הקדמה

מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) הן חיוניות לארגונים שממקימים לנהל את פעילויותיהם בתחום המשאבי אנוש באופן חלק. UKG Ready ו- Freshteam הן שני כלים מובילים בתחום HRIS שמתאימים לעסקים קטנים ובינוניים. UKG Ready מציע פתרונות מקיפים לניהול זמן, שכר, וכישורים. מצד שני, Freshteam מספק שירותים לעסקים בשלבי צמיחה עם יכולות למשוך, לגייס, ולעסוק בעובדים חדשים.

\u200B

השוואת כלים HRIS היא כרוכה לוודא שארגונים בוחרים את המותאם הטוב ביותר לצרכים הספציפיים שלהם, על פי התכונות, הפונקציות, וחוויות המשתמש שכל כלי מציע.

\u200B

מבט על UKG Ready

תכונות ראשיות

UKG Ready מיועד לשפר את תהליכי משאבי אנוש ולשפר את יעילות הזרימת העבודה. התכונות הראשיות כוללות:

\u200B

• ניהול זמן ונוכחות: ממעקב אוטומטי שעות עובדים, ימי חופש, והבטיחות בנוגע לחוקי עבודה.
• ניהול שכר: טיפול בכל נושאי עיבוד שכר, כולל מיזוגים, חישובי מסים, והפקת הפקדות.
• רכישת טלסנט: מקל על תהליכי הגיוס על ידי ניהול פרסומות משרות, פניות, ראיונות, והזנה חדשה למעסיקים.
• ניהול ביצועים: מעקב אחר ביצועי העובדים, קביעת ומעקב אחר מטרות, וביצוע ביקורות ביצועים.
• ניתוח עובדים: מספק תובנות וניתוחים לסייע למנהלים לבצע החלטות מבוססות על מדע כוח-אדם.
• נגישות ניידת: מציע אפליקציות ניידות כדי לאפשר לעובדים ולמנהלים לגשת למידע בנושא משאבי אנוש בעבודתם.

\u200B

מבט על Freshteam

תכונות ראשיות

Freshteam היא תוכנת HR אינטואיטיבית המתאימה לעסקים בשלבי צמיחה. התכונות העיקריות שלה כוללות:



• ניהול גיוס: מפשט את תהליך ההעסקה עם אתרי קריירה הניתנים להתאמה אישית, אינטגרציה עם לוחות משרות, וערוצי תקשורת חברתיים.
• כלים לשיתוף פעולה: תומך בשיתוף פעולה בין מגייסים ומנהלי גיוס דרך משוב משותף, הערות, ותזמון ראיונות.
• תהליך ההתחברות והסרת התחברות: מאפשר אוטומציה של תהליך ההתחברות עם פעילויות לפני יום הראשון, רשימות משימות, וניהול מסמכים. מאפשרת שימוש חלק בפרידה לעובדים שעוזבים.
• ניהול מידע עובדים: שומר על פרופילים שלמים של עובדים ומנהל הרשאות גישה למידע רגיש.
• ניהול חופשות: מעקב אחר בקשות נופש של עובדים ומאזן, עוזר להבטיח רמות תפוקה נכונות.
• ספר המדריקטוריום של העובד: רוכס את כל המידע של העובד במדריקטוריום אחד, הנגיש בקלות.
• אפליקציית נייד: מספקת גישה ניידת לניהול משימות ממשרד המשאבי-אנוש בכל מקום ובכל עת.



דמיונות

שני הכלים UKG Ready ו- Freshteam משתפים מספר תכונות ראשיות שחיוניות לשפעל בתחום משאבי האנוש:

''

• ניהול משאבי אנוש מקיף: הכלים שנמצאים מכסים תחומים מרכזיים כמו ניהול זמן, שכר, וניהול מידע עובדים.
• התפקיד הגרעיני לגיוס: כל אחד מציע תכונת גיוס חזקות, כולל פרסום תפקיד, ניהול הגשות, וקביעת תורים לראיונות.
• תהליכי ההתחברות: שני הפלטפורמות תומכות בהתחברות של עובדים חדשים, מבטיחות מעבר חלק לעובדים חדשים.
• גישה ניידת: UKG Ready ו-Freshteam מציעות אפליקציות ניידות, מאפשרות לנהל משימות משאבי-אנוש בדרך.
• שירות עצמי של העובד: מאפשר לעובדים לגשת למידע שלהם, לבקשת חופש, ולנהל פרטים אישיים באופן עצמאי.

\u200B

ההבדלים

במיוחד, UKG Ready ו- Freshteam נפרדים בכמה אופקים שונים:

​

• קהל יעד: UKG Ready מתמקדת בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים שמתמקדים בתחומי משאבי אנוש מקיפים, כש-Freshteam מתמקדת בעסקים בצמיחה שמדגישים גיוס והתמחרות.
• ניהול שכר: UKG Ready מציעה פתרון מלא לניהול שכר, בעוד ש-Freshteam אין לה תכונות שכר גדולות.
• ניהול ביצועים: UKG Ready כוללת כלים מפורטים לניהול ביצועים, בעוד שהתמקדות של Freshteam נשארת בגיוס ותהליכי הכנסת עובדים.
• ניתוח כוח העבודה: UKG Ready מספקת ניתוחי כוח עבודה נרחבים לקבלת החלטות מושכלות. ניתוחי Freshteam הם מוגבלים יותר ומתמקדים בגיוס.
• תכונות שיתוף פעולה: Freshteam מכילת יכולות שיתוף פעולה מתקדמות מותאמות לגיוסים ומנהלי גיוס, בעוד ש-UKG Ready מתמקדת יותר בתהליכי משאבי אנוש כוללים.

​

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

טוב:

• פתרונות HR מקיפים המכסים ניהול זמן, שכר, וניהול ביצועים.
• מערכת ניהול שכר חזקה עם פונקציונליות מעמיקה.
• ניתוחי כוח אדם מפורטים לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• תמיכה רחבה בניהול תאימות מעמיק.

​

נגדים:

• יתכן שיהיה מורכב לעסקים שתחילה זקוקים בעיקר לכלים לגיוס והכנסת עובדים.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים HRIS פשוטים יותר.
• הטמעה עשויה לדרוש יותר זמן ומשאבים.

​

Freshteam

טוב:

• ממשק ידידותי למשתמש עם מיקוד על גיוס והשמה.
• כלים לשיתוף פעולה אפקטיביים עבור גייסנים ומנהלי השמות.
• אינטגרציה עם לוחות דרושים וערוצי תקשורת חברתיים לקהל מבוקר רחב יותר של מועמדים.
• פתרון כלכלי יעיל עבור עסקים קטנים עד בינוניים בתהליכי צמיחה.

​

חסרונות:

• חסר תכונות מנהלי שכר רבות.
• יכולAbv לא להיות לי אזמרה שלמים ויכולAbv עבודה חישמתי נתוקי אבנליטיקה.
• יתיכול לצפי הבנדיל טולים נוספים לפני רגתם מחא.

​

מקרי שימוש

• UKG Ready: אידיאלי עבור ארגונים הזקוקים לפתרון HR רב תחומי הכולל מעקב זמן, ניהול שכר, ניהול ביצועים, וניתוח עובדים מפורט. זה מתאים ביותר לעסקים שדורשים ניהול שילוב מקיף ומערכת שיכולה להעמד בפעולות משאבי אנוש מורכבות.
• Freshteam: מושלם לעסקים שצורפים לגדילה אשר מתקנים רבים לקבלת עובדים חדשים וניהול הכנסתם. מתאים כי נוח לשימוש וכלים לשיתוף פעולה מושלמים הם רשות חברות שמחפשות לשפר את תהליכי ההשמה שלהם במהירות וביעילות. Freshteam נופק גם מתאים לארגונים שמחפשים לסדר את ניהול מידע העובדים שלהם ולעקוב אחר זמני העזרה מבלי לצייך שימוש בשירותי שכר מלאים.

​

מסקנה

השוואת UKG Ready ו-Freshteam, שני כלים HRIS הציעו יתרונות ברורים בהתאם לצרכים הספציפיים של הארגון. UKG רִדָיִי מספקת פתרון משאבי אנוש הוליסטי עם ניהול שכר, השגת ביצועים, וניאלוטיקית העובדים , מה שהופך אותה מתאימה עבור עסקים שדורשים פונקציות רבות עבור ניהול משאבים וניהול תאימות.

​

בניגוד לכך, Freshteam מובילה בגיוס ובהשמה, היא מציעה כלים אינטואיטיביים למשיכה והשמת טלנטים, עם תהליכים חלקים שמסייעים לשיתוף פעולה יעיל ושוטף, וכך הופכת אותה למושלמת עבור עסקים שמתמקדים בתהליכי הרחבת העובדים!

​

לָכֵן, הבחירה בין UKG Ready ל-Freshteam צריכה להיעשות על פי דרישות הארגון שלך. אבל, אם צרכיך נכנסים יותר במערכת ניהול משאבי אנוש מקיפה, UKG Ready היא האפשרות הטובה יותר. אבל, אם המוקד העיקרי שלך הוא לשפר את תהליכי הגיוס והשמה, Freshteam היא הבחירה המתאימה יותר.