרוכזים, תכונה ייחודית שאינה קיימת ב-UKG Pro.

​

יתרון וחסרון

UKG Pro

יתרונות:

• ניהול שכר מתקדם ותכונות עמידת חוק של תשלומים
• תכונות HR מקיפות המתאימות לארגונים גדולים יותר
• ניתוחי אנשים חזקים לקבלת החלטות מבוססות נתונים
• רמת אבטחה גבוהה והגנת נתונים
• האפליקציה הניידת תומכת בניהול עשרת השעות של האדם בדרכך

​

חסרונות:

• ניתן להיות מורכב ולדרוש הכשרה מורחבת עבור משתמשים חדשים
• עלות גבוהה התחלתית, עשוי להפוך אותו פחות מושך לעסקים קטנים
• אפשרויות ההתאמה אישית משחיתות לפעמים את זמני היישום

​

Namely

יתרונות:

• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי למשתמש
• הדגשה חזקה על מעורבות עובדים ושיטות מודרניות של ניהול HR
• טכנולוגיה שניתנת להרחבה המתאימה לעסקים בצמיחה
• שירותי שכר מנוהלים המפחיתים את העומס המנהלי
• שירותי מעסיק מקצועיים מלאים

​

חסרונות:

• עשוי לתפוס בעיית עומק בפונקציות של משאבי אנוש הדרושות על ידי עסקים גדולים יותר
• יכולות דיווחים עשורות עשוי שלא להיות ברמה של UKG Pro
• תלות בשירותים ניהולים עשויה שלא למרץ לכל העסקים

​

מקרי שימוש

UKG Pro

UKG Pro הוא בחירה אופטימלית עבור:

• ארגונים בינוניים וגדולים שזקוקים לניהול שכר ותכונות תאימות לתקנים חזקות.
• חברות שזקוקות לניתוחים מפורטים בסקירת אנשים לנתינת החלטות של משאבי אנוש.
• עסקים המחפשים פונקציות משאבי אנוש ברמה רחבה משולבות בפלטפורמה אחת.
• ארגונים הזקוקים לפתרון נגיש בנייד עבור כוח עבודה גדול, מפוזר.

​

Namely

Namely מתאימה ביותר ל:

• עסקים קטנים ובינוניים המחפשים פלטפורמה משאבי אנוש אינטואיטיבית וקלה לשימוש.
• חברות מציאות הצומחות שזקוקות לטכנולוגיות משאבי אנוש משתנות ולשירותי שכר מנוהלים.
• עסקים המתמקדים בשיפור מעורבות של עובדים דרך כלים מודרניים ואינטראקטיביים.
• ארגונים שיכולים להרוויח משירותי מעסיק מקצועיים עבור צרכי משאבי אנוש והתאמה בתחומי ה- compliance.

​

מסכים

בהשוואה בין UKG Pro ו- Namely, ברור ששני כלי ה- HRIS מציעים יתרונות ניכרים אך מיועדים לקהלים שונים בשוק. UKG Pro היא אידיאלית לארגונים בינוניים וגדולים שמחפשים פתרון משאבי אנוש דיגיטלי, המופעל בנתונים אנליטיים קידמיים עם יכולות שכר ותאימות מתקדמות. התכונות החזקות וההתרחבות שלה הופכות אותה למתאימה לצרכים ארגוניים מורכבים.

\u200E

בשם אחר בניגוד, אותה נועדה לעסקים בינוניים וקטנים, סופגת חוויית משתמש אינטואיטיבית ומעיננת. ההתמקדות שלה בהשתתפות העובדים ושירותי התשלום הניהוליים שלה הופכים אותה לממש מעניינת לחברות המחפשות לשדרג את שיטת הניהול האדם שלהן מבלי לצורבון קשות.

\u200E

לבסופו, הבחירה בין UKG Pro ו- Namely תלויה בגודל הארגון שלך, בצרכי ה- HR המסוימים שלך, ובכמה הדגשה אתה שם על מעורבות העובדים ביחס לפונקציות המתקדמות של שכר והתאמה. לחברות בינוניות וגדולות עם דרישות מורכבות, ייתכן ש- UKG Pro תהיה ההתאמה הטובה יותר. עם זאת, לעסקים קטנים המחפשים פתרונות HR ידידותיים למשתמש, מענינים ועקביים, נראה כי Namely יהיה האפשרות הנכונה יותר.