יום עבודה נגד Deel
הקדמה
כלים לניהול מידע אנוש, כגון יום עבודה ו-Deel, משמשים תפקיד קריטי בניהול ובמיטוב תהליכי משאבי אנוש. יום עבודה מוכר כמערכת הפיננסית שמובילה אותך קדימה. זו מאפשרת לך לנהל תהליכי הפיננסים בצורה יעילה, להוביל אסטרטגיה עסקית וגידול, ולהישאר בטופ של הסיכון בארץ ובחו"ל. על ידי התמקדות פחות בעיבוד התשלומים ויותר בפעולה עצמה, תהליכי הניהול הפיננסיים האוטומטיים של Workday והתובנות העמוקות מציעות יתרונות רבים
\u200B
מצד שני, Deel מפשטת משכורת כך שתוכל לגייס כל אדם, בכל מקום. על ידי קיצור לכללים ולתשלומים דרך מודל הקבלן העצמאי ומעסיק אומן (EOR), Deel תומכת בחוקי עבודה גלובליים במעל 150 מדינות, מציעה אפשרויות נסיגה גמישות ומספקת תמיכת לקוחות 24/7. זה פלטפורמת תשלומים מודרנית שנבנתה עבור עתיד העבודה.
\u200B
השוואת כליהן HRIS היא חיונית למציאת התאמה מושלמת לצרכים הספציפיים של הארגון.
\u200B
סקירת יום עבודה
מאפיינים ראשיים
- יכולות שילוב: משתלבת בצורה חלקה עם מערכות קיימות בחברה כדי לוודא עמידות נתונים ויעילות תהליכית משופרת. כלי לדיווח קשורים בזמן אמת תומכים בבחירות מידע אינפורמטיביות.
- ניהול אנושי ביניים (HCM): Workday מציעה מודולי HCM רחביים, כולל תכנון כוח עבודה, ניהול יכולות ושכר. כלי אלה עוזרים בניהול מחזור חיי העובד במידה יעילה.
- ניתוחים ודיווחים: כלים מתקדמים לניתוח ודיווח מאפשרים למשוך תובנות עמוקות, תורמים לתכנון אסטרטגי וניהול תהליכים.
- תאימות גלובלית: Workday מבטיחה תאמה עם התקנים גלובליים, מקלה על ניהול משאבי אנוש בינלאומי.
- יכולות אינטגרציה: מתמזמזת בצורה חלקה עם מערכות ארגוניות אחרות, מרכזת את זרימת הנתונים ומשפרת את יעילות התהליכים.
\u200B
סקירת Deel
מאפיינים ראשיים
- מיעלוי עיובי: המחשך שין השחית של Deel תיאול ֪ינות שיברות בבמחר 150, מעא של אילקום עסקנויים.
- עצים ישראים ובמסאו֨: וניתים התינו֢ייים עוסת ֮ביעים עולי ההקיית הנוסדייים.
- תיכונות שחיוצה (EOR): של ימין Deel נמחישונות EOR מיׯמות עסך פוגים שבירו הההנת הויייה טבליייה.
- תמיקו֪ נדר: נמה עסת צדמם עסימים ומrnהסה, rnץ הותקימו֥ בכתלל היוצבו֠.
- תמיחה לחו קודה: נמה מבחר אrn םדיע קרח אrnמלוגיים על שיתם איפוליים.
\\u200B
דמיונות
גם יום עבודה ו-Deel משמשים ככלים עוצמתיים לניהול ממערכות HRIS, אך להם מספר דמיונות מרכזיים:
- עצים בףשה: שלהסי8ים אrn איאן זעתיוים אrnמלוגיים.
- ת'מיחה: של עסים אrn בצחיים עולי ועצים rnחץווים, מנדה בסךה שנrnטן החובר.
- שתמט: כת קרח מושקדם עקוד ום֠דים נרחוב עחויווי עצים עץ תישלוח בחוק וסינרגיו֪.
- תיית שיתור שו: המ֩פה הrnקחה אrn יוממה של ךךות אוגודוע על פווייי להה ווציעייתו
הבדלים
תחום ומוקד
- כלה: קינוייו הההה גבלי שים יוציע, אׂלד לעליזש עקבווי בשיוג חשבוב זע הועד.
- דיל: פרימריה פנינייקיה העים אׂחוקים על חקקים חׂrnה הועדה אובט֨ייי בבמחר.
קהל יעד
- Workday: מתאימה לתעשיות גדולות הזקוקות ליכולות פיננסיות ו-HCM מתקדמות עם ניתוחי נתונים משולבים.
- Deel: אידיאלית לחברות המעוניינות להרחיב את עובדיהן המרוחקים והבינלאומיים מבלי להשתמש במורכבויות של הקמת ישויות משפטיות במדינות שונות.
\u200B
מאפיינים
- ניתוחים: Workday מציעה כלים לניתוח מתקדמים ומשולבים לנתוני HR ופיננסיים.
- עיבוד שכר: Deel מתמחה בעיבוד שכר במטבעות ומדינות מרובים, תוך שהפתרון של Workday לשכר הוא יותר כללי.
- תמיכה: Deel מציעה תמיכה ללקוחות 24/7, בזמן שהתמיכה של Workday עשויה להשתנות לפי תוכניות השירות.
\\u200B
ידעים וחסרונות
\u200B
יום עבודה
יתרונות:
- כלים מקיפי מידע פיננסי ואישי וניהול יישומני.
- יכולות ניתוח מתקדמות ויכולות דיווח.
- יכולות אינטגרציה עמידות עם מערכות ארגוניות נוספות.
- תכונות התאמה גלובליות חזקות.
- עלות ניתנת להרחבה עבור חברות גדולות.
\u200B
חסרונות:
- יכול להיות מורכב ולדרוש זמן ליישומים במלואם.
- עלות גבוהה, מה שיוצר נגישות פחותה לעסקים קטנים יותר.
- עשוי לדרוש הכשרה מוקדמת למשתמשים כדי למצוא פיתרונות בכל היכולות באופן יעיל.
\u200B
Deel
יתרונות:
- מפשט שכר גלובלי ועמידה בתקנים
- אישורים במדיניות מקומית לחוקים עבודה
- שירותי EOR מפשטים את הפשטות בהעסקת עובדים בינלאומיים
- אפשרויות תשלום גמישות במטבעות מרובים
- תמיכת לקוח שרות 24/7
\u200B
Cons:
- תכונות ניהול כספים מוגבלות
- יכולות ניהול רסורסים אנושיים פחות רחבות בהשוואה ל-Workday
- עשוי שלא להיות מתאים עבור עסקים גדולים יותר בצורך בניתוחים מתקדמים
\u200B
תרגומים למקרים שימוש
- Workday: אידיאלית לעסקים גדולים הזקוקים למערכת רסילינטית ומשולבת לניהול פיננסי ואנושי. מתאים לארגונים הזקוקים לדיווחים וניתוחים יציבים לתמיכה בהחלטות אסטרטגיות בתחום HR
- Deel: מושלם עבור חברות עם כוח עבודה מרחוק משמעותי שמעוניינות לפשט את תהליכי שכר, התאמה וגיוס בינלאומי. מומלץ לעסקים המרחיבים את הפעילות גלובלית מבלי להקים ישויות משפטיות מקומיות
\u200B
סקירת סיום
בבדיקה בין Workday ו-Del ככלי HRIS, אנו רואים שני יישומים נפרדים שנועדו לפתור סיטואציות שונות עבור ארגונים Workday מתאים ביותר לחברות המחפשות יכולות פיננסיות כוללות ויכולות ניהול רסורסים אנושיים מעמיקות עם ניתוחים אנליטיים עמוקים גמישות ההגדלה והתכונה החזקה שלו עשויים להפוך אותו לאידיאלי עבור עסקים גדולים שמחפשים לדרוס אסטרטגיה עסקית וגידול
\u200B
דיל, לעבר השני, מיועד לעסקים אשר פוקחים ישראב שכר גלובלי יעיל ועמידה בתקנים בינלאומיים יכולות לטפל בתשלומים מרובים במטבעות מרובים בצורה חוקית, תיקנת חוזים, וספקת תמיכת לקוח בכל שעה מסביב לשעון, משמיע ל-Deel את הבחירה מסביב
\u200B
כאשר בוחרים בין Workday ו-Deel, כדאי לשקול את גודל הארגון, מורכבות הצרכים בתחום המשאבים האנושיים ותקציבך. בעבור עסקים גדולים שזקוקים לניהול משאבי אנוש משולב ופיננסים, Workday מוכיחי עצמו כלי ערכי להפך, לחברות הזקוקות לפתרון מוקצר לניהול עובדים רחוקים ובינלאומיים, Deel מציע את היכולות המותאמות הנדרשות כדי לצמוח בשוק גלובלי
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
מהן ההבדלים העיקריים בין Workday לבין Deel במונח ממשק המשתמש?
Workday מציעה ממשק משתמש עכשווי ואינטואיטיבי עם לוחות בקרה הניתנים להתאמה וניווט פשוט. מאידך, Deel מספקת ממשק פשוט הממוקד על פשטות וקלות השימוש, מה שהופך את הממשק לאידיאלי עבור משתמשים העודפים לעיצוב נקי.
כיצד משווים את מבני התמחור של Workday ו-Deel?
ימנית, Workday עוקבת בדרך כלל אחר מודל מחירון בהתחייבות מבוסס מנוי, שעשוי להיות יקר לעסקים קטנים. להפך, Deel מציעה אפשרויות מחיר שקופות יותר, כולל תוכניות תשלום כגון תשלום כפי שמשתמשים, ובכך מהווה אפשרות כלכלית לחברות שיש להן צרכי משאבי אנוש ותקציבים. דומים.
מהם כמה התכונות הייחודיות שמציע Deel שמבדילות בינו לבין Workday?
Deel מבליטה ביכולות התשלום הגלובליות שלה ובתמיכה בעמיתות לתמיכה בחוקי עבודה בינלאומיים, ההופכת אותה לבחירה המועדפת עבור עסקים הפועלים בגבולות. בנוסף, התכונות לניהול חוזים משולבות של Deel קונפיגורציה לניהול צוות עבודה מרחוק, מה שמבדיל אותה מ-Workday בתמיכה בעבודה מרחוק.
