הקדמה

כאשר מדובר בכלי מערכות מידע למשאבי אנוש, שתי פתרונות מובילים קיימים: Zenefits ו-Officient. שתי הפלטפורמות מטרתן לפשט את ניהול משאבי אנוש עבור עסקים על ידי אוטומציה של משימות ושיפור יעילות מנהלית.

​

‏Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש מבוססת ענן SaaS שעוזרת ליותר מ-11,000 חברות קטנות ובינוניות להעצים את כוח העבודה שלהן, לנהל את השינויים ולהישמע פלטפורמת האנשים שלה מספקת את חווית ה- HR המקיפה והאינטואיטיבית ביותר בשוק, כוללת אפליקציות ל- HR, תועלות, כיבוי שכר וביצועים עם שירותי ייעוץ, ואפליקציות שותפים משולבות באופן צמוד.

​

לעומת זאת, Officient היא חברת סטארט-אפ שמספקת פלטפורמה מקוונת לחברות עד 1000 עובדים. תוכנת HR מבוססת ענן זו מציעה דרך אינטואיטיבית לחברות לעקוב אחר כל הניהול הנוצר על ידי העובדים דרך סקירות מקיפות, אוטומציה חכמה ושילובים גמישים.

​

השוואת הכלים HRIS הללו חיונית כדי לקבוע איזה מתאים הכי טוב לצרכי העסק שלך ולוודא שבחרת בכלי הנכון לשדרוג תהליכי HR שלך.

​

סקירת Zenefits

Zenefits נועדה לפשט את ניהול המשאבים האנושיים על ידי אינטגרציה של רבות פעולות HR לפלטפורמה אחת. כך הןמ זה קל לחברות לנהל את כוח העבודה שלהן, לשמור על עמיתות ולהתמקד בצמיחה עסקית.



תכונות מרכזיות

• פלטפורמת אנשים: מספק חוויית HR אינטואיטיבית על ידי אינטגרציה של HR, תועלות, שכר, ויישומי ייצוג ביצועים.
• שירותי ייעוץ: מציע שירותי ייעוץ מומחים להבטחת עמידת החוקים המעסיקים ולקביעת פרטיות מעולה.
• ניהול HR: מפשט משימות HR, מוריד את המסמכים והמישול המנהלי.
• יישומי שותפים משולבים: מספק גישה למגוון יישומים שותפים לפרק פונקציות מורחבות.
• ניהול עובדים: מאפשר ניהול יעיל של רשומות עובדים, מעקב זמן, ותזמון.
• ניהול פיצויים: משפשר תהליכי שכר עם מערכות שכר משולבות.
• ניהול ביצועים: מספק כלים לסקירות ביצועים, קביעת מטרות, ומשוב משותף של עובדים.
• ניהול רווחים: מפשט את ניהול רווחי עובדים, כולל ביטוחי בריאות ותוכניות גמילה.

​

סקירת Officient

Officient מציעה פלטפורמת HR חזקה תוך קשיחות ורמת יעילות, המתאימה לחברות עד 1000 עובדים.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• ניהול עובדים: מספק סקירות מקיפות של נתוני עובדים ואוטומציה של משימות מנהליות.
• אוטומציה חכמה: משתמשת באוטומציה להשטחת תהליכי HR, חוסכת זמן ומפחיתה שגיאות.
• אינטגרציות גמישות: משתלבת בקלות עם כלי עסקיים אחרים כדי לוודא זרימת נתונים חלקה.
• מערכת על העבודה: מאפשרת אחסון מאובטח וניהול שימור רצון עובדים.
• ניהול עזיבות: מוקל על מעקב וניהול פניות לעזיבת עובדים.
• תאמה: מבטיחה כי עסקים עומדים בדרישות התאמה של HR.
• לוח מותאמים אישית: מציע לוחות מותאמים אישית לתצוגה אישית של ניתוחי HR והתחקירים.
• לוח בקרה הניתן להתאמה אישית: מציע לוחות בקרה הניתנים להתאמה אישית לתצוגות מותאמות אישית של ניתוחי HR ותובנות.

\u200B

דמיונויות

מטרתם של Zenefits ו-Officient היא לפשט את ניהול המשאבים האנושיים עבור עסקים דרך פלטפורמות בענן. הן מציעות תכונות חזקות המותאמות לשיפור היעילות המנהלית וניהול העובדים. הדמיונויות העיקריות כוללות:

\u200b

• ניהול עובדים: שני הפלטפורמות מספקות כלים לניהול רשומות עובדים, מעקב זמן, ותזמון.
• אוטומציה: כל כלי משתמש באוטומציה חכמה להפחתת משימות ידניות ושגיאות מאדם.
• אינטגרציה: שתי המערכות מציעות אינטגרציות עם מגוון יישומים עסקיים לשיפור הזרימה.
• ניהול מסמכים: כל אחד מציע פתרונות לאחסון מאובטח וניהול מסמכי משאבי בני אדם.
• התאמה: שניהם מבטיחים כי עסקים יהיו תואמים עם תקנות HR ושיטות הטובות ביותר.
• ממשק חברה בריא: כל פלטפורמה מותאמת כך שיהיה נוח וקל לשימוש.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדילים

למרות ש-Zenefits ו-Officient משתפים כמה דמיונויות, הם גם חולקים בין עצמם הבדלים מובהקים המתאימים לצרכי עסקים שונים:

\u200B

• שוק מטרה: Zenefits מתמקדת בעיקול ובחברות בגודל בינוני, בעוד Officient מתוכננת לחברות עם עד אלפי עובדים.
• שירותי ייעוץ: Zenefits מספקת שירותי ייעוץ מומחים, כאשר Officient אינה עושה זאת.
• אינטגרציה עם אפליקציות שותפות: Zenefits מציעה אפליקציות שותפות משולבות בצורה צמוחה לפונקציונליות מורחבת. יתרונות וחסרונות
• מוקד גיאוגרפי: Zenefits כבר נקראת בזהותית האמריקאית, בזמן ש Officient מרויחת תאוצה בשווקים האירופיים.
• ניהול ביצועים: Zenefits כוללת כלים מתקדמים לניהול ביצועים, בעוד ש-Officient מתמקדת יותר באוטומציה ודיווחים ניהוליים.

​

יתרונות וחסרונות

Zenefits

יתרונות:

• ניהול HR, תועלות, שכר וניהול ביצועים מקיפים בפלטפורמה אחת.
• שירותי ייעוץ מומחים להתאמה ולשיטות הטובות ביותר.
• אינטגרציות עם מגוון רחב של אפליקציות שותפים.
• כלים יציבים לניהול ביצועים.

​

חסרונות:

• יכולה להיות מורכבת עבור עסקים קטנים מאוד עם צרכי HR מינימליים.
• מחיר מעט גבוה יותר בהשוואה לכלים פשוטים יותר לניהול HR, דבר שעשוי להיות דאגה עבור עסקים קטנים מאוד.

​

Officient

Pros:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמשים.
• מצוין לחברות המחפשות אוטומציה חכמה וניהול משרדי מחזור מהיר.
• אינטגרציה קלה עם כלים עסקיים קיימים.
• לוחות מחוונים הניתנים להתאמה אישית לתובנות אישיות.

​

Cons:

• שירותי ייעוץ מוגבלים בהשוואה ל-Zenefits.
• מתמקד יותר ביעילות מנהלית, עם פחות הדגש על ניהול ביצועים.
• פחות מוכר בשווקים גלובליים מסוימים, בעיקר בארה"ב.

​

תרומות לשימוש

Zenefits ו-Officient מתאימים כל אחד למקרים שימוש מסוימים על סמך התכונות והיתרונות שלהם.

\"\"

• Zenefits: מושלם עבור חברות קטנות ובינוניות הזקוקות לפלטפורמת HR מקיפה המשלבת HR, תועלות, שכר וניהול ביצועים. מועיל במיוחד לעסקים שזקוקים לשירותי ייעוץ ותמיכה בהתאמה לתקנות.
• Officient: מתאים ביותר לעסקים עם עד אלף עובדים המעדיפים אוטומציה חכמה ויעילות מנהלית. אפשרות מצוינת לחברות באירופה שמחפשות תוכנה אישית למנהלי כח אנוש עם יכולות אינטגרציה חלקות.

\u200b

מסקנה

גם Zenefits ו-Officient מציעים פתרונות HRIS יציבים המותאמים לצרכי עסקים שונים. Zenefits מתבדרת בספקת פלטפורמה HR כוללת עם שירותים ייעוץ נוספים וכלים לניהול ביצועים. מתאימה באופן מובן לחברות קטנות עד בינוניות שזקוקות לפתרון מושלם.

\u200b

Officient מתבלטת במשלוח אוטומטי חכם וחוויית משתמש אינטואיטיבית. מושלמת לחברות שמספר עובדים בעד אלף שחפשות ניהול מנהלי יעיל ואינטגרציות חלקות עם כלים קיימים.

\u200b

בעת קבלת החלטה בין Zenefits ו-Officient, כדאי לשקול גודל החברה שלך, צרכי HR המקוריים שלך, והמוקד הגיאוגרפי שלך. Zenefits עשוי להיות הבחירה הטובה ביותר אם אתה מחפש פתרון HR משולב ומקיף עם תמיכה מומחית. Officient יכולה להיות בחירה מושלמת אם אתה מעדיף פשטות של שימוש, אוטומציה, ואינטגרציות חלקות.