מבוא

כאשר מדובר בניהול תהליכי משאבי אנוש ביעילות, בחירת המערכת הנכונה למידע ולניהול (HRIS) חיונית. היום, אנו משווים שני כלים פופולריים של HRIS: Workday ו-Freshteam.

\\u200B

Workday היא מערכת פיננסית מקיפה המיועדת ליישוב תהליכי פיננסים, הקשרת אוסף האסטרטגיות העסקיות וניהול הסיכונים באופן יעיל. התהליכים האוטומטיים שלה והתובנות העמוקות שלה מאפשרים לחברות להתמקד בתוצאות ממשיות במקום במשימות טרנזקציונליות.

\\u200B

Freshteam, מצד שני, היא תוכנה לניהול משאבי אנוש אינטואיטיבית מותאמת לעסקים בתהילה. היא גורמת לגיוס, להשכרת ולניהול התנאי עסקית של עובדים חדשים, לסיום בצעקה של עובדים יוצאים, כמו גם לניהול מידע על עובדים ומדיניות זמני מנוחה. Freshteam משלבת באופן חלק עם אתרי קריירה, לוחות משרות ורשתות חברתיות להשגת טאלנט מוביל ולהקל על תהליך הגיוס.

\\u200B

השוואת כליהן HRIS מעזה לעסקים בהגדרת הפלטפורמה המתאימה ביותר לצרכי ניהול משאבי אנוש שלהם.

\\u200B

סקירת Workday

Workday מציעה פתרון אולטימטיבי לניהול תהליכי פיננסים ומשאבי אנוש. היא מיועדת לחברות שזקוקות ליכולות מתקדמות בניהול פיננסי ומנהלי כוח עבודה.

\\u200B

תכונות ראשיות

• כסף מאוחד וממשק אנוש: Workday מספקת מערכת יחידה לכל תהליכי הכסף וה- HR, מציעה תצוגה מוצרתת של העסק.
• ניהום פיננסי אוטומטי: זה מאפשר פעולות פוטנציאליות בפיננסיות ראשיות כגון חשבונאות, רישון וניהול מס, ממזער אפורטים ידניים וטעויות.
• ניתוחים מתקדמים ודיווח: בנתונים וניתוחים בזמן אמיתי, Workday מספקת תובנות עמוקות לביצועים פיננסיים ואנושיים, שמאפשרת קבלת החלטות יותר טובות.
• עמידות גלובלית וניהול סיכונים: Workday מעדכנת באופן רציני את תכונות העמידה וניהול הסיכונים שלה כדי לאמץ את תקנים גלובליים, ולקירפ העסקים מקריס: שימפלי מאפיקט, תאות ביעד אלף ארבע ועשרים מלאימע, וספיקת כן קאפית.
• ניהול יכולות אנוש: Workday כוללת כלים לגיוס, לשיפור ולמעקב אחר ביצועים, שמסייעים לצמצם ולשמור על אנשי מפתח.
• מערך עצמי לעובדים: אנשים יכולים לגשת למידע האישי שלהם, לעקוב אחר ביצועיהם, ולנהל תועלות דרך ממשק חברתי.

\\u200B

סקירת Freshteam

Freshteam אותרה לפשט תהליכי משאבי אנוש לעסקים בתהילה, בהתרכזות על גיוס, השכרה, וניהול עובדים.

\\u200B

תכונות ראשיות

• אתר קריירה הניתן להתאמה אישית: Freshteam מאפשר לעסקים ליצור קריירה מותאמת אישית למטרת גיוס.
• גיוס מרובה ערוצית: זה משלב עם מה שם מוחות עבודה ופלטפוראיות חברתיות למדיה שואפות כנות מועמדים בצורה יעילה.
• כלי שיתוף פעולה: מנהלי גיוס והשמות יכולים לשתף פעולה על ידי שיתוף משוב, הערות, ולוחות זמנים לראיונות בתוך הפלטפורמה.
• ניהול הכנסה: Freshteam מאפשר לצוותי משאבי אנוש לנהל משימות של הכנסה כגון ניהול מסמכים ומילוי טפסים לפני יום העבודה הראשון של עובד חדש.
• ספר מדינה ופרופילי עובדים: היא שומרת על פרופילים מפורטים של עובדים ועל ספר מדינה מרכזי, ובכך עושה את המידע נגיש בקלות.
• ניהול יציאה ולימודי זמן-פנוי: Freshteam כוללת כלים לניהול בקשות של עובדים לצאת ולעקוב אחר שיורי זמן-פנוי.

\\u200B

דמיומים

שני Workday ו-Freshteam מציעים פתרונות איכותיים לניהול משאבי אנוש, ומטרתם לשפר את היכולת הפעולתית, ליישם תהליכים, ולוודא חוויית סיום חלקה.

\\u200B

• צורת השירות של עובדים: הפלטפורמות שניות מספקות כלים מקיפים כדי לנהל משימות של הכנסה ולוודא שעובדים חדשים משתלבים באופן חלק.
• ניהול טלנט: כל מערכת כוללת פונקציות לגיוס ולמעקב אחר ביצועי עובדים.
• תכונות שירות עצמי: שתי הפתרונות מציעים אפשרויות שירות עצמי לעובדים, מאפשרים להם לנהל מידע אישי ובקשות באופן עצמאי.
• נתונים וניתוחים: שני הפלטפורמות, Workday ו- Freshteam, מציעות כלים לניתוח נתונים כדי לספק תובנות לביצועי משאבי אנוש ולקבל החלטות מבוססות על עובדות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדילים

למרות הדמיונות שלהם, Workday ו-Freshteam משתנים במוקד, בגודל, וביכולות ספציפיות:

\\u200B

• קהל יעד: Workday מיועדת לעסקים בינוניים וגדולים הזקוקים לניהול מורכב של כספים וכוח אדם, בעוד Freshteam מיועדת לעסקים קטנים ובינוניים ששואפים לצמיחה מהירה יותר בתחום משאבי אנוש בעיקר.
• ניהול כלכלי: Workday כוללת תכונות מקיפות לניהול כלכלי, להבדיל מ-Freshteam שמתמקדת בתהליכים בתחום משאבי אנוש בלבד.
• מורכבות והתאמה אישית: Workday מציעה מערכת יותר מורכבת וניתנת להתאמה, מתאימה לעסקים עם צרכים מגוונים. Freshteam, להפך, מאפשרת מממשק ישיר ביותר אופטימלי ליישום מהיר.
• התאמה גלובאלית: Workday נבנית כך שתוכל להתמודד עם ההתאמה הגלובלית וניהול הסיכונים למבע אופרציות רב-לאומיות, תכונה שעשויה להיות יותר חזקה בהשוואה ל-Freshteam.

\\u200B

יתרונות וחסרונות

Workday

יתרונות:

• ניהול פיננסי תקין וניהול משאבי בפלטפורמה אחת.
• ניתוחים מתקדמים עם תובנות נתונים בזמן אמיתי.
• התאמה גבוהה והרפיה לעסקים גדולים להפקת רווח.
• מאפשר תכונות עולמיות להתאמה וניהול סיכונים.

\\u200B

חסרונות:

• עלות גבוהה בהשוואה לכלים אחרים של HRIS.
• רמת למידה יותר תלולה עקב מורכבותה.
• יכול להציע יותר תכונות ממה שנדרש לעסקים קטנים.

\\u200B

Freshteam

יתרונות:

• קל לשימוש עם ממשק ישיר מתאים ליישום מהיר.
• פונקציונליות חזקה בגיוס ובסיור בנושא גיוס.
• שילוב חלק עם לוחות עבודה ופלטפורמות חברתיות למדיה.
• פתרון כלכלי יעיל עבור עסקים קטנים עד בסיסיים בגודל.

\\u200B

חסרונות:

• יכולויות ניהול פיננסיות מוגבלות ביחס ל-Workday.
• עשוי לחסר מספר תכונות מתקדמות הנדרשו על ידי עסקים גדולים יותר.
• דיווחים וניתוחים פחות מורכבים ביחס ל-Workday.

\\u200B

מקרי שימוש

Workday

• עסקים גדולים: אידיאלי עבור עסקים עם צרכי ניהול כספים ומשאבי אנוש רחבים.
• מבצעים גלובליים: מתאים לחברות המפעילות ברמה בינלאומית הזקוקות לניהול עמיד וסיכוני משמעות.
• ניתוחים מתקדמים: הכי טוב לארגונים הזקוקים לדוחות עמוקים וניתוחים לקידום החלטות אסטרטגיות.

\\u200B

Freshteam

• SMBs שמתרחבות: מושלם לעסקים קטנים ובינוניים החושבים ליישר את תהליכי המשאבי אנוש.
• הממוקדת לגיוס: אידיאלית לחברות המתמקדות בגיוס יעיל ויעיל.
• כער ועל סהבתעצר: מע עיהסבי ירל ויר כה בםור חלינװ מן חינינל ירורה םיעור.

\"\"

מסקנה

הור חשולש, Workday י- Freshteam, חהשולר מנומ נתפצ דהכש HRIS יסימ ציררש כלינ ור סיליני.

\\u200B

Workday היא פתרון עוצמתי עבור עסקים גדולים הדורשים תכונות ניהול פיננסי ומשאבי אנוש מקיפות עם ניתוחים מתקדמים ויכולות תקניות גלובליות. רמת המורכבות והעלות של Workday עשויות להיות ניתנות להצדק על ידי יכולות הפונקציונליות הרחבות שהיא מציעה.

\\u200B

Freshteam, עם ממשקו הקל לשימוש וכלי גיוס ממוקדים, הוא אידיאלי עבור עסקים קטנים ובסיסיים בגידול. עלותו ושילובו החלק עם ערוצי הגיוס הופכים אותו לבחירה מושכת עבור חברות שמעדיפות תהליכי משאבי אנוש משוטפים ללא יסורק ביכולות ניהול פיננסיות מתקדמות רבות.

\\u200B

Selecting between Workday and Freshteam depends on your company’s specific requirements, size, and budget. עסקים המחפשים פלטפורמה משולבת לניהול משאבי אנוש וכספים עשויים לטפס לעבר Workday, בעוד שעסקים גדלים המחפשים פתרון עקבי, מתקנה לניהול משאבי אנוש ומימוש כלכלי כלכלי עשויים למצוא את Freshteam כהתאמה מושלמת.