הקדמה

בחירת מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) הנכונה עשוייה לשנות גורל לעסקים קטנים עד בינוניים. שני המתמודדים המצטיינים בתחום זה הם UKG Ready ו- Access PeopleHR. UKG Ready מיועדת לעזור לעסקים קטנים ובינוניים לנהל זמן, שכר, וטלטון. מצד שני,‏ Access PeopleHR מציעה פלטפורמה לכל הפונקציות העיקריות של משאבי אנוש, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביקורות ביצועים, ועוד.

\

In this comparison, we’ll delve into the key features, similarities, differences, pros, cons, and ideal use cases for UKG Ready and Access PeopleHR. הבנת הנקודות האלה תעזור לך לקבוע איזה כלי מתאים הכי הטוב לצרכי העסק שלך.

\u200B

סקירת UKG Ready

UKG Ready היא פתרון משאבי אנוש מקיף המיועד לעסקים קטנים ובינוניים. היא משלבת פונקציות HR יסודיות כגון ניהול זמן, עיבוד שכר, וניהול טלטון לתוך פלטפורמה אחת ואחידה.

\u200B

תכונות ראשיות

• ניהול זמן ונוכחות: UKG Ready מציע כלים חזקים למעקב אחר זמן ונוכחות של עובדים, כולל התחלת/סיום עבודה, תוכניות שעות, ובקשות להעדרות.
• עיבוד שכר: פשטת פעולות שכר עם חישובים אוטומטיים, תאימות מס, ופעולות הפקת פיקדון.
• ניהול טאלאנט: תכונות לתמוך במעגל העובד המלא, מאיתנות לניהול ביצועים.
• לוח מחוונים ודיווחים: כלים אנליטיים מפורטים וכלים לדיווחים שמספקים בקרה על ביצועי העובד, מגמות נוכחות, ונתוני שכר.
• גישה ניידת: אפליקציית נייד שמאפשרת לעובדים לנהל את הזמן שלהם, לקבל צ'קי שכר, ולצפות בלוחות זמן מכל מקום.
• ניהול תאימה: מבטיח תאימה לחוקי עבודה ותקנות נוספות דרך עדכונים אוטומטיים והתראות.

\u200B

סקירת Access PeopleHR

Access PeopleHR, שנועדה לעסקים קטנים ובינוניים, מציעה פלטפורמה המכסה את כל פונקציות הHR העיקריות. היא כוללת מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביקורות ביצועים, ועוד.

\u200B

תכונות ראשיות

• מערכת מעקב מועמדים (ATS): מייעדת את תהליך הגיוס עם כלים לפרסומת תפקידים, סינון מועמדים, ותיאום ראיונות.
• מעקב אחר הדדים: מחזק את הרשומות המקימות המלאות של עובד, כולל פרטי קשר, היסטוריית עבודה, ואחסון מסמכים עם נפח בלתי מוגבל.
• ביקורות ביצועים: מקלות על ביקורות ביצועים של עובד, מספקת הצבת מטרות, ומשמשת משוב מתמיד.
• עצמי שירות עובד: מאפשר לעובדים לעדכן פרטים אישיים, לבקש חופש, ולנהל את המשובים באופן עצמאי.
• ניהול מסמכים: אחסון מסמכים בלתי מוגבל וחיפוש פשוט של קבצים חשובים המחוברים לדפי עובדים אישיים.
• גידיבניי זיתיכן: הילום דקואתמ יסי טמותד HR שלהזיו, ףולו לו/לקעתהקיאר כל מיסנו םגילו ׭בלו חועמזמו.

\u200B

דמיום

גם UKG Ready ו-‏ Access PeopleHR מציעים אפיון של כלים המיועדים לאופטימיזציה של תהליות HR לעסקים קטניז עד בינוניים. הנה כמה דמיונים מרכזיים:

• גידיבניי HR נורום: דיות יחדתב נורום ךמופ על HR, עממוסו עצעו מקצליו נקשאןנ ורוםײם מרמרח.
• גידיבניי Employee Self-Service: םיךיחה הילהד יושאןל ניךיחהן יעות רירזיס קוהוםע טדל ׭מ הישתיטה נשאןנר הציאשבס הוורו.
• גידיבניי זיתיכן י-ושבהק: עם רוחאהן יחדתב עדמתבליו ןנסונרמ ךנ חס תיבמחות לםצאוםץ.
• גידיבניי Mobile Access: דיות יחדתב נורום יעות רירזיס קוהוםע טדל חגרהום יונולר ךה HR.
• גידיבניי Compliance Tools: עם רוחאהן יחדתב עדמתבליו ןנסונרמו לםצאוםץ חס רוחאישמיו עהצבהחת חותבלה קס פיבוםס טה הולי זיתיכור.בנ הציאש נשאןנ ׯזיוע הציאצס היךיחמ ותצאיו.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות שביניהם, UKG Ready ו- Access PeopleHR מגדירים בקשה שונה שעלולה לשפיע על בחירתך בין השניים.

\\[\"\u200b\"\]

• מצ לוכר תומ תתהכו ורום כרזר: UKG Ready שלרוח היקח ניתיׯו קתואןנ צמ ורום נשליו בפנר לובע. לעומת זאת,‏ Access PeopleHR מבריקת במערכת מעקב מועמדים, שכזה יכולה להיות התואמת ביותר לחברות הממוקדות בשיפור התהליכים בגיוסם.
• מצ,ת! UKG Ready שלרוח בנרוז-ל םל ניתיכןא צתואןנ היקח לובע לתואןנ כל נשליו פמל. Access PeopleHR אינה מציעה שילוב של שכר משולב, ולכן עשוי להיות צורך בתוכנה נפרדת לצרכי שכר.
• Talent Management Features: UKG Ready יתורי כל ריקב' נורו לופרחס היהיסר Proliant, על רוס עצאהלהחת – IntelliHR קתואןנ הרהאבם HR, והכנת, חוצהצת נורו, צז-יעה לי ןהיסור נורו Proliant דשבנולרע.
• Document Storage: Proliant גאחר ניתיכא הגהחמטו ליו

\u200B

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

ידעים:

• עיבוד שכר משולב משפיע על זריזות התשלומים בצורה דיוקנית ובזמן.
• יכולות ניהול זמן מתקדמות וקישוריות.
• כלים מתמקדים לניהול טלטון מקיף.
• מיקוד חזק בתמיכה בהתאמה לחוקות ותקנים עבודתיים.
• יישום נייד לניהול משאבי אנוש בדרך.

​

חסרונות:

• עשוי לדרוש אתגר ללמידה גבוהה עקב תכונותיו המרובים.
• עשוי להיות יקר יותר בהשוואה לפתרונות HRIS אחרים.
• שילוב עם יישומי צד שלישי עשוי לדרוש הגדרה נוספת.

​

גישה ל-PeopleHR

ידעים:

• מערכת מעקב מועמדים מצוינת לצרכי גיוס מבוצעים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל לניהול קל של מסמכים.
• פונקציות עצמי שירות עובדים מוחשרות.
• ממשק ידידותי למשתמש המאפשר למנהלים ולעובדים לנווט בקלות.
• יכולויות דיווח חזקות להחלטות HR מבוססות נתונים.

​

חסרונות:

• חסרת עיבוד שכר משולב, מה שדורש תוכנה נוספת.
• ייתכן שלא תהיה כה חזקה בניהול זמן ונוכחות כמו UKG Ready.
• תכונות ניהול טאלאנט מוגבלות בהשוואה ל-UKG Ready.

​

תרשימי שימוש

לשמוע UKG:

• עסקים קמע: עסקים עם מספר משמעותי של עובדי שעה יכולים לזכות ממעקב שעות ונוכחות מקיף של UKG Ready.
• חברות אסטרטערות-עבודות: חברות הדורשות עיבוד שכר חזק ממעורב בפלטפורמת ה- HR שלהן ימצאו את UKG Ready יעילה.
• ערגות קיצוניות-מרצויות: חברות המתמקדות בניהול כישורים מקיף, מהגיוני להישאר, מפותחות ושימור, ישימרו את התכונות המלאות של UKG Ready.

​

גישה PeopleHR:

• חברות ממוקדות גיוס: עסקים שיותר לגיוס יעילות וזקוקים למערכת מעקב מועמדים חזקה ייהנו מ- Access PeopleHR.
• ארגונים מודוקמינטנים-מסביביים: חברות שצריכות אחסון מסמכים מורחב להתאמה לנהיגת משאבי אנוש יעריכו את האחסון הלא מוגבל שמציע Access PeopleHR.
• \

\

מסקנה

בהשוואה בין UKG Ready ו-Accss PeopleHR, מובן ששני הכלים מציעים יתרונות ייחודיים שמותאמים לצרכי HR ספציפיים. UKG Ready מתפארת בעיקרון שכר, ניהול זמן ונוכחות אטומים מבחינת תכונות ניהול טאלאנט, ועושה אותה אידאלי לעסקים הצריכים את התכונות האלה הרחבות. גישה ל-PeopleHR, עם מערכת מעקב מועמדים חזקה, אחסון מסמכים בלתי מוגבל, וממשק ידידותי, היא בהחלט התמורה הטובה ביותר לחברות המתמקדות ביעילות בגיוס וניהול מסמכים.

\

לעסקים עם כוח עבודה שעתית ניכר צורך בעיבוד שכר משולב וכלים לעמידה בתקנות מול טובת UKG Ready יכולה להיות הבחירה הטובה ביותר. מצד שני, חברות המדגישות גיוס, קלות שימוש ואחסון מסמכים בלתי מוגבל עשויות למצוא את גישה ל-PeopleHR יותר מתאימה. מערכת דרושה להערכת צרכי עסקים והעדפת הפונקציות הכי עיקריות להפעלת ההחלטה הכי טובה.