הקדמה

כשנתיידדים בנוף הכלים HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש), Workday ו-Hibob תמיד עולות כאחת המתמודדות העליונות. כל פלטפורמה מציעה תכונות ייחודיות ופונקציות שמיועדות לייעוץ תהליכי משאבי אנוש ולשיפור ניהול העובדים בצורה משולבת.

\u200B

Workday היא המערכת הפיננסית שמעבירה אותך קדימה. היא מאפשרת לך לנהל את התהליכים הפיננסיים שלך ביעילות, לדריב את תוכנית העסק והצמיחה, ולהישאר מעודכן לגבי הסיכונים בארץ ובחו''ל. עם תהליכי ניהול פיננסיים אוטומטיים ותובנות מעמיקות, Workday מאפשרת לחברות להתמקד פחות בעיבוד עסקי של רכישות ויותר בקבלת צעדים.

\u200B

Hibob, כמעט תמיד מכונה Bob, היא הפלטפורמה למנהלים שמפשיטה את ניהול האנשים וממודרניזה את חוויית העבודה עבור העובדים, מובילה להתנצלות, תרבות ויציבות. בוב הוא מודולני לאופן בו אתה פועל—בקרבת המקום, מרחוק, או בצורה משולבת— ומעוצב להעצים את משאבי האנוש והמנהלים כך שיתן להם אפשרות לשפר ביצועים ושימירת עובדים. על ידי קיצור תהליכי משאבי אנוש ליבה כמו כניסה לעבודה, ניהול ביצועים, וניהול תגמולים, Bob מסייעת לחברות דינמיות להביא לטוב בעובדיהן.

\u200B

בחירת כלי HRIS הנכון חיונית ליעילות הפעולתית של החברה ולשביעות רצון של העובדים. לכן, השוואה מפורטת בין וורקדיי ובין הבוב היא חיונית כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי המיוחדים של הארגון שלך.

\u200B

סקירת Workday



תכונות ראשיות

Workday מציעה אגזוז מקיף שמיועד לייעוץ ניהול כספים ורכש ראשיות האדם:

\u200B

• ניהול פיננסי: מאפשר אוטומציה ופיקוח על תהליכי הפיננסים, מאפשר איחוד כספים בזמן אמיתי, תכנון וניתוח.
• ניהול הון אנושי (HCM): ניהול נתוני עובדים, גיוס טאלנטים, למידה ופיתוח.
• ניתוחים מתקדמים: מספק מידע מעמיק דרך ניתוחים ודוחות בזמן אמיתי, מאפשר קבלת החלטות מבוססות על נתונים.
• ביקורת והתאמת עמיתים: מבטיח כי תהליכי הפיננסים ומשאבי האנוש יצייתו לתקנים רגולטיביים בגיאוגרפיות שונות.
• תכנון עסקי: מקיף מחזורי תכנון רציפים עם יכולות תכנון פורטריטיות מובנות.
• ניווט גלובלי: תומך בפעילויות רב-לאומיות עם ממשק ידידותי למשתמש המתאים מטבעות ושפות מרובות.

\u200B

Workday מתוכננת לעזור לחברות להתקדם על ידי הצעת יכולות חזקות שכוללות ניהול כספים ומשאבי אנוש, מעניקה פתרון משולב עבור צרכי הרמה במידת העסק.

\\u200B

סיום עבודה

\\u200B

תכונות ראשיים

Hibob, או Bob, עוסקת בשיפור חוויית העובד ובניהול תרבות תוך שילוב שליחות ה- HR.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• עידוד ותרבות: מעלה את תחושת השתתפות העובדים דרך כלי שיפור תרבות כמו דיבורי מדרגה וסקרים של בית.
• ניהול ביצועים: מקנה קשירות לביקורות ביצועים ולתהליכי הגדרת מטרות עם זריזות התמדת מזהים.
• שילוח: מפשט את תהליך השילוח עם רשימות קלות לשימוש ותהליכי עבודה ממוחשבים.
• זמן ונוכחות: מעקב אחר נוכחות העובדים, היעדרויות ומדדי נוכחות אחרים.
• ניהול פרגונים: ניהול תוכניות פרגון ושיווי שכר לוודא תכניות שרשרתיות ומוקדמות הולכות.
• תובנות מבוססות נתונים: מספק ניתוחים בזמן אמת ולוחות בקרה חזותיים למעקב אחר מדדים רבי-משאבי-אנוש ולקבל החלטות אסטרטגיות.
• התאמה אישית: מציע גמישות גבוהה להתאמה לסביבות עבודה נוכחיות, מרוחקות או היברידיות.

\\u200B

Bob מתוכננת להיות ידידותית ולהתמקד במודרניזציה של משימות HR בעוד יוצרת חווית עבודה כללית משיכה ושרשרת.

\\u200B

הדמיונות

כל Workday ו-Hibob סופקות כלי חזקים לטיפול בצרכי משאבי אנוש ביעילות, למרות שהן משיקות לנקודות מעט שונות של פונקציונליות ארגונית.

\\u200B

• נתונים מרכזיים: שתי הפלטפורמות מציעות מסדי נתונים מרכזיים היכולים לאחסן כל מידע הקשור לעובדים והנגישות לו בקלות.
• תהליכי עבודה ממוחשבים: אוטומציה של משימות משאבי-אנוש רגילות כמו שילוח, ביקורות ביצועים ומעקב אחר נוכחות הם תכונות יסודיות של שתי הכלים.
• ניתוחים בזמן אמת: כל פלטפורמה מספקת נתונים וניתוחים בזמן אמת לעזור למנהלים לקבל החלטות מושכלות.
• התאמת תקנים ואבטחה: שתי הפלטפורמות מבטיחות עיקום לתקנים רגולטיביים ופרוטוקולי בטיחות נתונים.
• ממשקים אישיים: שתי הפלטפורמות מציעות ממשקי משתמש שניתן להתאים לצרכי הארגון המסוימים.

\\u200B

הבדלים

למרות ש-Workday ו-Hibob שותפות למספר רב של דמיונות, הן מתפצלות משמעותית באזורי המוקד היסודיים שלהן ובפונקציונליות שלהן:

\\u200B

קהל יעד

• יום עבודה המיועד בעיקר לעסקים גדולים הזקוקים לפלטפורמה עמידה ואיכותית לניהול פיננסי ובפרט מידע אנוש המסובך וניתן לניהולו מרחוק.
• Hibob מתמקדת בעיקר בעסקים בינוניים עד גדולים (SMBs) המעוניים לשפר את המעורבות של העובדים ואת התרבות החברתית בעודה מקליטה תהליכים עיקריים בתחום משאבי-אנוש.

\\u200B

ניהול כספים

• יום עבודה מתמחה בניהול פיננסי ותכנון, מה שהופך אותה לכלי ראוי לתקנות שמחייבות עליהן ניטור פיננסי מורכב.
• Hibob לא מתמקדת בניהול הפיננסים; היתרונות שלה מתמקדים בניהול אנשים ותפקידי משאבי-אנוש.

\u200B

ממשק משתמש

• יום עבודה מציע ממשק עשיר ומייחד מתאים לצרכי עסקים בעלי צרכים מסובכים, אשר עשויים לדרוש אימון מורכב.
• הבוב מספק ממשק נגיש יותר וידידותי למשתמש, מעוצב על מנת לקלסר עליית מעבר מהירה ושימושיות.

\\u200B

שילוב והגדרה

• וורקדיי מספקת שילובים עמוקים עם מערכות ארגוניות שונות, תומכת בתצורות מורכבות כדי לענות לצרכי עסקיים מגוונים.
• הבוב מציעה גמישות גבוהה אך מתמקדת יותר בנוחות השימוש וההטמעה המהירה יותר מאשר בשילוב מערכת מערכתי מתקדמת.

\"\"

יתרונות וחסרונות

\u200B

Workday

יתרונות:

• פתרון מקיף לכלי ניהול כספים ומשאבי אנוש.
• יכולות ניתוח מתקדמות ויכולות דיווח.
• תכונות עמידות בשיקום ובבקרת רישום.
• תמיכה איכותית ומתמידה לעסקים גדולים.
• חידוש רציני עם עדכונים קבועים.

\u200B

חסרונות:

• מדרג למידה תלול בשל פונקציות מורכבות.
• עלות גבוהה, שעשוי לא להיות בטחה לארגונים קטנים.
• תהליך יישום רחב נדרש משאבים משמעותיים.

\u200B

Hibob

יתרונות:

• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי.
• התמקדות חזקה בהנעת עובדים ובתרבות החברה.
• ניתן להגדרה עבור סביבות עבודה מגוונות (באתר, מרחוק, היברידי).
• מהיר לפרסום וקל ליישום.
• זול לעסקים בגודל קטן עד בינוני.

\u200B

חסרונות:

• תכונות ניהול כספיות מוגבלות.
• עשוי שלא להתאים להרחבה תוצחזית מאוד לעסקים גדולים מאוד.
• פחות מעמיק בניתוחים מתקדמים בהשוואה ל-Workday.

\u200B

מקרי שימוש

• וורקדיי: אידיאלית לעסקים גדולים שדורשים פתרון משולב לניהול פיננסי מורכב, תאימות רגולטיבית, ותהליכי HR גלובליים. זה כולל מאפיינים חזקים בניתוחים, תכנון מפורט, ואפשרויות להתרחבות בגודל.

• הבוב: מתאימה ביותר לעסקי קטנים עד בינוניים שמתמקדים בשיפור המעורבות של העובדים, זרימת עבודה במערכות משאבי אנוש וניתוח ליצירת תרבות חברתית חיובית. זה אידיאלי לחברות שמחפשות כלי פשוט להטמעה, ידידותי למשתמש שתומך בסביבות עבודה שונות.

\u200B

מסקנה

שני Workday ו-Hibob מציעים פתרונות HRIS עזים, אך הם מתאימים לצרכי ארגון שונים. Workday מתבדרת בספק סדרתי של כלים לניהול פיננסי ו-HR, ובכך היא לא ניתפסת לעסקים גדולים עם דרישות מורכבות. מצד שני, Hibob מתמחה בשיפור חווית העובד ובפשטת תהליכי HR לעסקים בגודל קטן עד בינוני.

\u200B

כדי לבחור בין וורקדיי והבוב, יהיה עליך לשקול את גודל הארגון שלך, צרכי המשאבים האנושיים הספציפיים שלך, ותקציבך. אם החברה שלך דורשת נטילת רשות כלכלית מעמיקה ויכולות תכנון מורכבות, Workday היא הבחירה הטובה יותר. אם תרצה לשפר את המעורבות, התרבות, ואת יעילות המשאבי אנוש בצורה יותר ברורה ויעילה מבחינה כלכלית, הבוב הוא הבחירה הנכונה.