הכר את הדמיונות שלהם, ההבחלות, היתרונות, החסרונות, והתכונות הייחודיות במדריך השוואה מפורט זה.

בנוף המהיר לניהול המשאבים האנושיים המתפתח, עסקים בכל הגדלים צריכים כלים איכותיים לניהול עובדייהם ביעילות. שתי כלים בכירים לניהול כמותי שונים שבשוק הם UKG Pro ו- Officient. 

\

UKG Pro היא פתרון לניהול בסיסי מבוסס ענן (HCM) המיועד לארגונים בגודל בינוני וגדול, מתמקדת בניהול אנשים כולל, משכורת וניהול טאלנטם.

​

Officient היא חברת HR-tech המספקת פלטפורמה מקוונת מותאמת לחברות עם עד 1,000 עובדים. התוכנה המבוססת ענן שלה מדגישה ניהול עובדים אינטואיטיבי, תוך השגת אוטומציה חכמה, תקציבים כלליים, ואינטגרציות חלקות.

​

השוואת כלי ה- HRIS הללו יכולה לעזור לעסקים לקבוע איזה פתרון מתאים יותר לצרכיהם, מבטיחה פעולות HR אופטימליות וניהול עובדים.

​

UKG Pro סקירה

​

תכונות ראשיות

• סוויטת ניהול מוחלטת: UKG Pro מציעה סוויטה כוללת הכוללת עיבוד שכר, רכישת טאלנטים, קליטה, ניהול תועלתות, ניהול ביצועים ותכנון המשך.
• ניתוחים מתקדמים: עם כלי דיווח מתקדמים של UKG Pro, עסקים יכולים לקבל החלטות מבוססות נתונים ולקבל תובנות פעילותיות למגמות עבודה.
• יכולות גלובליות: UKG Pro תומך בפעילויות בינלאומיות, מספק תכונות לניהול עובדים ברחבי העולם, כולל שכר במטבע מרובה והתאמה לתקנות שמוע
• שירות עצמי של עובדים: לעובדים יש גישה לפורטל שירותי עצמי בו הם יכולים לעדכן מידע אישי, לראות ציוני שכר ולנהל הרשמה לתועלות.
• זמינות ניידת: הפלטפורמה ידידותית לנייד מאפשרת לעובדים ולמנהלים לגשת לפונקציות HR בדרך.
• אינטגרציה: UKG Pro משתלבת באופן חלק עם יישומים של צד שלישי שונים, שמשפרת את פונקציונליות הכולל שלה.

​

Officient סקירה

​

תכונות ראשיות

• : פלטפורמת Officient מותכנת בממשק שימוש קל, ומציעה ממשק אינטואיטיבי ונקי המשפר את התהליכי HR.
• אוטומציה חכמה: התוכנה אוטומציה עצמית של המשימות היומיומיות של משאבי אנוש כגון קליטת עובד, ניהול מסמכים ומעקב אחר זמני חופש, ובכך מפחיתת עומסים מיניסט
• סקירה מלאה: Officient מספקת למנהלי משאבי אנוש סקירה ברורה של נתוני עובדים, מסייעת להם לקבל החלטות מושכלות.
• אינטגרציות נזות: הפלטפורמה מתממשקת עם כלים של צד שלישי שונים, כולל מערכות שכר, תוכנות לניהול ביצועים, וכלים לתקשורת לקידום יישום תקינות ושליטה בסביבת ה-HR.
• זריזות בזריזות: המשתמשים יכולים להתאים זריזות כדי להתאים לתהליכי המשאבים האנושיים הספציפיים שלהם, שמשפרים את היעילות והגמישות.
• התמקדות עובדים: Officient כוללת תכונות שמיועדות לשפר את הרעיון של העובד, כגון כלי משוב, מעקב אחר מטרות, וסקירות ביצועים.

​

דמיונות

למרות דגש השניות שלהם על קטר שוק שונים, UKG Pro ו- Officient מספקים מספר דמיונויות ככלי HRIS:

​

• מבוסס ענן: שתי הפלטפורמות מבוססות ענן, מבטיחות גישה מכל מקום עם חיבור לאינטרנט.
• שירות עצמי לעובדים: הן מציעות שערי שירות עצמי עבור עובדים כדי לנהל את המידע האישי, התועלות ומשימות אחרות הקשורות למשאבי האנוש.
• גישה ניידת: הן UKG Pro ו- Officient מספקות גישה ניידת, המאפשרת למשתמשים לנהל תפקידי HR בדרך.
• יכולות אינטגרציה: שני הכלים יכולים לאינטגרציה עם יישומי צד שלישי שונים, שמשפרים את פונקציונליותם ומטמיעים תהליכי HR.

​

הבדלים

למרות ש UKG Pro ו- Officient משתפים באופן יחסית אותות חייבת, יש להם גם הפרשים קריטים שמבדילים בניהם:

​

• קהל יעד: UKG Pro מיועדת לארגונים בינוניים וגדולים, כאשר Officient מיועדת לחברות עם עד 1,000 עובדים.
• עומק תכונות: UKG Pro מציעה סוויטת HCM רחבה יותר של תכונות, כולל ניתוחים מתקדמים ויכולות גלובליות. Officient מתמקדת באוטומציה חכמה ובנוחות השימוש.
• התאמה: Officient מספקת יותר זריזות אישית כדי להתאים לתהליכי משאבי אנוש ספציפיים, בעוד ש- UKG Pro זקוקה למיתוג יותר איסורי תכונות.
• ממשק משתמש: Officient דגישה חווית משתמש פשוטה יותר ואינטואיטיבית יותר, כאשר ממשק UKG Pro היא יותר עשירה בתכונות אך עשויה להיות מורכבת יותר לניווט.
• עלות: לרוב, UKG Pro מתרכזת להיות יותר יקרה עקב מערכת התכונות המקיפה שלה והמיקוד העל ארגונים גדולים יותר. Officient, כחברת סטארט-אפ הממוקדת בחברות קטנות, בדרך כלל מציעה מודל מחירות ידידותי יותר לתקציב.

​

ייתרונות וחסרונות

​

UKG Pro

יתרונות:

• סוויטה כוללנית כוללת את כל עובד ה- HCM
• ניתוחים מתקדמים לקבלת החלטות מבוססות נתונים
• יכולות גלובליות לפעולות מרביות
• אפשרויות אינטגרציה נרחבות
• נגישות ניידת לעובדים

​

חסרונות:

• יכול להיות יקר, במיוחד לארגונים קטנים
• ממשק מורכב עשוי לדרוש הכשרה נוספת כדי לנווט ביעילות
• ההטמעה עשויה לקחת יותר זמן עקב התכונות המקיפות

​

Officient

יתרונות:

• ממשק נוח ואינטואיטיבי
• אוטומציה חכמה מופחתת את העומס המנהלתי
• זרימות עבודה שניתנות להתאמה אישית לצרכי ה- HR הספציפיים
• שילובים חלקיים ללא הפסקה עם כלים מקוריים של צד שלישי שונים
• יעיל מבחינת עלות לחברות קטנות עד בינוניות

\

חסרות:

• סט תכונות מוגבל בהשוואה ל־UKG Pro
• עשוי שלא להיות מתאים לארגונים גדולים מאוד
• חסר לו חלק מהיכולות המתקדמות לניתוחים

​

מקרי שימוש

UKG Pro אידיאלית לארגונים גדולים או לצמיחה מהירה של ארגוני בינוניים שצריכים פתרון HCM רחב לניהול רחבי של פעולות HR. יכולותיו המתקדמות לניתוחים וכשרות הגלובליות שלו מהוות פתרון מותאם לצרכי השורשת המורכבים והפעילויות הבינלאומיות.

\"\"

Officient מושלמת לחברות קטנות ובינוניות המחפשות פתרון ידידותי, תקציבי המדגיש תמיכה בשימוש קל ואוטומציה חכמה. מיוחדת מאוד לעסקים שמטרתם לייעול משימות מנהליות ולשפר יעילות בנות ה- HR מבלי לצורך בהדרכה ממושכת או צוות אנושות גדול.

\"\"

מסקנה

השוואה בין UKG Pro ו־Officient מגלה כי כלי HRIS כל אחד יש לו כוחות ייחודיים המגיבים לצרכי עסק שונים. 

​

UKG Pro מציעה פתרון יקר לארגונים גדולים עם דרישות HR מורכבות. המערכת מספקת ניתוחים מתקדמים, כושרות גלובליות, ושילובים נרחבים, אף על פי שיתכן ויהיה צורך בקרב למידת מונחים ועלות גבוהה.

​

Officient, מצידו השני, מתוכננת לחברות קטנות כדי לאפשר לו תוכנה HR פשוטה וזולה המאפשרת אוטומציה חכמה ואינטגרציה עם כלים אחרים. היא יכולה לחסוך בעומק התכונות הנמצאות ב־UKG Pro אך עלולה להתברג עם נוחות שימוש והתאמה.

​

בעת בחירה בין UKG Pro ו־Officient, עסקים צריכים לשקול את גודלם, התקציב שלהם, והצרכים המיוחדים שלהם. למי שזקוק לפתרון HCM חזק וכולל, ה-HCM של UKG Pro הוא הבחירה המועדפת. לחברות קטנות מחפשות נוחות של שימוש ואוטומציה חכמה, Officient זוכה להתבדיל.