הקדמה

במרחב הכלים של HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש), נבחירת התוכנה הנכונה חיונית ליעילות עסקית ושביעות רצון העובדים. ההשוואה הזו תבחין בין UKG Ready ל-Sage HR, ותציע תפיסה מפורטת אילו כלי HRIS עשוי לשרת באופן הטוב ביותר את צרכי הארגון שלך.

\u200B

UKG Ready הוא פתרון למשאבי אנוש שעוזר לעסקים קטנים ובינוניים לנהל זמן, שכר, וכשרון. הם מיועדים לשפר את תהלי המשאבי האנוש, להגביר את מעורבות העובדים, ולשפר את העמידות המשפטית.

\u200B

Sage HR הוא תוכנה לניהול משאבי אנוש שעוזר לפתור את אתגרי ה-MR ולהתמקד בבניית עסק. היא מציעה מגוון של תכונות הנמצאות במטרה לשפר פעולות בני HR, להפוך אותן לפשוטות יותר, יעילות יותר, ואסטרטגיות יותר.

\u200B

בחירת הכלי המתאים למערכת מידע למשאבי אנוש יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות המשאב האנושי של החברה, ולכן ההשוואה הזו חיונית לאיתור התאמה הטובה ביותר לעסק שלך.

\u200B

סקירת UKG Ready

תכונות עיקריות

• ניהול זמן ונוכחות: UKG Ready מציע כלים עמידים למעקב אחר זמן עבודת העובדים וניהול נוכחות, מאפשר לעסקים לאוטומטיזציה של בקשות להתנדבויות ולאישורים.
• עיבוד שכר: אוטומציה של חישובי השכר ותהליכים, מבטיח דיוק והזמנה.
• ניהול טאלנטים: מסייע בגיוס, קליטה עובדים, ניהול ביצועים, ותכנון המשך.
• שירות עצמי לעובד: מציע פורטלים בהם עובדים יכולים לגשת למידע שלהם, לבקשות לחופש, ולצפות בפרטי השכר.
• ניהול עמידה: מסייע בשמירה על עמידת ההתאמה לחוקי העבודה והתקנים.
• דיווחים וניתוחים: כלים חזקים לניתוח נתונים המהווים תובנות פעולה.
• נגישות ניידת: אפליקציה ניידת שמאפשרת לעובדים ולמנהלים לגשת לתכונות משאבי אנוש במהלך הנסיעה.

\u200B

סקירת Sage HR

תכונות עיקריות

• מסד נתונים משמע: מסד נתונים מרכזי לאחסון וניהול מידע עובדים ביעילות.
• ניהול חופש: מפשט בקשות חופש של עובדים ואישורים בזריזות בזריזות.
• ניהול ביצועים: כלים לניהול ביקורת עובדים, מעקב אחר מטרות, ומשוב.
• ניהול הוצאות: משפרת את התהליך של הגשת, אישור, ופיצוי הוצאות.
• תזמון תורות: מספקת כלי תיזמון עשיר תכונות ליצירה וניהול תורים.
• שירות עצמי לעובדים: כמו ב-UKG Ready, העובדים יכולים לגשת למידע אישי, לנהל בקשות לחופשה ולצפות בקבלות שכר.
• התחלת עבודה: עוזרת ליצירת חווית התחלת עבודה מקיפה עבור עובדים חדשים.

\u200B

דמיונות

• שירות עצמי לעובדים: גם UKG Ready ו-Sage HR מציעים פורטלים לשירות עצמי שמאפשרים לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש חופש, לצפות בפרטי השכר ועוד.
• ניהול זמן ונוכחות: כל כלי כולל פונקציות מעקב זמן, אף על פי שתיקפיותם והעומק של התכונות הללו עשויים להשתנות.
• ניהול ביצועים: שתי הפלטפורמות מספקות תכונות ניהול ביצועים כדי לסייע בביצוע ביקורות, במעקב אחר מטרות ובאיסוף משוב.
• נגישות ניידת: לכל מייזמות יש יישומי נייד המאפשרים גישה בנסיעה לפונקציות HR העיקריות.
• גיוס והתחלת עבודה: גם UKG Ready ו-Sage HR מספקות פתרונות גיוס והתחלת עבודה מקיפים, מבטיחים תהליך ברור עבור מועמדי עבודה חדשים.

\u200B

הבדלים

• עיבוד שכר: ל-UKG Ready יש מערכת עיבוד שכר מתקדמת יותר, כוללת שילוב ישיר של נתוני מעקב זמן ונוכחות כדי לאוטומטיות את התשלומים. Sage HR, לעומת זאת, חסרת תכונת עיבוד שכר מובנית ונסמכת על שילובים.
• ניהול הוצאות: ל-Sage HR יש תוספת לניהול הוצאות שמקלה על התהליך של הגשת ואישור ההוצאות. UKG Ready אינה מציעה את תכונה זו כחלק מתוכניותיה הליברליות.
• התאמת ההכרחיות והדיווחים: UKG Ready מספקת ניהול התאמה וכלים מתקדמים לדיווח ולניתוחים, להבטחת כי עסקים נשארים בזמן עם החוקים העבודתיים ויש להם תובנות עמוקות אל מדדי משאבי אנוש.
• קבע תורים: ל-Sage HR יש יכולות חזקות לקביעת תורים, המתאימות לעסקים עם צרכים מורכבים לקביעת משמרות. יכולויות הקביעת משמרות של UKG Ready פחות מודגשות.
• מוקד ובסיס משתמשים: UKG Ready מיועדת בגישה כוללת שמתמקדת בעסקים קטנים ובינוניים עם פוקוס כבד על עמידה ועל ניתוחים מתקדמים של מדדי משאבי אנוש. Sage HR ממוקמת ככלי יותר זמין, משתמשים כמיני כלי שימושיים לעסקים קטנים הצריכים תפקידים בסיסיים במערכת MR.

\u200B

יתרונות וחסרונות

UKG רֶדִי

ידעים:

• פתרון MR המקיף כולל תכונת שימור כוח שלמה.
• תכונות שילוב פולקלטיט ושליחות עמיתות.
• כלים לדיווח קלוח וכלים ניתוח מידע מוצקים.
• יישום נייד מצוין לגישה מעולה בנסיעה.
• יכולות שירות עצמי מועילות ויעילות.

\u200B

חסריות:

• מיקום למידת חלוקתקעיון חסין בשל המזן למאפר מתקודד.
• יתכלה שיהיה יקר יותר בהשוואה לכלים HRIS פשוטים יותר.
• יכולים להיות מחור מיקודים לעסקים קטנים עם צרכים בסיסיים במערכת משאבי אנוש.

\u200B

Sage HR

ידעים:

• ממשק ידידותי למשתמש והתקנה קלה.
• מציעה מבחר תכונות למירים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות פרישה.
• התמקדות חזקה בחוויית העובד עם תכונות כגון קידום מעברים וכניסה לפועל.
• כוללת ניהול הוצאות, שהוא יתרון לניהול פיצויים.
• מחיריות בתוספת ניתנת להתאמה ומשלים.

\u200B

חסריות:

• חסרת עיבוד שכר משולב, דורשת אינטגרציה מצד צד ג 'שלישית.
• ניהול תקינות פחות יציב.
• תכונות דיווח וניתוח אינם כמתקדמות כמו ב-UKG Ready.
• אולי לא תשכל לצמוד כמו שאמור עם ארגונים גדלים או גדולים במהירות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

• UKG Ready: אידיאלית לעסקים בינוניים שזקוקים לכלים ניהול משאבי אנוש כוללים, במיוחד למי שזקוקים לעיבוד שכר מתקדם, ניהול עמידה ודיווח מפורט. חברות עם צרכים מורכבים במשאבי אנוש ורצון לניתוחים מעמיקים ירוויחו מתכונות המתחילים ב-UKG Ready.

\u200B

• Sage HR: הטובה ביותר עבור עסקים קטנים ובינוניים המחפשים כלי HRIS ידידותי למשתמש עם תכונות בסיסיות. זה מושלם עבור עסקים הזקוקים לניהול יציב, טיפול בעובדים חדשים, ביקורת ביצועים, ומעקב אחר הוצאות. חברות מחפשות פתרון זול וישיר שמשפר את חוויית העובדים תמצאו את Sage HR להיות בעל פתרון מעולה.

\u200B

מסקנה

בהשוואה ל-UKG Ready ו-סייג HR, שני הכלים HRIS מציעים תכונות ערכיות שיכולות לשפר באופן משמעותי פעולות RH בחברה. UKG Ready עומד בניכות ביכולותיו המקיפות, בעיבוד השכר מתקדם, ב ניהול תקינות מעמיק, ובכלים לדיווחים חזקים, מה שהופך אותו לבחירה נהדרת לעסקים הזקוקים לפתרונות עוצמתיים וכל-כולליים.

\u200B

מצד שני, Sage HR מבריק עם קלות השימוש שלו, בעיקוד חזק על חוויית העובדים, בתכונות ניהול הוצאות, ובעלותו. זהו פתרון אידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים הזקוקים לפונקציות משאבי אנוש מהותיות ללא מורכבות של מערכות נרחבות יותר.

\u200B

לבסוף, בחירתך בין UKG Ready ו-Sage HR תתנהג בהתאם לצרכי העסק הספציפיים שלך, למורכבות של תהליכי המשאבי אנוש שלך, ולתקציב שלך. חברות הצורכותת תכונות מתקדמות וניתוחים מעמיקים תחזורו על UKG Ready להיות אופציה יותר מתאימה, בעוד אלה המחפשים פתרון ידידותי למשתמש, יעיל מבחינת עלויות עשויים להעדיף את Sage HR.