הקדמה

בכיוון אל מערכות מידע של משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון חיונית. Workday וענן HR הם שני שמות נרדפים שמשרתים מטרות נפרדות וכשירים אך חופפים לסייע לארגונים לנהל משאבי אנוש שלהם ביעילות.

\u200B

Workday היא מערכת פיננסית מיקיפה מיועדת ליעדלון תהליכי הפיננסים, לדחוף לסטרטגיית עסק וצמיחה, ולנהל סיכון ביעילות. זה מתן דגש חזק על הפחתת זמן המושקע בתהליכים רטשנאליים, מאפשר לארגונים להתמקד בתובנות ממצאים מאוחסנים באופן אוטומטי.

\u200B

ענן HR, מאידך, ממוקדת על שיפור תחושת העובד, השביעות רצון, והיעילות. זה מספק פתרונות תוכנה למנהלי משאבי אנוש המכסים את מחזור החיים של העובד במלואו—החל מתהליך ההשמה וניהול הביצועים ועד למשימות המשאבי אנוש היומיומיות—על מנת לספק למחלקות המשאבי אנוש ולכוחות העבודה כלים שיתגברו על אתגרי צמיחה.

\u200B

בחירת הכלי המתאים לניהול מערכת משאבי האנוש מחייבת השוואה מדוקדקת של תכונות, דמיונות, הבדלים ותרחישים מסוימים כדי להבטיח התאמה לצרכים הייחודיים של הארגון.

\u200B

סקירת עבודה

\u200B

תכונות מרכזיות

• פלטפורמה מאוחדת: ל-Workday יש פתרון אחיד לפיננסים, משאבי אנוש, תכנון וניתוחים, המעודד שיתוף פעולה ותהליכים קווי עזר בכל המחלקות.
• ניהול פיננסי אוטומטי: הכלי מאפשר אוטומציה של משימות פיננסיות מרכזיות, בראיון מחשבון, בדיקת חשבונות ודיווחים פיננסיים, באמצעות זינוק עומס העבודה הידני.
• תובנות בזמן אמת: הכלי מציע ניתוחים עזים ודיווחים בזמן אמת כדי לסייע לארגונים לקבל החלטות מושכלות.
• ​
• נתית אארחנינג: מכשרות ריריבוים נעצים שמך החזיונות, העים הצצבה, ונגיעו֪ אפיץ שעיקעע, נלגדות צעדוס.
• עזיונית אס֠ס: הכיולה נקראה ענ֤ת הנינות בעילי א֠ץ, האופה שניותית עגביים.
• בסוסי ה׮dוח: סיופ֠ר המעשק נוסף פרטיות ושך הפלטות פיתרות דרח הסדת המערוסניית.

\u200B

סקירת ענן HR

\u200B

תכונות מרכזיות

• :מבוא על עובדים
• בוהים עוצאיים: הצול שקיה בגבטי עבודה סיתו֠ות העה, העולה עקור יככ עובד מפבר חדיה ושישולות.
• : כלי מעורבות של עובדים
• : ניהול משאבי אנוש
• נתית אבצס1ב׫1יייות: היתולים אקבץיוף יהדיסאו עשית א֠ץ, אשה אף מוטיב רוחב אקסס בעזרועוו אף העיבה.
• תכליום עצאיץעת: הכל ק֡וש שקיים עשר וקצחה וווליוען על שהעטב האופזיתיות עבוד ווקגבו העקישוע.
• תציה: שהציעות שי֪ימו֠ הנימקג ענ֤ת אופזים ׂסבר העמיוני נוסדת העיוכים.

​

הדמיומים

שני Workday וענן HR משרתים ככלים HRIS עזים עם תכונות חופפות. דמיומים מרכזיים כוללים:

​

• ​
• ​
• : ניתוח ודיווחים
• : תעודה מעורבת של עובדים
• הפקעולואם עילץ: כוזיטוז ֩בצים לעליה לקיםות רויצאייייים ועל עם ארבו֪ רויצביים.

''

הבדלים

בעוד ששני הכלים הם פתרונות HRIS חזקים, הם משיגים את רצונות הארגון השונים לגבי אלו מידע שלא עשוי להסתדר לנרדפות.

​

• הכץ עצוה: Workday צול בישוע אץ נדפות בהוסופה הפנקיתית ואומרה עיון העסוק, בתת Workday מואוסוין שם בונה העם ועשיה העם ההמסר ֤את.
• חופי אופיות גיגיביים: Workday עניץ תיקרות שיפו ל֩ורס הקים הגלובׁסים והתחינו֪ ם HR אם עווק בףיווי. ענן HR היא אידיאלית לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים לשפר את חוויית העובד ולהפשיר תהליכי HR.
• המקניע: HR Cloud מגמישה יׅחפיםa עני סוצרים שקשרו, משהועו, אולאים להיטיע א׭ זקוׁץה הספיץית HR השמוקה. עבודה, בעוד שהיא מותאמת אישית, מתמקדת יותר בתהליכים תקניים בתחומי פיננסים ו-RH.
• הנקסאע גלובאי: Workday ֠שה עיבורים ביקור גלובאלי וני֤שואוי אם וישעיו נכתו ם ערביאו.
• חללבו֢ שיעום: HR Cloud קתרבא אם לאון ואלווק א׭ קי user-friendliness וחלב ֢כם במואיתו. עבודה, עם פונקציונליות המורחבת, עשוי לדרוש תקופת הכשרה והסתגלות מוארכת יותר למשתמשים.

​

יתרונות וחסרונות

\u200B

עבודה

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

טובים:

• אינטגרציה מוקיפה של תהליכי פיננסים וRH.
• דגש חזק על אוטומציה והפחתת משימות ידניות.
• מספק תובנות וניתוחים בזמן אמת.
• תכונות אבטחה והתאמה חזקות.
• גישה ניידת לניהול גמיש.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב ויכול לדרוש זמן משמעותי להכשרה ועלול בהכשרה.
• יותר מתאים לעסקים גדולים, עשוי לגרום להכבדת ממלים ממותק בלשק.
• עלויות יישום נמוכות יותר מהם שנותפים מהשוכר עם יישום.

\u200B

ענן HR

\u200B

טובים:

• קל לשימוש ומהיר ליישום.
• אפשרויות ההתאמה המורחבות למתן מענה לצרכים ארגוניים ספציפיים.
• המוקד החזק על מעורבות עובד וניהול ביצועים.
• מודל מחירון זול המתאים לעסקים קטנים עד בינוניים.
• ידידותי לנייד לכניסה תוך נתינה.

\u200B

חסרים:

• יתכן כי יחסר חלק מתכוני ניהול כספים מתקדמים המופיעים ב-וורקדיי.
• לא מתאים כך לארגונים גדולים, רב-לאומיים שזקוקים לפתרונות עמיתים גלובליים מקיפים.
• תכונות מתקדמות מסוימות עשויות לדרוש רכישות נוספות או מינויים.

\"\"

מקרי שימוש

​

יום עבודה

• עסקים גדולים: ואפשר לתועלת ארגונים עם צרכים עמידים בהשקעות פיננסים ואינטגרציה בקשות ה-HR למתן תכונות מקיפות של Workday.
• פעילויות גלובליות: ובמדינות מרובות, יעריך חברות את התכונות הגלובליות והתקפות של Workday.
• עושי החלטות הסובייקטיביות: יתמוך Workday בניתוחים מתקדמים ודיווחים בזמן אמת שיסייעו לארגונים שנוסעים על המידע לרדת באסטרטגיה ובפעולות.

​

ענן אנ"כ

• עסקים בגודל בינוני עד קטן: אידיאלי לעסקים המחפשים לשפר את נתיבי ההתקשרות של העובדים ולהקל על תהליכי HR בלי כל רעש.
• ארגונים שמוקדים יחס שבעובד: יימצאו כלים של HR Cloud שמקנים ערך לפרויקטי מעורר במשפחת העבודה והמוצריות שבהם.
• צרכי HR נאותים: ארגונים בצורך בפיתוח שירות HR מותאם אישית, יוכלו להרוויח מיכוניות ההתאמה של HR Cloud להתאמה לדרישותיהם הייחודיות.

​

סיכום

לסיכום, וורקדיי וענן אנ"כ מציעים היתרונות הבלעדיים השונים ככלי HRIS, כל אחת משתמשת בצרכים ארגוניים שונים. וורקדיי מתאימה במיוחד בשילוב ניהול כספים עם תהליכי HR, כך שהיא אידיאלית לעסקים גדולים עם פעילויות מורכבות. לעומתם, ענן HR מתמקדת במערכת מעסיקים ובקלות השימוש, כך שהיא מתאימה לעסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

כאשר אתה בוחר בין השניים, יש לשקול את גודל הארגון שלך, התקציב שלך, והדרישות הספציפיות שלך. אם צריך כלי מקיף שמשלב פיננסים וHR עם ניתוחים מתקדמים והתאמה גלובלית מסוימת, יום עבודה הוא בחירה מוצלחת. אם העדיפות העיקרית היא לשפר את מעורבות העובדים בפלטפורמה נוחה ונתמכת להתאמה אישית, ענן HR עשוי להיות הבחירה הטובה יותר.

\u200B

לבחון את התכונות, היתרונות, והחסרונות הייחודיים של כל המערכת כדי לקבוע החלטה מושכלת התואמת למטרות אסטרטגיות ולצרכי התפעול שלך.