הקדמה

בסביבת עסקים מתקדמת במהירות היום, בחירת כלי מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית לניהול תהליכי HR באופן יעיל. מאמר זה מספק השוואה מעמיקה בין שני כלי HRIS מובילים: Workday ו-ChartHop.

​

Workday הוא המערכת הפיננסית שמקדמת אותך קדימה. היא מאפשרת לך לנהל ביעילות את התהליכים הפיננסיים שלך, לקדם אסטרטגיה וצמיחה עסקית, ולהשאר מעודד ברמת הסיכון הביתית ובחו"ל. חסוך פחות בעיבוד עסקאות ויותר בפעולה. עם תהליכים ממוכני ניהול כספים אוטומטיים ותובנות עמוקות ב-Workday, תוכל פשוט לעשות את זה.

\u200B

ChartHop היא פלטפורמת פעולות אנשים דינמית שמחברת ומתמזמנת את כל נתוני האנשים שלך כדי לעזור לארגון שלך באמצעות תובנות, התאמה, ופעולה.

\u200B

הבנת החוזקות והחולשות של כל כלי עשויות לעזור לארגונים לקבל החלטה מושכלת שמתאימה לצרכיהם הספציפיים.

\u200B

סקירת Workday

Workday היא פתרון מקיף המיועד לניהול משאבי כספים וראש עמוד באדם. היא מכונה על עצם הגישה שלה, שמשלבת ניהול כוח אדם ופיננסיות בפלטפורמה אחת.



תכונות מובהקות

• ניהול מניות אנוש: ניהול RH כולל מישור השכרת אחדם.
• ניהול פיננסי: ניהול פיננסיות כולל את כל הפעולות הפיננסיות, מעניק נראות ושליטה.
• פתרונות שכר: עיבוד שכר אוטומטי עם תכונות לסמים.
• תכנון כח עבודה: ליישום מישור הספקים והמבוקש מהם בעקרונות הארגון.
• ניתוחים ודיווחים: מארג מעמיקים וניתוחים חזויים.
• יכולות אינטגרציה: משולב עם מערכות ויישומים אחרים.
• ניהול קרנטל: כלים לגיוס, קמתת, ביצועיות, ופיתוח.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop מתמקדת ביצירה של תצוגה וניהול של נתוני אנשים, ומספקת תצוגה דינמית ומשלבת של הארגון.

"\u200B"

תכונות מובהקות

• המראה בית העסק: תרשימים אינטראקטיביים ודינאמיים של ארגון.
• ניתוח עובדים: ניתוחים מקיפים למעקב ולמדידת מדדי עובדים.
• ניהול תגמולים: כלים לניהול ולהמראה של נתוני תגמולים.
• רווחה וכלים לרווחה: תכונות למעקב ושיפור מדדי דיברסיטה.
• ניהול ביצועים: כלים לניהול ומעקב אחר ביצועי העובדים.
• יכולות שילוב: משולב באופן חלק עם כלי HR קיימים.
• תכנון תרחישים: מסייע בהבטחת עתיד עם תכנון אסטרטגי של כוח העבודה.
• ספר טלפונים של עובדים: פרופילים מפורטים של עובדים ופונקציות ספר טלפונים.

\\[\"\u200b\"\]

דמיוניות

עיקרי ההבדלים בין Workday ל-ChartHop מציעים פתרונות ניהול HR יציבים, עם פונקציות משותפות מרכזיות, כולל:

​

• אנליטיקת אנשים: שני הכלים מספקים תובנות חזקות לנתוני עובדים ומדדים.
• יכולות שילוב: הן מציעות שילוב חלק עם מגוון רחב של יישומים למשאבי אנוש ועסקיים.
• ניהול ביצועים: שני הפלטפורמות מכילות תכונות שעוזרות לנהל ולמעקב אחר ביצועי העובדים.
• תכנון כוח העבודה: הכלים עוזרים להתאים את תכנון כוח העבודה ליעדים של הארגון.
• ניהול מידע מקיף על עובדים: שניהם תומכים בניהול מפורט של מידע על עובדים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

למרות הדמיונים, Workday ו-ChartHop יש להם הבדלים בהירים:

​

• מוקד ראשי: Workday היא פתרון מקיף המכיל ניהול פיננסי ומנהל אדם, בעוד ש-ChartHop מתמקדת בעיקר במבנה הפעולות והניתוחים בנושא אנשים.
• ניהול פיננסי: Workday מציעה תכונות מנהל כספי מתיקות, בניתונות ש-ChartHop חסרת.
• תצוגה של ארגון: ChartHop מתברזת בתצוגה אינטראקטיבית ודינמית של תרשים ארגון, שאינו מאפיין ראשי של Workday.
• ניהול תמרורים: ChartHop מספקת כלים מעמיקים לתמרור ולניהול נתונים בתמרור, שהם מתקדמים יותר בהשוואה ל-Workday.
• דיברסיטה וכללות: ChartHop מכילת תכונות מסוימות שמוקדשות למעקב ושיפור מדדי דיברסיטה וכללות, בעוד ש-Workday מציעה את התכונות הללו כחלק מחבילת ה- HR הנרחבת שלה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Workday

יתרונות:

• ניהול HR ופיננסי מלא בפלטפורמה אחת.
• תכונות שכר והתאמה חזקות.
• כלי תכנון כוח אדם מתקדם.
• ניתוחי נתונים ויכולות דיווח מרחיקות.
• ניתן להתאים לארגונים גדולים.

​

חסרונות:

• עלול להיות יקר, במיוחד עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• עקום למידה עם פס תלול עקב טבעו הבלתי מוחלט.
• הטמעה יכולה לקחת זמן.

​

ChartHop

חסרונות:

• תרשים ארגוני יוצא דופן.
• ניתוח אנשים מתקדם וממוקד.
• תכונות מוקדשות לריבוי תרבויות וכלולות.
• ממשק ידידותי עם הוטמעות קלה.
• כלים יעילים לניהול תגמולים.

​

חסרונות:

• חסרות יכולות בניהול פיננסיות.
• עשוי שלא להיות בעל יכולות משתמשות לארגונים גדולים מאוד.
• אפשרויות שכר והתאמה מוגבלות ביחס ל-Workday.

​

ניתוחי שימוש

Workday

• עסקים גדולים: אידיאלי עבור חברות גדולות שזקוקות לניהול משאבי אנוש ופיננסי משולב.
• ארגונים עם צרכים פיננסיים מורכבים: מתאים לעסקים שדורשים ניהול פעולות פיננסיות חזקות.
• חברות עם כוח עבודה נרחב: זהות שזקוקות לניהול ראשי של הון אנוש מקורי, כולל גיוס ופרישה.

"\u200B"

ChartHop 

• עסקים בגודל בינוני: הטוב ביותר לחברות בגודל בינוני המחפשות אנליטיקת אנשים מתקדמת ותצוגה ארגונית.
• מוקד דיברסיטה וכללות: ארגונים שיושבים על עדיפות למדדי דיברסיטה וכללות.
• צוותי HR מחפשים כלים קלים לשימוש: מחלקות HR שזקוקות לכלים קלים לצפייה וניהול נתונים.

​

מסקנות

שני Workday ו-ChartHop מציעים יתרונות ייחודיים, ולכן מתאים לצרכי ארגוניים שונים. פתרונות ניהול משאבי אנוש ופיננסי מקיפים של Workday עשויים להיות הפועל הכוחי לחברות גדולות עם צרכים מורכבים. "בניגוד לכך, הדגש של ChartHop על ניתוחי אנשים ותצוגה תאגידית מספק פתרון מותאם לחברות בגודל בינוני ולאלה שהדגש המרכזי שלהם הוא על שיוויון וכלליות."

"\u200B"

בסופו של דבר, הבחירה בין וורקדי ובין צ'ארטהופ תיתן לך תלוית לפי דרישות הארגון המסוימות שלך. אם נדרש כלי רב תכליתי המתמודד עם שנית HR ופיננסים, יתרון משמעותי יכול להיות ל-Workday. אך, אם המובנה הוא בהנצת נתוני אנשים ושיפור מדדי דיברסיטה עם פלטפורמה ידידותית למשתמש, ChartHop עולה כאפשרות מצוינת.