प्रारंभिक अध्ययन के

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सही HR सॉफ़्टवेयर चुनना आपके मानव संसाधन प्रबंधन की कुशलता और सफलता पर बहुत प्रभाव डाल सकता है। इस लेख में, हम दो प्रसिद्ध HRIS उपकरणों की तुलना करेंगे: Access PeopleHR और Lano। Access PeopleHR छोटे से मध्यम आकार के व्यवासायिकों के लिए डिजाइन किया गया है, जो आवेदक ट्रैकिंग, कर्मचारी ट्रैकिंग, प्रदर्शन समीक्षा, और दस्तावेज संग्रह सहित व्यापक HR कार्यक्षमताएं प्रदान करता है। वहीं, लानो एक क्लाउड-निर्भर समाधान और भुगतान प्लेटफॉर्म प्रस्तुत करता है, जिससे व्यवसायों को व्याप्ति करने और कर्मचारियों और ठेकेदार वैश्विक भुगतान करने की सुविधा प्रदान करता है बिना किसी कानूनी एकाइ की स्थापना किए। इन उपकरणों के अंदर की नुआंसों को समझना अपने संगठन के लिए सर्वोत्तम मैच खोजने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

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एक्सेस लोगोंएचआर का अवलोकन

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Access PeopleHR एक मजबूत HRIS उपकरण है, जो छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अद्यतन है। यह विभिन्न HR कार्यों को संचालन दक्षता बढ़ाने और पूर्ण कर्मचारी जीवन चक्र का समर्थन करने के लिए है।

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Key फीचुर्स

• आवेदक ट्रैकिंग: नौकरियाँ पोस्ट करने से लेकर नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करने तक की भर्ती प्रक्रिया को कुशलता से प्रबंधित करें।
• कर्मचारी ट्रैकिंग: संपर्क जानकारी, भूमिकाएँ, और स्थिति सहित विस्तृत कर्मचारी रिकॉर्ड बनाए रखें।
• प्रदर्शन समीक्षा: कर्मचारी का प्रदर्शन समीक्षा करें, ट्रैक करें, और प्रबंधित करें।
• दस्तावेज संग्रह: असीमित दस्तावेज संग्रह, संगठित और आसानी से पहुंचने वाले कर्मचारी रिकॉर्ड।
• स्व-सेवा पोर्टल: कर्मचारी अपनी जानकारी तक पहुंच सकते हैं और उसे अपडेट कर सकते हैं, डेटा सटीकता और अनुबंधन में संज्ञानुसारता में सुधार।
• अनुपस्थिति प्रबंधन: आसानी से छुट्टी के अनुरोधों को ट्रैक और स्वीकृत करें।
• रिपोर्टिंग और विश्लेषण: HR मैट्रिक्स में विवरणीय रिपोर्टें उत्पन्न करें और डेटा-निर्भर निर्णयों का समर्थन करने के लिए।

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Lana Overview

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लानो के द्वारा वैश्विक अनुपालन और भुगतान प्रबंधन के लिए एक समग्र क्लाउड-आधारितプラットफार्म प्रदान करता है, विशेष रूप से जिन कंपनियों के पास भूगोलिक रूप से अण्डाचलित कर्मचारी हैं।

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कुंजी फीचर्स

• वैश्विक भर्ती: 150 से अधिक देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को भर्ती करें, स्थानीय विनियमन के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करें।
• भुगतान: एक वैश्विक श्रमशक्ति के भुगतान को संगठित रूप से प्रबंधित और प्रोसेस करें।
• अनुपालन प्रबंधन: स्थानीय इकाई की आवश्यकता के बिना कर, कानूनी और कर्मचारी विनियमों का संबोधन करें.
• ऑनबोर्डिंग: क्षेत्रीय आवश्यकताओं के साथ अनुकूलित ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं जो कार्यस्थल के साथ अनुरक्षकता को बढ़ाती हैं।
• समय ट्रैकिंग: विभिन्न समय क्षेत्रों में काम के घंटे और उत्पादकता का मॉनिटरिंग करें।
• वैश्विक वेतनानुगति: तरह-तरह की मुद्राओं के बीच पेरोल प्रबंधित करें।
• दस्तावेज़ प्रबंधन: कर्मचारी और ठेकेदार दस्तावेज़ केंद्रीकृत स्थान पर स्टोर और प्रबंधित करें।

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साभिलम्ब

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

दोनों एक्सेस पीपलएचआर और लैनो मानव संसाधन प्रबंधन के लिए मजबूत समाधान प्रदान करते हैं, यद्यपि वे विभिन्न केंद्रीय बिंदुओं के साथ हैं। वे एचआरआईएस टूल के रूप में कई महत्वपूर्ण समानताएँ साझा करते हैं:

• केंद्रीकृत सूचना प्रबंधन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी सूचना को केंद्रीकृत करते हैं, जिससे उसे उपलब्ध और संगठित बनाया जा सकता है।
• दस्तावेज़ स्टोरेज: प्रत्येक उपकरण दस्तावेज़ स्टोरेज क्षमता प्रदान करता है, महत्वपूर्ण रिकॉर्ड सुरक्षित राखा जाता है और आसानी से पुनः प्राप्त होता है।
• कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों प्लेटफ़ॉर्म आत्म-सेवा सुविधाएँ प्रदान करते हैं जिससे कर्मचारियों को उनकी सूचनाओं तक पहुँचने और प्रबंधित करने में सक्षम होता है।
• ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं: वे लगभग सप्ताह की पदवीं प्रक्रिया से लैस करते हैं, जिससे नई भर्ती के लिए कार्यक्रम को वैज्ञानिक और प्रतिबद्ध बनाया जाता है।
• वैश्विक पहुंच: Lano ग्रहीय विविधता की गहराई को बढ़ाता है, जबकि एक्सेस PeopleHR विभिन्न स्थानीयकरण कार्यक्षमताओं के साथ आधारभूत समुद्री राज्य की स्थापना से परे.तर हो.

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अंतर

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

जबकि एक्सेस पीपलएचआर और लैनो कुछ सामान्य कार्यों को साझा करते हैं, वे अपने मूल संबंधों और लक्ष्य बाजार में महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होते हैं:

• मुख्य ध्यान केंद्रित करें: एक्सेस PeopleHR छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए अग्रणी एचआर प्रबंधनक्षमताओं प्रदान करता है। लैनो विश्व सम्माननीयता और व्यय प्रबंधन पर केंद्रित कंपनियों के लिए है।
• उपयोग करने वाले: एक्सेस PeopleHR एचआर विभागों के लिए सबसे अच्छी सूचितता वाले एचआर समाधान का चयन करता है। लैनो उन संगठनों को ध्यान में रखता है जिन्हें स्थानीय इकाइयां सेट ना करें बिना वैश्विक वर्कफोर्स को किराए पर लेने और प्रबंधित करने की आवश्यकता हो।
• अनुपालन प्रबंधन: लानो उद्यमों के लिए जटिल अनुपालन आवश्यकताओं का समादेष्रण बनाता है, या यदि नहीं तो एक्सेस पीपलह्र से उपकरण सीमित अनुपालन कार्यान्वयनकर्ता है।
• भुगतान समीक्षा: लानो अंतर्राष्ट्रीय भुगतान और वेतन प्रबंधितक्षमताओं पर अपनी धुनी के साथ एक्सेस पीपलएचआर में प्रभावी प्रदर्शनक्षण को प्रदरूपित करता है।
• कार्यक्षमता गहराई: एक्सेस PeopleHR HR-विशिष्ट कार्यक्षमता जैसे प्रदर्शन क्षमता समीक्षाएं और कार्यशोषण प्रबंधन के साथ गहराई से प्रदान करता है।

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फायदेः

• विभिन्न एचआर कार्यक्षमताएं
• सार्वजनिक वस्तुएँ वास्तवित दस्तावेज़ संग्रह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी रिकॉर्ड अच्छे से संगठित हैं।
• आसानी से नेविगेट करने वाला स्व-सेवा पोर्टल कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाता है।
• ोन लघुमा प्रदर्शन कार्यक्षमता समर्थन करता है कर्मचारी विकासांश.

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हानियों:

• लानो की तुलना में गहराई से अनुपालन और भुगतान की क्षमताएँ सीमित हैं।
• कंपनियों के लिए जिनके पास एक अधिकांश अंतरराष्ट्रीय श्रमशक्ति है, के लिए शायद इतना उपयुक्त नहीं हो सकता।

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तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

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• अत्यधिक वैश्विक अनुपालन और भुगतान प्रबंधन।
• 150 से अधिक देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियोक्ता और प्रबंधित करने की कार्यों को सरल बनाता है।
• स्थानीय विनियमन के लिए स्थानीय इकाई की आवश्यकता के बिना विनियमितता सुनिश्चित करता है।
• सीमाहीन क्रॉस-बॉर्डर पेरोल और कर प्रबंधन को सुविधाजनक बनाता है।

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• पहुंच लेकिन 'text' धरारियों के मामूली आधारवाली कुछ ऊँचाई एचआर-विशेष क्षमताओं की कमी।
• अधिक जटिल व्यवसाय जो व्यापक वैश्विक कार्यों की आवश्यकता नहीं है, के लिए सेट अप करना।

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पहुंच पीपलएचआर

• छोटे से मध्यम आकार के व्यापार: संपूर्ण एचआर प्रबंधन उपकरण खोज रही कंपनियों के लिए आदर्श है जो सभी मुख्य एचआर कार्यों को शामिल करता है।
• एचआर विभाग: जरुरतमंद एचआर टीमों के लिए दक्ष पर्सनेल ट्रैकिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और दस्तावेज़ स्टोरेज क्षमताओं की आवश्यकताएं हैं।
• कर्मचारी स्व-सेवा: कंपनियों के लिए लाभप्रद है जो कर्मचारियों को उनकी खुद की एचआर जानकारी प्रबंधित करने की क्षमता प्रदान करना चाहते हैं।

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• वैश्विक उद्यम: व्यापक टीमों का प्रबंधन करने वाले व्यापार के लिए पूर्ण एचआर फंक्शन को कवर करने वाला आदर्श है।
• पेरोल प्रबंधन: मजबूत क्रॉस-बॉर्डर पेरोल क्षमताओं की आवश्यकता होने वाली कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त है।
• ठेकेदार प्रबंधन: स्थानीक इकाइयों की निर्माण नहीं करते हुए विश्व भर में ठेकेदारों का नियोक्ता एवं प्रबंधन करने के लिए आदर्श है।
• अनुरुपता-भारी उद्योग: कंपनियों के लिए उपयुक्त है जिन्हें विभिन्न क्षेत्रीय अनुपालन और रोजगार कानूनों का पालन करने की कड़ी आवश्यकता है।

सहयोग: ​

नतीजाऔर

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Access PeopleHR और Lano की तुलना करते समय, आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं और संरचना पर निर्भर करता है चुनाव। उलट, लानो भूगर्भ, अनुपालन, और भुगतान की जटिलताओं का सम्मेलन करने में शानदार है, जिसे अंतरराष्ट्रिय उद्यमों के लिए एक बेहतर विकल्प साबित करता है। व्यावसायिक मुद्राओं को अपनाती कंपनियों के लिए, एक सुदृढ़ और सहज तकनीकी प्लेटफार्म प्रदान करते हैं Access PeopleHR।

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व्यवसायों के लिए, परंतु मुख्य रूप से पारंपरिक एचआर प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने पर ध्यान केंद्रित करने वाले एक मजबूत और उपयोगकर्ता मित्र स्थल प्रदान करता है एक्सेस पीपलएचआर। उल्ट, एक साथ कई देशों में संचालित कंपनियों के लिए, Lano निष्प्रेरण और भुगतान समाधानों में अतुलनीय अनुरुपता उपलब्ध कराता है। अपनी मौलिक आवश्यकताओं का मूल्यांकन करने और प्रत्येक प्लेटफार्म की विषेश क्षमताओं को समझने से, आपको आपके संगठनिक लक्ष्यों के साथ संरूपित सबसे अच्छा चयन करने के लिए मार्गदर्शन करेगा।