הקדמה

בסביבת התחרותית ביותר של העסקים היום, התאמת מנהלי משאבי אנוש עם התקדמויות טכנולוגיות היא המפתח. זהו המקום בו מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) כמו UKG Ready ו־Proliant משתלטות.

\u200B

UKG Ready היא פתרון HR מקיף מיועד לעסקים קטנים ובינוניים. היא מציעה אוסף של כלים לניהול זמן, שכר, ואפן, פשוטה הרבה מהמגזרים המורכבים בניהול משאבי אנוש.

\u200B

Proliant, מצד שני, מתמקדת ביצירת אקוסיסטמה מאוזנת של טכנולוגיה ושירות. הטכנולוגיה העסקית ולוח הזמנים המבוססים על ענן שלהם יועדו לייעוץ תהליכים, לשדרוג דיוק, ולהבטיח תאימות עם תקנות.

​

השוואת כלים HRIS מקוריים חיונית לעסקים לזהות איזו פתרון מתאים הכי טוב לצרכים הספציפיים שלהם ויכול לטפל בצורה אפקטיבית באתגרי ה-RH שלהם.

\u200B

מבט ייחודי על UKG Ready

תכונות מרכזיות

• ניהול זמן ונוכחות: UKG Ready יוצאת מן הכלל במעקב אחר זמן העבודה של העובד, נוכחות, והיעדרויות. האפשרות לתפיסת זמן אוטומטית, מהמיזעור טעויות והבטיחויות כריפת שכר מדויק.
• ניהול שכר: עם פונקציות שכר חזקות, UKG Ready מבטיחה עיבוד שכר מדויק ועמידה בתקנות מקומיות, מדיניותיות, ופדרליות.
• ניהול יכולות: הפלטפורמה מסייעת בניהול מעגל החיים של הטלנט במלואו, מהגיוס וקליטה ועד ביצועים ופיתוח.
• ניהול משאבי אנוש: UKG Ready כוללת כלים לניהול רישומי עובד, ניהול טובות תקפים, וניהול עמידה, עשה תהליכים משאבי אנוש יותר אפקים.
• גישה ניידת: עובדים ומנהלים יכולים להשתמש בפלטפורמה באמצעות מכשירי נייד, שמאפשר גמישות ועדכונים בזמן אמת.
• דיווחים וניתוחים: כלים מקיפים לדיווח מאפשרים לצוותי משאבי אנוש ליצור ניתוחים משפיעים על מדדים בתחום העבודה.

\u200B

מבט ייחודי על Proliant

תכונות מרכזיות

• שרותי שכר: Proliant מציעה פתרונות שכר מתקדמים מבוסת ענן המשפרים את הדיוק ואת העמידה, ומבטיחים תשלומים במועדם ובדיוק.
• ניהול הון אנוש (HCM): Proliant מתן מערכת HCM משולבת עם מודולים לפעולות שימות HR בסיסיות, כולל ניהול נתוני עובד, ניהול תושבות, ועוד.
• ניהול הזמן והעבודה: הכולל כלים למעקב בזמן, קובע זמן, וניהול היעדרויות, מותאם כך לשדרוג יעילות העובדים.
• רכישת טאלנט וניהול: הפלטפורמה תומכת בתהליכי גיוס ופיתוח, עוזרת למשוך, לשכור, ולשמור על טאלנט טוב במיוחד.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת ולנהל מידע אישי, שכר, ותכני תועלות דרך פורטל שימושי למשתמש.
• קיום: Proliant מבטיחה עמידה במגוון דרישות רגולטיביות, מציעה שקט נפש בנוגע לתקנים בתחום משאבי אנוש ושכר.

\u200B

דמיונים

שניהם UKG Ready ו־Proliant מיועדים לשפר את האפעליית RH והשכר דרך פתרונות ממוקדי ענן משולבים. הם מציעים:

• כלים מקיפי שכר כדי להבטיח תשלומי עובדים בזמן ובדיוק.
• מעקב זמן ונוכחות לקראת שיפור ניהול עובדים יותר טוב והפחתת טעויות.
• תכונות ניהול טאלנטים כדי לשים לשים בדרך מתחם, התעסוקה, ותהליכי פיתוח עובדים.
• כלים ניהול RH לטיפול ברישומי עבד, יתרות, והתאמה לתקינות.
• יכולות גישה ניידות המאפשרת למשתמשים לנהל פונקציות RH גם בתנועה.
• כלי דיווח וניתוח שמספקים תובנות ערכיות למדדי עובדים ולתהליכי עבודת RH.

\u200B

הבדלים

אף בהדמיות, UKG Ready ו־Proliant גם מצויים בהבדלים נפרדים:

• ממשק משתמש: UKG Ready מספק ממשק ניתן להתאמה אישית יותר שניתן להתאים לצרכי עסקיים מסוימים, בעוד ש-Proliant מציע ממשק פשוט יותר וידידותי למשתמש, המקל על שימוש כללי.
• התמקדות בשירותים: Proliant מדגימה את האיזון בין שירות איכותי לטכנולוגיה מתקדמת, עם רכיב שירות חזק מובנה. UKG Ready עוקבת יותר אחר תכונות HR חזקות ואחזקת זריזות הניתנות להתאמה אישית.
• תכונות מיוחדות: UKG Ready מוכרה ביותר בכמות התכונות העמוקות והירודות שלה, המספקות תובנות רחבות יותר מההצעות של Proliant. בניגוד לכך, תכונות ההתאמה לתקני עמיתות של Proliant בולטות יותר.
• עומק ניהול טאלנטים: כלי ניהול טאלנטים של UKG Ready מציעים גישה עמוקה יותר, במיוחד בניהול ביצועים ופיתוח עובדים. פרוליאנט מציע יכולות חזקות אך ייחודו ייתכן שייחשב פחות סקיר בהשוואה.
• יכולות אינטגרציה: בעוד ששתי הפלטפורמות מציעות אפשרויות אינטגרציה, UKG Ready כוללת מגוון רחב יותר של יכולות אינטגרציה, מה שהופך את התחברות למערכות עסקיות אחרות לנוחה יותר.

​

ידעים וחסרונות

UKG Ready

ידעים:

• פלטפורמה מותאמת מאוד העוסקת בכספי עסקים ספציפיים.
• כלים מתקדמי דיווח וניתוח.
• תכונות ניהול טאלנט מתקדמות.
• גישה ניידת חזקה ועדכונים בזמן אמת.
• תמיכה יציבה בהתאמת תקנות.

​

חסרונות:

• יכול להיות מורכב עבור מתחילים לנווט.
• עלות גבוהה יותר לעסקים קטנים או לאלה עם תקציב צפוף.
• ההתאמה הולכת לדרוש זמן נוסף ומשאבים.

​

Proliant

יתרונות:

• ממשק פשוט וידידותי למשתמש.
• תמיכה משפטית משולבת המבטיחה שקיתון רגולטיבי.
• עיקומו על שירות, הצעת תמיכת לקוחות אישית.
• פורטל עצמי לעובדים יעיל.
• פיננסית לעסקים בגודל בינוני.

​

חסרונות:

• הגבול מותאמים בהשוואה ל-UKG Ready.
• ניתוח ודיווחים לא כמוקשת כמו ה-UKG Ready.
• תכונות בניה של מנהלים הטאלנט הם קצת פחות הרחבים.

​

תרגומים למקרים שימוש

UKG Ready

אידיאלית עבור עסקים שדורשים:

• פתרון HRIS מותאם אישית המתואם לצרכים ספציפיים.
• יכולות לדווח וניתוח עמיק להפיק תובנות פעילותיות.
• כלים ניהול טאלנט מקיפים לניהול ביצועים ופיתוח מתקדם.
• תמיכת תקינות יציבה עבור סביבות רגולטיביות מורכבות.
• גישה גמישה דרך מכשירים ניידים עבור ניהול במהלך.

​

Proliant

אידיאלית עבור עסקים שדורשים:

• איזנה בין טכנולוגיה יעילה והתמכרות תמיכה שירותית.
• ממשק משתמש פשוט וללא אי-ג'ירות הקלה על השימוש.
• ניהול תקינות יעיל המבטיח עמיתות תפקודית.
• פתרונות HRIS כלכליים לעסקים בגודל בינוני.
• פורטל משתמש עצמי חזק המשדרג תנוסי נוער העובדים והעצמאיות.

​

מבצע

השוואת UKG Ready ו- Proliant מגלה ששני הכלים HRIS מסוגלים לשפר את פעולות RH ושכר דרך פתרונות בענן. 

​

UKG Ready מתבלטת עם פלטפורמת התאמה אישית שלה, ניתוחי עומק ותכונות ניהול טלנט מורחבות, כל כך שהיא מושלמת לעסקים שזקוקים לגישה מותאמת אישית ולפונקציונליות מעמיקה.

​

מנוגדת לכך, פרוליאנט מציעה ממשק פשוט וידידותי למשתמש, תמיכה חזקה בשרות, ופתרונות יעילים מבחינת עלויות, כך שהיא מתאימה לעסקים המחפשים טכנולוגיה מאוזנת ושירות ללא צורך בהתאמה מתוך רחבת האפשרויות.

​

לְבַסֵּוף, הבחירה בין UKG Ready ופרוליאנט תלויה בחשדי עסקיים ספציפיים:

• בחר UKG Ready אם אתה זקוק לפלטפורמה בה ניתן להתאמה אישית עם ניתוחים מתקדמים וניהול טאלנט מקיף.
• בחר Proliant אם אתה מעדיף פתרון ישיר ועלות-יעיל עם דגש חזק על שירות ועמידת כללים.

​

שני הכלים יש להם נקודות חוזק משלהם והבנה של אלו יכולה לעזור לך לקבל החלטה מושכלת המותאמת לדרישות העסק שלך.