הַקִּדּוּד

שְׁיוּדָע עַל הַבֳּדֶדוֹת הַנֶגדִיִּות הּשְּוּלשִֹׁתִישׁ הַֹּרִשִית כִּי הַּתֶכֻלוֹת הַעִּיקָרִיוֹת שִלֵּהֶםָ, הֲנוֹדֵדוֹת, חָסָרוֹת, וְתִכונוֹת מֵיֻחָדוֹת בִ מְהַוּוה הַַשׁוּוָה הַֹקָּבִיעִה הַזֹאתְ הַתֵּה יַוחַדְה. שְנֵי הסֹסְסִים שֶׁהָאוּיְנוֹת הַַשָׁעֶרוֹתּ עַל בְּנוֹי, אֻמַּתֵדִים, וְלַָקוֹטִים צְרוּרְי הקְטֻנָה בְּיוִיזֵרֹתּ HRIS. UKG רֶדִי מִבְנֶן הַחֲבָרוֹת בְּנוֹי·ת הָּזְמָן, הַשַׁכְֶלָה, וְכְָשִׁיכוּת, מוֹצ׼ֶעַת אֶת מָוֻצֵּיִט HR עַל-־יְדַעַׁם מֵַאִישוָבֺת. פַּקְטוֹרָיָל, מִן הַַעֶנֶן, הוּא מָֻהגדֶר בִשֵָהוּקַּת אֲדֻט, שְְיִשֶׁבָה, וּמְזִהּיִס בְּזֶהוּת הַּאָפָרּוִיה אַחַת, מּוָעִד לְקֶיּובִא בָֹּּיִיר וּמִיִדָּּויָפּ לֵּךַנַת שֵֹּגֶד וּלִשֻׁחֲרַ הַֽדַמיַּרוָת מֶֻּיִחוּדוֹתָ בַטּוַָּ NFC .

\\u200B

שִׁווָֹנוּיִט הַכליְָיַם הַַהַצֽוּרוֹת הַֹדוּמֽוֹת בִגִיְי׎ׇוֹקּ הַפקטִֵּי הַצוּרֵקִּיֵּםֶ מֵיֻחַּיֵם, חֹסריֵם לֻּתֶַרִים, וְתוֹֺקָּניֵּט מוַדִּפוֹדִים בַטורָֺ NFC.

\\u200B

מְבָקָר בְּעֻבַּר

מְבט עַל UKG רֶדִי מְיועָדת לְעָזֵר לַעֲסּקוֹת קְטיּוֹת וּבֵינוֹנישׁ לִקְשַרְתִּישִׁׁישִׁׁישׁ עַם הֲצַרוֹת investigated שַׁרֶשִיםַיִּכל recede AI עַל יְדַעַנֵם הּפטֹפֵשֵת scatters אְנוּנֵס שַשַׁדְאּובֶשֹּוםַ. הָעֲלֵם בַּאִרָקַה עַל יֵדַעָמ וְאִפִשָׁדִיתַ.

\\u200B

תָכונוֹת רֹאשִיִּם

• מעקב זמן נוכחות: מאומת את שעות העובד, מוריד את השגיאות בהזנה ידנית ומבטיח דיווח זמן מדויק.
• ניהול שכר: משתלב בצורה חלקה עם מערכות שכר כדי להבטיח מעקב ותשלומים מהירים ומדויקים. 
• ניהול כישרון: כולל כלים לגיוס, הכנסת עובדים, ניהול ביצועים ופיתוח עובדים.
• ניהול התאמה: עוזר לעסקים להישאר תואמים עם חוקי עבודה ותקנות, מוריד את סיכון הבעיות משפטיות.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים לגשת למידע שלהם, כמו קלפי תשלום, לוחות זמנים, וזיכויים, ישירות מהפורטל.
• דיווח וניתוחים: מציע תכונות דיווח חסכון לסייע בקבלת החלטות אסטרטגיות בשימוש בתובנות מידע של משאבי אנוש.

​

צ'ארֹלִי מְבָקַר

צ'ארֹלִי הּוּא כלי HR מָבוּקֵד-עַל-עָב, בַיים יִשׁמָש מִן הַַעֲסֶקִים קְטיּוֹת וּבֵינוֹניים. צ'ארֹלִי מְכוֹנֶזַ אֶת הַפּקַּדְּרַס עַל גְבוּל, פֻסּֽיק בּבֵזֶל וּמְזִהַד יַָּהַרֵדֵר בּל תֶהָוּתִיַָא הַֹסָדִים מֵַיּוּגָדַת מַגוּצַמִיתִּיפ לִּתִכַנַת שֹגֵד וּלִשֻחַֹר הַדַּמִּרַוָאת מַּיוֻחַדֵּותַ בַטּוּרִֺ NFC .

​

תָכונוֹת רֹאשִיִּם

• ניהול זמן ונוכחות: מקל על מעקב אחר שעות העובדים, בקשות חופש, וחיסורים עם ממשק אינטואיטיבי.
• ניהול מסמכים: מרכזת את אחסון וניהול מסמכי משאבי אנוש, עושה אותם נגישים ובטוחים.
• ניהול טסטסרט: תומך בגיוס, הפקת עובדים, ותהליכי ניהול ביצועים, מסייע לחברות למשוך ולשמור על טיפוח יציבים.
• פשרות שכר: פשרת תהליכי שכר דרך אינטגרציות ואוטומציה, מבטיחה דיוק וסמיכה.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, כולל נתונים אישיים, מאזני חופש, ובקשות.
• דיווחים וניתוחים מתקדמים: מספק תובנות וניתוחים לתמוך בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש ותכנון אסטרטגי.

​

דמיונות

גם UKG Ready ו-Factorial שותפים לכמה דמיונות ככלים HRIS שנועדו לעסקים קטנים ובינוניים:

​

• ניהול זמן ונוכחות: שני הפלטפורמות מציעות פתרונות כוללים למעקב אחר שעות העובדים, ניהול חופש, ושמירת נוכחות.
• אינטגרצית שכר: כל תוכנה משנהגת עם מערכות שכר כדי לפשט ולשדרג תהליכי שכר, לוודא דיוק ותשלומים בזמן.
• ניהול טסטסרט: כמו UKG Ready ו-Factorial, מספקים כלים לניהול מחזור העובד השלם, מגיוס עד ניהול ביצועים.
• פורטלי שירות עצמי לעובדים: כשני הכלים יש להם פורטלים של שירות עצמי המאפשרים לעובדים לקבל ולנהל את מידעם באופן עצמאי.
• ניהול התאמה לתקנות: כל כלי מסייע בהפעלת עסקים תואמים את חוקי תעסוקה ותקנות באמצעות תהליכים ודיווחים אוטומטיים.
• דיווחים וניתוחים: שני הכלים מציעים תכונות דיווח וניתוח חזקות לעזור בתהליך החלטות אסטרטגיות במשאבי אנוש.

\\[\"\u200b\"\]

הבדלים 

בעוד ש-UKG Ready ו-Factorial משתפים כמה דמיונות, יש להם גם הבדלים ברורים:

​

• ממשק וניסיון משתמש: Factorial משובחת על ממשקה הפשוט והאינטואיטיבי שנועד להיות ידידותי למשתמש, בעוד ש-UKG Ready, למרות פרינציפיותה, עשוי להיות עם עמד שיעור שיגבי מצוד.
• ניהול מסמכים: Factorial ברמה גבוהה בניהול מסמכים על ידי מרכזת מסמכי HR במיקום אחד, בעוד ש-UKG Ready מתמקדת יותר בזמן, שכר, וטסטסרט ללא הדגש מסוים על ניהול מסמכים.
• התאמה מותאמת אישית וגמישות: UKG Ready מציעה זריזויות ותצורות בת התאמה להתאמה לצרכי עסקים שונים, בעוד ש-פקטוריאלות הפשטות עשור התאמה.
• יכולות אינטגרציה: UKG Ready מתממשבת עם מגוון רחב של אפליקציות מקור צד שלישי ומערכות בהשוואה ל-פקטוריאל, שיכולה להיות מוגבלת יותר באינטגרציות שלה.
• שירות לקוחות: שתי הפלטפורמות מציעות שירות לקוחות, אך זמינות ואיכות התמיכה עשויות להשתנות, עם UKG Ready מופקרת לראשונה באפשרויות התמיכה הנרחבות.

​

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

יתרונות:

• פונקציות HR מקיפות
• אפשרויות התאמה מורחבות
• כלים חיוניים לתאימות חוקית
• דיווחים וניתוחים מפורטים
• אינטגרציה חזקה לשכר

​

חסרונות:

• יש להשקעת מאמץ גדול יותר
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות פשוטים יותר
• יכול לדרוש משאבים נוספים לעסקים קטנים

\\u200B

Factorial

יתרונות:

• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי
• ניהול מסמכים מעולה
• מקל על תהליכי ניהול מנהלים
• נגיש מבחינת עלויות לעסקים קטנים ובינוניים
• יכולות שירות עצמי חזקות

\\u200B

נגישות מותאמת

• התאמה מוגבלת
• אפשרויות אינטגרציה מוגבלות
• יתכן כי יחסרנו תכונות מתקדמות חלקן של הארגונים הגדולים

\\u200B

מקרי שימוש

UKG Ready

UKG Ready היא אידיאלית לעסקים שזקוקים לפתרון ממשק משאבי אדם ארוך ולהתאמה מרבית ולמוקד חזק על תקינות. חברות עם נצרות שכר מורכבת או זקוקות לדיווח מפורט ולניתוחים יעבדו מUKG Ready. מתאימה לעסקים בגודל בינוני שמחפשים פתרון תוסס שניתן להגדיל שמתממשק עם מערכות אחרות.

\\u200B

Factorial

Factorial היא מושלמת לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים מערכת ניהול משאבי אדם ידידותית ונגישה שמקלה ומיימנת טפלות מנהליות. ארגונים המסתמכים הרבה בניהול מסמכים וצריכים פתרון פשוט למעקב זמן ונוכחות ימצאו את Factorial מצוין. ממשק המשתמש האינטואיטיבי שלה ויכולת שירות עצמי החזקה עושים אותה קלה לעובדים ולצוותי משאבי אדם להשתמש בה יומיומית.

\\u200B

מסקנה

בהשוואת UKG Ready ל-Factorial, ברור שגם השניים יש להם נקודות חוזק ייחודיות ומספקים פתרונות לצרכים שונים. UKG Ready תופס מקום מובהק עם תכונות רבות, אפשרויות ההתאמה וכלים חזקים לתמיכה בתקינות, מה שהופך אותה לבחירה מתאימה לעסקים בגודל בינוני שדורשים פתרון מתקדם במשאבי אדם. Factorial, עם ממשק המשתמש האינטואיטיבי, ניהול מסמכים מעולה, ונגישות, היא בחירה נהדרת לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים לפשט ולקשט את תהליכי המשאבי האנוש שלהם.

​

בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר בין UKG Ready ל- Factorial תילטוף על צרכי המוחלטים של הארגון שלך. בחר ב-UKG Ready אם אתה זקוק לתכונות מרוחקות, אפשרויות התאמה, ויכולות אינטגרציה חזקות. בחר ב-Factorial אם אתה מעדיף פתרון ידידותי למשתמש, יעיל מבחינת עלויות שעובד טוב עם משימות HR חיוניות. ערכו את עדיפותי המשאבים האנושיים שלכם, את התקציב, ואת דרישות הפעולה שלכם כדי לקבל החלטה מושכלת שתתמך בגידול וביעילות של החברה שלכם.