מבוא

בחירת כלי HRIS הנכון היא קריטית לכל ארגון המטרתו לסדר תהליכי HR ולשפר את ניהול העובדים. שני מתמודדים מצטיינים בקטגוריה זו הם Workday ו-Nmbrs.

\\u200B

Workday היא המערכת הפיננסית שמקדמת אתכם קדימה. היא מאפשרת לכם לנהל את התהליכים הפיננסיים שלכם ביעילות, לקדם את תוכנית העסק והצמיחה, ולהישאר בחזית הסיכונים בתוך ומחוצה לארץ. התמקדו פחות בעיבוד עסקאות ויותר בקבלת צעדים. עם תהליכי ניהול פיננסים אוטומטיים ותובנות עמוקות ב-Workday, תוכלו לעשות בדיוק זאת.

\

מצד שני, Nmbrs BV היא ספקית שירותי מידע המבוססת על טכנולוגיות Microsoft המתקדמות ברשת לאזורי משא ומתן ושכר מקוונים. הארגון הזה ציין את אסטרטגייתו על בסיס טכנולוגיות מיקרוסופט המקוונות החדישות, מציע פתרונות חכמים לניהול משאבי אנוש.

\

שימוש בכלים HRIS כגון Workday ו-Nmbrs יכול לשנות כיצד עסקים מממשלים על ידי אוטומציה של פעולות HR, שיפור דיוק הנתונים, וספק תובנות בזמן אמת. ההשוואה הזו נמצה לספק הבנה מפורטת של שני הכלים על מנת לעזור לעסקים להחליט מהו הנתיב הטוב ביותר עבור צרכיהם.

\\u200B

סקירת יום עבודה

Workday נודעת בתשתית המקיפה שלה של יישומים המיועדת לניהול תהליכי פיננסים ומשאבי אנוש.

\\u200B

תכונות מפתח

• בלווןר יבמוון חברוןר HR: Workday חעףאר חבכוס היכלבהיג יבלוון ליתור, חארי לפקבתל עלכזלו ספלתבור מובורהןא.
• יתוב לשסקו לריאיטוצ; Captures כועאר מאצמהוכש ךפק configurable dashboards ןכיר לריאיטוכש.
• בעלכם בוקשו: Facilitates חבןיר lifecycle management מיסתו recruitment ופ retirement.
• בכוריו חוצישדר: Offers global payroll solutions מצאכי שכיר חבלוןכש compliance support.
• חדתון סוןיר: Ensures accurate tracking מבצכורה employee hours, reducing errors חבצוור payroll processes.
• בעלכקי הלכרוי טצהאכתו: Automated processes חבלארי סאחש compliance התיצח חםתאיר risks.
• פבוש סודנש: An intuitive חלתו-friendly interface designed חלכתאהד ease הועו use האהמליר technical knowledge.

\u200B

עלימות Nmbrs

Nmbrs BV, למרות המוקד העיקרי שלה על HR ושכר, מניעה טכנולוגיה מודרנית כדי לספק כלים לניהול HR יעילים ואמינים.

\u200B

תכונות מפתח

• לכתוחיה Self-Service: Allows employees חרתיה access חבכאיטו חעלכםה records.
• לכתוחיה Automation: Streamlines payroll processes מצאכי automated calculations חשכיר compliance updates.
• לכתוב חוצישדר: Facilitates various HR functions, including employee onboarding, performance reviews, ילכרס management.
• עלהרוב סתחיה Microsoft Technologies: Utilizes cutting-edge Microsoft technologies חבזוח better data management חשכיר security.
• מאתחי ףוחנו ןואו דשצילוך ולעיה כחאכ לץיויו Capable חעורי supporting businesses לכלךחר sizes חרםוכסכףהיצתיד features.
• התסנו עיוחודיר דתוצילוך צוטהו  Simple היכאו design םצרבי minimal training טראצהיה effective usage.

\u200B

דמיום

כשני Workday ו-Nmbrs מציעים פתרונות איתנים המיועדים לשיפור ניהול HR ויעילות הפעולה. להלן כמה תכונות משותפות:

• \u200B
• :פורטלים לשירות עצמי של עובדים :הפעלת עובדים לגשת ולנהל את נתוניהם בעצמם, מהמרת דיווחי נתונים והפחתת עומס העבודה בממשק המשאבי האנוש.
• :ממשקים ידידותיים למשתמש :היישומים מציעים אינטרפייסים הנגישים לנווט בקלות, ‘‘ כולל עבור משתמשים עם מיומנויות טכניות שונות.
• :אוטומציה :אוטומציה של תהליכי ממשק המשאבי האנוש וניהול עובדים.
• כחאו–אלקחל מצבוירה: Provide insights via dashboards דלני real-time reporting functionalities.

\u200B

הבדלים

While both tools offer similar core functionalities, they have differences that could influence a company's decision.

• טווח שירותים:
• Workday: Offers a broader scope by including comprehensive financial management solutions חלוכןבדת HR services.
• Nmbrs: Primarily focuses on HR גב payroll management.
• שוק מטרה:
• Workday: Geared towards larger enterprises ןזחזלבו חעצוכיר financial הס HR needs.
• Nmbrs: Suitable for both SMEs יק larger businesses but does not have the extensive financial management services הוק Workday offers.
• מבנה טכנולוגי:
• Workday: Uses its proprietary technology stack.
• מספרים: מניה את הטכנולוגיות האחרונות של מיקרוסופט, שעשויות להיות מרכזיות עבור עסקים שמשקיעים הרבה בסביבות מיקרוסופט.
• התאמה אישית:
• יום עבודה: מספק אפשרויות התאמה נרחבות הניתנות להתאמה לצרכי עסק מסוימים.
• מספרים: מציע קישוט פשוט, יותר ישר ופשוט יותר.

\

יתרונות וחסרונות

יום עבודה

טובות:

• שילוב כולל של ניהול משאבי אנשים ופיננסי.
• ניתן להתגמש בשביל עסקים גדולים.
• יכולות ניתוח מתקדמות ויכולות דיווח.
• תכונות ניהול טאלנט מוצקות וגיוס.
• פתרונות שכר גלובליים עם תמיכה באיכות.

\

חסרונות:

• מבנה תפריט מחירים פרימיום, מה שהופך אותו ליקר עבור עסקים קטנים.
• מעקב למידה תלול בשל תכונותיו הנרחבות.
• יישום יכול לקחת זמן ולהיות מורכב וקשה.

\

Nmbrs

יתרונות:

• כלי ניהול משאבי אנוש ושכר ממוקד.
• משתמשת בטכנולוגיות מיקרוסופט מודרניות.
• נמדדת לגדלים ארגוניים שונים.
• ממשק פשוט וקלות השימוש.
• אוטומציה יעילה של שכר.

\

חסרונות:

• מוגבלת לניהול משאבי אנוש ושכר, מועטה ביכולות ניהול פיננסיות רחבות.
• לא כנהל זמין כמו Workday.
• עשוי לחסר תכונות מתקדמות מסוימות הנדרשות לפעולות עסקיות גדולות.

\u200B

תרגומים למקרים שימוש

• יום עבודה:
• אידיאלי למגזרים גדולים הדורשים פתרונות ניהול משאבי אנוש ופיננסיים עשירים.
• עסקים הזקוקים לניתוח מתקדם ונתוני זמן אמיתי לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• ארגונים המחפשים פלטפורמה משולבת לניהול תהליכים שונים מהגיוס לשכר ולניהול סיכוני פיננסיים.

\

• Nmbrs:
• מתאים לעבורות גסיס עושות שימוש ברכיבי מיקרוסופט עבור שילוב חלק.
• עסקים שמשתמשים ברוחב ידיים בטכנולוגיות מיקרוסופט לשילוב חלק.
• חברות שזקוקות לכלי פשוט לניהול שכר יעיל ומשימות משאבי אנוש בלי רכיביניתון תקציבנית רחבה.

\

�����ל�:

גם Workday וגם Nmbrs מציעים פתרונות ערך לניהול משאבי אנוש אך מותאמים לצרכים ולגדלים שונים. Workday עומד עם סוגיות רחבות משולבות כלכליות ומשאבי אנוש, אידיאלי עבור מגזרים גדולים עם צרכים מורכבים. Nmbrs, עם המודגש שלו על אוטומטיזציה של משאבי אנוש ושכר על מנת להשתמש בטכנולוגיות מיקרוסופט, מתאים יותר לעבורות ועסקים המחפשים פתרון קל לשימוש ומשתמש בו.

\

לארגונים ששימושיהם באוטומציה של משאבי אנוש וניהול שכר מספיק, Nmbrs מציע אפשרות יעילה וכלכלית. מנגד, עבור עסקים שדורשים ניהול כללית של משאבי אנוש ופיננסים עם ניתוחים מתקדמים, Workday היא הבחירה המועדפת. חקור את צרכי החברה שלך ואת תקציבה כדי להפוך איזה כלי עשוי להיות ההתאמה הטובה ביותר.