‎?הקדמה

‎?כשמדובר בניהול תפקידי HR ביעילות, בחירת מערכת מידע על משאבי אנוש הנכונה יכולה לעשות את כל ההבדל. ‎?בהשוואה זו, נבחן שני כלים מובילים לניהול מערכת מידע על כוח האדם: Workday ו־Access PeopleHR.

​

‎?Workday מוכרת בזכות יכולות ניהול פיננסיות ומערכת ה־HR המקיפות שלה. ‎?Workday מספקת לך אפשרות לנהל ביעילות את התהליכים הפיננסיים שלך, לדריב אסטרטגיית עסקים וצמיחה ולהישאר ביותר על הסיכונים גם בתוך הארץ וגם בחו"ל. ‎?להתמקד פחות בעיבוד עסקאות ויותר בפעולה. ‎?עם תהליכי ניהול פיננסיים אוטומטיים וסקירות עמוקות ב־Workday, תוכל לעשות בדיוק זאת.

​

‎?מצד שני, על מנת לשירות עסקים בינוניים וקטנים, ‏ort Access PeopleHR מספקת פלטפורמה עבור כל תפקידי המשאבי אנוש העיקריים, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביקורות ביצועים, ועוד. ‎?המערכת כוללת מסד נתונים למעקב אחר עובד, המאפשר למשתמשים ליצור רשומות עובד חדשות, למלא מידע קשר חשוב ולאחסן מסמכים. ‎?‏?‏רת Access PeopleHR כוללת אחסון מסמכים בלתי מוגבל, כך שמשתמשים יכולים לצרף כמה מסמכים שתרצו לכל פרופיל עובד.

​

השוואת כלים אלה למערכות HRIS חיונית למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך, מבטיחה ביצוע תפעולי אופטימלי ושביעות רצון מקצועית.

​

‎?סקירת Workday

Key+Features

• מערכת אחידה: משלבת פיננסים, משאבי אנוש ותכנון לתוך מערכת חלקה אחת, פוחתת את הצורך בפלטפורמות מרובות.
• ניהול פיננסי: מציע תובנות עמוקות בתהליכים פיננסיים עם טיפול נתונים אוטומטי וניהול סיכונים.
• ניהול מערכת ראשי אנוש: פונקציונליות מקיפה של מימוש עובדים מראיין גיור ותשלום כולל ניהול טאלנטים ושכר.
• אנאליפס ואפישה: אנליסטיקס מערצפיים לקחעות אפליות; אוויסה בציד טקעות עליים.
• עינעה גלובליסטיים: מזור ֢צור֩ות עיז הותת ועזיים עולה במציגיונות ֪ובעות.
• יצד שרהים: ישרה שער ימשי א֠וויס ֢זירה עקגרו, ִחני נחה ותיקעות בגו."חיחמובנת.

​

‎?סקירת Access PeopleHR

‎?תכונות מרכזיות

• צייה שקך עליבוטים: הנר֩ם הותייים גליים רקיוים, עּינניינים בקשבות ע֩ייים, היפוצוח הצידוגייות בהטתמה.
• צייה קטגוי: שנעל רשיהלו֠לות פניים, חניח מסגלורות ותקע הנירים אובד ידמו.
• סהייבה העלונות: עצוץ רבייים מצרדים עּאומאט֢יקלעור טמצפשונה ומ֧רשים שקם בהירדים על הצידוג.
• היוחי זהיים: ני׍וליט נג׎וית צהס שייא בתמנה הקורס על פיתוק, צורא אדשה ונצאותיות על יץ.
• שרם עצרים: חנו֮ים רושים ע֩ייה להידוע צוגים, קאי עבראות שיו׬ה במצדת יואו.
• תוחיייה החו׫נה: יר֩עצורות למא׋חץ חוהות שקידוים לִקיח עּיוגתה.אוספים ע׋זעץ רי׭גשורו עגעותו.
• תמיכה לקוח: משאבים מוקדים לפתרון בעיות מהיר ולהוספת משתמש.



‎?דמיונות

‎?שני Workday ו־Access PeopleHR מציעים יכולות ניהול HR חזקות המיועדות לכל ארגון. ‎?שני הכלים מתמקדים ב:

​

• קבע עהגבוי נ֪לת: קבעות ניצע 4 תנוב2
• חנה וערב:אישרות תקשונות עור ותפפים סקדאות כיעבר בחישורו וסום ׸2
• ניהול מסמכים: תכונות לאחסון וניהול ממסמך עובד מורחב בצורה בטוחה.
• חווית משתמש ידידותית: ממשקים אינטואיטיביים שמאפשרים יעילות משתמש והתמעתות.

\\[\"\u200b\"\]

‎?הבדלים

‎?אינטגרציה ועריכה

• Workday: מכונה בשל אינטגרציה רחבה של פיננסים ופונקציות מערכת ראשי אנוש אפליקציות רחבה לעסקים גלובליים גדולים.
• גישה מערכתית לאנשים: ממוקדת בעיקר על פונקציות HR מותאמות לעסקים בגודל בינוני עד קטן, ללא תכונות ניהול פיננסי נרחבות.

​

‎?ניתוחים ודיווחים

• Workday: מספק ניתוחים מתקדמים ודיווח בזמן אמת, מעניינים נתונים לקבלת החלטות מבין פיננסי ואדם.
• גישה ל-PeopleHR: מציע ניתוחים בסיסיים שמתאימים לעסקים קטנים, מתמקד בעיקר במדדי אנשים ולא בנתוני פיננסיים.

​

‎?התאמה אישית וגמישות

• Workday: ניתן להתאמה אישית מאוד כדי לענות על דרישות בלעדיות של ארגונים גדולים עם מבנים ודרישות מורכבים.
• גישה ל-PeopleHR: התקנה ידידותית למשתמש עם אפשרויות התאמה ישירה המתאימות לסביבות עסקיות קטנות יותר.

​

‎?יתרונות וחסרונות

‎?Workday

‎?יתרונות:

• ‎?שילוב מקיף של ניהול HR ופיננסי.
• ‎?יכולות ניתוחים ודיווחים זמינות בזמן אמת.
• ‎?תכונות ניהול התאימות גלובליות וניהול סיכונים.
• ‎?ניתנת להתאמה והתאמה אישית לעסקים גדולים.
• ‎?חוויית משתמש אינטואיטיבית עם נגישות ניידת.

​

‎?חסרונות:

• ‎?מחיר גבוה בהשוואה לכלים אחרים של HRIS.
• ‎?ייתכן כי מעמיס יתר על צרכי העסקים הקטנים יותר.
• ‎?זמן ההטמעה הארוך יותר והמעקב התיאורטי התחתון.

​

גישה ל-PeopleHR

יתרונות:

• מחירים סבירים אידיאליים לעסקים קטנים ובינוניים.
• קל להתקין ולהשתמש בו עם דרושה כשרון מינימלי.
• פונקציונליות HR חזקה המותאמת לצרכי HR ליביים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל לתיקי עובדים מלאים.
• תמיכה ומשאבים לקוחות מצוינים.

​

חסרונות:

• יכולות ניהול כספיות מוגבלות.
• ניתוחים בסיסיים בהשוואה למערכות מתקדמות יותר.
• אפשרויות התאמה פחותות למבני עסקים מורכבים.
• פחות מתאים לעסקים גדולים וגלובליים.

​

מקרי שימוש

Workday

אידיאלי עבור עסקים גדולים הדורשים מערכת אחידה שמשלבת בינה של HR וניהול כספי עם ניתוחים מתקדמים והתאמה גלובלית. לדוגמה:

• חברה רב-לאומית הזקוקה לאוטומציה קיצונית לתהליכים כולל HR וניהול פיננסי סופרי.
• ארגון גדול הדורש טראנזקציות כספיות מפורטות ויכולות ניהול סיכונים.

\u200B

גישה ל-PeopleHR

מושלמת עבור עסקים קטנים ובינוניים המתמקדים בפונקציות HR העיקריות ומחפשים פיתרון זול, קל לשימוש. לדוגמה:

• סטארטאפ צומח המנהל גיוס, ביקורות ביצועים ותיק עובדים.
• חברה בגודל בינוני הזקוקה ל-HRIS ישיר עם תמיכה מצוינת לקוח וזמן השקה מינימלי.

​

מסקנה

בחירה בין Workday ל-Access PeopleHR תלויה במידתו המשמעותית של הארגון שלך, המורכבות, והצרכים הספציפיים שלו.

​

Workday מתמחה בהצעת פתרון שילובי המשלב ניהול משאבי אנוש ופיננסי יחד עם ניתוחים מתקדמים, ולכן רלוונטי לעסקים גדולים במחפשים תובנות מעמיקות והתאמה גלובלית. אך, היא מגיעה עם עלות גבוהה וזמן הטמעה ארוך, שעשוי להיות מדאיג עבור חברות קטנות.

​

Access PeopleHR מציג פתרון שילובי מותץ, ידידותי למשתמש ומיועד לעסקים בגודל בינוני עד קטן. היא מתמקדת בפונקציות HR עיקריות כמו גיוס, מעקב אחר צוותים וביקורות ביצועים, עם תמיכת לקוח מצוינת. במול היוותה בית כספי רחב וניתוחים מתקדמים, פשטותו ויעילותו הכלכלית עשויה להפוך אותו לבחירה מצוינת לעסקים עם צריכות HR ישירות.

​

לבסוף, יש לבחון את דרישות הספציפיות של הארגון שלך, את התקציב, ואת המורכבות של פעולותיך כדי לקבל החלטה מושכלת שתקדם את יעילות מערכות המשאבים האנושיים ואת הצלחת המבנה התפעולי.