מבוא

בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הוא חיוני לייעוץ בתהליכי HR ולשיפור יעילות פעולת התפעול. היום, אנו משווה שני כלים HRIS מובהקים: UKG Ready ו-AlexisHR. 

​

UKG Ready היא פתרון HR מקיף המותאם עבור עסקים בגודל בינוני. היא מציעה מאגר של יכולות לניהול זמן, שכר וכישורים ביעילות. מצד שני, AlexisHR מתמקדת באוטומציה של משימות מנהליות בתהליכי אנשים, מספקת ניתוחים מעמיקים ומציעה זריזות עבור זריזות מותאמות אישית להכשרות, למנהל זמן, לתיעוד, לסקירות, ועוד.

​

להשוות בין כלי HRIS חיוני כדי לאתר את ההתאמה הכי טובה לצרכי העסק הייחודיים שלך, ולוודא שמחלקת ה-R הפועלת שלך מתנהלת באופן חלק.

​

מבט כללי על UKG

תכונות מרכזיות

UKG Ready מספקת מאגר תכונות מתוכננות ליצירת מערכת ניהול HR מקיפה:

​

• ניהול זמן: אוטומטי כניסה ויציאה, מסייע לוודא שעות עבודה נכונות ומפחית עומסי ניהול.
• שכר: משלב עיבוד שכר עם מערכות שכר כדי לוודא עיבוד שכר מדויק ובזמן, ניהול מיסים כולל ועמימות לתקנות משפטיות.
• ניהול כישורים: מקל על גיוס, הערכת ביצועים ופיתוח כישורים, מסייע לתאם מטרות עובדים עם מטרות ארגוניות.
• ניהול HR: ניהול רשומות עובדים, ניהול תועלות ותיעוד תאימות, מספק מאגר מרכזי של מידע עובדים.
• שרות עצמי לעובדים: מציע פורטל שבו עובדים יכולים לגשת לנתוני שכר שלהם, למסמכי מס, ולנהל את בקשות זמן הנחיתה שלהם.

​

מבט כללי על AlexisHR

תכונות מרכזיות

AlexisHR תוקפת בכליה באוטומציה וניתוחים מוכשרים מתוך מנהלי R:



• אוטומציה: מקלה על משימות מנהליות כגון הזדמנויות עבודה עבור עובדים, בקשות לחופש וניהול מסמכים, ומורידה של עבודה ידנית.
• תהליכי עבודה המותאמים אישית: מאפשר שיתוף פעולה ביצועי ליצירת תהליכי עבודה מותאמים אישית עבור פרקי עבודה שונים דוגמת קליטת עובדים וסקירות ביצועים, תוך התאמה לצרכים הארגוניים המסוימים.
• ניתוחים ודיווחים: מספק גישה לדיווחים כוללים, סטטיסטיקות ומגמות ממידע האנשים המוצטמן, ומאפשר קבלת החלטות אסטרטגיות.
• ניהול עובדים: מרכז מידע אודות עובדים, ומשפר את מעקב העבודה שונים באירגונים כדי לשדרג הר indictors.
• לבדיקות ומגמות: מציע מבט על מגמות כוח עבודה וביצועים, ועוזר לממשאי השארות בזיהוי הזדמנויות לשדרג.

''

דמיונות

גם UKG Ready ו-AlexisHR משתפים כמה תכונות משותפות ככלי HRIS:

\\[\"\u200b\"\]

• מידע אודות עובדים במרכז: שני המקומות מציעים תיק תיקון למידע על עובדים, ומבטיחים גישה מאובטחת ומאורגנת לנתוני HR.
• ניהול זמן: שניים מספקים תכונות למעקב בזמן ובקשות לאיבוד זמן, ונוכים בדיוק ומורידים מעומס מנהלי.
• תהליכי עבודה המותאמים אישית: כל כלי מאפשר התאמה של תהליכי HR להתאים את צרכיו המיוחדים של אירגון, מהו שמבנה לריקוריטינג או ניהול ביצועים.
• שירות עצמי לעובדים: שתי הפתרונות מעצמים את העובדים לנהל את המידע שלהם, ומשתפרים בינלים ומורידים את עמית הריק מעבודת HR.
• תמיכת תואמה: מסייע להבטיח בגישה שיטת רגולציה בדרישות חוקיות, כולל ניהול מס והתקממטיות תקנית.

''

הבדלים

בעוד UKG Ready ו-AlexisHR מציעות יכולות HRIS חזקות, ישנם הבדלים מסוימים שמבדילים אותם:

​

• התמקדות באוטומציה: AlexisHR מכניס יותר דגש באוטומציה של משימות מנהליות רגילות בניגוד ל-UKG Ready, מה שהופך אותו למוצר מושך מאוד לחברות המעוניינות להפחית את עבודת ה HR הידנית.
• ניתוחים ותובנות: AlexisHR מספק ניתוחים ותובנות מתקדמים יותר דרך דיווח פרוניכי וניתוח מגמות, בניגוד ל-UKG Ready שמקדים על מדדי HR בסיסיים.
• ניהול כישורים: UKG Ready מציע יותר תכונות ניהול כישורים מקיפות, כולל גיוס, ביקורת ביצועים, ופיתוח עובדים שהם מתקדמים יותר מאשר ההצעות של AlexisHR.
• אינטגרצית שכר: UKG Ready כולל יכולות עיבוד שכר נרחבות, תכונה שפחות נראית ב-AlexisHR.
• גמישות ויציבות: AlexisHR מספק זרימות עבודה מותאמות מאוד שעשויות להציע גמישות גדולה יותר עבור סביבות עסקיות דינמיות יותר מ-UKG Ready.

''

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

\
היתרונות:

• ניהול שכר רב מקורה משולב עם מעקב זמן.
• תכונות ניהול יכולות חזקות, כולל גיוס וסקירות ביצועים.
• ניהול שיעורים ומס הכנסה חזקים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים משפר את ההתמעכות.
• מתאים לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פיתרון HR כולל.

​

\
החסרונות:

• עשוי לדרוש למשתמשים חדשים מעגל למידה תלול.
• פחות דגש על ניתוחים מתקדמים בהשוואה למתחרים.
• אפשרויות ההתאמה עשויות להיות מוגבלות יותר בהשוואה ל-AlexisHR.

\\u200B

AlexisHR

\
היתרונות:

• מתמקדת באוטומציה של משימות ניהוליות, חוסכת זמן משמעותי.
• זריזות מותאמות וזריזות נתונים עמוקים מציעות תובנות ומגמות.
• ניתוחים מתקדמים ודיווחים מציעים תובנות עמוקות ומגמות.
• ממשק אינטואיטיבי עם ניהול עובדים מרכזי.
• תכנון HR אסטרטגי משודרג דרך תובנות מבוססות נתונים.

\\u200B

\
החסרונות:

• תכונות שכר פחות מקיפות בהשוואה ל-UKG Ready.
• יכולות ניהול טלנטים עשויות להיות פשוטות ופחות מורחבות.
• לא יתאים כמו לארגונים המחפשים פתרון כולל לשכר, התאמה וניהול טלנטים.

\\u200B

תרחישי שימוש

UKG Ready

UKG Ready מתאים במידה מושלמת לעסקים שדורשים פתרון HR הוליסטי המכלה ניהול זמן, עיבוד שכר וניהול טלנטים. זה יעיל במיוחד לארגונים שזקוקים לניהול התאמה ומס הכנסה משולבים, כמו גם תכונות חזקות לגיוס ופיתוח עובדים. חברות שמחפשות לשפר עיבוד שכר חזק ימצאו ב-UKG Ready אפשרות משכנת תחרותית.

\"\u200B\"

AlexisHR

AlexisHR מצטיינת בארגונים שמהקדמת משימות מנהליות ללמידת נתונים מתקדמת. זה יעיל במיוחד עבור עסקים שמחפשים זריזות עבודת זרוע מרוחקת ותובנות עמוקות למגמות כוח העבודה. חברות שרוצות להגביר את תכנון הHR האסטרטגי שלהן בעזרת דוחות מפורטים וניתוחים תועיל מ-AlexisHR. ממשק אינטואיטיבי ודגש חזק על ציעור עבודה ידני הופכים אותו למתאים לעסקים דינמיים ומתרחשים מהירים.

\"\"

מסקיים

שני הכלים UKG Ready ו-AlexisHR הם כליי HRIS חזקים עם עמידות מובחנת, מה שהופך אותם למתאימים לצרכי עסקים שונים. 

\\u200B

UKG Ready מציע אג'נדה מקיפה לניהול זמן, שכר וכישור, מה שהופך אותו לאידיאלי לעסקים המחפשים פתרון HR כולל. התכונות העמידות של שכר והתאמה משפטית של UKG Ready מספקות בסיס איתן לחברות קטנות ובינוניות המחפשות ניהול HR אמין.

\\u200B

מאידך, AlexisHR מבליט בהדגשתו על אוטומציה של משימות מנהליות ושימוש בתובנות מבוססות נתונים. התהליכים הניתנים להתאמה והניתוחים המתקדמים שלו הופכים אותו לבחירה מושלמת לעסקים מחשבתיים המטרתם לשפר תכנון HR אסטרטגי ולהפחית תלות ידנית.

\u200B

בעת בחירה בין UKG Ready ל-AlexisHR, עליך לשקול את צרכי הארגון המסוימים. אם העדיפות שלך היא ניהול כוח אדם ושכר קרן עם תכונות התאמה משפטית עמידות, UKG Ready הוא הבחירה הטובה יותר. אם אתה מחפש אוטומציה, ניתוח מתקדם ותהליכים מותאמים לדרישות כדי להניע ערך HR אסטרטגי, AlexisHR היא הפתרון האידיאלי.